學(xué)習(xí)能力快速心理測試量表

1、學(xué)習(xí)能力快速心理測試量表說明：本測試可用來測驗?zāi)愕膶W(xué)習(xí)能力。本測試由 20 道題組成，每個題目只有一 個 正確答案，請選擇最符合自己實際狀況的答案，然后填寫地題后的枯弧內(nèi)。答案標(biāo)準(zhǔn)如下：A、非常符合B、有點符合C、無法確定D、不太符合E、很不符合評分標(biāo)準(zhǔn)如下：選擇答案A得5分；選擇答案B得4分；選擇答案C得3分；選擇答案D得2 分；選擇答案E得1分。得分在20-40分：能力差；41-60分：能力大凡；61-80分： 能力優(yōu)良； 81-100 分：能力優(yōu)異。1、 我 習(xí)慣記下閱讀中的陌生之處。（）2、 我 經(jīng)常閱讀與現(xiàn)在專業(yè)無直接關(guān)系的書籍。（）3、 在 觀察或思考時，我會多角度培養(yǎng)我的思維。（

2、）4、 我在做筆記時，把材料歸納成條文或圖表，以便理解。 O5、 聽人講解問題時，我會眼睛注視著講解者。（）6、 我注意歸納并寫出學(xué)習(xí)中的要點。（）7、 我善于運用較新的手段解決問題。（）8、 我不喜歡一成不變的生活方式。（）9、 我經(jīng)常查閱字典、手冊等工具書。（）10、 認(rèn)為嚴(yán)重的內(nèi)容，我格外注意聽講和理解。（）11、 閱讀中若有陌生的地方，我非弄懂不可。（）12、我會聯(lián)系其他學(xué)科內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。（）13、閱讀中認(rèn)為嚴(yán)重或需要記住的地方，我就劃上線或做上記號。（）24、我善于吸取別人好的學(xué)習(xí)方法。（）15、 我 對需要牢記的公式、定理等關(guān)鍵部分會反復(fù)進(jìn)行記憶。（）16、 我 喜歡觀察實物或參考

3、有關(guān)資料進(jìn)行學(xué)習(xí)。（）17、 我 能夠制定出切實可行的學(xué)習(xí)計劃。（）18、 我 喜歡了解自己不知道的東西。（）19、 遇 到自己不知道的事情。我能夠主動地請教他人。（）20、 我 能夠較快地掌握新的工作方法。（）職者 一定能夠面試多見問題整個而試過程中，求職者覺得最困難的往往是如何回答主考人的問題。求其實不需要過份吃緊，只要你面試前能好好準(zhǔn)備，加上臨場表現(xiàn)鎮(zhèn)定，你松弛過關(guān)。以下是一些多見的問題：（一）性格、工作期望和理想1? 請簡單介紹你自己。2. 你會怎樣形容自己的性格和傾向？3. 你有什么興趣和嗜好？4. 你通常與哪類人相處得最融洽？為什么？5. 你認(rèn)為哪類人最難相處？你會以何種態(tài)度去而對

4、他們？6. 你會在哪種工作環(huán)境中工作得最稱心滿意？7. 你己為自己定下什么人生目標(biāo)嗎？9. 你期望五年后你的事業(yè)會有什么發(fā)展？20. 你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)的計劃？你打算怎樣去實現(xiàn)理想？ ?你認(rèn)為怎樣才算事業(yè)勝利？12. 你怎樣處理曾經(jīng)遇到的困難呢？13. 你是否是一個有野心的人呢？【嚴(yán)重提示】1 ?第一至第五條問題能讓雇主了解你是否能與公司其它同事合得來。2?第六至第十三條問題能讓雇主了解你是否與公司抱有相同的理念，所以 你應(yīng)事前多搜集有關(guān)公司的背景資料，例如：所提供的產(chǎn)品 / 服務(wù)、公司的未 來發(fā)展動 向等等。（二）學(xué)校生活及升學(xué)計劃1. 你在學(xué)校最喜歡/ 不喜歡哪一科？為什么？2. 你認(rèn)

5、為考試成績能否反映你的智力和能力？3. 你多年的學(xué)校生活里，有難忘的經(jīng)歷嗎？4. 你參與課外活動學(xué)到什么？5. 你有沒有打算繼續(xù)深造？【嚴(yán)重提示】1. 以上問題能夠讓雇主了解你的學(xué)習(xí)生活，看看你在課堂及課余活動里吸收到什么與工作有關(guān)的技能。2. 第一與第二類別的問題互相聯(lián)系，所以面試前應(yīng)仔細(xì)思考答案，避免前后矛盾。（三）申請職位和機(jī)構(gòu)1. 你為什么申請這個職位？2. 你為什么想加入本公司工作？3. 你對木公司有什么認(rèn)識？4. 這份工作有什么職責(zé)？哪一方而最吸引你？5. 你覺得自己最大的優(yōu)點和缺點在哪些方面？與你現(xiàn)在申請的工作可有關(guān) 系？6. 假如你被錄用，你能夠?qū)咀鞒鍪裁簇暙I(xiàn)？7. 你為什

6、么相信自己適合做這份工作？8. 你有什么資歷或經(jīng)驗會對擔(dān)任這份工作有幫助？9. 你認(rèn)為需要什么條件才能勝利在木公司發(fā)展？10. 你還申請了什么職位？若你同時被多間公司錄用，你會怎樣選擇？12. 你介意外出工作或者到外地工作嗎？22. 有需要的話，你可否超時或不定時工作？【嚴(yán)重提示】1. 公司用什么準(zhǔn)則去判斷你是否有由衷去應(yīng)聘呢？若你在面試時，對公司或行業(yè)的資料完全不熟悉，又如何能說服雇主聘用你呢？2. 優(yōu)點和缺點往往是觀點與角度的問題，提出你的缺點時，你可以以它們的正而之處作補(bǔ)充。（四）工作經(jīng)驗1? 你有什么工作經(jīng)驗？2. 請簡單描述你上一份工作的職責(zé)及工作范圍。3. 在以前的工作中，你學(xué)到些

7、什么？4. 在以前的工作中，你最喜歡及最不喜歡的是什么？5. 請你說出一件在以往工作中遇到最難于處理的事情。6. 你申請的職位和你以前的工作不大相同， 你為什么認(rèn)為你能夠應(yīng)付新工 作？7. 你己經(jīng)多次換工了，可否談?wù)勂渲性颍?. 你是怎樣和同事相處呢？有否不歡愉的經(jīng)驗？9. 你失業(yè) / 畢業(yè)己有一段時間，為什么仍然找不到工作？10. 你為什么要換工？【嚴(yán)重提示】主考人希望從你以前的工作經(jīng)驗去衡量你是否是適合的人選，你應(yīng)強(qiáng)調(diào)如 何把 以前公司的意見，你不應(yīng)抱著批評的心態(tài)去作答，這是不成熟的做法。（ 五 ） 工作技能及語言能力1. 你有否參加任何專業(yè)考試？成績?nèi)绾危?. 你會操作計算機(jī)嗎？你會運

8、用哪些軟件？3. 你能說普通話嗎？可否用普通話作自我介紹？4. Please briefly introduce yourself, （in English）5. 你懂得其它語言或方言嗎？6. 你有否參加過任何與這職位有關(guān)的訓(xùn)練課程？【嚴(yán)重提示】主考人必須知道你是否擁有有關(guān)的技能和知識， 以評估你能否勝任將來的 工作。 你必須如實作答，切忌夸張失實。你可扼要介紹你在哪里學(xué)到有關(guān)技能 及是否在工 作中應(yīng)用過。（6） 假設(shè)性問題2?假如有顧客不悅你的服務(wù)，說要投訴你，你會如何處理？2. 假如由于你犯錯而令到貨物未能準(zhǔn)時運送給顧客，但你的上司并不知情， 你 會怎樣處理？【嚴(yán)重提示】主考人會利用這類型

9、的題目，去評估你的應(yīng)變能力和反應(yīng)；而這類問題大 部分都會與工作處境有關(guān)，你必須保持鎮(zhèn)定，思考清晰才作答，但不要有太多 停頓的時 間。（7） 其它1. 你何時可以上班？2. 你期望得到多少薪酬？（8） 向主考人發(fā)問的問題1. 與該職位有關(guān)的問題。例如：對于擔(dān)任此職位的員工，公司有什么期望 和 要求呢？（顯示你對該職位的興趣及由衷）2. 與該機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題。例如：未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃？ （顯 示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿?、未來發(fā)展方向等資料，以決定該公司是否適合自己）3. 公司對進(jìn)修的看法。 例如： 公司對于員工在工余時間進(jìn)修有什么意見？ （ 表 示你有興趣進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）【嚴(yán)重提示】這是你表現(xiàn)自己的最