勞資管理科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、工作名稱宀口定員分析日期直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理人工資水平批準(zhǔn)人工作描述理順勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理制度的條理化，正常化，確保公司的工 資分配與雇員的貢獻(xiàn)掛鉤，實(shí)現(xiàn)工資、福利、獎(jiǎng)金等分配制度合理化。為公司 領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好政策參謀，加強(qiáng)公司有效使用人力資源，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制 定相應(yīng)的人力資源管理政策。結(jié)合實(shí)際情況，在公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo) 下，對(duì)公司現(xiàn)存的人力資源管理政策提出意見(jiàn)，并對(duì)改進(jìn)措施提出建議處理有關(guān)勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系公司勞動(dòng)政策、勞動(dòng)合同的規(guī)定工資發(fā)展計(jì)劃安排，分配政策的制定勞動(dòng)合同的日常管理對(duì)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)政策等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系文件的宣傳、貫徹和實(shí)施監(jiān)督、實(shí)施勞動(dòng)預(yù)算的執(zhí)行情

2、況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，進(jìn)行商業(yè)性補(bǔ)充的保險(xiǎn)的預(yù)算，從而 制定切合公司實(shí)際的補(bǔ)充保險(xiǎn)資格要求細(xì)分因素限定資料最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，工作中能較頻繁地綜合使用其他學(xué)教育科的一般知識(shí) 在公司從事人力資源管理工作滿兩年或從事組織工作及財(cái)務(wù)工經(jīng)驗(yàn)作滿 3年；在接手工作前還應(yīng)接受勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、政策及財(cái)務(wù)管理等科目的 培訓(xùn)（ 20學(xué)時(shí)）需要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后才可以勝任工作，多數(shù)情況需要縱橫領(lǐng)域、知識(shí)面寬 的技術(shù)結(jié)構(gòu)；要求具有一定的商業(yè)敏感度；工作中一半技能屬于常規(guī)性的工 作，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題；需要有創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)到的判斷能 力，具有較好的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)和人力資源管理能力分析公司勞

3、動(dòng)分配制度的合理性，為建立雇員與公司間相互信分析 任而需要的勞資關(guān)系、勞資制度提出可行性方案 需要與外界幾個(gè)固定部門(mén)的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開(kāi)展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；在公司內(nèi)部，幾乎與所有職員都有協(xié)調(diào)密切的工作聯(lián)系或與部分部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不 利對(duì)公司有一定影響指導(dǎo)監(jiān)督、指導(dǎo)一般工作人員完成其常規(guī)性的業(yè)務(wù) 緊密配合上級(jí)工作和其他管理人員活動(dòng)，接受直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系 和公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)在各種環(huán)境指導(dǎo)下履行各項(xiàng)工作職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)開(kāi)展常管理 規(guī)性的工作具備較強(qiáng)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，為工資總額核算，統(tǒng)籌保險(xiǎn)的核算提財(cái)務(wù) 供更新的思路上班時(shí)間根據(jù)具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制和時(shí)間特征 安排舒適性工作時(shí)偶爾會(huì)感覺(jué)不舒適，約占全部時(shí)間的10%15%勞資管理科科長(zhǎng)人所轄人員年月分析人工作概要因素知識(shí)責(zé)任決策能力工作環(huán)境工作職責(zé)工具設(shè)備職業(yè)病與危險(xiǎn)性均衡性辦公用品與設(shè)備無(wú)職業(yè)病的可能，對(duì)身體不可能造成任何傷害，外地出差時(shí)可以乘 坐飛機(jī)或汽車，本地外出時(shí)可以由公司派車或是乘坐出租車所從事的工作不會(huì) 忙閑不均電腦、計(jì)算器、打印機(jī)、碎紙機(jī)、別針、訂書(shū)機(jī)、手機(jī)、呼機(jī)責(zé)任成功地完成所分配地任務(wù)，建立公平、合理的勞資關(guān)系，從而促進(jìn)公司與 雇員