公司加班管理制度

1、公司加班管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中 華人民共和國勞動法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實 際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第二章 加班的原則和程序第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需 要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為 兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙， 文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周 末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資 部工程師在正常工

2、作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為 正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五 一、十一）繼續(xù)工作算加班。第六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投 資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為 正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算 加班。第七條 員工加班應(yīng)填寫加班申請單 （附表一 ），經(jīng) 部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。第三章 加班管理規(guī)定第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請單 （遞交時間 :工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天 16:00 前；周末加班于加 班前最后一個星期五的 16:00 前，國家法定節(jié)假日加班則

3、于 加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的 部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作 日 17:30 前補(bǔ)交。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條加班時間以 0.5 小時作為起點記時單位。 累計4 小時為 0.5 個工作日，累計 8 小時為 1 個工作日，累計 12 小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ) 貼和調(diào)休的依據(jù)。 （加班時間累計或累計后的零頭按四舍五 入）。第十一條已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條工作日加班時間最多計 4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計

4、8小時/天，且每個第2頁/共5頁月加班時間不得超過36 小時，超過者按 36 小時計。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命 健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常 運(yùn)作，必須及時搶修的；第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明， 部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15 個工作日（含 15

5、個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過 15 個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員 工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十七條調(diào)休時間計算：（一） 工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間；（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休 時間。第十八條加班補(bǔ)貼計算：第3頁/共5頁（一） 工作日加班按正常工作日工資 1.5 倍計算加班補(bǔ)貼；（二） 周末加班按正常工作日工資 2 倍計算工資報酬；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 3 倍計算 工資報酬。第五章 罰則第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié) 2 倍處罰。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者， 取消加班補(bǔ)償， 并視情節(jié)輕重懲處。 第二十二條為獲取加班補(bǔ)償， 采用不正當(dāng)手段 （如 “正常工作時間故意降低工作效率 ”、“虛增工作任務(wù) ”等）取得加班 機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并處以 500 元罰款。第六章 附則第二十三條 本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零 零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢 止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。