司機管理規(guī)定及考核辦法

1、駕駛員治理規(guī)定及考核方法為標準車輛治理和駕駛員崗位工作紀律,提升車輛使用率和工作效率,現(xiàn)規(guī)定如下：一、嚴格執(zhí)行?辦公用車治理制度?,服從領導安排,按時出車,遵守勞動紀律,為 領導和各部門用車提供優(yōu)質(zhì)效勞；二、駕駛員要認真落實五項標準,即：平安正點、效勞熱情、職業(yè)道德端正、車容 整潔、修舊利廢；三、遵守交通規(guī)那么,服從交警指揮,不違章行駛；因違章造成的罰款或責任事故,由駕駛員個人承當；發(fā)生交通事故,駕駛員承當實際損失的,并給予警告；四、嚴格遵守保密規(guī)定,回避領導招待用餐,嚴禁外傳或議論領導及各部門的工作 內(nèi)容；五、嚴禁酒后駕車和未經(jīng)許可私自用車,必須參加交通平安學習,違章扣除崗位津貼；六、上班不

2、執(zhí)行公務時,應在司機班休息,隨時等候安排；七、每次出車返回后應及時清潔車廂內(nèi)外,檢修、保養(yǎng)車輛；每周檢修及擦洗車輛 至少次,雨后隨時清洗；八、駕駛員要做好“清潔、檢查、緊固、調(diào)整、潤滑為主要內(nèi)容的例行保養(yǎng).十、用車規(guī)定、堅持公車公用的原那么,所有用車由行政人事部統(tǒng)一安排；、未經(jīng)公司批準,嚴禁借車給他人使用.H一、工作規(guī)定、按時上班,對工作安排應無條件服從,不借故拖延、推諉或拒不出車；對工作 安排有意見的,應先出車事后向上級領導反映,否那么按規(guī)定處分、嚴格執(zhí)行考勤制度,無故缺勤一律按曠工處理,司機不聽從安排,耽誤公事, 情節(jié)嚴重者給與開除處理.節(jié)假日值班或特殊情況需加班時,須接受行政人事部安排、

3、接送來賓,應具備根本禮貌禮儀.需保持良好的個人形象,保持服裝的整潔、 衛(wèi)生,注意個人的言行,禮貌待人,嚴守公司秘密,樹立良好的職業(yè)道德、出車前嚴禁飲酒,行駛中注意力高度集中,嚴禁在行車時與隨行人員談笑；、遵守交通規(guī)那么,文明行車,不危險駕車強行超速、爭道等；、隨時保證車身外觀清潔干凈,車內(nèi)應保持整潔；、經(jīng)常檢查車輛狀況,發(fā)現(xiàn)問題及早處理,保證行車平安,車輛操控假設覺察異常 應立即檢查,并盡快通知行政人事部進行維修；、按實際需求認真填寫?車輛維修審批單?,并將車開至公司指定維修點維休 保養(yǎng),維修完后將審批單存根交于行政人事部；、如在公務途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生,應先急救傷患人員,向警察機關報案,

4、并立即上報行政人事部進行處理;、所有駕駛員必須遵守?中華人民共和國道路交通治理條例?及有關交通平安管 理的規(guī)章制度,平安駕車.十二、考核方法根據(jù)平安行駛、效勞態(tài)度、工作紀律三個方面情況進行綜合考核評分(一)評分細那么、平安行駛情況()違反交通規(guī)那么的,按交通部門罰單每一起扣分；()違章停車的,按交通、城管等部門罰單每一起扣分；()因違章所產(chǎn)生的罰款及扣分由駕駛員全部承當；()假設發(fā)生平安事故,按其承當?shù)呢熑味?無責任的不扣分,負次要責任的扣分,負同等責任的扣 分,負主要責任的扣 分,負全部責任的扣 分,情節(jié)嚴重的另 行處理；()發(fā)生平安事故后,駕駛員應積極配合交通等有關部門處理后續(xù)工作.不配合 的扣分,情節(jié)嚴重的另行處理.、效勞態(tài)度情況因效勞態(tài)度問題受到投訴,并經(jīng)查證屬實的,一次扣 分,情節(jié)嚴重的另行處理； 對于被投訴的駕駛員應積極整改對拒不整改的,另行處理.、工作紀律執(zhí)行情況()按時接送員工,因自身原因延誤接送的,一次扣 分；()駕駛員應服從統(tǒng)一調(diào)度,不服從的,一次扣 分；()未經(jīng)批準擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的,一次扣 分；()酒后駕駛,不管情節(jié)輕重,扣發(fā)全年績效工資 出現(xiàn)責任事故的,個人承當全 部經(jīng)濟損失,并予以辭退.四、考核的方式及程序、績效考核已年終總評的方式進行；、行政人事部及車輛使用部門相關人員、分管領導共同填寫?駕駛員績效考核評 分