機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案

1、機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案根據(jù)縣委組織部、縣人事局關(guān)于做好XX年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知（竹人XX38號(hào)）和縣委組織部、縣人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人事部印發(fā)公務(wù)員考核規(guī)定（試行）的通知（竹人XX36號(hào)）、縣委組織部、縣人事局關(guān)于印發(fā) XX縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作試行意見的通知（竹人XX37號(hào)）文件精神，為了認(rèn)真做好 XX年商務(wù)局機(jī)關(guān) 工作人員的年度考核工作，正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表 現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì) 的職工隊(duì)伍，結(jié)合本局實(shí)際，特制定如下考核實(shí)施方案：一、年度考核的對(duì)象局機(jī)關(guān)在冊(cè)的全體干部職工。二、成立

2、年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員由5人組成，其中職工代表通過(guò)民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組總?cè)?數(shù)的三分之一。其組成人員如下：組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX成員：XXX XXX XXX三、考核的內(nèi)容和結(jié)果年度考核以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)工作任務(wù)為 基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考 核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公 德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和

3、不稱職四個(gè)等次。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，XX年我局可按照 %的比例確定優(yōu)秀等次。 全局26名工作人員可設(shè)優(yōu)秀等次 名。四、考核的方法和程序根據(jù)竹人XX36、37、38號(hào)文件要求，XX年的年度考 核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原 則。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合，平時(shí)考核 與年度考核相結(jié)合，以平時(shí)工作業(yè)績(jī)考核為主，采取以打分 為主的量化考核辦法進(jìn)行。在操作上先確定每位工作人員的 平時(shí)工作考核成績(jī)，然后再組織群眾進(jìn)行測(cè)評(píng)。平時(shí)工作考 核成績(jī)占70%群眾測(cè)評(píng)成績(jī)占 30%按百分制進(jìn)行折算， 得出每位工作人員的考核情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)局黨委研 究確定每位工作人員的考核等次。年度考

4、核辦法及等次確定：1、個(gè)人總結(jié)。按照崗位目標(biāo)考核內(nèi)容，依據(jù)平時(shí)工作 記錄，對(duì)照本年度工作職責(zé)，實(shí)事求是地對(duì)履行崗位職責(zé)完 成工作任務(wù)情況、取得的成績(jī)和存在的不足進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行述職，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(一律用黑墨水填寫)。2、平時(shí)考核。平時(shí)成績(jī)采取以打分為主的定量考核辦 法。平時(shí)工作考核分采用基分浮動(dòng)法確定，根據(jù)我局情況， 確定本年度個(gè)人考核基分為90分。被考核人在檢查本年出勤情況及工作職責(zé)履行情況的基礎(chǔ)上，按要求認(rèn)真填寫好考核登記表。平時(shí)考核成績(jī)，以年度崗位職責(zé)為依據(jù)，對(duì)全年工作項(xiàng) 目和完成情況進(jìn)行認(rèn)定，由年度考核小組據(jù)此加分和減分。 具體加分減分條件如下：(1) 個(gè)人獲

5、獎(jiǎng)：XX年受省商務(wù)廳、市委、市政府及縣以 上綜合性表彰的各加1分；(2) 股室獲獎(jiǎng)：XX年受省商務(wù)廳、市委、市政府及縣以上的單項(xiàng)表彰，科室人員每人各加1分；(3) 撰寫并在縣、市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表調(diào)研文章的每篇加1分，最高不超過(guò)3分；(4) 病假累計(jì)30天以上扣1分，事假按規(guī)定執(zhí)行，曠工天扣5分，以此類推，經(jīng)常遲到早退的扣5分3、群眾評(píng)測(cè)。群眾測(cè)評(píng)在各被考核人進(jìn)行年度述職后進(jìn)行，然后群眾測(cè)評(píng)。群眾測(cè)評(píng)占總分的30%參加測(cè)評(píng)的人員為參加XX年度考核人員，測(cè)評(píng)范圍為XX年度考核對(duì)象。 測(cè)評(píng)表由年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一制定，采取無(wú)記名測(cè)評(píng)打分 方式，打分時(shí)應(yīng)注意防止“感情分”和“惡意分”。對(duì)于在同一張測(cè)評(píng)表

6、上出現(xiàn)最高分100分和最低分50分以下的，可視為人情和惡意分作廢票處理，然后計(jì)算出個(gè)人的群眾測(cè) 評(píng)分結(jié)果。4、確定等次。根據(jù)各被考核人平時(shí)考核分和群眾測(cè)評(píng) 分確定每人的XX年度考核成績(jī)。按照竹人XX13號(hào)、竹人 XX29號(hào)文件規(guī)定，取得優(yōu)秀等次的不得低于86分，取得稱職等次的不得低于 71分，取得基本稱職的不得低于 60分， 59分以下經(jīng)考核確有問(wèn)題的應(yīng)定為不稱職等次。各職務(wù)層面優(yōu)秀等次按“高分得優(yōu)”的原則，依照審批的名額由年度考 核領(lǐng)導(dǎo)小組按1：的比例提出候選人員，提交局黨委研究決 定，對(duì)被擬定為優(yōu)秀等次的人員在上報(bào)前進(jìn)行公示，時(shí)間為 三天，以接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾意見較大經(jīng)調(diào)查確有問(wèn)題的，

7、按有關(guān)規(guī)定經(jīng)黨委研究后重新確定等次。五、時(shí)間安排平時(shí)考核：每季度5號(hào)前，由被考核人將考核記錄本 交年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行檢查、審核；每季度10號(hào)前由局主管領(lǐng)導(dǎo)簽署具體評(píng)鑒意見。年度考核：由于時(shí)間緊、任務(wù)重，局機(jī)關(guān)工作人員務(wù)必 按照時(shí)間安排自覺參加，具體時(shí)間安排如下： XX年1月9日-10日制定年度考核工作方案。 1月11日-13日申報(bào)機(jī)關(guān)工作人員 XX年度考核優(yōu)秀 等次比例審批表。 1月14日召開機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作動(dòng)員大會(huì)。 1月15日-16日被考核人對(duì) XX年度履行崗位職責(zé)和 完成目標(biāo)任務(wù)的情況， 進(jìn)行書面總結(jié)，填寫考核登記表， 將考核登記表交考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 1月17日召開年度考核測(cè)評(píng)會(huì)被考核人個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)打分。 1月18日-19日匯總民主測(cè)評(píng)情況及群眾測(cè)評(píng)打分情 況，提出考核等次，報(bào)局黨委。 1月20日-22日對(duì)優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示。對(duì)基本稱 職以下人員由被考核人在考核登記表中簽署個(gè)人意見， 若有異議，可在考核結(jié)