關(guān)于職場勵志的哲理文章

1、關(guān)于職場勵志的哲理文章每一篇都能教會我們很多職場道理，那么都有哪些呢?一起來看看吧。拖延癥往往讓你覺得自己每天忙忙碌碌，讓你覺得自己己經(jīng)很努力了，從而忽略了職 場中最應(yīng)重視的工作效率。職場中的拖延癥越來越成為一種普遍性現(xiàn)象：待處理的工作堆積如山，索性全扔一邊休息一會；短時間全身心的投入工作便身心疲憊，干脆看會手機瀏覽資訊；不到下班的最后一個小時，堅決不去處理最棘手的事物.有調(diào)查顯示：拖延是一種普遍存在的現(xiàn)象，大約75整的大學(xué)生認為自己有時拖延，50% 認為自己一直拖延，在職場中，這個比例的數(shù)字更大。沒有一個公司會養(yǎng)一個無所事事的人，更不會花耗大把的資源對這樣的人進行培養(yǎng)， 大量的拖延癥患者很可

2、能會拖毀一個公司。但在這之前，會毀掉拖延癥患者自身的前程。作為這樣一種嚴重現(xiàn)象，卻無法引起重視，人們往往將工作中的不得志歸結(jié)于客觀環(huán) 境的限制，而不是自我工作效率的剖析。一個重要原因是，拖延癥往往讓你覺得自己每天忙忙碌碌，讓你覺得白己已經(jīng)很努力 了。不怕忙碌，就怕盲目。真正想要克服拖延癥，想要提高工作效率，第一步應(yīng)該正視并了解形成拖延癥的原因:一、工作量大，出于對壓力的逃避：有一種說法是：“工作越多，壓力越大，越容易形成拖拉?！笨梢哉f，拖延總是伴隨 著壓力。如果工作量在你大腦意識里認識能夠接受的范圍之內(nèi)時，它們所形成的壓力并不會帶 來消極影響。相反的，這個時候壓力與動力成正比，即在能夠接受范圍

3、內(nèi)的壓力往往能激發(fā)人的潛 能。但是，如果工作量超過了你潛意識內(nèi)所能接受的那個值，壓力與動力的關(guān)系會成為一 個反比曲線。這個時候壓力會產(chǎn)生更多焦慮、抑郁等負面情緒，強烈的無力感充斥你的周 圍，并大量分散你的注意力和意志力。r是能夠投入到工作中的精力被不斷消耗，而與此同時，工作量卻沒有減少多少，r 是形成了一個惡性循環(huán)，帶來更多的壓力，形成更過的負面情緒.拖拉就此形成。二、畏懼失敗，知難而拖：看到這個小標題，很多人會一笑而過。在碎片化時代，閑來無事一碗熱雞湯隨手灌下乃是常事，可以看到，大部分的拖延癥 患者都是抱怨事物太多，難以完成。卻沒有多少人會說，“工作難度太大，無法完成?！焙孟衩總€人的能力都能

4、順利完成本分工作似得，如果是這樣，每個人都會在原地踏步, 這不是客觀現(xiàn)實。拖延癥患者害怕失敗，順理成章的，寧愿被人認為是沒有下足夠的氣力，也不愿意被 人認為是沒有足夠的能力，這是無可否認的事實。三、外在事物的誘惑大過于工作中的堅定意志：這依然是無可避免的可觀環(huán)境，誘惑來自于手機，來自于網(wǎng)絡(luò)，來自于各色有趣的 APPo制造它們的商人們，本質(zhì)上就是要費盡心思的為你制造誘惑，吸引你的注意力，吸取 你的時間。精明的商家根據(jù)人們的各種需要制造了各種豐富多彩的誘惑，不斷吸引著你的眼球， 刺激著你的大腦。薄弱的意志力和精心設(shè)計的誘惑之間的戰(zhàn)爭實在不對等，在誘惑的重重包圍下，意志 力經(jīng)常節(jié)節(jié)退敗。外在事物的誘

5、惑力是不可避免的，在它背后所反映的，是作為一個正常人的正常需求。 但人類最杰出的一點就是擁有強大的意志力，并能夠不斷的培養(yǎng)它壯大它。更何況，客觀環(huán)境完全是由我們自己來塑造。一個充滿誘惑的工作環(huán)境很自然的使人 分心，可以選擇改變環(huán)境，或者離開這個環(huán)境。拖延癥常常在我們能夠預(yù)料后果有害的情況下，仍然把計劃要做的事情往后推遲的一 種行為。只有了解這背后心理機制，熟悉自我行為背后所隱藏的潛意識，才能有提升并改變自 己的機會。第一種、知識陳舊的人如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀60年代，知識 倍增，周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以后，更是1

6、 年就增長1倍。人類真正進入了知識爆炸的時代，現(xiàn)有知識每年在以10%的速度更新。生 活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學(xué)習(xí)，更新知識，想靠學(xué)校學(xué)的知識“應(yīng)付”一輩 子，已完全不可能了。吳德貴說，過去，我們對“終身教育”的理解是，一個人從上學(xué)到 退休，要一直接受教育;現(xiàn)在，這一概念應(yīng)當重新定義，終身教育，從搖籃到墳?zāi)?，?yīng)貫 穿人的一生。他認為，入世后，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。第二種、技能單一的人吳德貴認為，只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，入世后日子會不好過。 隨著入世，競爭會越來越激烈，就業(yè)?下崗？再就業(yè)?再下崗，將成為司空見慣的事。要想 避免在職場中成為

7、“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)兒手，一專多能。只有這樣，才不 至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，”此處不留爺，自有留爺處” o如果說， 入世后，復(fù)合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。第三種、情商低下的人智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來社會，不僅要會做 事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低 的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把“，這就麻煩了。 現(xiàn)在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入一個 單位，能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”，情

8、商是一個關(guān)鍵因素。吳德貴向職場中人提 出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，“身懷絕技”， 也難免“碰壁”。第四種、心理脆弱的人遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在 入世后的激烈競爭中必然日子不好過。由了生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙” 或“心理疾病”的人逐漸增多，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。因此，入世后， 無論在職者，還是求職者，都應(yīng)該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質(zhì)。吳 德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸?shù)摹敖騽拧?，沒有一種不怕難的''韌勁”，是不行 的。第五種、目光短淺的人鼠

9、目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠?！?一個組織的成長，需要規(guī)劃，一個 人的成長，需要設(shè)計。吳德貴說，有生涯設(shè)計的人，未必肯定成功，沒有生涯設(shè)計的人， 一定很難成功。“過一天算一天”，“哪里黑哪里住"，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人， 現(xiàn)在“不吃香”，入世后更“不吃香”。第六種、反應(yīng)遲鈍的人當今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”，如今是 “快魚吃慢魚”。入世后，一個人如果“思維”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守 成規(guī)，四平八穩(wěn)，遲早會被淘汰。第七種、單打獨斗的人“學(xué)科交叉、知識融會、技術(shù)集成”的現(xiàn)實告訴我們，在當今這個國際經(jīng)濟大循環(huán)的 世界里，“孤膽英雄”的時代己經(jīng)過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是 在入世后，要成就一項事業(yè)，靠個把人、少數(shù)人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一 個群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。吳德貴說，“跑單幫”難成氣候， “抱成團”才能打出一片天地。第八種、沒有規(guī)劃的人有些人雖然也有規(guī)劃，但是規(guī)劃的不清晰，或是不落地，不符合職業(yè)規(guī)劃的原則。向 陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為，這種人入世后肯定“吃虧”。處在當今這個節(jié)奏變化極快的社會 里，人與人之間的差異，主要是方向選擇的差