會(huì)計(jì)法律基礎(chǔ)知識(shí)(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2017會(huì)計(jì)法律基礎(chǔ)知識(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)讓的土地使用權(quán)連同地上建筑物及其附著物一并在“固定資產(chǎn)”科目核算的，轉(zhuǎn)讓時(shí)應(yīng)交的土地增值稅。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的2017會(huì)計(jì)法律基礎(chǔ)知識(shí)，歡迎參考！ 2017會(huì)計(jì)法律基礎(chǔ)知識(shí) 法律責(zé)任是指違反法律規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 會(huì)計(jì)法律責(zé)任是指違反會(huì)計(jì)法關(guān)于會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。 會(huì)計(jì)法規(guī)定的法律責(zé)任主要有行政責(zé)任和刑事責(zé)任。 (一)行政責(zé)任 會(huì)計(jì)法規(guī)定的行政責(zé)任有兩種形式，即行政處罰和行政處分。 1.行政處罰 行政處罰是指行政機(jī)關(guān)或其他行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)但尚未構(gòu)

2、成犯罪的行政管理相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為。 縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門可依法對(duì)違反會(huì)計(jì)法行為的單位和個(gè)人做出行政處罰。 行政處罰6種形式：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留，此外還有法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式(如責(zé)令限期改正、通報(bào)等)。 【提示】會(huì)計(jì)法中涉及的行政處罰形式有責(zé)令限期改正、通報(bào)、罰款和吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。 2.行政處分 行政處分是行政機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)家工作人員故意或者過失侵犯行政相對(duì)人的合法權(quán)益所實(shí)施的法律制裁。 行政處分的形式主要有： (1)警告;(2)記過;(3)記大過;(4)降級(jí);(5)撤職;(6)開除。 (二

3、)刑事責(zé)任 刑事責(zé)任包括主刑和附加刑兩種。 主刑分為管制、拘役、有期 徒刑、無期徒刑和死刑(主刑只能獨(dú)立使用，不能附加使用)。附加刑分為罰金、剝奪政 治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)。對(duì)犯罪的外國(guó)人，也可以獨(dú)立或附加適用驅(qū)逐出境。 【提示】 刑事責(zé)任與行政責(zé)任的區(qū)別 (1)追究的違法行為不同; (2)追究責(zé)任的機(jī)關(guān)不同; (3)承擔(dān)的法律后果不同。 2017會(huì)計(jì)法律基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試題 孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：(1)勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;(2)合同期滿或因

4、其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：孫某實(shí)際工作年限12年。 要求： 根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。 1

5、.對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是( )。 A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期 B.甲公司與孫某可以約定試用期，但約定的試用期超過了法定最長(zhǎng)期限 C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù) D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過了法定最長(zhǎng)期限 【答案】ACD 【解析】(1)選項(xiàng)AB：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期;(2)選項(xiàng)CD：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

6、2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是( )。 A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.12個(gè)月 【答案】C 【解析】實(shí)際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。 3.對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是( )。 A.孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止 B.孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院 C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資 D.公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資 【答案】BD 【解析】醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。 4.對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是( )。 A.孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任 B.競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任 C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【答案】BC 【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效;(2)選項(xiàng)CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履