關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知.doc

1、關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知 關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知 零部件制造各單位： 為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新， 改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī) 效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作。 現(xiàn)將考評(píng)工作 的具體事項(xiàng)通知如下： 1.1. 員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考 評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一 責(zé)任人。 2.2. 考評(píng)方式為填寫員工績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行百分制考核， 技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi) 容和完成情況。 3.3. 各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考 評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng) 認(rèn)真地、實(shí)事求是

2、進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人 員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、 馬虎了事 或打擊報(bào)復(fù)。 4.4. 考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象 進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī)， 了解自己尚存 在的不足，以利于員工確定工作努力方向。 5.5.各單位必須在 XXXX 年 8 8 月 3 3 日前完成考評(píng)工作并將考評(píng) 表報(bào)行政人事部。 行政人事部。 XXXX 年七月二十六日 關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知 零部件制造各單位： 為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新， 改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī) 效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作。 現(xiàn)將考評(píng)工作 的具體事項(xiàng)通知如下： 1

3、.1. 員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考 評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一 責(zé)任人。 2.2. 考評(píng)方式為填寫員工績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行百分制考核， 技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi) 容和完成情況。 3.3. 各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考 評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng) 認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人 員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、 馬虎了事 或打擊報(bào)復(fù)。 4.4. 考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象 進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成

4、績(jī)， 了解自己尚存 在的不足，以利于員工確定工作努力方向。 5.5. 各單位必須在 XXXX 年 8 8 月 3 3 日前完成考評(píng)工作并將考評(píng) 表報(bào)行政人事部。 行政人事部。 XXXX 年七月二十六日 關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知 零部件制造各單位： 為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新， 改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī) 效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作。 現(xiàn)將考評(píng)工作 的具體事項(xiàng)通知如下： 1.1. 員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考 評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一 責(zé)任人。 2.2. 考評(píng)方式為填寫員工績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行百分制考核， 技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)

5、期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi) 容和完成情況。 3.3. 各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考 評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng) 認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人 員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、 馬虎了事 或打擊報(bào)復(fù)。 4.4. 考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象 進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī)， 了解自己尚存 在的不足，以利于員工確定工作努力方向。 5.5. 各單位必須在 XXXX 年 8 8 月 3 3 日前完成考評(píng)工作并將考評(píng) 表報(bào)行政人事部。 行政人事部。 XXXX 年七月二十六日 關(guān)于開(kāi)展員

6、工考評(píng)工作的通知 零部件制造各單位： 為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新， 改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī) 效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作。 現(xiàn)將考評(píng)工作 的具體事項(xiàng)通知如下： 1.1. 員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考 評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一 責(zé)任人。 2.2. 考評(píng)方式為填寫員工績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行百分制考核， 技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi) 容和完成情況。 3.3. 各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考 評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng) 認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等

7、人 員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、 馬虎了事 或打擊報(bào)復(fù)。 4.4. 考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象 進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī)， 了解自己尚存 在的不足，以利于員工確定工作努力方向。 5.5. 各單位必須在 XXXX 年 8 8 月 3 3 日前完成考評(píng)工作并將考評(píng) 表報(bào)行政人事部。 行政人事部。 XXXX 年七月二十六日 關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知 零部件制造各單位： 為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新， 改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī) 效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作。 現(xiàn)將考評(píng)工作 的具體事項(xiàng)通知如下： 1.1. 員工考評(píng)工作由行政人事部歸口

8、管理，各單位負(fù)責(zé)考 評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一 責(zé)任人。 2.2. 考評(píng)方式為填寫員工績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行百分制考核， 技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi) 容和完成情況。 3.3.各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考 評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng) 認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人 員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、 馬虎了事 或打擊報(bào)復(fù)。 4.4. 考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象 進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī)， 了解自己尚存 在的不足，以利于員

9、工確定工作努力方向。 5.5. 各單位必須在 XXXX 年 8 8 月 3 3 日前完成考評(píng)工作并將考評(píng) 表報(bào)行政人事部。 行政人事部。 XXXX 年七月二十六日 關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知 零部件制造各單位： 為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新， 改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī) 效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作。 現(xiàn)將考評(píng)工作 的具體事項(xiàng)通知如下： 1.1. 員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考 評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一 責(zé)任人。 2.2. 考評(píng)方式為填寫員工績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行百分制考核， 技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi) 容和完成情況

10、。 3.3. 各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考 評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng) 認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人 員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、 馬虎了事 或打擊報(bào)復(fù)。 4.4. 考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象 進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī)， 了解自己尚存 在的不足，以利于員工確定工作努力方向。 5.5. 各單位必須在 XXXX 年 8 8 月 3 3 日前完成考評(píng)工作并將考評(píng) 表報(bào)行政人事部。 行政人事部。 XXXX 年七月二十六日 關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知 零部件制造各單位：

11、為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新， 改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī) 效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作。 現(xiàn)將考評(píng)工作 的具體事項(xiàng)通知如下： 1.1.員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考 評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一 責(zé)任人。 2.2. 考評(píng)方式為填寫員工績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行百分制考核， 技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi) 容和完成情況。 3.3. 各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考 評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng) 認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人 員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員

12、工不負(fù)責(zé)任、 馬虎了事 或打擊報(bào)復(fù)。 4.4. 考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象 進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī)， 了解自己尚存 在的不足，以利于員工確定工作努力方向。 5.5. 各單位必須在 XXXX 年 8 8 月 3 3 日前完成考評(píng)工作并將考評(píng) 表報(bào)行政人事部。 行政人事部。 XXXX 年七月二十六日 關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知 零部件制造各單位： 為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新， 改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī) 效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作。 現(xiàn)將考評(píng)工作 的具體事項(xiàng)通知如下： 1.1.員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考 評(píng)工作的具體實(shí)施，各單

13、位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一 責(zé)任人。 2.2. 考評(píng)方式為填寫員工績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行百分制考核， 技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi) 容和完成情況。 3.3. 各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考 評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng) 認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人 員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、 馬虎了事 或打擊報(bào)復(fù)。 4.4. 考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象 進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī)， 了解自己尚存 在的不足，以利于員工確定工作努力方向。 5.5. 各單位必

14、須在 XXXX 年 8 8 月 3 3 日前完成考評(píng)工作并將考評(píng) 表報(bào)行政人事部。 行政人事部。 XXXX 年七月二十六日 關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知 零部件制造各單位： 為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新， 改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī) 效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作。 現(xiàn)將考評(píng)工作 的具體事項(xiàng)通知如下: 1.1. 員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考 評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一 責(zé)任人。 2.2. 考評(píng)方式為填寫員工績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行百分制考核， 技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi) 容和完成情況。 3.3. 各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，

15、認(rèn)真組織好本單位的考 評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng) 認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人 員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、 馬虎了事 或打擊報(bào)復(fù)。 4.4. 考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象 進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī)， 了解自己尚存 在的不足，以利于員工確定工作努力方向。 5.5. 各單位必須在 XXXX 年 8 8 月 3 3 日前完成考評(píng)工作并將考評(píng) 表報(bào)行政人事部。 行政人事部。 XXXX 年七月二十六日 關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知 零部件制造各單位： 為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新， 改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī) 效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作。 現(xiàn)將考評(píng)工作 的具體事項(xiàng)通知如下： 1.1. 員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考 評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一 責(zé)任人。 2.2. 考評(píng)方式為填寫員工績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行百分制考核， 技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi) 容和完成情況。 3.3. 各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位