加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)促進(jìn)農(nóng)村信用社健康和諧發(fā)展

1、加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)促進(jìn)農(nóng)村信用社健康和諧發(fā)展所謂合規(guī)文化，是指為了能夠?qū)崿F(xiàn)組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)成員依 法遵規(guī)，積極營(yíng)造一種合規(guī)風(fēng)氣和氛圍的軟環(huán)境。 對(duì)于農(nóng)村信用 合作社來(lái)講，強(qiáng)化合規(guī)文化建設(shè)，是企業(yè)文化的基本定位，也是 實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的重要精神食糧。一、現(xiàn)階段農(nóng)村信用合作社合規(guī)文化建設(shè)的基本情況在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，農(nóng)村信用合作社一直高度重視合規(guī)文化 建設(shè)，也在很多方面上取得了可喜的成績(jī)，但是依然在很多方面 存在缺陷和不足：其一，從精神文化角度來(lái)講，企業(yè)精神、企業(yè) 道德、企業(yè)價(jià)值觀還沒(méi)有深入人心， 員工對(duì)此的思想認(rèn)識(shí)還處于 淺層次；其二，從制度文化角度來(lái)講，在日益健全的合規(guī)制度建 設(shè)過(guò)程中，依然存在部分

2、員工執(zhí)行不利，法律意識(shí)淡薄，使得規(guī) 章制度難以切實(shí)執(zhí)行下去。二、農(nóng)村信用合作社合規(guī)文化建設(shè)工作的必要性其一，農(nóng)村信用合作社合規(guī)文化建設(shè)工作的開(kāi)展，符合新時(shí)代對(duì)于農(nóng)村信用合作社提出的新要求，將合規(guī)文化納入企業(yè)文化建設(shè)之中，勢(shì)在必行；其二，農(nóng)村信用合作社合規(guī)文化建設(shè)工作 的開(kāi)展，有利于營(yíng)造良好的農(nóng)業(yè)金融環(huán)境，能夠在三農(nóng)發(fā)展和進(jìn)步方面發(fā)揮積極作用；其三，農(nóng)村信用合作社合規(guī)文化建設(shè)工作 的開(kāi)展，有利于實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用合作社綜合素質(zhì)的提高，能夠促進(jìn)農(nóng)村信用合作社經(jīng)濟(jì)效益的全面提高。三、農(nóng)村信用合作社合規(guī)文化建設(shè)策略第一，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。在農(nóng)村信用合作社合規(guī)文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該高度重視領(lǐng)導(dǎo) 的帶頭作用。

3、如果領(lǐng)導(dǎo)有令不行，有政不施，自然在合規(guī)文件建 設(shè)過(guò)程中，員工也難以遵守相關(guān)制度，切實(shí)執(zhí)行下去。但是，如 果領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行各項(xiàng)工作，以自己的言行告訴員工執(zhí)行制度的重要性，員工自然還以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣， 積極做好自 己各項(xiàng)工作。具體來(lái)講，應(yīng)該積極做好以下幾方面的工作： 其一， 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極深入學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)部門(mén)的法律法規(guī)，了解合規(guī)文化的含義，特點(diǎn)和規(guī)律，不斷實(shí)現(xiàn)自身對(duì)于合規(guī)文化的認(rèn)識(shí)程度； 其二，做好批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)于自己平時(shí)的言行進(jìn)行自我檢查， 一旦發(fā)現(xiàn)有違背于合規(guī)文化的， 應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行糾正和調(diào)整；其三， 積極建立意見(jiàn)機(jī)制，使得社員參與到監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中， 并找到 單位合規(guī)文化建設(shè)工作中

4、存在的不足，積極采取措施去進(jìn)行改 善。第二，管理控制好經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。在合規(guī)文化建設(shè)過(guò)程中，只有其切實(shí)的成為行動(dòng)的引導(dǎo)， 才 能夠保證其有效性。也就是說(shuō)，我們應(yīng)該將經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)作為合規(guī)文 化建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。具體來(lái)講，我們需要做好以下幾方面的工 作：首先，不斷改變粗放式的經(jīng)營(yíng)方式，嚴(yán)格依照合規(guī)文化建設(shè) 要求，開(kāi)展各項(xiàng)工作；其次，積極將市場(chǎng)規(guī)則，行業(yè)規(guī)則，內(nèi)部 規(guī)章制度，道德標(biāo)準(zhǔn)等納入到合規(guī)文化體系中去， 實(shí)現(xiàn)合規(guī)文化的完善和發(fā)展；最后，不斷對(duì)于經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)員開(kāi)展教育和培訓(xùn)工作，使得其能夠切實(shí)的成為踐行合規(guī)實(shí)現(xiàn)的行動(dòng)者，為實(shí)現(xiàn)合規(guī)文化構(gòu)建打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。第三，注重監(jiān)事會(huì)監(jiān)督效能。現(xiàn)階段，縣級(jí)聯(lián)社法人治理結(jié)構(gòu)

5、不斷完善和健全，由此形成的監(jiān)事會(huì)制度也相繼進(jìn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。在這樣的情況下，監(jiān)事會(huì)不僅僅是文化建設(shè)的執(zhí)行者， 還扮演著監(jiān)督者的身份。 其監(jiān)督 權(quán)限的內(nèi)容主要集中體現(xiàn)在以下四個(gè)方面： 其一，在決策過(guò)程中， 對(duì)于各項(xiàng)事宜進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督；其二，在組織階段，對(duì)于管理層的 舉動(dòng)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督；其三，在執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理， 財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督和管理；其四，在文化建設(shè)方面，對(duì)于合規(guī)文 件建設(shè)的制度制定，執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和管理。由此形成的監(jiān)事會(huì)制 度，往往可以全面掌握合規(guī)文化建設(shè)的動(dòng)態(tài)，使得其朝著更加高效，更加安全的方向發(fā)展和進(jìn)步。第四，發(fā)動(dòng)廣大企業(yè)員工力量。從理論上來(lái)講，員工是促進(jìn)農(nóng)村信用合作社合規(guī)文化建設(shè)的 執(zhí)行者，保證廣大員工都以最大的熱情參與到合規(guī)文化建設(shè)中 去，顯得尤為重要。對(duì)此，我們應(yīng)該積極從以下幾個(gè)角度入手： 其一，積極開(kāi)展系列培訓(xùn)和教育活動(dòng)，將合規(guī)辦事意識(shí)，主人意 識(shí)，監(jiān)督意識(shí)納入其中，形成健全的合規(guī)意識(shí)體系，以培養(yǎng)員工 良好的工作心態(tài)；其二，鼓勵(lì)員工積極參與到合規(guī)文化建設(shè)中去， 對(duì)于在此過(guò)程中作出突出貢獻(xiàn)的， 可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，使得員 工以最大的熱情參與進(jìn)去； 其三，積極從法律法規(guī)的角度來(lái)進(jìn)行 合規(guī)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)員工法律意識(shí)的提高。四、結(jié)束語(yǔ)綜上所述，農(nóng)村信用合作社合規(guī)文化的建設(shè)，不