公司員工雇傭合同范本3篇

1、公司員工雇傭合同范本3篇雇傭合同與勞動合同不同，雇傭合同的主體范圍比勞動合同廣泛，認(rèn)定 雇傭關(guān)系不以是否訂立雇傭合同為限，而勞動合同則是認(rèn)定勞動關(guān)系的 唯一依據(jù)。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：3篇公司員工雇傭合同范本。 歡迎閱讀與參考！公司員工雇傭合同范本一甲方(聘用單位)：(以下簡稱甲方)乙方(受聘人)：(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致 的原則，就建立勞務(wù)關(guān)系期間雙方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成一致如下：。第一條聘用期限(1)本聘用期限為：自年 月日起至年 月 日止。(2)聘用合同期滿，如需續(xù)訂聘用合同，雙方另行協(xié)商。第二條聘用崗位(1)甲方聘用乙方從事崗位。

2、(2)甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任 合同。第三條勞務(wù)報酬和休息休假(1)聘用期間，在正常的工作日內(nèi)，乙方的月薪為元。(2)甲方如因特殊原因需要延長工作時間的，甲方另行支付加班工資或者安排乙方同等時間補休。(3)乙方依法享受法定節(jié)假日。第四條工作條件和勞動保護(1)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的 人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方：乙方姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：居住地：郵政編碼：根 據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和國家、本 市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵 守本合同所列條款。第一條

3、聘用期限1、本合同期限為年，自年 月 日起至年 月 日止。其中試用期為月。2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合 同。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進 行確認(rèn)，如有調(diào)整或調(diào)動，乙方應(yīng)予以積極配合。2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作 任務(wù)。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到擔(dān)任工作。第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合 同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意 承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條工作時間和休息時間：甲方實行國家規(guī)定的工時制度，具體

4、工 作時間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行；甲方因工作需要安排乙方加班時，按 規(guī)定給予補休或發(fā)加班費；乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括： 1、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約 定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。第七條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：1、乙方享受的勞務(wù)費用：元/月；甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報 酬，發(fā)薪日期為次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發(fā)（不包括工傷）；乙方因工負(fù)傷按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：1、本合同期

5、限屆滿的；2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的；3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達(dá) 成和解的；4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的；5、因乙方過錯給甲方造成較大經(jīng)濟損失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。第十條甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本 協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。第十一條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關(guān) 系，社會保險費已由與之建立勞動關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期 內(nèi)會繼續(xù)繳納（附勞動合同、社會保險費繳納憑證），并保證不會因此對 甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時候單方面解除合同。第十二條乙方同意

6、合同期間各類醫(yī)療費用均自理，甲方不予負(fù)擔(dān)，停 工治療期間甲方不支付勞務(wù)報酬。第十三條雙方協(xié)商約定的其他事項:1、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其 效力與本合同條款同等。2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且 甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失。3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方 可向乙方追償。4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址, 若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法 定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則, 造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯

7、的一方負(fù)責(zé)。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽字）：日期：年 月日日期：年 月 日公司員工雇傭合同范本二甲方：乙方姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：居住地：郵政編碼：根 據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和國家、本 市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵 守本合同所列條款。第一條聘用期限1、本合同期限為 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為月。2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合 同。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進 行確認(rèn)，如有調(diào)整

8、或調(diào)動，乙方應(yīng)予以積極配合。2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作 任務(wù)。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到擔(dān)任工作。第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合 同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意 承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條工作時間和休息時間：甲方實行國家規(guī)定的工時制度，具體工 作時間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行；甲方因工作需要安排乙方加班時，按 規(guī)定給予補休或發(fā)加班費；乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括： 1、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約 定對

9、外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。第七條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：1、乙方享受的勞務(wù)費用：元/月；甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報 酬，發(fā)薪日期為次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發(fā)（不包括工傷）；乙方因工負(fù)傷按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：1、本合同期限屆滿的；2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的；3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達(dá) 成和解的；4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的；5、因乙方過錯給甲方造成較大經(jīng)濟損失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。第十條

10、甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本 協(xié)議的，木協(xié)議可以解除。第十一條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方己與其他單位建立勞動關(guān) 系，社會保險費已由與之建立勞動關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期 內(nèi)會繼續(xù)繳納（附勞動合同、社會保險費繳納憑證），并保證不會因此對 甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時候單方面解除合同。第十二條乙方同意合同期間各類醫(yī)療費用均自理，甲方不予負(fù)擔(dān)，停 工治療期間甲方不支付勞務(wù)報酬。第十三條雙方協(xié)商約定的其他事項:1、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其 效力與本合同條款同等。2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，

11、且 甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失。3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方 可向乙方追償。4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址, 若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法 定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則, 造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽字）：日期：年 月日日期：年 月日公司員工雇傭合同范本三此雇用合同由（以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員） 締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī) 定的工作提供

12、服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月日起至 年 月 日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點至 點,一周共 小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1 .每（小時）美元；2 .每加班（小時）美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3 .其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會保險費 外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人 同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：六、主要工作地雇員主要工作地

13、為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違 犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭 地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng) 承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近 的血親的姓名和地址如下：。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1 .（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費 美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住

14、宿（附聲明和房租協(xié)議）2 .每日 餐，每月收費 元。3 .（同上）雇員自理伙食。4 .（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5 .（同上）津貼：o6 .（同上）其他：。十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁 都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1 .無故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人;或2 .因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇 員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。 下列任何

15、一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);C.在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履 行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g.無故拖延支付雇員的工資；h.違犯本合同任何一項規(guī)定；1 .其他規(guī)定：十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：L雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不 在，可直接報告雇主；2 .如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料, 同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解 決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3 .如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代 理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工