公司管理制度(員工手冊(cè))

1、員工手冊(cè)第一章公司簡(jiǎn)介1.1. 企業(yè)介紹：*公司經(jīng)廣州市工商管理局正式批準(zhǔn)注冊(cè)已取得國(guó)家正規(guī)資質(zhì)的單位2.2.服務(wù)項(xiàng)目：第二章聘用規(guī)定1.1.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.2.入職手續(xù)應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正 式員工。新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片 4 4 張；部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說(shuō)明書與新員工面談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。

2、3 3試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表 現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員 工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4.4.聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少 2222 個(gè)工作日） 提交書面通知。精品文檔交流1精品文檔交流2若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。5.5. 勞動(dòng)合同新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格

3、執(zhí)行勞動(dòng) 合同和保密協(xié)議書。6.6. 離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正 式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪 資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7.7. 個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。8.8. 業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升 或提薪的重要依據(jù)。第三章 津貼與補(bǔ)貼不定時(shí)的加班補(bǔ)助及高溫補(bǔ)貼。第四章 工作規(guī)范1 1行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財(cái)物，

4、不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；精品文檔交流3保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為;2.2. 工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；3.3. 工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；4.4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5.5.溝通與投訴接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；第五章考

5、勤制度1.1. 工作時(shí)間公司員工實(shí)行每天 7 7 小時(shí)工作制，單雙休。公司作息時(shí)間為：早上 9:00-18:009:00-18:00 （中午休息 2 2 個(gè)小時(shí)）5.5. 考勤辦法公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò) 3131 分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。6 6請(qǐng)假程序和辦法精品文檔交流4員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可準(zhǔn)假。7.7.休假種類和假期待遇5病事假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的 50%50%超 過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。員工因事請(qǐng)假，

6、必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo) 準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率?；榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提 前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第五章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月 1010 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì) 統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、加班補(bǔ)助。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少） 員工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。第六章 員工的發(fā)展1.1.在職培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn) 課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù) 期等事項(xiàng)。精品文檔交流精品文檔