物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同書甲方用人單位用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼乙方勞動(dòng)者性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號碼其他有效證件名稱證件號碼合同履行地：根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法? 、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及其它相關(guān)法 律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原那么，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期一合同期限本合同為無固定期限合同。二試用期 試用期為一個(gè)月，在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同；如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條 工作崗位和要求一根據(jù)甲方工作需要安排乙方

2、工作地。二在合同履行期間， 鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、 工作 表 現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。三乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)， 服 從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條 工作時(shí)間和休息休假一甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間， 乙方 應(yīng) 服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。二因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。三在節(jié)假日安排乙方工作的， 甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或 計(jì) 發(fā)加班工資。第四條 勞

3、動(dòng)報(bào)酬一甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào) 酬 具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：1乙方在試用期內(nèi)工資為 2100 元/ 月。 2乙方同意遵照甲方?員工手冊?的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙方如果連續(xù)兩個(gè) 月 績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核 仍不 合格的，那么甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償和賠 償。二甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放， 發(fā)薪日期定為每月 15 日， 逢 節(jié) 假日時(shí)將順延。三甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行 新 的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)

4、規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品。二乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的平安操作規(guī)程。 第六條 勞 動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度一甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、 政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 包括 ?員 工手冊?作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各 項(xiàng)規(guī) 章制度及?員工手冊? ，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度包括?員工手冊? 的約 束。 二乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì) 完成勞 動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。 如乙方

5、 違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及?員工手冊? ，給予相應(yīng)的行政 處分、經(jīng)濟(jì)處分等直至解除本合同三乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)， 假設(shè)因此造成甲方損 失 的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 一有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無法完全履行的；4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，

6、不符合甲方錄用條件的；2女員工在試用期內(nèi)懷孕的；3嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；4嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的； 5同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或 者變更勞動(dòng)合同的；7被依法追究刑事責(zé)任的。三有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支 付 乙方一個(gè)月的根本工資后，可以解除本合同： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲 方 另行安排之工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

7、工作的；四本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜， 協(xié)商一致 的， 續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。五如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方 不 向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條 法律責(zé)任 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約 定的事項(xiàng)，給對 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟(jì) 損失。第十條 勞動(dòng)爭議的處理 一甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商 不成的，任何一方可以 自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請 仲裁。對仲裁不服的， 可向人民法院提起訴訟二甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為， 乙方不得有成心損害