企業(yè)員工福利管理規(guī)范,社保、慰問、津貼、培訓(xùn)管理制度

1、精品word文檔1 / 11員工福利管理規(guī)范(ISO9001 -2015)1.目的：為給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為公司服務(wù)并增 強公司的凝聚力，以促進公司的發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍：適用于公司全體員工。3.職責：3.1 人事行政部：負責本制度的制定修改，及相關(guān)福利項目管理、落實、執(zhí)行3.2 總經(jīng)辦：負責公司福利政策、方案的審核審批，重大福利事項呈股東會審 批；4.福利分類：序號類別說明1社會保險根據(jù)國家法律規(guī)定，依法為員工繳納社會保險2節(jié)慶慰問根據(jù)國家法律規(guī)定，對員工節(jié)假日的安排與慰問3職務(wù)津貼根據(jù)員工職務(wù)屬性及差異性，給予的津貼類補助4教育培訓(xùn)根據(jù)員工職務(wù)要

2、求和技能水平，給予多種模塊、多種層次的在職培訓(xùn):5文化活動基于公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，組織員工進行一系列的企業(yè)文化活動6員工關(guān)懷基于公司以人為本的文化理念，為員工提供多樣化的關(guān)懷舉措5.社會保險5.1 定義：公司按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī) 療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。精品word文檔2 / 115.2 參保標準：依東莞市社保局要求參保。5.3 新增停繳：新員工 15 日（含）前入職從當月開始購買社保，15 日后入職 從次月開始購買社保。5.4 商業(yè)保險：所有員均購買商業(yè)保險。6.節(jié)慶慰問6.1 國假：6.1.1 公司按照勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期

3、。法定假 日共 11 天，具體如下：假日名稱日期放假天數(shù)元旦1 月 1 日1 天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三3 天勞動節(jié)5 月 1 日1 天清明節(jié)農(nóng)歷清明當日1 天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五1 天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五1 天國慶節(jié)10 月 1 日、2 日、3 日3 天6.2 帶薪年假：6.2.1 員工公司工齡滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；滿 20 年的，年休假 15 天；6.2.2 公司根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排春節(jié)期間休年假，剩余未安排年假由員工 自行支配調(diào)休。休年假者，須填寫請/休假申請單，經(jīng)部門負責人批準后方 可休假；6.2.3 年假統(tǒng)計以

4、4 小時為最小單位，不足 4 小時的以 4 小時計算；6.2.4 剩余年假須在當年度（計算期間為每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日）休完, 不能跨年度使用，當年未休年假視為自動放棄；精品word文檔3 / 116.2.5 當年度已休產(chǎn)假或婚假的員工，當年度不得再享受該年度的帶薪年假 （公精品word文檔4 / 11司統(tǒng)一安排調(diào)休的年假除外），當年已休的天數(shù)按事假處理;626 解除勞動合同的人員，其未休年假視為自動放棄。6.3 有薪假期：公司為員工提供以下有薪假期，其休假待遇標準如下表所示:類別相關(guān)說明憑據(jù)新資支付標準工傷假員工因工負傷須治療或休假者，參照勞動法相關(guān)規(guī)定認定 工傷，并給

5、予工傷假【事故報告】正規(guī)就醫(yī)發(fā) 票員工崗位固定工資 100%婚假在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡（男滿 22 周歲，女 滿 20周歲）并經(jīng)婚姻登記機關(guān)批準結(jié)婚的員工可享受 3 天 婚假；【結(jié)婚登記證】員工崗位固定工資 100%產(chǎn)假按法定年齡登記結(jié)婚的女職工分娩前后可申請產(chǎn)假，正常 生育的產(chǎn)假為 98 天（含 10 天產(chǎn)前體檢假）+獎勵獎 30 天 共計 128 天，難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加 15 天。【結(jié)婚證】【準生證】【出生證】員工崗位固定工資 100%陪產(chǎn)假按法定年齡登記結(jié)婚的女方產(chǎn)假期間，同時給予男方 15 天帶薪看護假?！窘Y(jié)婚證】【準生證】【出生證】員工

6、崗位固定工資 100%哺乳假對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)為 哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的， 每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。【準生證】【出生證】員工崗位固定工資 100%喪假員工本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者， 可給予喪假 3 天【死亡證明】員工崗位固定工資 100%病假凡員工因非因工之普通傷害、疾病或生理原因必須治療或 休假者，可請病假；年度累計不得超過12 天，超出 12 天以上，超出天數(shù)以事假處理正規(guī)醫(yī)院開 具的診斷證 明員工崗位工資80%6.4 過節(jié)費：每年傳統(tǒng)節(jié)假日，公司發(fā)放過節(jié)費向員工表示節(jié)日慰問與感

7、謝, 具體標準如下：節(jié)假日金額標準開工利是按公司當年經(jīng)營狀況，至少100 元/人三八婦女節(jié)（限女性）100 元現(xiàn)金或等實物/人、過節(jié)禮品端午節(jié)200 元現(xiàn)金或等實物/人、過節(jié)禮品中秋節(jié)200 元現(xiàn)金或等實物/人、過節(jié)禮品7. 職務(wù)津貼精品word文檔5 / 117.1 通訊補助：7.1.1 基于員工的職位序列和職務(wù)等級所涉及的工作內(nèi)容，發(fā)放工作期間的通訊費用補助，具體標準如下：職位層級生產(chǎn)部品質(zhì)部人事 行政 部計劃部米購科財務(wù)部銷售部運營部總經(jīng)辦研發(fā)中心操作員/檢測 員/保安/物 流員/101010/10副/班組長10101010/10專員/助理10101010501020010/10工程師/

8、主任/主管105050501005030050/50經(jīng)理級或以 上105050501005030050/507.1.2 通訊補助管理規(guī)則：7.121 符合話費補助條件崗位，每月 15 日（含 15 日）以前新入職者或新申 請者從當月開始發(fā)放補助，15 日之后入職者或新申請從次月開始發(fā)放補貼； 7.1.2.2 通訊補助以出勤為計發(fā)基礎(chǔ)，按月發(fā)放；月出勤天數(shù)小于13 個工作日者，當月應(yīng)發(fā)通訊補助減半；當月未出勤，則當月無通訊補助；7.1.2.3 人事行政部司機、計劃部商務(wù)科、研發(fā)中心技術(shù)科通訊補助為100 元/月。7.1.2.4 其他有需要通訊補助或調(diào)整通訊補助標準以【請示報告】至人事行政 部申請

9、調(diào)整。7.2 工齡補助:721 基于員工在公司的服務(wù)時間給予的補助，具體標準如下:精品word文檔6 / 11工齡1 年2 年（不含）2 年3 年（不含）3 年4 年（不含）4 年5 年（不含）5 年及以上工齡補助 100 200 300 400 500722 工齡補助管理規(guī)則722.1工齡補助以整年數(shù)為計發(fā)標準，當月滿整年數(shù)，則從當月開始計發(fā)或調(diào)整工齡補助；722.2 工齡補助以出勤為計發(fā)基礎(chǔ)，無薪假大于 11 個工作日者，當月工齡工 資減半；當月未出勤，則當月無工齡補助；7.2.3 年終年會時，公司向年度內(nèi)服務(wù)滿 5 年的員工頒發(fā)“五年員工貢獻獎”， 并頒發(fā)獎品“員工感謝碑”及獎金 100

10、0-2000 元，視公司當年經(jīng)營情況由人事 行政部申請。7.3 誤餐補貼7.3.1 奧能工程塑料有限公司為職員工提供免費供餐，若管理序列、技術(shù)序列、綜合序列員工因公外出或公司原因未能在供餐時間內(nèi)在含食堂就餐，公司提供 相應(yīng)餐費補貼。7.3.2 廠內(nèi)誤餐：按崗位班次之工作時間內(nèi)，因公司原因未開餐，給予早餐5元，中餐、晚餐、宵夜 10 元/餐的餐費補貼；7.3.4 廠外誤餐：按崗位班次之工作時間內(nèi)，因公外出未能在食堂就餐，給予早 餐 10 元，中餐、晚餐、宵夜 20 元/餐的餐費補貼。7.3.5 天行健塑膠原料有限公司員工因公出差（不在東莞市內(nèi)），給予早餐10元，中餐、晚餐、宵夜 20 元/餐的餐

11、費補貼。7.4 高溫補貼 7.4.1 職員工每年 6-10 月享有的高溫補貼，發(fā)放標準為：7.4.1.1 工作區(qū)域沒有空調(diào)的高溫補貼為給 150 元/月；精品word文檔7 / 117.4.1.2 工作區(qū)域是在有空調(diào)及無空調(diào)之間變動的，高溫補貼為100 元/月;7.4.1.3 工作區(qū)域有空調(diào)的高溫補貼為 50 元/月。7.5 技能工資7.5.1 基于激發(fā)員工工作熱情，提升工作效率，對生產(chǎn)部、品質(zhì)部、計劃部倉庫組設(shè)定技能工資部門崗位技能工資發(fā)放標準生產(chǎn)部操作工0-300 元掌握擠出機操作，獨立負責1 條生產(chǎn)線的開機作業(yè)者，100 兀/班/月；獨立開機滿一年，無重大生產(chǎn)作業(yè)異常者，遞增為200 元

12、/班/月品質(zhì)部檢測員QC 員100-400元正式品檢員工（檢測員、IPQC、IQC、OQC 等）者，100 元2、熟練掌握品檢技能（儀器操作、品質(zhì)流程&判定作業(yè)）滿 6 個月者，遞增為 200 元滿 1 年以上，熟練且優(yōu)秀之品檢人員可帶班作業(yè)（檢測白夜班、QC 白夜班）者，遞增為 300 元計劃部倉庫組物流員0-300 元1、 、有叉車駕駛資格證，會熟練駕駛&操作叉車者，100 兀/月;2、 獨立承接庫區(qū)管理者（成品倉或原料倉），200 元7.5.2 技能工資由各部門主管提報，人事行政部核對，核對方式以出勤為基礎(chǔ),當月事假超 10 天，技能工資減半7.5.3 技能工資涉及崗位職

13、責，若工作職責發(fā)生變動，技能工資以變動后的崗位職責為準7.6 行為考核工資7.6.1 為提高員工操作規(guī)范，針對生產(chǎn)部、計劃部倉庫組、研發(fā)中心實驗組進行行為考核。762 班長考核金額為 500 元/月，副班長 400 元月，生產(chǎn)部、計劃部倉庫組操作 員 300 元/月，研發(fā)中心實驗組 400 元/月，考核金額為考核分數(shù)乘以 100%乘以考 核金額。7.6.3 如當月請假超 15 天，當月無行為績效考核工資。精品word文檔8 / 117.7 效益獎7.7.1 為完善公司激勵體檢，對日薪制正式員工、月薪制及年薪制入職已滿三個 月的員工設(shè)立效益獎。7.7.2 由公司財務(wù)部根據(jù)當月有效出貨額的產(chǎn)值總額

14、及公司實現(xiàn)產(chǎn)能所投入的 人資源，包括全體員工工資、職務(wù)津貼、加班費、標準績效、計件工資等人力 成本產(chǎn)值比計算效益獎，計算公式為：人力成本產(chǎn)值比=營業(yè)額/人力成本7.7.3 獎金標準：當根據(jù)職位管理體系中崗位難易和價值高低，設(shè)置各職位序列和職等的獎金標準，體檢如下:職位序列具體崗位職等345678910中層管理序 列科室主管或同等職務(wù)600600600600基層管理序 列工作組主任、組長或同等職務(wù)400400500500技術(shù)序列制造、品質(zhì)、研發(fā)技術(shù)類崗位400400400500500500600綜合序列財務(wù)、人事仃政、供應(yīng)鏈等職 能崗位200400400400500500500600生產(chǎn)序列品質(zhì)

15、、倉庫、洗料等日薪制崗 位3003003007.7.4 效益獎金體現(xiàn)單位人力成本的價值創(chuàng)造，故人力成本產(chǎn)值比越高，效益獎金激勵越大，所對應(yīng)的激勵系數(shù)越高，具體換算關(guān)系如下:人力成本產(chǎn) 值比24 以下24（含）2626（含）2828（含）3030（含）3232（含）3434（含）3636（含）3838（含）4040（含）以上激勵系數(shù)0.00.80.91.01.11.21.41.61.82.07.7.5 實際人力成本產(chǎn)值大于基準值 80 滄放效益獎金，若小于基準值 80%激 勵系數(shù)為 0,當月不予以發(fā)放效益獎金。精品word文檔9 / 117.7.6 人事行政部根據(jù)激勵系數(shù)，編制效益獎金匯總表，依

16、【分權(quán)手冊】 審批后交財務(wù)部核算工資。7.7.7 效益獎金與員工當月出勤相關(guān)，計算公式為：應(yīng)發(fā)效益獎金/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)。8.1 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，公司為員工定期或不定期地 提供相關(guān)在職培訓(xùn)，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、公 費進修（含評定職稱、學歷進修）和研討考察等。8.2 在職培訓(xùn)依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度及【培訓(xùn)計劃】開展執(zhí)行。8.3 公司安排員工參加外部培訓(xùn)，單次培訓(xùn)費用在 2000 元/人以上，將與員工簽 訂【培訓(xùn)協(xié)議書】并約定培訓(xùn)服務(wù)期，如未服務(wù)滿期限，按服務(wù)時間折算退回 培訓(xùn)費用。9. 文化活動9.1 集體旅游：A.公司每年組織員工至少旅

17、游一次， 旅游時間、費用及預(yù)算以當年出游方案 為準；B.公司組織員工旅游，未轉(zhuǎn)正員工可隨團參加，但公司只負責其個人50%旅游費用，另 50%旅游費用公司先行墊付，若該員工未服務(wù)滿一年，則根據(jù)服務(wù)整月數(shù)按比例返還公司墊付的旅游費用部分。9.2 集體活動：公司依法組建工會委員會，不定期組織企業(yè)文化活動，組織全 體員工參與。9.3 部門團隊建設(shè)：為推動部門團隊建設(shè)，增進員工之間的交流與情感，公司 按部門當季在職人數(shù)發(fā)放團隊建設(shè)經(jīng)費，經(jīng)費標準100 元/人/季度。9.4 工衣：941 奧能為員工發(fā)放統(tǒng)一訂制工衣，在辦公場所于上班時間統(tǒng)一穿著，或特 殊場合公司要精品word文檔10 / 11求著穿；9.

18、4.2 天行健為員工發(fā)放文化衫，于公司組織集體活動時統(tǒng)一著裝，或特殊場 合公司要求著穿；9.4.3 除高層管理序列、營銷序列，或特殊崗位因工作需要可不穿工衣外，其 他職位上班時間必須統(tǒng)一穿著工衣，違者按獎懲管理制度處理；9.4.4 工衣分為夏季短袖襯衣和冬季長袖外套兩種，在職員工夏季工衣發(fā)放或 更新時間為 4月，冬季工衣發(fā)放或更新時間為 10 月；9.4.5 員工入職一周內(nèi)由用人部門申領(lǐng)季工衣，1 人 2 件；若中途遺失、破損, 按公司采購價向人事行政部購買；9.4.6 工齡不足 6 個月的員工離職，若為全新則由人事行政部進行回收，若否 則按公司采購價從離職薪資抵扣。10.員工關(guān)懷10.1 員工食宿：為便利員工工作生活，公司為員工提供食宿，相關(guān)規(guī)定見【食 堂管理規(guī)定】 、【住宿管理規(guī)定】；10.2 員工生日會：員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司每月早會上為本月過生日的員工組織員工生日會，并為過生日員工發(fā)放價值不低于50 元的生日禮品。10.3 關(guān)懷慰問：員工住院（一周以上）或產(chǎn)假時，公司組織探望慰問，按照 300 元/人，購買水果籃或慰問品。10.4 茶點雜項