出勤管理制度

1、出勤管理制度一、工作時間：1、每日正常工作時間 8 小時，具體作息時間為：上午： 8：0011：30； 下午： 12：0016：30。2、公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間。3、加班人員根據(jù)勞動法享受公司加班工資報酬，或采用調(diào)休方式給予補 償（調(diào)休前必須事先征得部門經(jīng)理同意）。二、打卡制度：1、所有員工必須親自到制定地點打卡或登記。各員工不得私自替他人打 卡登記，違者將受紀(jì)律處分，凡應(yīng)工作特殊，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，個別不需打卡 員工必須自律，嚴(yán)格遵守工作時間的規(guī)定。2、公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替代他人打卡行為，違反雙方均為曠工論處，并由公司發(fā) 出書面警告通知書。3、有下列原因者，可不打卡： 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打

2、卡者； 因公而出差并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者； 因故請假，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者。4、因特殊情況未準(zhǔn)時打卡，須于當(dāng)日或次日上班時報人事部門備案。5、有下列情況之一者，均以曠工一日計并按其情節(jié)酌予懲處： 委托他人代打考勤卡者 （代打者亦以曠工一日論并同受罰處） 。若有誤打他人考勤卡者，應(yīng)立即向人事部門申請更正，否則依代打卡論； 偽造或涂改考勤卡者； 有遲到早退等情況，而故意不打卡者。三、一般出勤規(guī)定1、遲到： 上班時間后五分鐘至三十分鐘內(nèi)打卡到公司者，視為遲到； 上班時間三十分鐘至一小時內(nèi)打卡到公司者，視為曠工一小時； 因偶發(fā)事件經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，以請假辦理，不滿一小時以一小時計 假； 遲到次數(shù)計算，以當(dāng)月為限；

3、全月遲到累計超過四次以上者（含四次），以曠工半日論。2、早退： 下班時間十五分鐘以前無故退勤者，視為曠工一小時； 員工早退一次除不計該月全勤外，并視情節(jié)輕重予以懲處。3、曠工： 未經(jīng)請假擅自不到職者，均將以曠工計； 員工曠工應(yīng)按日不發(fā)當(dāng)日薪資，并加扣一倍； 員工曠工連續(xù)三日或全月累計曠工三日者，予以解雇； 員工曠工核計不滿半日以半日計。四、外出登記： 員工在上班時間因公外出時，應(yīng)事先向部門經(jīng)理準(zhǔn)假開出門證，門衛(wèi)備 案。預(yù)定返回時間等內(nèi)容，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，每次扣罰人民幣伍拾元整，并 作曠工處理。五、加班：1、正常上班期間外工作一小時以上的視為加班，所有加班人員的上下班均要按時打卡；2、公司因生

4、產(chǎn)經(jīng)營確需員工加班的，各員工必須服從安排，如有特殊事 情無法加班應(yīng)提前請假。3、員工加班，如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，并視情 節(jié)予以懲處。六、假期及法定假期：1、元旦2、國際勞動節(jié)3、國慶節(jié)4、春節(jié)七、特殊情況： 因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得 無故推諉，由公司安排同等時間補休或按有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。八、請假及核準(zhǔn)規(guī)定：1、事假； 因事且必須本人親自辦理的可請事假。2、病假： 因病或傷痛以及其他原因必須修養(yǎng)或治療者可請病假，請病假一天者， 經(jīng)班組長批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報病假者，經(jīng)查屬實， 公司依規(guī)定記大過一次。3、婚假： 本公

5、司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可享受下列之婚 假，工資照常發(fā)放，如員工結(jié)婚地點不在工作所在地的，則以下假期不含路途時間，路途時間按距離之遠近而定，一般往返為 2-5 天：A、一般婚假 3 天；B、晚婚者，假期為 5 天（女滿 23 周歲，男滿 26 周歲）；請婚假應(yīng)附 結(jié)婚證明文件?；榧俨荒芊侄紊暾?。4、喪假： 本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照常 發(fā)放，如奔喪地點不在工作所在地的，則以下假期不含路途時間，路途時間 按距離遠近而定，一般往返 2-5 天：A 、 員工之父母，子女或配偶死亡，給喪假三天；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假兩天；5、

6、產(chǎn)假：A、女員工放假三個月，產(chǎn)假期間只享受基本工資待遇。B、產(chǎn)期滿恢復(fù)工作時，允許有一周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。6、工傷假： 因公負(fù)傷，可持醫(yī)院證明經(jīng)人事部門確認(rèn)并根據(jù)實際情況核準(zhǔn)工傷假期，工傷假期內(nèi)享受基本工資待遇。由于自身責(zé)任而致傷的，其費用、假期自 負(fù)。7、審批權(quán)限： 二天以上（含二天）的假期由總經(jīng)理最終審批。8、請假期限 事假一個月內(nèi)不得超過五天（含五天），特殊崗位如財務(wù)人員、發(fā)貨人 員、司機、銷售內(nèi)勤等崗位須在本崗位工作能安排的情況下方可請假。病假 連續(xù)不得超過一個月，超過一個月或根據(jù)情況需要一個月以上的，公司有權(quán)和員工解除勞動合同。9、假期審批 所有假期的審批需根據(jù)假期長短，逐

7、級審批方為有效、審批手續(xù)不全或 越權(quán)審批的假期，超出有效時間外的，按曠工論處。10、本公司員工請事假，病假如遇周末或法定節(jié)假日，則不予計入請假 期內(nèi)。薪資與獎金管理制度一、工資計算：1、工資發(fā)放日期為每月十五日，考勤日期從當(dāng)月的十六日至次月的十五 日止。二、工資調(diào)整：1、公司員工的工資按：能力、技術(shù)、貢獻、崗位等確定，并執(zhí)行封閉管 理。但對公司調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)將綜合參考下列因素：個人對公司的貢獻；個人工作表現(xiàn)；職責(zé)輕重；社會平均工資；就業(yè)狀況；地區(qū)之經(jīng)濟發(fā)展水平；國家公布之物價上漲指數(shù)； 上漲幅度將根據(jù)公司經(jīng)濟效率情況而定。三、獎金：1、獎金在公司產(chǎn)生效益時考慮發(fā)放；2、獎金分配以個人工作考核結(jié)果

8、為依據(jù)；3、獎金實施對象為試用期合格及表現(xiàn)優(yōu)良的員工；4、公司若發(fā)放獎金，其發(fā)放的等級由公司確定。5、獎金最終由公司決定是否發(fā)放。第四章 績效考核及晉升獎懲制度一、績效考核：1、“績效考核”： 是指上級根據(jù)員工執(zhí)行職務(wù)的總體成績加以評估。2、績效考核分三類： 第一類：試用期滿，對員工試用期間的工作表現(xiàn)績效考核。第二類：每服務(wù)期滿一年，對員工整個服務(wù)期的工作表現(xiàn)等因素進行績 效考核；第三類：就特別情況（如提升、試用期縮短等等），作為員工工作表現(xiàn)的 全面績效考核。3、員工的工作態(tài)度、責(zé)任心、與同事間的團隊合作精神、工作認(rèn)識、人 際關(guān)系等是績效考核的主要因素。員工應(yīng)明白這些考核是有建設(shè)性的輔導(dǎo)， 目

9、的在于使日后工作能有更進一步的表現(xiàn)。而非批評過往的工作表現(xiàn)。4、考核結(jié)果交回總經(jīng)理詳閱后，送公司人事部門備案。5、評分： 員工薪資的調(diào)整主要以工作表現(xiàn)的評分為基礎(chǔ)，同時亦會考慮一般生活 費用變動，以及市場新姿的水平。評分的作用，是藉此鑒定每一位員工對公 司的貢獻和評定應(yīng)得的酬勞；通過評分的辦法，員工薪資和員工的工作表現(xiàn) 得以達到相稱的水平。二、晉升與調(diào)職：1、晉升：、公司將依照員工對公司的貢獻、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，個人品行及 專業(yè)學(xué)識等因素，盡可能提升能勝任的員工較高職位。、自晉升之日起三個月內(nèi)屬試用性質(zhì)，試升期滿后且在此期間表現(xiàn)優(yōu) 秀，則由公司正式委任該職。、員工晉升將嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定辦理

10、審核手續(xù)，未經(jīng)公司以正式委 任書形式而獲升職的員工，公司一概不予認(rèn)可。2、調(diào)職 根據(jù)公司實際情況，公司有權(quán)調(diào)整員工工作內(nèi)容和崗位。員工不服從工 作調(diào)動的，作自動辭職處理。三、獎罰制度：1、獎勵：員工有如下表現(xiàn)者，公司可給予口頭表揚，發(fā)放獎金，提職提薪等獎 勵。、員工的獎勵資格：A、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；B、為公司挽回重大經(jīng)濟損失；C、改進管理成效顯著；D、為公司取得重大社會榮譽；E、為公司培養(yǎng)和舉薦人才。、員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎：A 、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；B、忠于職守、技能優(yōu)異，對本職工作具有特殊表現(xiàn)者；C、愛惜公務(wù)，節(jié)省原材料有事實可證明者；D、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)

11、或災(zāi)害后修復(fù)工作勉勵，得以減少損失者。、員工有下列事跡之一者，可給予發(fā)放獎金：A 、制訂工作方案確實可行，并執(zhí)行認(rèn)真，實施后達到預(yù)期目標(biāo)，效果優(yōu) 異者；B、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料降 低成本，獲得優(yōu)良成果者；C、提供研究之具體建議，經(jīng)采用后確有顯著優(yōu)良成果者；D、搶救事故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；E、對員工糾紛處理得當(dāng)，使公司免受損害者；F、拒受饋贈，盡職盡守，廉潔奉公，足可為員工楷模者。、員工有下列事跡之一者，可予以記提職提薪：A、對歷來執(zhí)行政管理或技術(shù)上之困難處理得宜，致使久積惡習(xí)得以排除 者；B、改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，節(jié)省使用原材

12、料而降低成本，有據(jù)可 證者；C、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失降低到最低限度者；D、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。2、紀(jì)律處分： 每位員工必須遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行應(yīng)盡的義務(wù)和職員工的以下行為將受到紀(jì)律處分：、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;、初次不服從主管人員合理指揮者；、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定情節(jié)輕微者；、使用公物不愛惜情節(jié)輕微者；、品行不正、無端辱罵他人者；、受指定開會人員，無故不參加者；、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧 事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會

13、秩序的；、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮造成事 故，使公司財產(chǎn)遭受損失的；、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能 源，造成經(jīng)濟損失的；、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財政紀(jì)律，損公肥私，使公司在經(jīng) 濟上遭受損失的；(11) 、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；(12) 、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響者；(13) 、未經(jīng)許可私自帶人參觀者；圍、對同仁惡意攻擊、誣告，作偽證而制造事端者；(15) 、投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者。(16) 、以不實理由或虛假證明請假者；(17) 、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；(18) 、在工作場所酗酒

14、滋事的；(19) 、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處；（2叭 對員工的行政處分分為：警告、記過、降級（或降薪）留用察看、開 除、在給予上述行政處分的同時，可給予罰款。三、反映意見的途徑： 員工若有不滿或受到不公正待遇、可按如下步驟解決：1、首先可直接向所在部門部長反映。2、如部門部長無法解決，可以書面形式向主管部門副總經(jīng)理投訴并抄報 行政部人事部門。3、如需要進一步申訴，員工可直接將書面情況提交公司辦公室，由公司 辦公室協(xié)助調(diào)查，并作出答復(fù)。4、員工原則上應(yīng)該逐級向上級反映意見，除經(jīng)濟問題投訴外，一般情況 下，公司對任何匿名形式的反映問題，概不受理。

15、第五章 福利制度一、福利制度：1、正式聘用滿一年以上（含一年）的員工，享受春節(jié)探親假的單程車票 報銷。（火車票指硬座，飛機票不予報銷。）正式聘用二年以上的員工，享受 春節(jié)探親假的往返車票報銷。2、中秋節(jié)、春節(jié)期間，全體員工將獲得由公司提供的價值 50至 100元的 節(jié)日禮品或禮券。每年的三八婦女節(jié)，女性員工將獲得價值 30 元的節(jié)日禮品 一份。3、公司主管以上級別的員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，正式聘用一年以上至 兩年，禮金為 300 元；正式聘用兩年以上（含兩年），禮金為 500 元。第六章 儀表及行為規(guī)范、個人儀表：1、員工上班必須著裝整潔，樸素大方，不得有贓污（特殊工作人員如設(shè) 備維修人員進行

16、維修工作時除外）。2、男員工不得穿背心，短褲，上衣扣子不得解開超過兩個，女員工不得 穿著過于裸露的衣服。3、若有規(guī)定的工作服，必須穿工作服上班（工廠另行補充規(guī)定）。4、不得穿拖鞋上班，鞋子應(yīng)整潔。5、男員工不得留長發(fā)，頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)，男女 員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。6、所有員工不得留長指甲，且須保持整潔。二、行為規(guī)范：1、公司名義：除公司可使用公司名義，任何員工均不得使用公司名義做 其他任何用途。濫用公司名義可視為欺詐行為，有關(guān)人員除受到公司紀(jì)律處 分外，亦會遭受刑事或民事訴訟。2、資料保密：員工受聘期間或以后任何時間，未獲得公司書面許可，任 何員工均不得向外界透露公司

17、的政策、財政及業(yè)務(wù)狀況等資料。未經(jīng)公司同 意，員工不得將有關(guān)文件復(fù)印轉(zhuǎn)離公司辦公地點。3、不得濫用職權(quán)：任何員工不得濫用公司所賦的權(quán)力。為個人利益而濫 用職權(quán)者將受紀(jì)律處分。4、不得收受禮品、金錢：未經(jīng)公司預(yù)先批準(zhǔn)，任何員工不論任何職級編 制，均不得利用職權(quán)或藉公司名義在外營私、受賄、接受禮品或金錢。如牽 涉到此類活動，當(dāng)事人將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。5、兼職工作：除獲公司書面批準(zhǔn)外，任何員工均不得在公司以外之機構(gòu)從事本公司工作八小時以內(nèi)兼職或其他有薪工作或活動6、嚴(yán)守紀(jì)律：所有員工必須嚴(yán)格遵守公司所訂下的各項規(guī)章制度，違反 者將按其嚴(yán)重程度受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。7、節(jié)約和小心使用公司財產(chǎn)：所有員

18、工均小心使用公司財產(chǎn)，切勿浪費 公司資源，如發(fā)現(xiàn)有惡意破壞及不愛惜公司物資者，公司有權(quán)向其索賠或向 其追究相應(yīng)的法律責(zé)任。8、賭博或酗酒：公司嚴(yán)禁員工在上班或下班后在公司進行賭博、喝酒、 打架；同時任何員工在工作時間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)酗酒、飲酒、打架或奕旗，均會受 到紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的公司將給予除名。9、檢控犯法：若員工正接受調(diào)查是否有犯罪行為，公司有權(quán)將該員工停 職處理。10、親友探訪：請告知親友不要到公司內(nèi)作私人探訪。11、辦事快捷、質(zhì)量并重：員工要努力不懈、精益求精、辦事準(zhǔn)確快 捷，不堆積工作，更要權(quán)衡輕重通融辦理，務(wù)求達到最高辦事效率。凡在工 作中遇疑難之處，應(yīng)及時與同事討論或呈交上司指示，切

19、勿拖延。12、拾遺：在企業(yè)內(nèi)所拾得之物，不論大小須立即交給公司處理，并將 詳情作出紀(jì)錄。13、通知：公司各類通知，未獲授權(quán)人士同意，嚴(yán)禁擅自在公司范圍內(nèi) 張貼任何通知、告示。14、服從調(diào)派：因公司業(yè)務(wù)需要，員工必須接受調(diào)派及分配工作崗位， 不得藉詞反對。15、大公無私：凡發(fā)現(xiàn)有任何員工損害公司財產(chǎn)、設(shè)備、商譽或者貪污 舞弊等事項，應(yīng)以大公無私的精神向公司舉報；若藉故維護隱瞞、知情不報 者，將受到嚴(yán)厲處分。16、同事關(guān)系：同事、工友遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助 解決困難，提供必要支援。17、接待賓客：熱誠接待賓客，使用禮貌用語，守時守信，不卑不亢， 不做有損國格、公司形象或人格的事。1

20、8、用餐：維持良好的公共秩序，文明用餐。19、嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。第七章 工作紀(jì)律規(guī)定一、工作紀(jì)律：1、上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小 說。2、不得處理與工作無關(guān)的私事。3、不得看與工作無關(guān)的書籍。4、未經(jīng)允許，不得在工作場所自放音樂或聽“隨聲聽”。5、工作時間禁止私人會客；工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。6、工作時間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。7、離開工作崗位時須防止干擾他人。8、必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服 從為前提，但可事后提出意見。9、會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話，搶話，有事先舉手或 以紙條傳遞

21、。10、自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。11、非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦 做與工作無關(guān)的事），儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安 全。12、下級應(yīng)尊重上級，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告必須依據(jù)管理層 次逐級呈報，不得越級 （特殊 /緊急情況除外，但須與事后向直屬主管報備） 當(dāng)個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得應(yīng)個人意見 阻撓組織運作。13、工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避 或互相推餒，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到現(xiàn)場處 理。14、下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理清楚。15

22、、嚴(yán)守公司機密，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得 泄露公司各項計劃、議程、決定等。16、不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。17、不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不 得以公司名義招搖撞騙；不得以公司關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務(wù)；不得利 用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買 賣（公司員工不得接受客戶的宴請娛樂）。18、未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他 人從事與公司相同或類似之事業(yè)。19、工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改 善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。20、愛護企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)

23、保、綠化等公共設(shè)施，嚴(yán)禁損壞或采摘 樹木花果。、保密制度：1、員工個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以 外的任何職務(wù)。2、嚴(yán)守公司機密，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營 項目及經(jīng)營決策不得泄露。3、公司財務(wù)報表、預(yù)算報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資性及勞動性收 入資料，內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，重要會議記錄不得泄露。4、公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離開公 司。5、本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特 有的專利）為他人或自己服務(wù)。第八章 權(quán)利與職責(zé)一、員工權(quán)利1、每個員工有享受之公民權(quán)利與法律給予之權(quán)利，

24、且不容侵犯。2、員工享受勞動安全與保護之權(quán)利。3、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。4、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。5、有對公司發(fā)展提出建議和善意評價之權(quán)利。6、有按公司規(guī)定以及勞動取得報酬之權(quán)利。7、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對違反人事管理制度，使員工自 身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。8、對公司名義之處罰，報酬發(fā)生爭議時，有向勞動管理機關(guān)部門申請調(diào)解仲裁之權(quán)利9、對公司做出特別貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。二、員工職責(zé)：1、員工必須遵守公司之規(guī)章制度；2、員工對公司指派之工作務(wù)必盡職盡責(zé)；3、工作時間內(nèi)應(yīng)做到盡心盡力，除特殊情況經(jīng)主管部長許可

25、外，不得擅 離職守；4、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；5、員工對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管部長；6、員工須愛惜公司授予使用之公物；7、應(yīng)充分利用工作場所的各種機會學(xué)習(xí)，以提高工作技能；8、工作場所應(yīng)該保持整潔安全，避免不必要的事故；9、員工的住址、家庭狀況 （結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等） 、通訊 電話和緊急狀態(tài)聯(lián)系人發(fā)生變化時，應(yīng)于事發(fā)一周內(nèi)向公司人事部門上報備 案；10、員工如與本公司解除合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、員工手 冊、文件等物歸還公司，若與公司扔有債務(wù)時，必須償還了結(jié)；11、員工在與公司扔訂有勞動合同之期內(nèi)，不得與第三方另有勞動關(guān)

26、 系；12、員工必須妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第九章 勞動合同一、 勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和解除：1、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；2、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動期滿后續(xù)簽勞動合同的應(yīng)在原合同期滿三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；3、公司與員工雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；4、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟 補償；A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，

27、但應(yīng)提前三十日以書面 形式通知本人：A、員工患病或非因工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另 行安排的工作的；B 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成一致認(rèn)可的；D、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；6、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提 前通知公司，給公司造成直接或者間接經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法 規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請。二、離職手續(xù)辦理：雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均須辦理離職手續(xù)，未全部

28、辦 理離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包 括：1、處理工作交接事宜；2、交還所有公司資料、文件辦公用品、員工手冊及其他公物；3、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)交接手續(xù)，若有 借款或有移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法 追究相應(yīng)責(zé)任。4、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定。歸還在勞動期限內(nèi) 的有關(guān)費用。5、特殊崗位簽訂特殊崗位保密協(xié)議的按保密協(xié)議辦理；6、重要崗位管理人員離職，公司安排離職審計；7、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。三、離職面談： 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人

29、員 進行離職面談，聽取員工意見。四、糾紛處理： 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向代表公司的辦公室 申訴，公司不能解決時可向本地勞動管理機構(gòu)申訴。第十章 勞動保護一、衛(wèi)生安全： 員工均有責(zé)任保持辦公場所的環(huán)境整潔，公共衛(wèi)生及個人衛(wèi)生。如發(fā)現(xiàn) 問題應(yīng)及時告知直屬上司，協(xié)同處理。二、消防安全：員工均有接受消防教育及監(jiān)督消防安全工作的業(yè)務(wù)。如遇火警發(fā)生時，必須作出如下措施：1、保持鎮(zhèn)定；2、呼喚附近同事援助；3、試用滅火設(shè)備進行補救；4、把火警現(xiàn)場附近的門窗關(guān)閉，并將電擎關(guān)閉；5、如火勢擴大，必須協(xié)助引導(dǎo)客人撤離現(xiàn)場；6、切記不可用電梯，而應(yīng)使用樓梯上下：7、通知消防隊、醫(yī)院和公安部門。三、治安： 員工應(yīng)始終保持高度警覺性，發(fā)覺案情應(yīng)立即報告上司或保安部門，并 保護現(xiàn)場。協(xié)助有關(guān)人員做好偵