勞動(dòng)合同包含競(jìng)業(yè)限制.doc

1、勞動(dòng)合同包含競(jìng)業(yè)限制精選資料勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)甲方住所地址企業(yè)性質(zhì)文化程度身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地址甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章 和政策規(guī)定在自愿、平等和協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立本合同以共同遵守履 行。第一條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定。、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同合同期從日起至年月日止。在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期為個(gè)月即從年月 日起至年月日止。、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同合同期從年月 日起無(wú)確定終止時(shí)間。、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同合同期從年 月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2、、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排 乙方在崗位（工種）工作乙方工作地點(diǎn)在O乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容具體要求是、甲方可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力情況調(diào)整乙方工 作崗位（工種）乙方應(yīng)服從崗位（工種）調(diào)整報(bào)酬也應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整如 乙方不服從甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間與休息休假、甲、乙雙方約定實(shí)行以下第（）項(xiàng)工作制度：（）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制（）不定時(shí)工作制（）綜合計(jì) 算工時(shí)工作制。、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的甲方采用集中工作、 集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式在完成工作任務(wù)的同 時(shí)確保乙方的休息休假權(quán)利。、乙方依法享受國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙

3、方約定 的各項(xiàng)休假權(quán)利。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。、乙方試用期滿后甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度確定乙方實(shí)行以 下第（）種工資形式：（）標(biāo)準(zhǔn)工資。確定乙方工資為()計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為元具體見(jiàn)計(jì)件方案。()計(jì)時(shí)工資。確定乙方工資為元小時(shí)。()其他工資形式可在本合同其他事項(xiàng)中具體約定。、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬每月支付一次乙方因事、 病假甲方將按實(shí)扣減報(bào)酬。、乙方加班加點(diǎn)的工資以確定的工資為基數(shù)計(jì)算。、乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位、工作 表現(xiàn)或依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳 納

4、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用乙方 個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代為扣繳。、乙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(非特殊行業(yè)建議 刪去)、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定甲 方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品 及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇對(duì)于具有職業(yè) 病危害的崗位（工種）采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù) 設(shè)施。、若乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它 有毒有害的物質(zhì)）崗位（

5、工種）的甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查如實(shí) 告知其職業(yè)病情況并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng) 規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全操作規(guī)程遵守勞 動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。、對(duì)乙方違規(guī)違紀(jì)實(shí)行懲罰制度分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除 勞動(dòng)合同。、乙方對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的除按規(guī)定處罰外還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng) 濟(jì)損失具體見(jiàn)規(guī)章制度。第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止1、本勞動(dòng)合同在履行過(guò) 程中（即有效期限內(nèi)）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定 的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一 份。2、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同均應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)

6、合同法第 四章的有關(guān)規(guī)定。3、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）向甲方指 定的人交接工作（2）完好歸還甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等物品或資料（3 ）完整移交載有甲方信息的任何載體 ，并不得留存任何形式的原件或復(fù)印件（4）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序辦理有關(guān)離職 手續(xù)（5 ）其他應(yīng)處理或應(yīng)移交的事務(wù)。4、乙方不辭而別或者未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦 理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并賠 償甲方由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條競(jìng)業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期（未涉及競(jìng)業(yè)及培訓(xùn)的建議刪去）、乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自年月日起至年月日競(jìng)業(yè)限制的范圍為地域?yàn)樵诟?jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方

7、一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)為若乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的應(yīng)支付違約金元人民幣違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的甲方保留向乙 方追償實(shí)際損失的權(quán)利。、甲方出資培訓(xùn)乙方雙方另行簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議因乙方原 因而提前解除勞動(dòng)合同乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用具體賠償標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行培訓(xùn)教育協(xié)議的約定。第十條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同致 使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的 應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 其他事項(xiàng)、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位 不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。、甲方對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容已向乙方充分告知。、甲方現(xiàn)有的及今后依規(guī)定設(shè)立的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬解決雙方 合同爭(zhēng)議的主要文件依據(jù)。、如一方須向另一方遞送文件另一方當(dāng)面拒收時(shí)雙方確認(rèn)一方向另一方送達(dá)有關(guān)文件的地址為：甲方乙方并自一方以掛號(hào)信形式遞交郵局后十天內(nèi)視為送達(dá)另一方。、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：O第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方 可協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效條件本合同一式三份甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份 經(jīng)雙方簽字或蓋章