2018年羅集中學(xué)特崗教師績效考核方案.doc

1、-1-羅集中學(xué)2017-2018學(xué)年度特崗特崗教師績效考核辦法為加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范辦學(xué)行為,充分調(diào)動廣大教職工 的工作積極性,切實做好獎勵性績效工資的考核工作”結(jié)合 我校實際,特制走本考核辦法。一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：周建廷副組長：劉敬偉馮建國成 員：全體中層班子和各年級組長領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在財會室z由鄒桂軍同志負(fù)責(zé)具體 力公。二、考核的基本原則（_）堅持激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的原則。（二）堅持公開、公平、公正的原則。（三）堅持統(tǒng)籌兼顧、傾斜調(diào)節(jié)的原則。三、考核的相關(guān)規(guī)定（-）教職工年度考核確定為不合格的,當(dāng)年不發(fā)放獎 勵性績效工資。（二） 教職工年度考核確定為基本合格的,按學(xué)?？冃?考核最

2、低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三） 教職工師德考核為不合格者,當(dāng)年不發(fā)放獎勵性 績效工資。（四） 教職工由于不負(fù)責(zé)任,在工作中造成重大失誤或 重大責(zé)任事故的,實行一票否決”當(dāng)年不發(fā)放獎勵性績效工-1-（五）教職工病、事假按縣教育局文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-1-（六） 學(xué)校借調(diào)、 借用人員以及支教人員 （工資關(guān)系未辦理）的獎勵性績效工資,按縣教委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七） 各學(xué)校要精心組織”周密部署”制走詳細(xì)的考核方案，積極穩(wěn)妥地組織實施績效考核工作。（-）適用于特崗特崗教師的考核辦法:考核內(nèi)容所占比例考核期限考核辦法計分辦法出勤情況10%2018 年春期每期以 10 分為基數(shù)，其中病假 1 天扣 0.5 分, 事假 1

3、天扣 1 分，曠課一天扣 5 分,曠課一節(jié)扣 2 分,會議事病假一次扣 0.3 分，本項得分可扣成負(fù) 分,婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)走執(zhí)行。以教導(dǎo)處 記錄為準(zhǔn)。此項可扣成負(fù)分工作量10%2018 年春期每期以 10 分為基數(shù)，由教導(dǎo)處根據(jù)師資情況 和崗位情況在開學(xué)初進(jìn)行分配。達(dá)到其工作呈得 10 分，未達(dá)到扣相應(yīng)分值。在崗計 10分，未 在崗計0 分工作過程30%2018 年春期根據(jù)每期月過程考核結(jié)果的平均分計分。按總分的30%計分。工作效果50%2018 年春期結(jié)合每學(xué)期期末檢測成績，按考核細(xì)則 計算其得分;結(jié)合每學(xué)期獲獎情況,按考核細(xì) 貝 1計算其得分。以教導(dǎo)處記載核算情況為準(zhǔn)。按總分的50

4、%計分。-1-（二）適用于班主任的考核辦法:考核內(nèi)容考核期限考核辦法月過程考核2018 年春期根據(jù) 班主任工作月考核辦法 ， 主要考核班主任配合學(xué)校 工作、清潔衛(wèi)生、財產(chǎn)管理、班級文化、常規(guī)管理、安全工作等 方面。以教導(dǎo)處每月記載情況為準(zhǔn)。學(xué)生2018 年春期根據(jù)每期班級實際人數(shù)進(jìn)行加分（每生加 1 分 X獲獎情況2018 年春期參照班主任工作月考核辦法的附加條款逬行考核,并結(jié) 合實際情況進(jìn)行加分。（三）考核結(jié)果的運(yùn)用1 實行積分制考核辦法。2特崗特崗教師（班主任）的考核結(jié)果作為獎勵性績效 工資分配的主要依據(jù)。五、獎勵性績效的適用范圍 獎勵性績效除適用于全體特崗特崗教師績效、班主任績效外,還適用于教硏教改獎勵、教學(xué)質(zhì)量獎勵和干部績效, 經(jīng)學(xué)校行政會硏究。六、績效的計算方法（-）班主任績效分配方法：1.2018 年春期校內(nèi)績效總額 2 參與分配的特崗教師數(shù) x40%x 班主任人數(shù)二班主任績效總額。（只擔(dān)任一期的按 0.5 人次計算 X2 班主任績效的分配將結(jié)合班主任的考核得分而走。（二）特崗教師績效分配方法：1.2018 年春期校內(nèi)績效總額班主任績效總額二特崗 特崗教師績效總額。2從特崗教師績效總額中,按 50%的標(biāo)準(zhǔn)提取， 該部分 金額用于-1-特崗教師考核,結(jié)合特崗教師考核得分實行差額分配。3 特崗教師績效剩余的 50%部分，實行等額分配（因工