十個(gè)面試問(wèn)題可反問(wèn)主考官的面試技巧

1、十個(gè)面試問(wèn)題可反問(wèn)主考官的面試技巧十個(gè)面試問(wèn)題可反問(wèn)主考官的面試技巧：面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題，說(shuō)不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就 是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提 出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你 對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答 沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、 決心還不夠強(qiáng)。相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適 時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠

2、加深， 而且你也 能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將 會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。1. 貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？2. 貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?3. 貴公司的升遷管道如何?4. 貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有 外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？5. 貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？6. 在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓 新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？7. 貴公司強(qiáng)調(diào)

3、的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？8. 貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？9. 貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？10. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司 的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社 會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方 不得不錄取你的條件。公務(wù)員面試注意小動(dòng)作公務(wù)員面試講究一定的規(guī)范性和程序化，有其嚴(yán)格的評(píng)分準(zhǔn)則，考 官以此來(lái)測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)。考生在面試中的動(dòng)作 形體，是考官對(duì)考生的初步了解，更是給考官留下深刻印象

4、的關(guān)鍵。 俗話說(shuō)勿以善小而不為，勿以惡小而為之，考生一些細(xì)小的負(fù)面的動(dòng) 作，往往會(huì)影響考官的評(píng)判，使考生不知不覺(jué)就丟了分?jǐn)?shù)。那么，在 面試中有哪些小動(dòng)作不能做呢？專(zhuān)家對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)，來(lái)提醒各位考 生避免出現(xiàn)這些不雅動(dòng)作。1. 從考生獲得的第一印象來(lái)說(shuō)，向考官問(wèn)好至關(guān)重要。鞠躬時(shí)雙手前后擺動(dòng)：鞠躬是表示對(duì)考官的尊敬，但有的考生在鞠 躬時(shí)，雙手會(huì)不自覺(jué)地前后擺動(dòng)，即使幅度不大，但在考官看來(lái)，會(huì) 覺(jué)得考生是個(gè)過(guò)于隨便、不夠沉穩(wěn)的人。這是考官對(duì)考生印象的第一 關(guān)嗎，因此，鞠躬一定要做好、做規(guī)范。2. 從坐姿上來(lái)說(shuō)，抬頭挺胸、雙腳放平，雙手?jǐn)[放自然是面試時(shí)最 基本的坐姿要求。晃動(dòng)雙腿：有的考生一坐下便開(kāi)

5、始晃動(dòng)雙腿，或在回答問(wèn)題時(shí)不自覺(jué)地晃動(dòng)雙腿，不管是由于緊張還是平時(shí)養(yǎng)成的習(xí)慣，在面試考場(chǎng)上， 這個(gè)動(dòng)作只會(huì)讓考官產(chǎn)生反感，從而大失分?jǐn)?shù)。交叉翹腳的坐姿：考生交叉翹腳的坐姿，容易使考官產(chǎn)生不端莊或者不重視、怠慢這次考試的印象。交叉手臂：在傾聽(tīng)考官提問(wèn)或在考官思考時(shí)，常常出現(xiàn)考生手臂交叉的姿勢(shì)。從而給考官留下隨意性的表現(xiàn)。3. 從表情上來(lái)說(shuō)，考生須面帶微笑，神情淡定自然。咬嘴唇：不僅在面試過(guò)程中，在平時(shí)的生活中我們也經(jīng)常看到有人不自覺(jué)的咬嘴唇。這一動(dòng)作傳遞出的信息，一方面是不夠自信，另一 方面是這些人過(guò)于緊張根本就不知道如何應(yīng)對(duì)眼前的事情。而在面試過(guò)程中所帶來(lái)的負(fù)面影響就更顯而易見(jiàn)了?？s頭、吐舌頭

6、：有的考生有時(shí)說(shuō)錯(cuò)一句話或在回答完問(wèn)題后，會(huì)不自覺(jué)的縮下頭，吐一下舌頭，這些動(dòng)作在考官看來(lái)是極不成熟的表現(xiàn)， 也是不夠自信的表現(xiàn)。如果在回答過(guò)程中，有些語(yǔ)句需要改正，不要 糾結(jié)說(shuō)錯(cuò)了什么，繼續(xù)把要表達(dá)的新觀點(diǎn)落落大方的講出來(lái)，考官會(huì) 認(rèn)為你是一個(gè)頭腦冷靜、反應(yīng)敏捷的人。眼神漂浮不定：考生在面試時(shí)，若兩眼到處亂瞄，容易讓考官覺(jué)得 你是一位沒(méi)安全感、對(duì)任何事都抱著不信任態(tài)度的人，因此產(chǎn)生負(fù)面 的印象。4. 從動(dòng)作上來(lái)說(shuō)，考生舉止須落落大方，手勢(shì)要適度。一邊談話，一邊玩弄手指：考生在回答問(wèn)題時(shí)，若無(wú)意間的玩弄衣 服鈕扣或手帕的一角，將會(huì)給人一種長(zhǎng)不大的感覺(jué)。玩筆：有些考生在思考完問(wèn)題準(zhǔn)備回答時(shí)，手里

7、還拿著鉛筆，一邊 答題，一邊不自覺(jué)地轉(zhuǎn)著筆，或是雙手拿筆。這一動(dòng)作會(huì)讓考官覺(jué)得 你是一個(gè)思想不集中的人。撓頭：有的考生在回答不出問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)做這一動(dòng)作。一方面會(huì) 讓考官覺(jué)得你不夠冷靜，另一方面會(huì)影響你的整體形象和禮儀， 在面 試考場(chǎng)上需要避免。一些女性面試者拉裙子、撥弄頭發(fā)：一些女性考生，因?yàn)樽约捍┲?的裙子太短，坐下時(shí)怕曝光，而不斷地拉群擺，這容易讓考官覺(jué)得考 生太過(guò)于浮躁。因此，為避免這種窘境的產(chǎn)生，求職者在面試前，應(yīng) 對(duì)于裙子的長(zhǎng)度多加考量；留著長(zhǎng)發(fā)的人，與人交談時(shí)，常常會(huì)不自 覺(jué)的撥弄頭發(fā)，這會(huì)令人產(chǎn)生不尊重的感覺(jué)。因此，為避免這種習(xí)慣 影響到面試的結(jié)果，長(zhǎng)發(fā)考生最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)。不

8、?？词直恚好嬖嚂r(shí)不停看時(shí)間，會(huì)產(chǎn)生一種壓迫感，也會(huì)讓考官 覺(jué)得反感。另一方面，自己也會(huì)因怕時(shí)間不夠用而草率地答題影響成 績(jī)?？鋸埖闹w動(dòng)作：面試時(shí)，太過(guò)于活潑、夸張的動(dòng)作，易招致不穩(wěn) 重的印象。因此，在回答主考官時(shí)，應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度來(lái)對(duì)待。5. 從語(yǔ)言表達(dá)上來(lái)說(shuō)，話語(yǔ)表達(dá)流暢、語(yǔ)速適中、聲音清晰洪亮是 考官較為欣賞的。支支語(yǔ)地小聲談話：面試中考生回答問(wèn)題時(shí)，若太小聲，以致考官 無(wú)法聽(tīng)清楚的話，不僅會(huì)影響考官接收信息的質(zhì)量， 也會(huì)給考官留下 一種沒(méi)自信的印象。以上這些小動(dòng)作是在面試考場(chǎng)上比較典型的，提醒廣大考生要注意 這些細(xì)節(jié)并從上述文字中獲取借鑒，?？忌鷤?cè)诿嬖嚳荚囍腥〉煤贸?績(jī)。如何包裝

9、面試形象的面試技巧：人們常說(shuō)佛要金裝，人要衣裝。其實(shí)這話一點(diǎn)也不假。因?yàn)榘b，可以說(shuō)是門(mén)學(xué)問(wèn)、是門(mén)藝術(shù)，它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種 美帶給人們的效果應(yīng)該是這樣的，視覺(jué)美、感覺(jué)良好，一切都是從有 益的角度出發(fā)，使人一見(jiàn)頓生快感。且對(duì)面試來(lái)講，應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說(shuō)留下完美的第一印象 未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以， 隨著面試日期的到來(lái)，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形 象。以男性為例：1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)修剪一下。2、避免穿著過(guò)于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。3、正式面試時(shí)，以長(zhǎng)褲并熨燙筆挺為好。4、襯衫以白色

10、比較討好。5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購(gòu)時(shí)可以征詢(xún)太太或女友的意見(jiàn)， 太過(guò)鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來(lái)頗為別致。8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過(guò)份突異 的顏色。9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺(jué)穩(wěn)重，調(diào)和。女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長(zhǎng)褲 應(yīng)試。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。2、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過(guò)于花俏，形式亦 不宜暴露。4、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。5、應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。6、不宜擦拭過(guò)多的香水?？傊┲?/p>