麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院

1、1 1 / / 4 4麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)， 更好發(fā)揮教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的激勵(lì)導(dǎo) 向作用，促進(jìn)學(xué)院工作科學(xué)發(fā)展， 根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)崗位設(shè)置管理和專業(yè)技術(shù)職 務(wù)改革的有關(guān)文件精神， 并結(jié)合學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘和師資隊(duì)伍實(shí)際情況， 特 制定本方案。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。一、評(píng)聘范圍本方案適用于我校在編在崗人員。二、評(píng)聘原則1.1.評(píng)聘結(jié)合原則。各類專業(yè)技術(shù)人員一律實(shí)行按崗評(píng)聘，評(píng)聘指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、辦法 與崗位設(shè)置管理制度相結(jié)合。2.2.分類評(píng)價(jià)原則。堅(jiān)持同行評(píng)價(jià)、分類評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合。堅(jiān)持定性與定量 相結(jié)合的科學(xué)評(píng)價(jià)。注重教學(xué)、教育教學(xué)改

2、革、科技創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)等方面的要 求。充分體現(xiàn)重師德、重業(yè)績(jī)、重能力的激勵(lì)導(dǎo)向。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛(ài)氌譴凈禍測(cè)樅。3.3.分級(jí)評(píng)聘原則。實(shí)行學(xué)院、分院兩級(jí)評(píng)聘制度，充分發(fā)揮分院在推薦評(píng)聘中的 作用，逐步落實(shí)分院在師資隊(duì)伍建設(shè)中的自主權(quán)。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍東。4.4.公平競(jìng)爭(zhēng)原則。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，保障教職工平等參 與權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)前評(píng)后公示制度，進(jìn)一步規(guī)范和完善評(píng)聘程序。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬 訣錐顧葒鈀。三、評(píng)聘類別1.1.自主評(píng)聘類別為：高校教師（含思政教師）系列；科學(xué)研究系列；實(shí)驗(yàn)系列； 圖書資料系列。2.2.其他輔助崗位專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)相關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審，以及實(shí)行 “以考代評(píng)

3、 ”的專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試取得任職資格后， 可向?qū)W院人事處提出聘任申請(qǐng)， 人 事處審查后和自主評(píng)聘人員一同根據(jù)學(xué)校評(píng)聘指標(biāo)， 統(tǒng)一提交學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)會(huì) 議，經(jīng)評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議通過(guò)的人員方可辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)， 聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。四、評(píng)聘指標(biāo) 根據(jù)評(píng)聘結(jié)合原則， 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行按指標(biāo)評(píng)聘， 各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘 一律在評(píng)聘指標(biāo)控制范圍內(nèi)進(jìn)行， 對(duì)沒(méi)有崗位指標(biāo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)將不組織評(píng)聘 工作。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍雜。按照規(guī)定學(xué)校實(shí)行評(píng)聘指標(biāo)控制原則， 在師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)控制 比例的基礎(chǔ)上， 根據(jù)年度專業(yè)技術(shù)崗位空缺數(shù)、 人才引進(jìn)預(yù)留崗

4、位數(shù)以及學(xué)科專 業(yè)發(fā)展特殊需要等因素綜合考慮核定本年度各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘控制指 標(biāo)。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩龔。五、評(píng)聘組織及職責(zé) 學(xué)院按規(guī)定建立相應(yīng)的考核推薦組、學(xué)科評(píng)議組、評(píng)聘委員會(huì)。（一）考核推薦組及其職責(zé) 各分院分別成立考核推薦組。 考核推薦組由各分院主要負(fù)責(zé)人、 專業(yè)負(fù)責(zé)人代表 及教師代表組成。（一般應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不少于 5 5 人）煢楨廣鰳鯡選 塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。主要職責(zé)：受理申報(bào)人的申報(bào)，接收申報(bào)人提交的佐證材料，并送各職能部門進(jìn)行審核。 負(fù)責(zé)根據(jù)年度評(píng)聘計(jì)劃、 崗位評(píng)聘條件及本分院競(jìng)聘人員 （包括兼課教師） 的思 想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、工作實(shí)績(jī)和

5、履職情況等進(jìn)行全面考評(píng)， 并產(chǎn)生推薦人選。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。分院以外的部門統(tǒng)一成立一個(gè)考核推薦組， 成員一般由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。（一 般應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不少于 5 5 人）?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻曉。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘推薦小組名單須事先報(bào)學(xué)院人事處備案。（二）學(xué)科評(píng)議組及其職責(zé) 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)推薦對(duì)象的全部材料進(jìn)行審核， 對(duì)其是2 2 / / 4 4否達(dá)到評(píng)聘要求的學(xué)術(shù)、 技術(shù)水平和能力進(jìn)行專業(yè)評(píng)議，并提出評(píng)議意見(jiàn)。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。本年度我院結(jié)合實(shí)際情況組建學(xué)科評(píng)議組或提請(qǐng)浙江省教育廳進(jìn)行委托評(píng)議。（三）評(píng)聘委員會(huì)及其職責(zé)學(xué)院評(píng)聘委員會(huì)成員由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、 學(xué)

6、術(shù)委員會(huì)成員代表、 分院和相關(guān)職能部門負(fù) 責(zé)人代表、教師代表、部分校外專家組成。院長(zhǎng)擔(dān)任主任，分管人事的副院長(zhǎng)為 副主任。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。 綜合考核推薦組和校外學(xué)科評(píng)議組 推薦評(píng)議情況， 結(jié)合學(xué)院學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要， 對(duì)推薦對(duì)象的學(xué)術(shù)水平、 素質(zhì)能 力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行審核評(píng)議， 審定崗位聘任人選； 研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作 中的有關(guān)重要問(wèn)題。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵(lì)羆。評(píng)聘委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議須有三分之二以上應(yīng)到委員出席。 學(xué)院評(píng)聘委員會(huì)首先根據(jù) 學(xué)院學(xué)科發(fā)展需要和學(xué)院實(shí)際情況組建涵蓋若干相關(guān)學(xué)科專業(yè)的學(xué)院文、 理學(xué)科 評(píng)議大組， 評(píng)議大組依據(jù)學(xué)

7、科評(píng)議組的評(píng)議意見(jiàn)， 對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 然 后舉行評(píng)聘委員會(huì)全體會(huì)議， 根據(jù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、 當(dāng)年評(píng)聘計(jì)劃、 學(xué)科評(píng)議大組 的評(píng)價(jià)情況， 以無(wú)記名投票方式確定聘任人員。 委員嚴(yán)格按照年度計(jì)劃評(píng)聘指標(biāo) 數(shù)投票，結(jié)果經(jīng)到會(huì)委員 2/32/3 及以上通過(guò)為有效。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏無(wú)。六、評(píng)聘工作程序?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作一般按公布崗位信息、 個(gè)人競(jìng)聘、考核推薦組推薦、 學(xué)科 組評(píng)議、校評(píng)聘委員會(huì)審定、公示擬聘人選、頒發(fā)聘書、評(píng)聘結(jié)果報(bào)備等程序進(jìn) 行。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。1.1.公布崗位信息。學(xué)校按照核定的年度評(píng)聘指標(biāo)計(jì)劃，制定并公布崗位信息、崗 位任職條件、實(shí)施方案、評(píng)聘程序等。壇

8、摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。2.2.申報(bào)受理。考核推薦組受理申報(bào)人的申報(bào)，申報(bào)人應(yīng)如實(shí)提交學(xué)歷、資歷、業(yè) 績(jī)、學(xué)術(shù)成果與科研成果等材料。 各考核推薦組和職能部門對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn) 行審核，人事處對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)前公示（公示時(shí)間為 7 7 個(gè)工作日）。公 示無(wú)異議，方可正式確認(rèn)申報(bào)人員的參評(píng)資格。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜葦繯。3.3.學(xué)術(shù)不端檢測(cè)。申報(bào)人員需向?qū)W院人事處提交申報(bào)材料中所有論文的電子檔 （必須從期刊網(wǎng)下載） ，由人事處統(tǒng)一送檢。復(fù)制比超過(guò) 30%30%的論文不能用于專 業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。4.4.學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)。 申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員， 其成果需經(jīng)校外

9、同行專家鑒定，由學(xué)校統(tǒng)一組織送審。 實(shí)行匿名鑒定。 申報(bào)正高的需送 3 3 位專家進(jìn)行鑒定， 申報(bào) 副高的需送 2 2 位專家進(jìn)行鑒定。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧麥。5.5.考核推薦組推薦。各考核推薦組進(jìn)行分類推薦，也可采取競(jìng)聘方式進(jìn)行推薦， 確定推薦人選。6.6.人事處對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)前公示（公示時(shí)間為7 7 個(gè)工作日） 。 公示無(wú)異 議，方可正式進(jìn)入學(xué)科評(píng)議階段。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。7.7.學(xué)科評(píng)議推薦。按照規(guī)定學(xué)科評(píng)議組對(duì)我院委托評(píng)議的對(duì)象進(jìn)行學(xué)科評(píng)議。8.8.評(píng)聘委員會(huì)評(píng)定。依據(jù)學(xué)科評(píng)議組的評(píng)議意見(jiàn)，評(píng)聘委員會(huì)先進(jìn)行分組討論推 薦；然后舉行評(píng)聘委員會(huì)全體會(huì)議，在聽(tīng)取各組推薦

10、意見(jiàn)后，進(jìn)行綜合評(píng)審，最 后在評(píng)聘指標(biāo)限額內(nèi)以投票方式確定擬聘人員。 學(xué)院評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議須有應(yīng)到委 員三分之二以上委員出席方能召開(kāi)， 其結(jié)果經(jīng)到會(huì)委員三分之二以上通過(guò)方為有 效。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)鵬縮。9.9.學(xué)院將評(píng)聘結(jié)果及參評(píng)材料在全校范圍內(nèi)公示 7 7 個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，學(xué) 校3 3 / / 4 4頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書，并與受聘人員辦理職務(wù)聘任有關(guān)手續(xù)。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗 婭薔嗚訝擯。10.10. 按要求報(bào)送上級(jí)主管部門備案。七、評(píng)聘管理及有關(guān)政策 1 1學(xué)院聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，簽訂聘任合同，實(shí)行聘約管理。2 2學(xué)院實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度和聘期考核制度， 對(duì)其思想政治表現(xiàn)、 職業(yè)道德

11、、 履行崗位職責(zé)的能力和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為晉升、續(xù)聘、低聘、解 聘的依據(jù)。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲鷯。3.3.評(píng)聘工作注重工作實(shí)績(jī)，破除論資排輩，不唯學(xué)歷、資歷、論文。特別優(yōu)秀人 才或者為學(xué)校改革建設(shè)發(fā)展作出特別突出貢獻(xiàn)人才可以破格申報(bào)。輒嶧陽(yáng)檉籪癤網(wǎng)儂 號(hào)澩蠐鑭釃。4 4參加評(píng)審當(dāng)年已達(dá)到法定退休年齡而未辦理延長(zhǎng)退休手續(xù)的教師，不再評(píng)聘 高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)接近退休年齡的人員， 應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)院聘任條件進(jìn)行評(píng)聘， 不降低標(biāo)準(zhǔn)。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵(lì)蜆贅瀝紕縭。5 5根據(jù)浙人社發(fā) 20132013106106 號(hào)精神，對(duì)于在競(jìng)聘或聘期考核中，確因業(yè)務(wù)工 作實(shí)績(jī)不符合原聘崗位任職條件而低聘，

12、且退休前仍在低聘崗位的專業(yè)技術(shù)人 員，若其在原聘崗位聘滿 2 2 個(gè)及以上聘期， 且現(xiàn)聘崗位年度考核和聘期考核均符 合要求，學(xué)院可在其達(dá)到法定退休年齡的前一個(gè)月，將其重新聘任到原聘崗位， 并在其到達(dá)法定退休年齡時(shí)按規(guī)定辦理退休，享受原聘崗位的退休待遇。識(shí)饒鎂錕 縊灩筧嚌儼淒儂減攙。6 6學(xué)院不再進(jìn)行與崗位聘任相脫離的資格評(píng)審。7.7.為加大吸引高層次人才，對(duì)從國(guó)（境）外引進(jìn)的學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研急需的高 層次人才，已具有國(guó)（境）外工作經(jīng)歷，未取得與高校相對(duì)應(yīng)的教師高級(jí)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的，可不受資歷、工作年限制，從引進(jìn)次年起，三年內(nèi)可根據(jù)其業(yè)績(jī)水平 直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，三年后按正常程序、條件申

13、報(bào)。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹 賄鶚。8.8.學(xué)院鼓勵(lì)教學(xué)科研業(yè)績(jī)特別突出的中青年拔尖人才破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，破格僅限于高校教師系列。 破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師， 近三年教學(xué)業(yè)績(jī)考核連 續(xù)為 B B 以上， 且至少有一次為 A A,同時(shí)年度考核至少有一次為優(yōu)秀。恥諤銪滅縈歡煬 鞏鶩錦聰櫻鄶。八、監(jiān)督管理 1 1專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持評(píng)聘對(duì)象、 評(píng)聘材料、評(píng)聘結(jié)果公示制度及評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)聘程序公開(kāi)制度，接受群眾監(jiān)督。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫(kù)搖飭緡。2 2建立職務(wù)評(píng)聘誠(chéng)信機(jī)制。申報(bào)人員要如實(shí)提供申報(bào)材料，對(duì)有弄虛作假、營(yíng) 私舞弊者， 取消當(dāng)年申報(bào)資格或已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 從次年起 3 3 年內(nèi)不得申 報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。 對(duì)參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員， 如有弄虛 作假、營(yíng)私舞弊行為，予以嚴(yán)肅處理。部門考核推薦組、學(xué)科評(píng)議組、學(xué)院評(píng)聘 委員會(huì)的專家成員和工作人員涉及