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文檔簡介

1、招用子女臨時合同工實施方案:按照上級的有關(guān)要求,為保證子女臨時合同工招用工作順利進行,結(jié)合*公司實際情況,特制定本方案。一、招用原則1、公開、公正、公平的原則;2、統(tǒng)一選用標準,保持政策平衡的原則;3、明確責(zé)任,穩(wěn)妥推進的原則。二、招用對象及條件(一)招收對象本次招用臨時合同工對象為*集團*公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除 勞動合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動合同人員)的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時性 合同工與*公司XX年*月*日招收的并已經(jīng)在*隊工作的子女臨時性用工性質(zhì)相同。 (但前批已招用人員也要填寫*集團設(shè)計的子女臨時合同工報名登記表,并由本人簽 字并印附手印,同時要有父母所

2、在的小隊級單位、大隊級單位負責(zé)人的簽字蓋章。不再重 復(fù)進行面試和資格審查及體檢程序0)(二)招收條件1、系*公司職工的子女,戶口簿中必須明確注明與職工的關(guān)系為:兒子、女兒、繼 子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女,戶口中無法體現(xiàn)的須提供民政部門出具的相關(guān)手續(xù);2、取得國家承認的高中(含職高、技校)及以上學(xué)歷證書;3、19*年12月31日前出生;4、*市城鎮(zhèn)常住戶口 ;5、無正式就業(yè)經(jīng)歷。三、招用程序(一)面試及資格審查1、發(fā)布用工通告:*公司在XX年*月*日在網(wǎng)上和所屬各單位發(fā)布用工通告,通告注明此次*公司招收的子女臨時性用工分配去向:男性為一線 *隊,女性為*隊雙化服務(wù)隊。若出現(xiàn)個別 殘疾待業(yè)子女,分配去向

3、根據(jù)實際情況待定。2)對有就業(yè)意向的待業(yè)子女,發(fā)放子女臨時合同工報名登記表,要求待業(yè)子女本人詳 細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時間內(nèi),由本人攜 帶相關(guān)資料,參加面試和資格審查,待業(yè)子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動 放棄就業(yè)機會。2、公布面試及資格審查時間、地點:1)面試及資格審查時間:XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上午7: 30-11 : 00,下午1: 30-16: 30。2)面試及資格審查地點:職工培訓(xùn)中心一樓3、面試及資格審查部門:由*公司人力資源部協(xié)同紀檢、工會、穩(wěn)定等部門,組織 對招用的待業(yè)子女進行面試及資格審查。4、參加面試

4、及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料:1)本人身份證原件及復(fù)印件一份;2)戶口簿原件及復(fù)印件一份,或由民政部門出具的相關(guān)手續(xù);3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份;4)子女臨時合同工報名登記表。登記表必須由本人簽字并印附手印,并有小隊級單位、 大隊級單位負責(zé)人的簽字蓋章。5資格審查要求:由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關(guān)證件、證明,如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù) 原件等,按照以下要求逐項審查。1)根據(jù)戶口薄確定子女關(guān)系及年齡。職工戶口和子女戶口未在一起的,無法確定子女關(guān)系的,由公安部門出具相關(guān)手續(xù), 以證明其子女關(guān)系,或查閱父母檔案并出具查檔證明。領(lǐng)養(yǎng)子女以領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準,只要具有領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶口簿

5、上注明養(yǎng)子”、養(yǎng)女”等字樣,即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結(jié)婚證書等。XX年*月*日后辦理繼子或養(yǎng)子關(guān)系的,不在選用范圍。*市,遷不回來不予選用對于戶籍不在*市的,正式選用前必須將待業(yè)子女戶籍遷回 2)子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業(yè)開除、除名、辭職的及其他在國家機關(guān)、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過正式就業(yè)經(jīng)歷人員,不在選用范圍內(nèi)。(范文)嚴禁將有償解除勞動合同人員納入范圍,本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務(wù) 中心下載油田有償解除勞動合同人員名冊進行核實。原則上要求子女應(yīng)無正式就業(yè)經(jīng)歷。本單位將通過公示、舉報等方式,接受群眾監(jiān)督。 對群眾提出有疑義的個人進行查實,證據(jù)確鑿的 (如建立了社

6、會保險關(guān)系的),不予選用:3)學(xué)歷審查以畢業(yè)證為準。畢業(yè)證丟失的須憑學(xué)校證明(證明需當(dāng)?shù)亟逃稚w章)或?qū)W籍檔案為依據(jù)進行認定。對于存在虛假問題的畢業(yè)證書,本單位應(yīng)重點審查(但將不采用提供學(xué)籍檔案的方式認定)。對于目前正在上學(xué)的職工子女(大中專在校生)用高中畢業(yè)證書參加選用,本單位將要 求其將戶口遷回*,而且必須上崗參加勞動。6、招用資料處理工作:1)審查結(jié)束后身份證、戶口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。2)復(fù)印件資料由集團所屬各單位人力資源部統(tǒng)一留存 (每人用檔案袋封裝留存?zhèn)洳椋?)子女臨時合同工報名登記表收齊整理后統(tǒng)一上報集團人力資源部。4)對面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到待業(yè)子女

7、名冊中,審核無誤后上報到 集團人力資源部。(二)公示把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊在 *公司網(wǎng)頁上以及*公司公示欄上進行 為期三天的公示,接受群眾監(jiān)督。(三)體檢于XX年*月*日至XX年*月*+1日上午8.00開始,在八百響鐵人醫(yī)院對面試及資格審查合 格且公示后沒有問題的待業(yè)子女進行健康體檢,對體檢不合格者,不予選用。體檢結(jié)果不 復(fù)檢。(對有一定勞動能力,符合高中以上學(xué)歷等條件的殘疾子女,納入招用范圍,妥善 解決。) (四)崗前培訓(xùn)1、前期培訓(xùn):由集團人力資源部組織協(xié)調(diào),統(tǒng)一到 *油田技術(shù)培訓(xùn)中心進行為期45天 的軍訓(xùn)卜安全知識、企業(yè)廠規(guī)廠法等前期培訓(xùn)。2、后期培訓(xùn):對男性子女工,*公司人力資源部組織為期45天的安全操作規(guī)程、* 基礎(chǔ)知識、崗位技能等培訓(xùn)。對女性子女工, *公司人力資源部組織協(xié)調(diào)到*有關(guān)* 培訓(xùn)機構(gòu)進行為期45天的*技能培訓(xùn)。(五)簽定師徒合同:經(jīng)培訓(xùn)合格的男性子女工,在分配到一線 *隊后,由*隊負責(zé)為每 位新錄用子女工選定一名德才兼?zhèn)?、技能過硬的優(yōu)秀工人擔(dān)任其師傅,并簽定師徒安全、 技能幫教合同書。(六)簽定臨時用工合同。所有經(jīng)培訓(xùn)合格的人

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