人力資源與工薪循環(huán)審計(jì)練習(xí)

1、人力資源與工薪循環(huán)審計(jì)練習(xí)人力資源與工資循環(huán)審計(jì)練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1 .下列控制測(cè)試中(B)可以證實(shí)記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的。A.檢查工薪分配表B.檢查工時(shí)卡的核準(zhǔn)說(shuō)明C.檢查工薪結(jié)算表D.檢查工薪匯總表2 .下列屬于人力資源和工薪循環(huán)中人工控制的是(A )oA.有權(quán)雇傭和解雇員工的人員不應(yīng)具有其他工薪職能B.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄C.對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行程序化的限制和合理性檢查，包括對(duì)員工姓名和編碼的輸入校驗(yàn) D.對(duì)未分配至總分類賬，但暫時(shí)記在其他賬戶的金額出具例外報(bào)告，直到糾正并重 新出具為止3 .為測(cè)試被審計(jì)單位的工薪賬項(xiàng)是否均經(jīng)恰當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)這一內(nèi)部控制目標(biāo)，注冊(cè)

2、會(huì)計(jì)師 通常應(yīng)當(dāng)實(shí)施的實(shí)質(zhì)性程序是(A )oA.將工時(shí)卡與工時(shí)記錄進(jìn)行比較B.檢查工時(shí)卡的有關(guān)核準(zhǔn)C.檢查工薪記錄中有關(guān)內(nèi)部檢查標(biāo)記 D.檢查工薪記錄中有關(guān)核準(zhǔn)的標(biāo)記4 .在人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了識(shí)別和評(píng)估工薪賬項(xiàng)的重大錯(cuò)報(bào) 風(fēng)險(xiǎn)而收集審計(jì)證據(jù)的是(D)。A.細(xì)節(jié)測(cè)試B.實(shí)質(zhì)性分析程序 C.控制測(cè)試D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序5 .對(duì)于固定薪水的員工，注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序和獲取對(duì)期末余額的聲 明就能夠?qū)ば浇灰椎挠囝~的下列認(rèn)定獲取高度的保證水平，其中不正確的是(D)oA.完整性 B.截止 C.發(fā)生 D.權(quán)利和義務(wù)6 .注冊(cè)會(huì)計(jì)師在檢查G公司非貨幣性福利時(shí)，發(fā)現(xiàn)G公司存在無(wú)償

3、向職工提供住房的 非貨幣性福利。G公司財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行了下列賬務(wù)處理。對(duì)此，注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為有 必要提請(qǐng)G公司按會(huì)計(jì)制度對(duì)(D )進(jìn)行調(diào)整。A.將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本B.將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入當(dāng)期損益C.將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬D.將無(wú)法認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利直接計(jì)入遞延損益7.對(duì)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員可以通過(guò)觀察與詢問(wèn)進(jìn)行審查的是(A)A.考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離B.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確C.各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)D.職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的披露是否正確8、審查工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)規(guī)定，是為了證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的(

4、D)A.真實(shí)性 B.完整性 C.披露正確性 D.合法性9、審查被審計(jì)單位工資總額真實(shí)性的要點(diǎn)是(B)A.比較本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況 B.審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性C.審查代扣代繳款項(xiàng)的正確性 D.核對(duì)工資分配是否正確10 .下列程序中，實(shí)現(xiàn)記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標(biāo)最佳的實(shí)質(zhì)性程序是 (A)。A.將有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬與工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對(duì)B.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬相核對(duì)C.檢查工時(shí)卡D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致11 .對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序不相關(guān)的認(rèn)定是(D)。A.發(fā)生 B.完整性 C.準(zhǔn)確性D.

5、分類和可理解性12 .關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計(jì)測(cè)試，以下說(shuō)法中不正確的是(C)。A.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬核對(duì)可以實(shí)現(xiàn) 完整性B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā) 放C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄D.在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)時(shí)，管理層在實(shí)施監(jiān)控程序時(shí)實(shí)施的高層次 控制是注冊(cè)會(huì)計(jì)師擬信賴的特別重要的控制13 .為了防止向員工過(guò)量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內(nèi) 部控制措施是(D)。A.資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制B.適當(dāng)?shù)膽{證和記錄C.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)D.適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離14 .下

6、列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖?C)。A.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計(jì)算，乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核B.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計(jì)算，同時(shí)對(duì)乙職員的工資發(fā)放過(guò) 程進(jìn)行監(jiān)督C.甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負(fù)責(zé)工薪總額的計(jì)算審核和扣除額審核， 并批準(zhǔn)該金額D.甲職員負(fù)責(zé)工資支付的全過(guò)程15.下列程序中，實(shí)現(xiàn)記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標(biāo)最佳的實(shí)質(zhì)性程序 是(A)oA.將有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬與工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對(duì)B.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬相核對(duì)C.檢查工時(shí)卡D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期

7、一致16 .對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序不相關(guān)的認(rèn)定是(D)。A.發(fā)生B.完整性C.準(zhǔn)確性D.分類和可理解性17 .關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計(jì)測(cè)試，以下說(shuō)法中不正確的是(C)。 A.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬核對(duì)可以實(shí) 現(xiàn)完整性B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員 發(fā)放C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄D.在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)時(shí)，管理層在實(shí)施監(jiān)控程序時(shí)實(shí)施的高層 次控制是注冊(cè)會(huì)計(jì)師擬信賴的特別重要的控制18 .為了防止向員工過(guò)量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效 的內(nèi)部控制措施是

8、(D)o19 .下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖?C)。A.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計(jì)算，乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核B.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計(jì)算，同時(shí)對(duì)乙職員的工資發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督C.甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負(fù)責(zé)工薪總額的計(jì)算審核和扣除額審核， 并批準(zhǔn)該金額D.甲職員負(fù)責(zé)工資支付的全過(guò)程20.下列程序中，實(shí)現(xiàn)記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標(biāo)最佳的實(shí)質(zhì)性程序是 (A)oA.將有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬與工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對(duì)B.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬相核對(duì)C.檢查工時(shí)卡D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分

9、配方法是否與上期一致21 .對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序不相關(guān)的認(rèn)定是(D)«A.發(fā)生 B.完整性 C.準(zhǔn)確性 D.分類和可理解性22 .關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計(jì)測(cè)試，以下說(shuō)法中不正確的是(C)oA.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬核對(duì)可以實(shí)現(xiàn) 完整性B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員 發(fā)放C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄D.在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)時(shí)，管理層在實(shí)施監(jiān)控程序時(shí)實(shí)施的高層 次控制是注冊(cè)會(huì)計(jì)師擬信賴的特別重要的控制23 .為了防止向員工過(guò)量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪

10、，下列最有效 的內(nèi)部控制措施是(D)。A.資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制B.適當(dāng)?shù)膽{證和記錄C.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)D.適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離24 .下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖?C)oA.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計(jì)算，乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核B.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計(jì)算，同時(shí)對(duì)乙職員的工資發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督C.甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負(fù)責(zé)工薪總額的計(jì)算審核和扣除額審核， 并批準(zhǔn)該金額D.甲職員負(fù)責(zé)工資支付的全過(guò)程二、多項(xiàng)選擇題1.不同的被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)情況可能千差萬(wàn)別，但人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要 業(yè)務(wù)活動(dòng)通常都包括（ABCD ）等相對(duì)固定的環(huán)節(jié)。A.記錄工作時(shí)間

11、或產(chǎn)量B.批準(zhǔn)招聘C.計(jì)算工薪總額和扣除D.工薪支付2.下列可能導(dǎo)致工薪交易重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的有（ABCD ）。A.由一位可以更改員工數(shù)據(jù)主文檔的員工在沒(méi)有授權(quán)的情況下更改總工薪的付 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)B.在進(jìn)行工薪處理過(guò)程中出錯(cuò)C.由于工薪長(zhǎng)期未支付造成挪用現(xiàn)象D.支付應(yīng)付工薪扣款的金額不正確3.能證明工薪以正確的金額在恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間及時(shí)記錄于適當(dāng)?shù)馁~戶的控制測(cè)試 有（BC ）A.詢問(wèn)和觀察各項(xiàng)職責(zé)執(zhí)行情況B.測(cè)試是否按照規(guī)定的賬務(wù)處理流程進(jìn)行賬務(wù)處理C.選取樣本測(cè)試工薪費(fèi)用的歸集和分配D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致4 .對(duì)工薪扣款并未完全支付或未及時(shí)支付的風(fēng)險(xiǎn)的人工控制包括（ABCD

12、）oA.針對(duì)特定的應(yīng)付扣款的返還和支付設(shè)置不同的職責(zé)B.每一筆工薪記錄的扣款金額加上企業(yè)繳納的部分應(yīng)當(dāng)?shù)扔趹?yīng)繳納的扣款金額C.應(yīng)付工薪扣款金額已支付并在相關(guān)總分類賬上記錄D.對(duì)應(yīng)付扣款賬戶進(jìn)行調(diào)整或由工薪管理人員或高級(jí)會(huì)計(jì)人員定期復(fù)核，調(diào)查并 糾正差異5 .企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的類型確定記錄工時(shí)的具體方法。通常情況下，對(duì)于（AD ）, 企業(yè)最好以工時(shí)單作為記載員工在既定時(shí)間內(nèi)完成工作的書(shū)面憑證。A.從事不同崗位工作的員工B.從事管理崗位的員工C.沒(méi)有更換過(guò)崗位的員工D.沒(méi)有固定部門(mén)的員工6 .注冊(cè)會(huì)計(jì)師檢查工薪、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼時(shí)，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予 的補(bǔ)償直接計(jì)入管理費(fèi)用外，被審計(jì)單位

13、要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況進(jìn)行處理，說(shuō)法正確的有(ABCD )。A.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本B.應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)C.被審計(jì)單位為外商投資企業(yè)，按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金， 是否以董事會(huì)決議為依據(jù)，是否相應(yīng)計(jì)入“利潤(rùn)分配-提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”D.其他職工薪酬，是否計(jì)入當(dāng)期損益7、審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是(ACE)A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、

14、解 聘等原始資料,查明職工增減變動(dòng)情況C.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開(kāi)支的真實(shí)性E.將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，查明異常波動(dòng)原因8、下列各項(xiàng)審計(jì)程序中，屬于對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析性復(fù)核的有(ABD)A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較C.核對(duì)工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較E.核對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定9 .下列可能導(dǎo)致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的有(ABCD)。A.將工薪支付給錯(cuò)誤的員工B.在工薪單上虛

15、構(gòu)員工C.在進(jìn)行工薪處理過(guò)程中出錯(cuò)D.電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確10 .對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序，檢查工薪的計(jì)提是否正確、分配方法是否與上期一 致，可以實(shí)現(xiàn)的審計(jì)目標(biāo)有(ABCD)。A.完整性 B.發(fā)生 C.準(zhǔn)確性D.計(jì)價(jià)和分?jǐn)?1 .通常核對(duì)相互獨(dú)立部門(mén)的相關(guān)數(shù)據(jù)的效果會(huì)更好一些，下列屬于這種類型的分析程 序有(BD)。A.比較本期與上期工薪費(fèi)用總額B.工薪部門(mén)記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)C.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額D.工薪部門(mén)記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門(mén)記錄的工時(shí)12 .應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括(ABCD) oA.職工福利費(fèi) B.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付C.職工教

16、育經(jīng)費(fèi) D.住房公積金13 .注冊(cè)會(huì)計(jì)師正在對(duì)被審計(jì)單位的應(yīng)付職工薪酬實(shí)施分析程序，下列分析可能發(fā)現(xiàn)數(shù) 據(jù)異常波動(dòng)的有(ABCD)。A.比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門(mén)各月工資費(fèi)用的 發(fā)生額B.比較本期與上期工資費(fèi)用總額C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額14.下列可能導(dǎo)致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的有(ABCD)。A.將工薪支付給錯(cuò)誤的員工B.在工薪單上虛構(gòu)員工C.在進(jìn)行工薪處理過(guò)程中出錯(cuò)D.電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確15 .對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序，檢查工薪的計(jì)提是否正確、分配方法是否與上期一

17、致，可以實(shí)現(xiàn)的審計(jì)目標(biāo)有(ABCD)。A.完整性 B.發(fā)生 C.準(zhǔn)確性D.計(jì)價(jià)和分?jǐn)?6 .通常核對(duì)相互獨(dú)立部門(mén)的相關(guān)數(shù)據(jù)的效果會(huì)更好一些，下列屬于這種類型的分析程 序有(BD)。A.比較本期與上期工薪費(fèi)用總額B.工薪部門(mén)記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)C.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額D.工薪部門(mén)記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門(mén)記錄的工時(shí)17 .應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括(ABCD)。A.職工福利費(fèi)B.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付C.職工教育經(jīng)費(fèi)D.住房公積金18 .注冊(cè)會(huì)計(jì)師正在對(duì)被審計(jì)單位的應(yīng)付職工薪酬實(shí)施分析程序，下列分析可能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動(dòng)的有(ABCD)。A.比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的

18、變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門(mén)各月工資費(fèi)用的發(fā) 生額B.比較本期與上期工資費(fèi)用總額C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額19 .人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)通常包括（ABCD）A.批準(zhǔn)招聘B.記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量C.計(jì)算工薪總額和扣除D.支付工薪凈額20 .工薪交易和余額的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)主要原因有（ABCD）。A.在工薪單上虛構(gòu)員工，虛報(bào)冒領(lǐng)職工薪酬B.為員工并未工作的工時(shí)支付工薪；C.在進(jìn)行工薪處理過(guò)程中出錯(cuò)；D.由于工薪長(zhǎng)期未支付造成挪用現(xiàn)象21 .以內(nèi)部控制目標(biāo)為起點(diǎn)的控制測(cè)試中以工薪匯總表為測(cè)試對(duì)象時(shí)包括的內(nèi)容有 （ABC）。A.計(jì)算復(fù)核每一份工薪匯總表；B.檢查每一份工薪匯總表是否已經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)；C.檢查應(yīng)付工薪總額與人工費(fèi)用分配匯總表中的合計(jì)數(shù)是否相符；D.檢查應(yīng)發(fā)工薪總額與銀行付款憑單及銀行存款對(duì)賬單是否相符，并正確過(guò)入相 關(guān)賬戶。22.工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中的職責(zé)分工主要包括（ABCD）A.工資管理、財(cái)會(huì)部門(mén)相互獨(dú)立B.考勤記錄與審批相互獨(dú)立C.工資單的編制與審核相互獨(dú)立 D.工資結(jié)算匯總表的編制與審核相互獨(dú)立 23.注冊(cè)會(huì)計(jì)師在對(duì)甲公司應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有以下賬務(wù)處