上半年人力資源部工作總結例文.doc

1、上半年人力資部工作總結例文上半年人力資部工作總結一、完成了_年度勞動工資年報的編制、匯總和上報工作；并且認真分析p 、總結，完成了勞動工資統(tǒng)計分析p 報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結。二、完成了_年度工資計劃的制定工作，制訂了_年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實施。三、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務學習記錄工作，在、等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。四、按時完成了集團公司機關和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制、匯總和報送勞動工資月報、季報；建立勞動工資統(tǒng)計臺帳，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度，及時為集團公

2、司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料。五、制定了、，目前已送交有關領導審閱。六、開始制定，目前進展順利。七、完成了集團公司機關和各分、子公司崗位變動人員工資調整的審批工作；八、完成了調入、調出人員工資關系的轉移工作；九、審核批準了三門峽明珠國際貿易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實施辦法；十、按時完成了機關上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作。十一、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結算工作；十二、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作；十三、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。十

3、四、按照，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷。十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查，規(guī)范了勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、報廢管理。十六、及時為集團公司機關職工配發(fā)了勞動防護用品。十七、按要求向市殘聯(lián)報送了報表。十八、做了大量的準備工作，配合法律事務部，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作。十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。二十、按照水利部和黃委會要求完成了、的編寫與上報工作。二十一、完成了部、委有關業(yè)務部門到我局的調研接待任務。二十二、按時保量地完成領導交辦的

4、其它臨時工作。工作總結寫作參考一、工作總結的概念和作用（一）概念工作總結的常規(guī)性概念是這樣的：總結是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位等通過對過去一階段工作的回顧和分析p 評價，判明得失利弊，提高理性認識，用以指導今后工作的一種常用文書。隨著工作要素和單元的不斷增加，系統(tǒng)愈來愈趨向復雜化，任何一位人都難憑一己之力勘破工作中的難題，只有通過科學的計算分析p ，才能掌握主動權。任何一支團隊都有短板，關鍵在于如何憑借自己的優(yōu)勢主導形勢，使其按照有利于自己的方式進行。要收斂起目空一切的驕狂之心，恢復應有的理性，開始的總結、反思、創(chuàng)新、提高的循環(huán)發(fā)展過程。對行動中的得失成敗進行深刻系統(tǒng)的總結成為不變的信條。

5、每一次行動結束后，都要進行專門的評估和分析p ，發(fā)布總結報告，直言失誤和不足，提出新的計劃。這種直面得失、善于總結的做法，值得借鑒。（二）作用進行工作總結，是做好工作的重要一環(huán)。通過總結，零散、表面的感性認識將轉變成全面、系統(tǒng)、理性的認識，使事物發(fā)展的規(guī)律更加清晰和明朗，以便于人們掌握和運用?？傮w看來，工作總結大致有以下作用：1、探尋規(guī)律。每一項工作都有其自身發(fā)展規(guī)律，只有我們遵循這些規(guī)律，工作才能順利進行，達到預期的目的。經(jīng)常及時而深入地對工作進行總結，就是不斷挖掘這種成功規(guī)律的過程。2、推動工作。實踐總結，再實踐再總結，是人類社會發(fā)展的一條基本規(guī)律。在工作實踐中，經(jīng)常進行工作總結，隨著我們

6、對事物的認識越來越深刻，工作自然越做越順。3、聯(lián)系溝通。就一個組織而言，進行工作總結的過程其實也是統(tǒng)一認識、促進內部交流的一個過程。對上級而言，這是了解下級具體工作狀況的一個好途徑；對下級而言，可以促進協(xié)同、及時溝通，進而共同提升。作為下級每個人每個月都要寫一份報告呈遞給上級，在報告中討論他的每一項任務，每一項任務都要經(jīng)過了清楚的定義，要說明針對每一項任務的預計和實際發(fā)生的結果，如果兩者之間出現(xiàn)偏差，則要做出解釋；然后還要匯報關于下個月的預測，將會采取何種措施，請示有關的問題，并對長期中的機會、威脅和需求做出評論，同樣上級會對這些報告做出簡報回復一份完整的意見建議書。4、提供借鑒。通過工作總結

7、，既能全面地認識成績和經(jīng)驗，也可發(fā)現(xiàn)存在問題。無論對于個人還是組織中的其他成員來說，這都具有一定的借鑒和指導作用。5、提高能力?？偨Y可以培養(yǎng)和鍛煉總結者的思維方法和分析p 能力，起到提高工作能力的作用。一般情況下，每總結一次，認識水平就會提高一次，相應的工作能力和水平就會有所長進。當然這是在態(tài)度正確的前提下，態(tài)度決定一切。不把總結當回事，那作出的總結也就沒有收益了。6、我們要養(yǎng)成這樣的一個習慣，今后當一項工作結束或一段時間之后，都有必要進行反省和總結：原本打算做什么，實際發(fā)生了什么，為什么會出現(xiàn)這種情況，下次將怎么辦。而要想不犯錯誤就需要不斷總結工作中的得、失。在現(xiàn)今實在是沒有什么有力的競爭手

8、段，除非在每一次工作之后，都能心平氣和地坐下來，系統(tǒng)而全面地總結從中獲得經(jīng)驗教訓，并把它用到下一次工作之中，然后再運用到一系列工作中去。通過總結形成思維模式，知道自己該做什么，該說什么。擁有思維模式意味著你可以為工作進行有效的準備，而且有章可循，從容淡定。也許事情并不總跟計劃的一樣。但是你的思維模式可以讓你有效地了解新情況，而且更重要的是能夠讓你從經(jīng)驗中吸取教訓。7、寫，尤其是月度、年終總結，幾乎是每一位者都要做的事情。尤其是歲月交替之時，不但自己要總結一個月或一年來的得與失，還要依據(jù)每一位下屬的總結來評定各自的。管理者似乎都有這樣的體會，那就是總結內容的范疇與條款規(guī)定得越細，就越便于上級管理

9、者對其進行績效的評估。也就是說，總結內容越詳實、越規(guī)范，績效考核就越科學。二、工作總結的結構和基本內容（一）結構總結一般由標題、正文和尾部三部分組成（二）基本內容根據(jù)工作的情況的不同，總結的內容也有所不同，一般來說，總結主要包括四個方面的內容：1、概況。主要是與工作有關的一些條件、背景和數(shù)據(jù)等。進行工作總結時，應對工作相關情況進行簡要的陳述和交代，對主客觀條件等進行適當分析p 。2、主要做法和成績、缺點和不足。這是工作總結的核心部分?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，怎樣取得的；缺點是什么，表現(xiàn)在哪里，是如何產(chǎn)生的，都應分析p 透徹。這部分往往占據(jù)較大篇幅。3、體會或經(jīng)驗。在擺事

10、實的基礎上，發(fā)掘事物的本質及規(guī)律，使感性認識上升為理性認識，用以指導日后的工作。4、下一步的打算或計劃。在總結前一段工作的基礎上，根據(jù)有關要求，提出下一步努力的方向、奮斗目標、整體思路、改進措施等。計劃的格式可分為8個部分，每一部分都有具體的目的。最終每一部分都有要放到一個合適的地方，而總長度是以一頁紙為限。這八個部分：標題、副標題、目標、第二目標、論證、財務、現(xiàn)狀、。行動。這一順序是按照思想和論述的邏輯順序而有機排列的：標題和副標題點名計劃書的主旨，目標和第二目標這兩個部分說明了計劃書的目的，論證部分說明了建議采取某一行動的基本原因，財務部分就是介紹財務方面的情況，現(xiàn)狀部分說明當前的情況，行

11、動部分說明了計劃書編寫者希望目標讀者做些什么。計劃的編制思路:計劃情報的搜集和分析p 、計劃的表述、主要計劃的制定、計劃執(zhí)行、計劃的監(jiān)測、回顧和調整。計劃不僅是一種重要的構思，它還是面對越來越不穩(wěn)定的競爭環(huán)境時，手中必備的一種工具。三、工作總結寫作的基本步驟很多人常常認為工作總結難寫，每天下班后花上一些時間，對當天的工作作一個總結，用筆記記下要點。，等到寫總結的時候，翻開一看，工作情況就一目了然了。其實只要我們熟練掌握了工作總結的寫作步驟，多加練習，完全能夠寫好總結。作工作總結，雖然沒有固定的套路，但大體上也有基本的路數(shù)。一般情況下，主要有“六大步驟”。1、了解材料、占有材料占有材料是進行工作

12、總結的重要前提。沒有材料，便無從寫起；材料不充分，寫作難免枯無味或空洞無物。所以，在進行工作總結前可通過多種形式，聽取各方意見，了解相關情況，掌握足夠多的數(shù)據(jù)，典型事例等。也可以在每次重要活動結束后，將所有參與者聚集在一起，回顧完成任務的過程，分析p 成功與失敗的原因，研究怎樣才能將事情做得更好。討論一般集中在幾個問題上：一是我們本打算做什么；二是實際發(fā)生了什么；三是為什么會出現(xiàn)為種情況；四是下次我們將怎么辦。收集方法，既可以在平時多積累，也可通過查看記錄或調查的形式進行。2、整體構思、編寫提綱占有材料后，首先要進行的是一個取舍的問題。擬提綱要從工作總結的整體出發(fā)，先考慮寫幾大部分，每部分里需

13、要寫幾個觀點，每個觀點里又應分為幾個小觀點。一般寫到三級標題即可。提綱是工作總結的骨架，既要清晰、明確，又要突出重點。3、歸納成績，總結經(jīng)驗對成績的概括，應有條理、有順序地擺數(shù)據(jù)、講事實、做對比。特別要注意抓主要成績，切忽面面俱到，寫成流水賬。各成績之間應用序列數(shù)字標明，使條理更清晰。也可為每項成績單獨擬訂小標題，便于讀者理解。4、分析p 問題，追根溯分析p 問題常常放在工作總結的結尾部分。寫問題必須抓住關鍵，找出要害，不能大情、小事全羅列進去。同時要進行必要的分析p ，并找出問題出現(xiàn)的原因。5、認真修改A、著眼全篇，從整體到局部進行修改一提到修改，有的人可能就認為這簡單，不就是看文中有沒有錯

14、別字，病句嘛。于是一動筆就埋頭于詞句的修改中，對整體的失誤卻沒有察覺，這樣做是本末倒置，無益于水平的提高。面對已起草好的總結，應先整體瀏覽，從全局出發(fā)，看是否有新意，看所選材料是否緊緊圍繞工作任務，然后再考慮整體框架方面的環(huán)節(jié)：看結構是否緊湊，布局詳略是否合理，過渡是否自然，然后才考慮句式的選用，進行詞語的錘煉。只有從全篇入手進行修改，才能統(tǒng)觀全局，從大的背景上權衡得失，局部修改才能有依據(jù)，才能有效的提高寫作水平。B、先求“清通”，后求“工巧”所謂的“清”，就是文字簡潔，把可有可無的字詞句一律去掉，不用自己不懂的字詞，不生造字詞。所謂的“通”，就是文從字順，先說什么，后說什么，安排得井井有條，

15、行文合理連貫，相互照應。做到總結內容的清與通是修改的最基本也是最起碼的要求，而初學寫總結的人常愛堆砌辭藻，濫用修辭，過分追求文辭的華美，并以此為榮，夸示于人。其實，總結的美并不在于用了多少修飾語，有多少名言警句，而是要看它詞句是否通順，表現(xiàn)是否合理確切，因此在修改總結時應先求“清通”，使總結文從字順，簡潔明了，在此基礎上，再對語言進行適當?shù)募庸櫳??？梢詮囊韵聨c去做：a、句子要簡單完整。盡量不用或少用復雜的長句，盡量用些短句，在修改時要看文中有無病句，要讓每個句子都能準確無誤的說清楚一個意思。b、注意句子的前后搭配，防止主謂、動賓搭配不當，用詞時要注意近義詞之間的細微差別，選擇恰當?shù)淖衷~表達

16、自己的意思。c、修飾過分雕琢的地方，仔細分析p 每一句話，看它表述是否恰當，是否符合平時說話的習慣，對話是否符合人物的各自身份，不要寫書生氣太濃的語句。d、注意標點符號的運用，分清句讀。許多人平時不太注意標點符號的用法，寫作時一“逗”到底，甚至一篇文章中沒有一個標點，僅用一個圓點表示停頓。這種做法是很不好的，須知標點符號如同人的五官，必須清朗明白，千萬不可忽視標點符號的用法。e、還應注意標點符號運用的格式，特別是每行開頭的第一格不能用句號、逗號、頓號等標點，省略號、破折號等應占兩格，這些雖然是些很細微的地方，也不可忽視。C、修改內容空洞，令人沉悶的地方a、寫總結時常犯內容空洞、言之無物的毛病，

17、讀起來乏味，讓人感到沉悶，應從以下方面加以改正：要分析p 所寫句子的正誤優(yōu)劣，看所說的事理是否準確，情調、語言色彩是否合適，讀起來是否順暢，內容充實。句子不要太長，段也不要太長。句子一長，別人不能一下子就看懂，勢必影響閱讀興趣；段太長則顯得行文呆板枯燥，讓人覺得壓抑，而寫短段則使得內容顯得生動活潑。要精心分析p 所寫的句子是否會產(chǎn)生歧義，是否合邏輯，一定要做到句意明晰。文章不能以量壓人，要做到內容充實，該長則長，該短則短。D、注意文體，力求得體，合乎規(guī)范盡管目前有淡化文體要求的傾向，但這并不意味著我們可以不顧文體特點，任意為文。文體不同，對文章的要求也不同。E、修改時應注意保持文面整潔，不可忽

18、視小處由于受時間限制，寫總結特別是月總結和項目總結，推倒重寫的可能性不大，有時連重新寫的時間都沒有，這樣，除了寫的時候要謹慎外，在修改時也要避免大涂大抹，大的移位?？筛目刹桓牡牡胤?，不必去改，此外，有些小的地方也應給予高度重視，如不寫或少寫錯別字，不用錯標點等，如果在這些小地方出錯，會讓人很覺倒胃口，影響內容的質量。四、工作總結的寫作要領對于大多數(shù)人來說，起草一篇工作總結并不難,但要真正按照高標準的要求,寫作一篇高質量的工作總結,就不是一件十分容易的事情了.一般來說,一篇高質量的工作總結,必須注意把握以下幾點:1、要有高度，有升華。一篇高質量的總結必然要有全局高度。要善于跳出個人的、部門的小圈

19、子，站在全局看問題，如站在組織發(fā)展的高度、站在整個企業(yè)的角度。否則，只注意個人或小的團體利益，目光狹窄，定然很難寫出高水平的工作總結來。2、要有深度，善于挖掘內涵。高質量的總結，應由表及里、由淺入深，總結經(jīng)驗深刻獨到，剖析問題一語中的，不能泛泛而談，蜻蜒點水。3、要有個性，會提煉特色。人云亦云，不僅是寫文章的一大忌諱，更是做工作總結時應避免的。一般來說，每個部門、每個人的工作，都有其不同于其他部門或個人的方面，我們做工作總結，就是要善于發(fā)現(xiàn)這些有個性、有特色、具有學習和推廣價值的東西。4、要有邏輯性，科學縝密?？茖W縝密，邏輯性強，是工作總結的顯著標志，不僅有利于理清工作思路，也便于將經(jīng)驗推廣。

20、5、要有創(chuàng)新，寫出新意。每一次總結，都應是有所收獲的，要想有所收獲，就應力爭寫出新鮮的東西來，新的成績、新的經(jīng)驗、新的認識、新的表述方式等。五、撰寫總結應注意的問題1、必須堅持實事求是的態(tài)度。工作總結中，常常出現(xiàn)兩種傾向：一種是好大喜功，搞浮夸，只講成績，不談問題；另一種是將總結寫成了“檢討書”，把工作說得一無是處。這兩種都不是實事求是的態(tài)度。做總結，必須如實地分析p 、評價自己的工作，對成績，不要夸大；對問題，不要輕描淡寫。2、總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在的問題，都不要面面俱到；另一方面，對主要矛盾要進行深入細致的分析p ，談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做

21、，效果如何，經(jīng)驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現(xiàn)這種問題，其性質是什么，教訓是什么。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。3、總結不光是寫總結。也可以每周一天，全體人員都聚在一起，討論當前的熱點問題，并且作自我批評，分享當前的信息并將觀察所得與伙伴們一起交流，即便是新來乍到的，也會被點名為某一觀點辯護。每個人都必須到會，且要待到最后一刻。在這個場合，每個人都會接觸到他人的點子和片段成就，使人人都接觸到一引起信息。在工作過程中很可能是關鍵、有用的信息。在周會中，大家互相交流但不花時間作報告和備忘錄，并借機抒發(fā)及解除焦慮和歧見。將一群人聚在一起，提出問題，討論解決問題的方法后，再解散任何一個組織的系統(tǒng)管理都需要一個切入點，這個切入點可以從計劃和總結開始。組織系統(tǒng)的成熟與否，其標志就是能否有效制訂計劃并進