某科技有限公司員工加班管理規(guī)定

1、編號：時間：2021年X月X日 書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第1頁共8頁員工加班管理規(guī)定一、 目的1 .為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作 時間內(nèi)努力完成工作任務。2 .勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。3 .保證公司運營的有序進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、 勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特 制定本制度。二、適用范圍：適用于公司全體員工。三、加班原則1 .效率至上原則。公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵 加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對 加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2 .加班時間限制：一般

2、每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時； 每月累計加班一般不應超過36小時。3 .健康第一原則。在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、 時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身 體健康。4 .調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休 的，計算加班費。5 .懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后 至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加 點。四、加班認定1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生自

3、然災害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或 有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；為完成公司下達的緊急任務的。2 .公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、 清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3 .值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為 臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、 緊急公務處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定 休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作 任務。）4 .有下列情況之一者，不認定為加班:由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間 或利用公休日、節(jié)假日完成的； 在正常工作日因接待公司客戶延

4、時工作的； 延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的； 開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另附。 正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5.現(xiàn)公司實行周一至周五固定、周六靈活上班工作制，周一至 周六加班算平時工作日加班，周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日 加班算節(jié)假日加班。周一至周六下班時間后接到新任務算加班，因 個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務而需延長工作時間的不算 加班。周一至周六因公司需要延長工作時間1小時內(nèi)原則上不算加 班。月工作日以25天計算。五、加班審批程序1 .平時工作日、公休日加班：審批流程：當日加班前員工填寫加班申請單直接上級審核簽字一總經(jīng)理審核簽字 加班前后2天內(nèi) 以紙

5、質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。2 .法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單 直接上級審核簽字嗯經(jīng)理簽字加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。在加班當月安排調(diào)休，當月確實無法安排的必須在當季度安 排，否則過期作廢。六、加班調(diào)休及加班費支付1 .加班調(diào)休 員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當 時間安排員工調(diào)休。 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間 最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導安排。2 .員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付 加班補貼。加班費的計算基數(shù)小時加班工資二月工資收入+ （25天X8小時）。加班費的計發(fā)比例

6、a平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計 算；b公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時 按員工小時工資標準的2倍計算；c國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算3 .下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：中層以上員工臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有 另IJ,其薪資給予己包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定， 故不報支加班費。七、執(zhí)行原則1 .公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2 .為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，加班必須提交加班申 請單。3 .加班人員必須記錄好當日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班 結(jié)束后的兩天內(nèi)提交

7、給人事部，無加班日志者其實際加班視 為無效。相關(guān)負責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn) 弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。八、加班請假1 .操作人員如有特別事故不能加班時，應事先聲明，否則一經(jīng) 派定即須按時到崗。2 .連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應向領(lǐng)導請假 單請假（注明加班請假字樣）。3 .公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向 領(lǐng)導請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實，填單補 假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。九、罰則1 .因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2 .加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成 工作

8、者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。3 .在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，取消加班費，并按 照300%的加班費扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由 申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。4 .在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合 理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報 批評。十、其他1 .特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須 事后補充有關(guān)手續(xù)。2 .本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的， 則以本制度為準；附件加班申請單加班工作情況記錄表第6頁共8頁編號：時間：2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第7頁共8頁加班申請