fg生命保險基本法利益及亮點38頁

1、萬一網(wǎng)制作收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究萬一網(wǎng)中國最大的保險資料下載網(wǎng)站生命基本法績優(yōu)利益最大直轄利益最多新人利益最高增員利益最深晉升速度最快人性關(guān)愛最優(yōu)福利保障最全績優(yōu)利益最大直轄利益最多新人利益最高增員利益最深晉升速度最快人性關(guān)愛最優(yōu)福利保障最全績優(yōu)的基本法組織發(fā)展的基本法 營銷經(jīng)理營銷顧問分區(qū)經(jīng)理 新人利益高萬一保險網(wǎng) 制作收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究萬一保險網(wǎng)萬一保險網(wǎng) 中國最中國最大的大的 保險資料下載保險資料下載網(wǎng)網(wǎng) u新人責(zé)任底薪標準低 底薪高 檔次多萬一保險網(wǎng) 制作收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究萬一保險網(wǎng)萬一保險網(wǎng) 中國最中國最大的大的 保險資料下載保險資料下載網(wǎng)

2、網(wǎng) 萬一保險網(wǎng) 制作收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究萬一保險網(wǎng)萬一保險網(wǎng) 中國最中國最大的大的 保險資料下載保險資料下載網(wǎng)網(wǎng) u新人責(zé)任底薪標準低 底薪高 檔次多入司第1-3月相關(guān)規(guī)定:1、每月20日（含）以前入司的新人，入司當(dāng)月作為新人責(zé)任津貼計發(fā)首月。2、每月20日以后入司的新人，若新人有業(yè)績并承保在當(dāng)月只計發(fā)初傭，入司日至次月月末作為新人責(zé)任津貼的計發(fā)首月。萬一保險網(wǎng) 制作收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究萬一保險網(wǎng)萬一保險網(wǎng) 中國最中國最大的大的 保險資料下載保險資料下載網(wǎng)網(wǎng) u新人增員獎金標準低 底薪高 檔次多增員獎金=所增人員初年度傭金10% 享受增員獎時間為十二個月u新人晉升獎

3、金標準低 底薪高 檔次多80%FYC打折部分晉升80%FYC打折部分補發(fā)100獲取入司3個月內(nèi)晉升為高級營銷顧問的新人，獲得“晉升獎”。 晉升獎金任營銷顧問期間FYC20% u新人實例演示7月1440元8-9月1800元共計：3240元7月1200元8-9月1200元共計：2400元共計：360元60006000元元u新人實例演示7月2400元8-9月6000元共計：8400元7月2000元8-9月4000元共計：6000元共計：600元真正的高額雙傭！7979一、首傭（FYC）+ 續(xù)期利益二、個人月度津貼：三、個人年終獎金績優(yōu)利益最多個人13J繼續(xù)率90%，年獎加薪20%主管直轄利益高一、主

4、管責(zé)任底薪：（最高10000元）二、直轄組輔導(dǎo)津貼：u直轄利益最多三、直轄組年終獎：u直轄利益最多組13J繼續(xù)率90%，年獎加薪20%分區(qū)經(jīng)理A直轄組均FYC15000元，13J繼續(xù)率90%，可享受：直轄組輔導(dǎo)津貼：1500012%120%=2160元元直轄組年終獎： 150001.5%120%=270元元2430-2025=405元核發(fā)標準全部為打折前傭金，相當(dāng)于再多發(fā)20%四、分區(qū)經(jīng)理職務(wù)津貼：（直轄組再次提點）五、分區(qū)管理津貼：（直轄組再次提點）（前提：個人當(dāng)月FYC300元）u直轄利益最多六、分區(qū)年終獎金：（直轄組再次提點）u直轄利益最多直轄組提點試算（最多）： 一、主管責(zé)任底薪： 1

5、0%（最高10000元） 二、直轄組輔導(dǎo)津貼： 12% 三、直轄組年終獎： 1.5% 四、分區(qū)經(jīng)理職務(wù)津貼：2% （最高20000元） 五、分區(qū)管理津貼： 4.5% 六、分區(qū)年終獎金： 1.5%最高可提取直轄組首傭的31.5%31.5%！直轄組管理利益：直轄組管理利益：23.5%23.5%直轄分區(qū)管理利益：直轄分區(qū)管理利益：31.5%31.5%u直轄利益最多主管增員利益高u增員利益最多u增員利益最多收入測算：1、個人首傭FYC：1000元2、個人月度津貼：100010%=100元3、月均個人年獎：10005%=50元4、主管責(zé)任底薪：600元5、直轄組輔導(dǎo)津貼：61005%=305元（直轄組6

6、人）6、月均主管年獎：61001.1%=67.1元7、推薦獎金：510010%=510元（直接增員6人）8、營銷管理獎金:(直接增員6人第一代）180020%+90015%2+60010%2+30010%=780元9、伯樂獎：200另外還有基本養(yǎng)老補貼等.2萬組營銷經(jīng)理收入演示經(jīng)理經(jīng)理1000C1800C900C900C600C600C300C合計當(dāng)月收入：36123612元模型假設(shè)：直轄6人，標保2萬，團隊FYC累計6100元5萬組營銷經(jīng)理收入演示模型假設(shè)：直接增員6人，所轄10人， 標保5萬，累計FYC15900元收入測算：1、個人首傭FYC：3600元2、個人月度津貼：360025%=9

7、00元3、月均個人年獎：360010%=360元4、主管責(zé)任底薪：1590元5、直轄組輔導(dǎo)津貼：1590011%=1749元（直轄組10人）6、月均主管年獎：159001.4%=222.6元7、推薦獎金：840010%=840元（直接增員6人）8、營銷管理獎金:(直接增員6人第一代）360030%+180020%+90015%2+60010%2=1830元9、伯樂獎：600元另外還有基本養(yǎng)老補貼等另外還有基本養(yǎng)老補貼等.合計當(dāng)月收入：1169211692元經(jīng)理經(jīng)理3600C3600C1800C1800C900C900C900C600C600C600C600C收入測算：1、個人首傭FYC：360

8、0元2、個人月度津貼：360025%=900元3、月均個人年獎：360010%=360元4、主管責(zé)任底薪：1590元5、直轄組輔導(dǎo)津貼：1590011%=1749元（直轄組10人）6、月均主管年獎：159001.4%=222.6元7、推薦獎金：1230010%=1230元（直接增員10人）8、營銷管理獎金:(直接增員10人第一代）360030%+180020%2+90015%3+60010%4=2445元9、伯樂獎：800元另外還有基本養(yǎng)老補貼等另外還有基本養(yǎng)老補貼等.5萬組營銷經(jīng)理收入演示經(jīng)理經(jīng)理3600C3600C1800C1800C900C900C900C600C600C600C600C

9、合計當(dāng)月收入：12896.612896.6元模型假設(shè)：直轄10人，標保5萬，團隊FYC累計15900元模型結(jié)構(gòu)：1:2:3:4附傭比13.6%附傭比38.5%附傭比47.9%附傭收入直傭收入2.62.6倍績優(yōu)的基本法大直轄的基本法易擴張的基本法u晉升速度最快u晉升時間不設(shè)限u新人最快2個月可晉升主管，最快4個月可晉升為分區(qū)經(jīng)理，6個月晉升總監(jiān)，火箭晉升無障礙 晉升獎？獎？獎？獎15萬分區(qū)收入測算模型假設(shè)：1+6架構(gòu)；經(jīng)理個人FYC3600元，42人開單1、直轄6人開單，標保2萬，團隊累計FYC6000元2、下轄3萬組1個，2萬組5個，團隊累計FYC39000元收入測算：1、個人首傭FYC：36

10、00元2、個人月度津貼：360025%=900元3、月均個人年獎：360010%=360元4、主管責(zé)任底薪：600元5、直轄組輔導(dǎo)津貼：60006%=360元6、月均主管年獎：60001.2%=72元7、分區(qū)經(jīng)理職務(wù)津貼：900元8、分區(qū)經(jīng)理管理津貼：450003.5%=1575元9、分區(qū)經(jīng)理年獎： 450001.2%=540元10、推薦獎金：240010%=240元11、營銷管理獎金：3165元12、營銷發(fā)展獎：(180010%+9007.5%+6005%2+3005%) 5+180010%+ 9007.5%2+3005%3=2017.513、伯樂獎：200元另有基本養(yǎng)老補貼合計當(dāng)月收入：1

11、4484.514484.5元分區(qū)分區(qū)經(jīng)理經(jīng)理3600C直轄組直轄組2萬萬P1人人900C2人人600C；1人人300C營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理A3萬萬P(個人個人3600C)1人人1800C2人人900C;3人人300C營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理B 2萬萬P(個人個人1800C)1人人1800C；1人人900C2人人600C；1人人300C營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理B 2萬萬P(個人個人1800C)1人人1800C；1人人900C2人人600C；1人人300C營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理B 2萬萬P(個人個人1800C)1人人1800C；1人人900C2人人600C；1人人300C營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理B 2萬萬P(個人個人1800C)1

12、人人1800C；1人人900C2人人600C；1人人300C營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理B 2萬萬P(個人個人1800C)1人人1800C；1人人900C2人人600C；1人人300C30萬分區(qū)收入測算模型假設(shè)：1+10架構(gòu)；主管個人FYC3600元，直轄組組員FYC12300，轄下主管每人FYC3600元，營銷組每組組員1人FYC3600元，1人FYC300元收入測算：1、個人首傭FYC：3600元2、個人月度津貼：360025%=900元3、月均個人年獎：360010%=360元4、主管責(zé)任底薪：1590元5、直轄組輔導(dǎo)津貼：1590012%=1908元（直轄組10人）6、月均主管年獎：159001.

13、5%=238.5元7、分區(qū)經(jīng)理職務(wù)津貼：1818元8、分區(qū)經(jīng)理管理津貼：909004%=3636元9、分區(qū)經(jīng)理年獎： 909001.4%=1272.6元10、推薦獎金：1230010%=1230元（直接增員10人）11、營銷管理獎金:2409元+ 360030%10=13245元12、營銷發(fā)展獎：(360015%+3005%) 10=5450元13、伯樂獎：800元另有基本養(yǎng)老補貼3604836048元架構(gòu)關(guān)注點3600C人力分區(qū)經(jīng)理直接增員3600C人力利益測算：1、推薦獎金：360010%=360元2、伯樂獎金：400元3、直轄組年終獎：36001.5%=54元4、分區(qū)年終獎：36001.

14、5%=54元5、管理獎金：360030%=1080元6、主管責(zé)任底薪：360010%=360元7、分區(qū)職務(wù)津貼：36002%=72元8、直轄組輔導(dǎo)津貼：360012%=432元9、分區(qū)管理津貼：36004.5%=162元29742974元總收入直轄收入50%一、管理關(guān)系接續(xù)二、利益保護u人性關(guān)愛最優(yōu)u福利保障最全一、發(fā)放對象：滿足相關(guān)條件的營銷顧問及以上職級人員；工作5年以上；個人當(dāng)月FYC標準：FYC600元二、發(fā)放額度：長期服務(wù)獎=個人第6年（含）以上之保單年度保險費2%u福利保障最全基本養(yǎng)老補貼： 對符合條件的主管及個人每月提供社會基本養(yǎng)老補貼,由主管個人負責(zé)向有關(guān)機構(gòu)交納社會基本養(yǎng)老費用.根據(jù)職級和標準執(zhí)行。發(fā)放對象： 滿足相關(guān)條件的高級營銷顧問及以上職級人員 高級營銷顧問及專業(yè)層，考核季度內(nèi)個人累計F