2021年度職能部門目標責任書技術質量與科技研發(fā)部

1、2021年度職能部門目標責任書（技術質量與科技研發(fā)部 2021年度職能部門目標責任書（技術質量與科技研發(fā)部) 一、考核目標 1.1目標責任指標 序號 指標 分值 考核內(nèi)容和標準 1 基本（或分類）指標 10分 技術服務符合國家相關規(guī)范,無行政監(jiān)督部門行政懲罰以及違法違規(guī)不良行為記錄。 4 全年無不良行為記錄或行政來函得4分，有則每次扣1分，扣完為止。 2 3 4 1 基礎工作 23分 各專業(yè)副總工進行施工圖設計審查，審定意見進行差錯分類，并出具校審單。 5 截止2021年12月底施工圖審查平臺未出現(xiàn)違反強制性規(guī)范沒有被媒體曝光得5分，院審項目每確認出現(xiàn)強條或被媒體曝光一次扣2分；所審項目每確認

2、出現(xiàn)強條或被媒體曝光一次扣0.2分?？弁隇橹?。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1.2落實“2021年工作報告”重點工作指標 依據(jù)年度工作報告任務分解清單和考核內(nèi)容及標準完成狀況進行打分。 1.3.基礎管理評議（10分） 由公司各分院、分子公司對各職能部門進行綜合考評打分，計取算術平均數(shù)。 二、嘉獎懲罰條款 2.1嘉獎：年內(nèi)由職能部門承辦的，公司獲得國家機構頒發(fā)的集體或個人的榮譽可加分。 1）其中集體每獲一項國家級榮譽加5分，省級榮譽加3分；員工每獲一項國家級榮譽加3分，省級榮譽加2分。 2）員工有獲得副高及以上職稱或公司一、二類注冊證的可加分，其中獲評正高級職稱的，每人可以加2分，副高

3、級職稱的每人加1人。（任職資格要求具備的職稱和注冊證除外） 以上加分累計不超過10分。 2.2懲罰及扣分：職能部門年內(nèi)發(fā)生如下違規(guī)違紀事項，按以下規(guī)則進行扣分。 1）凡是經(jīng)營行為、質量安全指標出現(xiàn)被主管部門（住建、消防、環(huán)保）記一般不良行為記錄的直接責任部門一次性扣5分，出現(xiàn)嚴重不良行為記錄的一次性扣10分；出現(xiàn)綜治維穩(wěn)目標責任書提出的九種一票拒絕情形的直接責任部門一次性扣10分；未落實黨風廉政建設責任制受到上級組織處理或被本級組織認定為情節(jié)嚴重賜予組織處理的直接責任部門一次性扣10分；因用工不合法合規(guī)發(fā)生勞動糾紛或勞動仲裁狀況的直接責任部門一次性扣10分。出現(xiàn)前述四種狀況，擔當管理責任的部門按上述分值的50%扣分。 2）年度工作還包括本年度黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會要求落實的事項，牽頭部門有一項未落實扣3分，總扣分不超過10分。有多個牽頭部門的，按平均權責進行扣分。 三、附則 3.1計分規(guī)則說明： “目標責任指標”和“重點工作指標”的最終得分=（“目標責任指標”+“重點工作指標”）的實際得分×90÷（“目標責任指標”+“重點工作指標”的考核分值） 3.2出現(xiàn)指標需要進行調整或指標未完全落實但沒達到扣分標準情形以及未盡事宜，經(jīng)黨委會研究同意后進行指標