傳媒行業(yè)人事管理制度

1、XX股份有限公司人事管理規(guī)章 總則第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、力卩 班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法 令另冇規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理C第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定 期契約人員*第三條 關于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之 規(guī)定辦理* 甄選第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需 條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種 并用。第五條 應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必 要時可經信用調查。報到第六

2、條 應征人員經核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用 通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報到，于報到 前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資 格，（一）繳驗學、經歷及兵役證件,2寸半和片蟲攢訃.復屮牛;（二）ffliv-n:3'-i：；（三）填妥扶養(yǎng)親屈川i當表；（四）經醫(yī)院或衛(wèi)生院（所）椅代合格Z體檢表一豁；（五）幼!定丄作契約若，應即丿4旦職應坯約瀆" 保證第七條 本公司職員，除總經理、副總經理、經理外，均須辦理保證手 續(xù)，并經中核后方得報到。前項保證手續(xù)及保證人責任以保訐書規(guī)定之.第八條 本公用幟比可矗保認人亍

3、少纟-保訕人必須冇下列資格：（一）本國公民冇上當職釵"（二）現(xiàn)職武官少檢以|典文職苕任石"第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不 得作為保證人第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴 抗辯權，（一）丁空公裁或借門財和不初誣石；（二）偷說本公司資料、器材.J''宓判品苦;（三）假日本公司名義向外詐怕、招揺冇棉訐苦；（四）故恚毀損本金用Z1殳備或上迪利品石；（五）山私雞那或K-fc不法彳九致本公司近損石；（六）移交不潔或邦職洙謹飯心公司忸損審2'；第十一條 保訃人冇下列并i形Z者應即按保:（一）忖訃人死：（二

4、）忖訃人住反不叫：（三）-1緊訃人退俅：（四）忖訃人喪失保訂計億保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。其怠于通知者應了議處第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人 另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任， 如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應于一星期內辦妥新保證手續(xù)， 逾期未辦，視情節(jié)輕車，了以議處或免職。第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本 公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接 到通知以前，仍認原卬章為冇效:第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作

5、地點有所 不同，血借口祉諉:第十五條 保證人應于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結事項時，始得解除保訃質任，保證書口動失效。第十六條本金訂打每年疋川I村f呆丿F認為必更ij-iil'iHllj辦尹X-保.試用第十七條試川期肛：新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經理核 準為止式職員*第十八條試打斯閭成統(tǒng)欠任公司訓隨甘.F以御也任用第十九條 冇下列悄總2 汕 不得為忙公乓上職以：（一）忡犯人亂、外患或結逋緝、罰也冇覧、謝仆公權訓未復權酋；（二）吸食壽品或冇Kfc人ft嗜好石；（三）忌姒不犬或品性應劣乜公私機矣開革苕；（四）丁空公款或食污冇実咅；（五）加帕幫仝、吉私、小

6、七狼幫石；（六 ）2燈i產盲書尚則級俏右（七）年齡未滿15歩君；（八）思冇神經病或憶辺揚石；（九）欠訕話書機能，fC司史影血丄作石。第二十條 職員經任用分派工作后，應即赴所派定單位工作，不得借故推 諉。 服務準則需要更多的管理制度，請到第二十一條職加應塑廿本公帀劃刖住口匸等乙怡小第二十二條 職畑盡忠H!葉勞力丄fir不彳對禍業(yè)務H機隊第二十三條 職員對未經明示事項之處理，應請示上級，遵照指示辦理。第二十四條 職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經上級 許可，不得對外發(fā)表:第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務，但本公司投資之事業(yè)經總 霽理時準者，不在此限。第二十六條職員對于一切公物

7、應倍加愛惜珍用，非經許可不得私自攜出。第二十七條 職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應于事前陳述。如 遇同事丄作繁忙，必須協(xié)同辦理,應遵從上級指揮,了-以協(xié)助。第二十八條職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠 職或遲到甲退第二十九條職員星期一到五之上班時間為上午 8時30分，下班時間為下 午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。星期六上班時間為上午 8時30分，下班時間為中午12時：.第三十條練習匸Z上卜衣時間婦卜：（一）白天練習生星期一到五上班時間為上午 8時，下班時間為下午 4時30 分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班 時間

8、為中午12時，（二）晚上練習生星期一到五上班時間為下午 5時30分到晚上10時，星期六 上班時間為下午1時30分到5時30分-第三十一條 除總經理、副總經理外，本公司職員應依規(guī)定之上下班時間 打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未 能打日寸，應管訐明之。第三十二條職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內，三次以曠職半天計，到或早退 15分鐘以上，一小時以內者，每 次均以曠職半天計。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。其遲到、早退 之統(tǒng)計以每月底結算。因天災人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經提出 報告血查明確實者,或報經核準后而-甲退

9、者，可免按遲到早退計算.第三十三條 本公司職員于上班時間內，因公外出時，應以口頭方式向直 屬主管報請核準，報備時應說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預定返回時 間,未經核準擅口外出，悄況嚴重以曠職論處。第三十四條 當公司在晚間舉辦訓練開班時，除經理級以上干部外，本公司職員均應輪值，時間輪值之職責如下：（一）處理上課學員的各項事宜（包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、 投影機等準備工作）j（二）啊導練習確處罰潔潔|匕、小、茶譏等蘇兒（三）.怙止I咪學加匸入M局（四）跡 江恚學眞上探上反遏與息見，以報笛上級（五 ）.怙止旁口匚（六）預防火災攻H他往險書件"加班第三十五條 由于業(yè)務上之需

10、要，需于工作時間以外工作者為加班，加班 得支給加班.（第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時 間為準。下午下班后應打下班已加班前應打加班第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單” 報請卞管核準，否則不了計算加班。第三十八條紳甲級以lT部、營業(yè)盤外人員一徉不乂給N班費" 出差第三十九條 職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以 上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當天往返者，稱為“短程出差”， 因公務需曲外出本市者稱為公岀。第四十條長河出圭：（一）出差人員于出差前，應填具“長程出差申請單”，送請單位主管核簽片,轉是副經理以匕

11、匸管核準（二） 出差人員可憑核準后之“長程出差申請單”同欠計科頂支弟疑?T（三） 出差人員公畢返回后，應按實際支出之宿費、交通費（以上須有單據）、 膳雜費填具“出差旅費清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉呈副總 經理以上匸管核準,再送會計科報銷。（四）職炸和出弄旅費支付忖準卜表第四十一條衍甲出莘：（一）出弄人加卩出并簾應向單位匸管I丨頭報孤（二）出差人員公畢返回后，應按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差 旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉呈副總經理以上主管核準后再行支付。注：膳費費說明：每天300（早餐60，中晚餐各120）；早晨于7 : 30以前擊咬者妓洽早咚責上午11

12、: 00以前出發(fā)或下午1 : 00以后咫I者發(fā)洽屮賢気下午5 : 00以前出發(fā)或下午7 : 00以后昭者發(fā)洽血贅費第四十二條 職加匡外出逹 恠卜列標豈支付:（一）若能匚對"攵據,則丈支力俏“（二）若未能取祁戰(zhàn)據，則殊交逍費外，毎口燈十芙川報支.休假第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務上之需要,本公司可臨時變更休假口或:休假口照常l>c第四十四條假口紗卜：（一 ）*誕肖;（二）婦女節(jié)（限女性）;（三）國.慶|_1；（四 ）感恩節(jié);（五）狂籾節(jié)；（六）'.卜勸節(jié)；需要更多的管理制度，請到（七）只他山攵附札住拒穴么假第四十五條 特別休假規(guī)定如卜：（一）

13、職員于公司內服務滿一年以上未滿三年者，每年7大（二） 職員于公司內服務滿三年以上未滿五年者，每年10天，（三）職員于公司內服務滿五年以上未滿 10年者，每年14大、（四）職員于公司內服務滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30大，第四十六條 為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結算，未滿一年者不得車冇第四十七條 特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，層呈經總經理核準后牛效第四十八條 因公司整體活動之需要，可經協(xié)議定為休息日，自特別休假 中扌II除,假口二人后延長之口數(shù)定為整體特別休假口。第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪

14、之 1/2 .為計算標莊請假第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規(guī)定請假第五十一條 職員請假應依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請匸管核準，（一）1當假兩人以內芒,口畀:戸核準；（二）請假在兩人以|苦,山副魚紇生總綸審亥準;請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經核準之缺勤，均以曠職論處，假期已満未俏假，乂未續(xù)低者，亦以曠職論處°第五十二條 詩似口和后,除因淸咪書枚.外補不淮請假:第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等 七種第五十四條爭假；（一）一次不得超過五天，全年不得超過 14大、（二）事假一次超過四天，在

15、請假期間，如遇 悅HE；以沾代計算上第五十五條病假：（一） 因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天, 但因疾病住院時得請病假仝年不得超過一年C（二）因患重大疾病，需要長期治療者，經公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本 公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經理核準延長其假期，每次以 一年為限.（三）病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，U淮以解職停薪°（四） I當怖假兩人以苕，儘冷次常矢統(tǒng)詼苛保矢診所ZUM"第五十六條 公傷假：請公傷假應檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日 時為準。不得超過30天，若超過規(guī)定期限

16、仍未痊愈者，其延長假期最多不得超 過一年，并須填報“公傷報告單博亦理留職停薪.第五十七條妒暇;婚假八天（不可分開請假，且含例假日）；第五十八條妳:瑕:女性職員分娩，給假八星期。三個月以上妊娠之流產或小產給假四星期第五十九條喪假：（一）肚咆祖父樂父母誡配仙址匚M請喪假八丿s（二）曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得 請喪（三）迪期叩H當以爭佢抵充"（四川仙切，以人為單位，口左匚口起匸周內為第六十條公哉：（一） 政府法令規(guī)定應給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。 若超過者得巾請辦理留職停薪C（二）詩金假應扭出合fez-ill-.叨文牛，上洽假期厲 依

17、文件所定為KL第六十一條 職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者（每年以1月1日為起算 點），除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一 天。薪資第六十三條 職加Z芽興今為本薪“川給、津0、獎金“第六十四條 職芽按下列職億殳戎等標準核穴厶共分/職企第六十五條 本芽炳點計算按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為 100級第六十六條 壽第與本薪說移：第六十七條當本芽已出刻!等Z授啟薪點時.弱若Z莉口小E說幣"第六十八條 林業(yè)部門:峻廣竹人止薪、也二獎金射主去訂厶第六十九條収務切給伽下、必茨T J得詞幣z 總

18、經理5000副總經理4000經理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十條功俸津貼:當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放乖功俸津貼如卜:一職等，每年增加2000兀二職等，每年增加1200兀三職等，每年增加1000兀四職等，每年增加800兀五職等，每年增加600兀六職等，每年增加400兀第七十一條 年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經理及各部門匸管參照考績核定。第七十二條 年恰未満一4 Z 口!以，只年終翌僉怖邑發(fā)給、第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5口級洽.第七十四條 薪資之計算自到職之日起算未滿一

19、個月者，按實際服務日數(shù) 比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下歡發(fā)薪Z口發(fā)給*第七十五條加班叢:加班費以每小時60 :計算.第七十六條 闇時I薪：請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。曠職者之計算標準，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為毎小時薪資率第七十七條代川皿應繳勞保費依勞保條例之規(guī)定代扌II所得稅按所得稅法之規(guī)定。第七十八條 職員在號職訓間，伴發(fā)一切薪怡 復職甘不銜哎求補乩考績第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使冇客觀之了解，作為調薪、升遷及培育之參考依據C第八十條誇績按丄件性碩

20、山各部門H考.再山門淤岬.復考核也第八一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計一次。第八十二條考績等茫以各丄謳素門得分定優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分戲卜第八十三條辦理考績人員應嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處:第八十四條壽第表帥.盍第八十五條 職加冇卜樹怙形者，H考績不得列為優(yōu)羋（一）愛懲誡計過以tz處分石；（二）遲到或早退全年累計達20次以I】者：（三）詢擊假人數(shù)把過本則燈乙圳定刖駛7（四）曠職全年累計超過四天者。第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經理、副總經理

21、外，其他 人員一概不得查聞: 獎懲第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、 嘉獎等種*第八十八條職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵C（一 ）村舍司業(yè)笛冇憐殊貢猷石；（二 ）死加公砧發(fā)訴業(yè)務7（三）處，艱的ii比日險執(zhí)行所司職務7（四）謁十常擊變，能奮加力，保仝以丄件命誡用耍文件苕;（五）對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使 公司減免損失者；（六）才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事 楷模者;（七）H犯應彳丁獎勵書項°第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記

22、過、申 誡等/種第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、 記過、巾誡之懲誡:（一）樣私雞畑戈教唆幫脅他人悴私每那7（二故恚毀以公司忖-;（三）利用職務上之便利經營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公司利益者；（四）燈怖金司業(yè)務tz秘率攻資料，或以文件帳冊小人扛（五 ）違拒魚訶各種期草戍命令石；（六）冇汶職、決職或決察怙形石；（七）不服I級侖令，血史【作人能圖満達成不（八）扭離職寸，貽諸公務石；（九）1口行不端,損授公司七茅石；（十）偽逬帳X慮報費門石“第九十一條職員在應受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應隨時將 冇關事實簽呈總經理核定。第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記

23、功三次作記大功一次，申誡三次作 記過一次，記過二枚作記大過一次，功過在得步狀況下可互和抵消C第九十三條 嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減一分，記功或記過 一次于年終考績時分別增減三分，記大功或記大過一次于年終考績時分別增減 九分J調遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務上之需要，經董事會或總 經理Z核定可調遷Z.第九十五條 本分用辭珅.門器沾所鳳丿斤調丄fi：務使人盡X仁第九十六條 職員接到調任通知后，應于翌日經副總經理或總經理監(jiān)交辦 妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或解職第九十七條職員訓職分謳低、部比、悴從、汲適妝免職等十*札第九十八條退休辦法另才定第九十九條職員兇病或因屮舌訂!、時，應|口公口比T川常第一OO條 辭職申請未經總經理核準前應繼續(xù)服務，不得先行離職，否則押發(fā)該月份薪給及辭職訐叨書"第一。一條職加冇下列怙形Z者應P停職：（一）因捕或因祁假,已施則定艸朋石-（二）服.兵役在個戶以m（三）刑擊訴訟和代箱屮初尊戸石；（四