成功的八個心態(tài)

1、成功其實離我們很近-分享8個助你成功的心態(tài)目錄1、打工用老板的心態(tài)3、領導力與頭銜無關2、到底什么是執(zhí)行力4、適時把自己歸零目錄5、別待在舒適區(qū)太久7、理解真正的情商6、職場上，你必須無可替代8、公司是船，我們在船上7、理解真正的情商8、公司是船，我們在船上1、以老板的心態(tài)打工從前臺干到億萬富翁的童文紅，被稱為阿里“最勵志”的合伙人。童文紅說，作為一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工那么，什么樣的思想才是好思想呢？看一個員工是否好思想，最重要的一點

2、就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。一個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受

3、氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無緣。2、什么是執(zhí)行力什么是執(zhí)行力，很常見的詞匯，會經常出現(xiàn)在我們的工作中，出現(xiàn)在評語中，出現(xiàn)在領導的口中，出現(xiàn)自己不足的評定的中在美國有位退伍軍人，他在戰(zhàn)場上負了傷，當他回到地方的時候，年齡也比較大，再加上負傷，成了一個殘疾的退伍軍人。所以找工作變得非常不容易，很多單位都拒絕了他，而每一次他都邁著堅定的步伐，繼續(xù)尋找可能的機會。來聽聽他的故事：1、購買一只藍色的花瓶：、購買一只藍色的花瓶：當找到地址的時候，他的大腦一片空白。因為這個地址上面根本沒有老板描述的那家商店，也沒有那個漂亮

4、的櫥窗，更沒有那只藍色的花瓶。各位，如果是你，你會怎么做呢？各位，如果是你，你會怎么做呢？會向老板這樣說：“對不起，你給我的那個地址是錯的。所以我沒有辦法拿到那只藍色的花瓶這位退伍軍人沒有這樣去想，因為他向老板承諾過：保證完成任務。所以第一時間想到給老板打電話確認終于找到了，他非常欣喜，但他飛奔過去，一看門已經上鎖，這家商店已經提前關門。你會怎么辦？這位軍人結合黃頁和地址，終于找到這家店經理的電話。退伍軍人拿到了藍色的花瓶，他非常開心。但這個時候一看時間，老板的火車已經開了。你會怎么辦？你會怎么辦？最終的結果：最終的結果：代表董事會正式任命你為本公司遠東地區(qū)的總裁代表董事會正式任命你為本公司遠

5、東地區(qū)的總裁”公司這幾年，一直在選一位經理人，想把他選派到遠東地區(qū)擔任總裁，這是公司最重要的一個部門，但之前我們在挑選經理人的過程當中，始終不能夠如愿以償。后來，顧問公司給我們出了一個藍色花瓶測試選擇經理人的辦法。在選擇經理人的過程當中，大多數(shù)人都沒有完成任務，因為我們給的地址是假的，我們讓店經理提前關門，我們讓他只能夠接兩次電話，在過去的測試中只有一個人完成了任務，是因為他把櫥窗的玻璃砸碎拿到了那只藍色花瓶，我們覺得跟我們公司的道德規(guī)范不符，沒有被錄用。所以在后來的測試當中，我們特意雇了一位全副武裝的警察守在那里。但是所有這些，都沒有阻礙你完成任務的決心。你出色地完成了任務，不惜任何代價，不

6、管任何原因，完成任務！3、領導力與頭銜無關幾年前，杜拉拉升職記一書火遍大江南北，時至今日，仍被人視為職場“圣經”。升職，獲得體面的頭銜，似乎成了職場人的“緊箍咒”。如果一個人工作多年，沒有升遷，那么在世俗的評判中，職業(yè)生涯似乎就是失敗的。然而，職場中所謂的職位，在高端精品旅行網(wǎng)贊那度的聯(lián)合創(chuàng)始人、創(chuàng)意總監(jiān)兼首席營銷官艾伯通（DirkEschenbacher）的眼中，Titleisnothing。中文翻譯過來，就是頭銜不算什么。不在乎頭銜，在乎成就感艾伯通是德國人，2001年來到中國，一開始就職于奧美等4A廣告公司，負責廣告創(chuàng)意。而艾伯通對工作的看法也是典型的西方思維工作重要，但不是最重要的，家

7、庭才最重要。而他工作的目標并不是升職，也不是擁有光鮮的頭銜，而是要讓自己開心，如果不開心，那不如換工作或者換項目做?！皩ξ叶?，開心的來源在于工作帶來的成就感。”在此前的廣告公司，艾伯通曾經管理60多人的創(chuàng)意部門，日常管理中的瑣碎工作，雖然他也擅長，但他坦言，那并不能給他帶來成就感。正是如此，艾伯通對職位、頭銜并不看重，在他看來一個好的領導是自然產生的，并不是他坐在這置上，他就是領導。不當強權領導作為贊那度的聯(lián)合創(chuàng)始人和首席營銷官，在工作中，艾伯通并不認為什么事都要“自己說了算”，在他看來，他的工作是管理大家的想法和觀點。每次艾伯通發(fā)起會議，他都鼓勵下屬，無論什么想法，都要踴躍地提出來，然后大

8、家討論，商討最終結果。因為每個人看問題的方式不同，總有一些創(chuàng)意是別人沒有想到的，而這可以給大家?guī)砀?、更開放的思路。1、微信群問題溝通、微信群問題溝通2、市場問題處理、市場問題處理要么信任，要么不合作身為管理者，艾伯通很忙碌，但每天都會閱讀創(chuàng)意方面的訊息，同時也會不遺余力地給下屬分享、推薦，讓他們多看、多學。對艾伯通而言，他的用人法則是，要么信任，要么不合作。在信任的前提下，對下屬充分授權。然而，在執(zhí)行過程中，下屬也有遇到困難的時候，“我相信他的本領，他能做得更好，只是現(xiàn)在不知道怎么做，而我可能恰好知道怎么去解決?！卑ㄕf。此時，艾伯通會幫助他們，鼓勵他們換角度思考，或者嘗試另外的方法，而

9、非親自代勞。然而，在真正需要他幫忙時，他也會挺身而出。頭銜是領導者的標簽，但不是領導力的全部。一個人對工作伙伴的影響力和對項目的推動力，與頭銜無關，刻意地強調頭銜和距離感，反而是不自信的表現(xiàn)。衡量一個人是否是合格的領導，不在于他自己做了多少事，而在于他推動和幫助下屬做了多少事，他有沒有讓適合的人做適合的事4、適時把自己歸零做人，適時把自己“歸零”，就會心胸開闊。人生，難免會有成功與失敗、順境與逆境。順境時，把自己適時“歸零”，可以戒驕戒躁，消除“驕嬌”二氣，不把成功和順境當“包袱”背起來；逆境時，固然會失去很多，但能夠在失去時勇于“歸零”，才能重新面對自己，從頭開始，積極奮斗。就像春節(jié)前的大掃

10、除，把那些沒用處的東西清除掉，把有用的珍品拂拭干凈，就可以窗明幾凈、心情舒暢地迎接新春。人生也像時鐘一樣，到了子夜就要“從零開始”，只有歸零，才會有新的周期與輝煌。著名作家劉震云也說過：“歸零心態(tài)就是把自己心靈里的一切清空，把已經擁有的一切剝除，一切歸于零的心態(tài)?！睂嶋H上，無論何種境況，能適時把自己“歸零”，總是海闊天空，心胸豁達。放下“階段勝利”的“包袱”，把心態(tài)調整到坐標原點，保持極為清醒冷靜的頭腦，辯證地看待已有的成績，在人生的要緊處頭腦清醒，明白自己究竟有多輕多重，知道自己到是誰，放下包袱，面對現(xiàn)實，才能永葆革命者的青春。5、別待在舒適區(qū)太久1.你熱愛你正在做的事嗎？3.從內心認可，知

11、行合一4.從小事開始改變5.慢慢突破，螺旋上升2.找到你的期望與目標人生也像時鐘一樣，到了子夜就要“從零開始”，只有歸零，才會有新的周期與輝煌。著名作家劉震云也說過：“歸零心態(tài)就是把自己心靈里的一切清空，把已經擁有的一切剝除，一切歸于零的心態(tài)?！睂嶋H上，無論何種境況，能適時把自己“歸零”，總是海闊天空，心胸豁達。放下“階段勝利”的“包袱”，把心態(tài)調整到坐標原點，保持極為清醒冷靜的頭腦，辯證地看待已有的成績，在人生的要緊處頭腦清醒，明白自己究竟有多輕多重，知道自己到是誰，放下包袱，面對現(xiàn)實，才能永葆革命者的青春。6、職場上，你必須不可替代案例分析：前些時間我們工作室招人的時候，一個小姑娘笑嘻嘻地

12、進來了。看了她的作品，很不錯，于是就問她：“你想面試哪個崗位呢？”她說：“剪輯。”其實我挺想聘她的，但是我們劇組的剪輯既刻苦，能力又強，而且預算又不夠，矛盾中，我問：“有沒有想過換一個職位，比如說特效什么的。”她說：“我不會啊?！蔽艺f：“那你還會什么？”她愣住了一下，繼續(xù)說：“我剪輯很不錯的，您看了我的作品應該知道?！蹦菚r我非常矛盾，因為她確實很優(yōu)秀，可是工作崗位已經滿了。優(yōu)秀的人很多，她可以被替代，先來后到，所以我們討論了一會兒，最后推薦她去了另外的工作室6、職場上，你必須不可替代問：“我很想加入你們的團隊，而且我的能力也不差，為什么不要我？”我想了半天，回了一條很長的短信：“小美，我們都看

13、出你很優(yōu)秀，可是剪輯這項工作你還沒有做到極致，雖然我們都看到你到我們這里來后能力會提升得很快，你有超強的潛力，可是我們已經有了一個剪輯師，崗位已經滿了。你雖然優(yōu)秀，但運氣不是那么好，可是你知道如果一個人無可替代，他的運氣可能就好得多，下次一定要多學點兒能拿得出手的東西，會更好的！告訴你一句話，在以后的學習、工作中，記得，優(yōu)秀不夠，一定要卓越，一定要無可替代才是最重要的?！?、職場上，你必須不可替代“怎么樣才能做到無可替代呢？”其實只要你還在讀文字，每天沒有睡到中午，玩游戲沒有玩到半夜，沒有喝酒喝到天亮，那么你就是那種正在努力的人，一個一直看著陽光、盯著未來的人，一定是一個優(yōu)秀的人。可是，為什么

14、一個優(yōu)秀的人還是被理想的公司拒絕，被自己的夢想拒之門外？因為其實在這個世界上，沒有什么只要努力就一定能成功的。畢竟努力的人很多，在大城市，最不缺的就是夢想，最不差的就是優(yōu)秀的人。可是，你優(yōu)秀又能怎么樣，每個人對于優(yōu)秀的評價又不一樣，既然優(yōu)秀不夠，就讓自己無可替代吧。6、職場上，你必須不可替代無可替代的方式有兩種：無可替代的方式有兩種：一是做別人不愿意做的事情；二是把別人都能做好的事情做卓越。這樣的人，才是這個社會真正需要的。這樣的人，才是這個社會真正需要的。年輕人，在學習的路上，不要低著頭看書，多去人才市場看看現(xiàn)在社會需要什么專長，上網(wǎng)看看大型公司缺的是什么人，把一技之長磨得無可替代，變成自己

15、喜歡的事業(yè)。這一路可能很難受，但是，沒有哪個高手在修煉的時候是不寂寞、不難受的，既然選擇無可替代的路，那么在實現(xiàn)夢想的路上挨兩拳又如何呢？事業(yè)。這一路可能很難受，但是，沒有哪個高手在修煉的時候是不寂寞、不難受的，既然選擇無可替代的路，那么在實現(xiàn)夢想的路上挨兩拳又如何呢？7、理解什么是情商所謂情商高，確實就是懂得好好說話。那么要怎么說話呢？1把你說的“不對”統(tǒng)統(tǒng)改成“對”。2請別人幫忙的時候，句子末尾加上“好嗎”。3聊天的時候，少用“我”，多說“你”。4贊美別人的時候，不要太空泛，要具體地贊美細節(jié)。5用調侃的方式去贊美別人。6社交場合中，要考慮少數(shù)派的感受。11即使是對最熟悉、最親切的人，請依然

16、保持尊重和耐心12要大發(fā)飆，胡適說，發(fā)怒是一種破相。10尋求合作的時候，不要總說你想要什么，要說你能給對方什么。9拒絕別人，可以先自責。8不要沒完沒了地講你的痛苦，痛苦是不相通的7把“你明白我的意思嗎”換成“我說清楚了嗎”。即使是對最熟悉、最親切的人，請依然保持尊重和耐心。很多人說，不喜歡情商高的人，他們虛偽?？墒俏矣X得，真正的情商高，不是虛偽，而是溫暖。上面的31條技巧，究其本質，是讓我們尊重別人的看法，尋找別人的優(yōu)點，體察別人的需要，把別人放在心上。你說話讓人舒服的程度，能決定你所能抵達的高度。8、公司是船，我們都在船上公司就是一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船

17、是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。有個企業(yè)家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是，航海和經營企業(yè)有強烈的共同點：一個企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進，需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。這也是貝我們非常推崇的理念。我們一直不斷的在告訴我們的合作伙伴：我們都必須樹立“這是我們的船”的理念。這是我們的船這是我們的船”的理念的理念主人翁精神每一個人都應該把自己服務的公司看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造屬于自己的“船”；還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟的伙伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。每一個人的命運都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運。所以，你不但要為你的船貢獻自己的全部能力，你還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。前英特爾總裁安迪葛洛夫（AndyS.Grove）曾應邀對加州大學伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講。他在演講中，提出了以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的。我們常說“商場如戰(zhàn)場”，員工也是企業(yè)的主人，公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在公司的每一位員工身上。所以，上了公司這條船，就必須和公司共命運