區(qū)總工會年度工作總結和工作思路doc資料

1、區(qū)總工會年度工作總結和工作思路一、 2015 年工作總結2015 年，區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的重視支持下，認真學 習貫徹中央黨的群團工作會議及有關文件精神，以建設有用工會、實 力工會為目標，以辦好勞動關系源頭治理試驗區(qū)為切入點，切實發(fā)揮 橋梁和紐帶作用，全區(qū)工運事業(yè)正常健康發(fā)展。主要做法：（一）民主建會工作取得新成效。認真落實 “廣普查、深組建、全覆蓋 ” 的工會組建工作要求， 采取建會、 建家、建制并舉的方法， 創(chuàng)新思路、 攻堅克難、精準發(fā)力，大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，努力實現(xiàn) 基層工會建立一家、鞏固一家、發(fā)揮作用一家，取得了較好的工作成 效。截至 2015年 11月 5日，

2、我區(qū)有企業(yè)單位總數(shù) 1831家，建會 1811 家，建會率 98.9；會員人數(shù) 60686 人，職工入會率 96.2%。（二）民主管理工作打造新亮點。認真抓好職代會、企務公開等民主 管理工作，堅持創(chuàng)新發(fā)展。一是抓好典型推廣。在梅沙街道召開職代 會工作經驗交流現(xiàn)場會，推廣學習梅沙街道總工會職代會工作經驗， 打造工作新亮點；部署落實職代會專項工作計劃，要求每個街道每年 要重點指導35家基礎較好的企業(yè)開好職代會，按照 建立制度、形 成規(guī)范、落實職權、發(fā)揮作用 ”的基本要求，著力推進職代會制度規(guī)范 化建設。梅沙街道雅蘭斯麗比迪酒店獲廣東省廠務公開民主管理示范 單位。二是推行企務公開。與區(qū)紀委密切合作，

3、堅持開展企務公開工 作指導檢查， 全區(qū)企務公開制度得到較好落實。 6 月初，區(qū)總工會代表 XX市向中華全國總工會匯報了企業(yè)民主管理工作情況，得到中華全國 總工會和省總工會的高度肯定。（三）集體協(xié)商工作實現(xiàn)新突破。制定區(qū)總工會 2015 年集體協(xié)商工 作方案，通過集中要約、重點指導、典型示范帶動等措施，形成重點 推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢。在全面建制的基礎上推動重 點企業(yè)集體協(xié)商工作， 21 家重點企業(yè)真談實談效果顯著。繼續(xù)深化港 運行業(yè)和學前教育行業(yè)集體協(xié)商工作，實現(xiàn)行業(yè)集體協(xié)商工作擴面、 提質、增效。 2015 年，集體協(xié)商工作各項指標超額完成市總工會下達 的考核任務。（四）素質提升

4、工作開創(chuàng)新格局。圍繞服務產業(yè)轉型升級，多層次開 展職工素質提升工作。一是廣泛開展職工考證補貼，將人力資源部門 認定的 70 個考證項目全部納入補貼范圍，實現(xiàn)技能考證補貼全覆蓋。 二是聯(lián)合開展企業(yè)技能培訓，為周大福等重點企業(yè)提供培訓補貼和訂 單式培訓服務，助力企業(yè)發(fā)展。三是對轄區(qū)新考取國家開放大學在職 學習的工會會員發(fā)放學歷補貼，幫助職工提高學歷水平。四是大力開 展重點行業(yè)勞動競賽， 在梅沙街道組織餐廳服務和客房服務技能競賽， 獲得行業(yè)內企業(yè)一致好評，勞動競賽效果凸顯。五是結合文明城區(qū)創(chuàng) 建和構建和諧勞動關系主題開展各類普及教育，累計開展 “勞務工大課 堂”、“女職工素質流動課堂 ”等活動 59

5、 場次，近萬名勞務工參加教育。（五）職工維權工作探索新路徑。圍繞省市共建區(qū)和諧勞動關系綜合 實驗區(qū)建設，在田心社區(qū)工聯(lián)會開展勞動關系源頭治理試驗區(qū)試點工 作，積極探索工會源頭治理勞動關系的新路徑。加大勞資糾紛源頭治 理力度，在街道、社區(qū)和 300 人以上普遍建立企業(yè)勞動爭議調解委員 會和法律監(jiān)督委員會。 開展勞資隱患排查和農民工工資支付情況檢查， 及時處理網絡輿情和勞資矛盾隱患，工會四級網絡聯(lián)動優(yōu)勢明顯。重 點關注規(guī)模以上企業(yè)和重點行業(yè)的勞動關系穩(wěn)控工作，代表和維護職 工合法利益。截至目前，區(qū)總工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資 糾紛等案件和省總工會 “工人在線 ”平臺反饋的職工權益問題 40

6、 余宗， 辦結率 100%。（六）安全生產工作推出新舉措。 廣泛發(fā)動轄區(qū)企業(yè)開展 “安康杯 ”競賽 活動，參與人數(shù)突破 2 萬人，競賽廣度和深度逐年提升。制定區(qū)總 工會工傷探視工作方案 ，做好工傷事故的前置預防和后續(xù)服務，為近 30 名工傷職工提供探視服務，最大限度地減少工傷事故及其影響。加 強企業(yè)安全生產監(jiān)管，主動參與安全生產事故調查處理和職業(yè)病防范 聯(lián)合檢查，督促企業(yè)改善勞動衛(wèi)生監(jiān)督和工作環(huán)境，維護職工利益。 開展高溫送清涼活動，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實高溫 補貼。（七）關愛幫扶工作保持新常態(tài)。繼續(xù)深化困難職工幫扶，節(jié)日送溫 暖活動常態(tài)化。特殊困難救助和重大疾病救助繼續(xù)向外來務

7、工人員傾 斜，金秋助學幫扶范圍首次擴大至外來務工人員，累計慰問轄區(qū)困難 職工 119 人次，發(fā)放慰問金 27萬元。關注職工職業(yè)心理健康，為華大 基因等多家企業(yè)職工提供免費心理咨詢和心靈關愛服務。重點關愛環(huán) 衛(wèi)工、建筑工以及生產一線職工，開展愛心捐款、高溫送清涼等慰問 活動，為 3000 名企業(yè)職工免費贈送 “職工安康互助保險計劃 ”。（八）職工文化活動豐富新內容。進一步創(chuàng)新活動形式，豐富活動內 容，提升教育效果。 舉辦了 “職工電影之旅 ”、文藝演出、書法知識講座 等活動 26 場，參與活動的職工約 7000 多人次；舉辦區(qū) 2015 年“推動 全民健身，建設美好城區(qū) ”職工趣味運動會和區(qū)第二

8、屆職工中國象棋比 賽，密切工會組織與職工的聯(lián)系，豐富職工文化生活。（九）改革創(chuàng)新工作凸顯新成果。一是推進工會信息化建設，完成了 在全區(qū)工會系統(tǒng)開發(fā) “工會工作綜合管理平臺 ”的工作。目前綜合管理平 臺運轉進入正?；?，初步實現(xiàn)信息傳輸網絡化，各項工作進度都能在 網絡上體現(xiàn)，達到了檢查、督導、推進工作的目標要求。二是推進職 工服務體系建設，新建并驗收職工心靈驛站 8 家、職工服務站 4 家， 為工會服務職工工作搭建了良好平臺。三是創(chuàng)建工人志愿者服務隊， 圍繞提升城區(qū)公共文明程度開展志愿服務活動。一年來，全區(qū)各級工會組織爭先創(chuàng)優(yōu)并取得一定的成績：區(qū)總工會獲 評“安康杯 ”競賽工作廣東省組織工作優(yōu)秀單

9、位、 省工會女職工工作先進 集體；工會系統(tǒng)內部還獲得省級以上表彰單位 8 個，推薦產生了省勞 模 1 名、“市五一勞動獎章 ”3名、“市五一勞動獎狀 ”1個和 “市工人先鋒 號”2個，選樹起一批工作健全、管理規(guī)范、作用明顯、職工信賴的先 進工會。二、存在的主要困難和問題（一）切實解決企業(yè)工會組建難的問題。目前我區(qū)存在極少量的外資 企業(yè)長期拖延或不支持、不配合正常的工會建會和工會換屆工作，在 一定程度上制約并影響著我區(qū)的工會組建工作。鑒于這種情況，我們 將在今后的工作中突破傳統(tǒng)建會思路的桎梏，改變 “雇主不同意，企業(yè) 就建不起工會 ”的現(xiàn)狀，對少數(shù)拒不配合工會組建的企業(yè)，充分借鑒沃 爾瑪組建工會

10、的做法，首先做職工思想工作，教育和引導一批骨干職 工主動申請入會，再依據(jù)有關規(guī)定組建工會組織，把建會的主動權掌 握在工會手里，加快建會步伐。（二）切實解決部分基層工會作用發(fā)揮不好的問題。隨著我區(qū)工會規(guī) 范化建設的不斷推進， 越來越多的非公企業(yè)工會能夠較好地履行職能、 發(fā)揮作用，但我們也清醒地看到，部分企業(yè)工會作用的發(fā)揮與黨的要 求和職工群眾的期待仍有一定的差距。下一步，我們將更加注重對基 層工會的指導和服務，一是強化工會組建量質并重，在基層組建和換 屆時選好配強基層企業(yè)工會干部， 把越來越多的能力突出、 職工信賴、 敢于擔當?shù)耐境鋵嵉焦刹筷犖橹?。二是加強工會干部的學習交 流，通過組織企業(yè)

11、工會間的交流學習，提升基層工會干部的業(yè)務能力 和責任意識。三是加大對基層企業(yè)工會的扶持和幫助，為基層工會干 部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供資源。三、2016 年主要目標任務和工作思路2016 年是“十三五 ”規(guī)劃的開局之年。區(qū)總工會將認真貫徹落實中央群 團工作會議精神，扎實完成區(qū)委、區(qū)政府部署的各項工作任務，努力 提高工會工作科學化水平，進一步開拓工作新思路，研究新辦法，采 取新舉措，實現(xiàn)新突破，取得新的成績。（一）著力加強工會組織建設。堅持提高企業(yè)建會率與職工入會率， 注重提高建會質量， 抓好規(guī)范化建設； 著力完善企業(yè)工會干部的培訓、 管理和激勵機制，提升企業(yè)工會干部的協(xié)調溝通和解決問題的履職能

12、力，從而提升工會組織組建質量，使企業(yè)工會真正 “建起來、轉起來、 活起來 ”。（二）加強企務公開制度建設。推動全區(qū)職代會工作建立制度、形成 規(guī)范、落實職權、發(fā)揮作用，確保全區(qū)職代會建制率保持在較高水平。 落實抓好非公企業(yè)企務公開制度建設， 推動涉及職工切身利益的養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)保險金繳納情況的信息公開，擴大民主管理深度廣度。（三）牽頭建立全區(qū)關愛職工工作體系。制定出臺區(qū)關愛職工聯(lián)席 會議制度，定期組織召開關愛職工聯(lián)席會議，推動各職能部門落實職 工關愛工作職責。初步實現(xiàn)區(qū)、街道職工服務中心建設達到 100%，社 區(qū)職工服務站建設達到 60%以上。（四）擴大工會困難幫扶覆蓋面。計劃從 2016 年元旦春節(jié)開始，取消 工會困難幫扶的戶籍限制，將工會困難職工幫扶范圍進一步擴大至全體來鹽建設者。（五）推廣企業(yè)職工工傷探視。對轄區(qū)工傷住院職工開展關懷慰問和 維權幫扶，做好工傷事件的調查分析，加大工傷事件的前置預防，最 大限度地減少工傷事故的發(fā)生。（六）開展工會源頭治理勞動關系試驗區(qū)工作調研。通過深入調研， 認真總結推廣田心社區(qū)工會勞動關系源頭治理試驗區(qū)試點工作經驗， 以點帶面，積極參與我區(qū)的省市共建和諧勞動關系示范城區(qū)建設。（七）開