潮流系、家族群管理制度

1、潮流系、家族群管理制度1、家族的職位等級分為五級，自上而下為：創(chuàng)始、高 層也就是聯(lián)盟或是股東 、高管、普通管理員、普通成員。 每一位家族高管將會被分到相應(yīng)的職務(wù)，請用心履行好自己 的責(zé)任， 維護(hù)家族的利益， 堅(jiān)持責(zé)任義務(wù)與權(quán)利并存的原則。2、家族中，創(chuàng)始和高層高管 QQ必須6個小時在線以便 聯(lián)系，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管 本職工作者一律請出家族處理。3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的 利益處理事件的 客服 、【投訴】兩個管理，盡量做好本職 工作和創(chuàng)始保持 QQ或群消息聯(lián)系，決定性的意見交由創(chuàng)始 決定。4、

2、任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不 得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。 .5、家族會定期選舉管高管，提升職位，獲得家族成員 和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻(xiàn)、盡力展 示自己的能力，與家族每一位成員打好關(guān)系。所以也請新進(jìn)的家族成員或一直都在家族的老成員們 別灰心。繼續(xù)努力維護(hù)家族的利益和聲譽(yù)，如果你對家族做出貢獻(xiàn)或是利于家族，創(chuàng)始和高管都會看的到并予以重用。為家族貢獻(xiàn)不大并一再提出要當(dāng)管理員的請求者，只會影響 晉升管理的機(jī)會。6、家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經(jīng)請 假批準(zhǔn)經(jīng)常缺席家族的成員，要予以相應(yīng)的處罰，高層則被 降級，高管酌情處理，嚴(yán)重者 T 出家族嚴(yán)

3、厲打擊高官欺騙成員 QB發(fā)現(xiàn)重處罰： 嚴(yán)厲打擊、高層、騙取成員分系成員 QB,發(fā)現(xiàn)立刻退職. 成員切記！不得給高官 QB,如果你是自愿就另當(dāng)別論 . 如果你被動的情況下充值了 QB,被騙了上當(dāng)了，別怪沒被提醒.家族不負(fù)此責(zé)任/和任 何賠償 .家族管理必備原則 樹立管理形象、矗立族風(fēng)威嚴(yán)、給成員做一個好榜樣、 執(zhí)行自己的責(zé)任、不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執(zhí)須耐心 的給予合理解決、及時回復(fù)族成員提出的合理問題、不得高姿態(tài)、需要個 人時間提前請假、家族人員成員不得無理由退家族、私自開群或隨意飛人、 發(fā)現(xiàn)一律清理、家族不接受進(jìn)進(jìn)出出退進(jìn)家族者、如有擅自無原由退家族的管理將一律不再善用、家族

4、管理階層分類廠'1. 人氣型管理：每天人氣最低 100 百以上留言須在 100 以上2. 技術(shù)型管理：會設(shè)計(jì)P圖或mc具有優(yōu)良的頭腦和前衛(wèi)的審美觀作品必須原創(chuàng)每 2 天必須有作品提交家族留言黃鉆無限 制3. 執(zhí)行類管理：空間留言 XX 以上認(rèn)真服從家族安排每天上線6 個小時即時排查審核群新成員改完資料就發(fā)家族群號給新成 員群號發(fā)放按照要求發(fā)放排查清理任何對家族不利的人 員<丿、家族成員要求及名稱修改家族審核群號：XXXXXX（家族統(tǒng)一空間）統(tǒng)一 QC昵稱:潮流系、XX統(tǒng)一空間昵稱 ： 潮流系、 XX統(tǒng)一空間名稱：china 潮流系XXQ- zone）1. 留言上一萬 2. 黃鉆三

5、以上 3. 營養(yǎng)一個蘋果 4.P 圖技 術(shù)或 mc四者滿足其一、就可進(jìn)家族精英群、留言上一萬的成員 進(jìn)家族日志<丿、.各個高官職責(zé)（如下）： 形象總顧問，形象大使，總代言 , 代言人：代表家族的 形像 . 做招牌的 . 嚴(yán)格要求臉蛋有一定的人氣者優(yōu)先 統(tǒng)領(lǐng)：為家族發(fā)展需要捐助資源 首席，副首席：首席代表著整個家族的形象 . 簡潔經(jīng)理 .安排家族大小活動 . 管理家族一切事 . 隨人都必須聽從 助理：整理會議材料，總結(jié)會議核心內(nèi)容并記載在文檔 里副創(chuàng)：輔佐創(chuàng)始管理好家族，管理好所有高層 , 高層之 間發(fā)生矛盾由副創(chuàng)解決常委：主持成員和高層日常工作的族長，副族長：處理家族所有大小務(wù). 多協(xié)助

6、副創(chuàng)始管理家族制度導(dǎo)師，副導(dǎo)師：管理家族一切 , 教導(dǎo)家族高官管理家族 素質(zhì), 觀查家族高官做事行為總裁，副總裁：管理群內(nèi)秩序 .管理大小事 . 隨人都必須 聽 , 從負(fù)責(zé)管理群內(nèi)所有事情 . 分配高層任務(wù)總監(jiān)，副監(jiān)：監(jiān)督高層管理的工作 . 如有高層偷懶 . 要交 計(jì)劃書沒交上來 . 一律報(bào)告上級總督，副總督：監(jiān)督群里大小事 . 調(diào)查下部的工作過程 . 下層的要匯報(bào)每星期的工作如何指揮，副指揮：督促管理員做好本分工作執(zhí)行，副執(zhí)行：外交官：多拉拉人氣 . 以及和外家族做好友誼本份 投訴長：接受成員投訴，并向創(chuàng)始及時報(bào)告 宣傳部：到外面做宣傳 . 廣告 . 發(fā)布公告 . 及家族新消息 發(fā)布到各群里

7、（本部門由宣傳部長全權(quán)負(fù)責(zé)）審核部：審核新成員是否合格 . 再分配到各個群 .必須資 料. 空間名齊全（本部門由審核部長全權(quán)負(fù)責(zé)）檢查部：檢查成員資料 . 空間是否合格 . 不合格的先提醒， 死不悔改的成員直接報(bào)告群管理，然后 T 出家族，以及其他 家族來本家族濫竽充數(shù)（本部門由檢查部長全權(quán)負(fù)責(zé)）懲罰一 . 假借職權(quán) . 作威作福的 .二. 不服從上級領(lǐng)導(dǎo) . 蓄意破壞的 .三. 品行不端 . 影響家族形象的 .四 . 不尊重管理人員或其他成員 . 辱罵或語言攻擊的五 . 經(jīng)常換馬甲 . 造成不好影響的 家族權(quán)限第一條：平等權(quán)：凡是本家族中人都是人人平等家族進(jìn) 行管理時按任職高低劃分 .第二條

8、：選舉權(quán)與被選舉權(quán)：凡是本家族中人都有選舉 與被選舉的權(quán)利任何人不得干涉 , 除創(chuàng)始 . 統(tǒng)領(lǐng).第三條：議論權(quán)：凡是本家族成員都有議論工會內(nèi)部事 務(wù)，以及提出個人觀點(diǎn)的權(quán)利 .第四條：監(jiān)督權(quán)：凡是本家族成員都有互相監(jiān)督，學(xué)習(xí) 的權(quán)利 .第五條：維護(hù)家族統(tǒng)一和家族成員團(tuán)結(jié) . 第六條：遵守家族紀(jì)律保守家族秘密提高個人素質(zhì)心系 家族榮辱 .第七條：愛護(hù)家族團(tuán)結(jié)家族共 . 積極參加家族活動 第八條：發(fā)展家族新成員為家族帶來不滅的繁榮昌盛！ 空間迶黃鉆、獨(dú)特 仐空間低調(diào)形式，如果遈跑堂逨趁皁滾。打造屬于皒冂全明星陣容。鐵的紀(jì)律要靠大家來創(chuàng)造，希望家族所有人員緊記于心，互相監(jiān)督， 遵守。相信我們的家會一

9、步步強(qiáng)大 1、家族的職位等級分為五級，自上而下為：創(chuàng)始、高 層也就是聯(lián)盟或是股東 、高管、普通管理員、普通成員 每一位家族高管將會被分到相應(yīng)的職務(wù)，請用心履行好自己 的責(zé)任， 維護(hù)家族的利益， 堅(jiān)持責(zé)任義務(wù)與權(quán)利并存的原則。2、家族中，創(chuàng)始和高層高管 QQ必須6個小時在線以便 聯(lián)系，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管 本職工作者一律請出家族處理。3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的 利益處理事件的 客服 、【投訴】兩個管理，盡量做好本職 工作和創(chuàng)始保持 QQ或群消息聯(lián)系，決定性的意見交由創(chuàng)始 決定。4、任何高管的家族

10、職位稱呼必須用高管專用職稱，都不 得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。 .5、家族會定期選舉管高管，提升職位，獲得家族成員 和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻(xiàn)、盡力展 示自己的能力，與家族每一位成員打好關(guān)系。所以也請新進(jìn)的家族成員或一直都在家族的老成員們 別灰心。繼續(xù)努力維護(hù)家族的利益和聲譽(yù)，如果你對家族做 出貢獻(xiàn)或是利于家族，創(chuàng)始和高管都會看的到并予以重用。 為家族貢獻(xiàn)不大并一再提出要當(dāng)管理員的請求者，只會影響 晉升管理的機(jī)會。6、家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經(jīng)請 假批準(zhǔn)經(jīng)常缺席家族的成員，要予以相應(yīng)的處罰，高層則被 降級，高管酌情處理，嚴(yán)重者 T 出家族嚴(yán)厲打擊高官

11、欺騙成員 QB發(fā)現(xiàn)重處罰：廠、嚴(yán)厲打擊、高層、騙取成員分系成員 QB,發(fā)現(xiàn)立刻退職.成員切記！不得給高官 QB,如果你是自愿就另當(dāng)別論 . 如果你被動的情況下充值了 QB,被騙了上當(dāng)了，別怪沒被提醒.家族不負(fù)此責(zé)任/和任 何賠償 .<丿家族管理必備原則廠、樹立管理形象、矗立族風(fēng)威嚴(yán)、給成員做一個好榜樣、 執(zhí)行自己的責(zé)任、不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執(zhí)須耐心 的給予合理解決、及時回復(fù)族成員提出的合理問題、不得高姿態(tài)、需要個 人時間提前請假、家族人員成員不得無理由退家族、私自開群或隨意飛人、發(fā)現(xiàn)一律清理、家族不接受進(jìn)進(jìn)出出退進(jìn)家族者、如有擅自無原由退家 族的管理將一律不再善用、&

12、lt;丿、家族管理階層分類廠'1. 人氣型管理：每天人氣最低 100 百以上留言須在 100 以上2. 技術(shù)型管理：會設(shè)計(jì)P圖或mc具有優(yōu)良的頭腦和前衛(wèi)的審美觀 作品必須原創(chuàng)每 2 天必須有作品提交家族留言黃鉆無限 制3. 執(zhí)行類管理：空間留言 XX 以上認(rèn)真服從家族安排每天上線6 個小時即時排查審核群新成員改完資料就發(fā)家族群號給新成員群號發(fā)放按照要求發(fā)放排查清理任何對家族不利的人員<丿、 家族成員要求及名稱修改廠'家族審核群號：XXXXXX（家族統(tǒng)一空間） 統(tǒng)一 QC昵稱:潮流系、XX 統(tǒng)一空間昵稱 ： 潮流系、 XX統(tǒng)一空間名稱：china 潮流系XXQ- zone）

13、1. 留言上一萬 2. 黃鉆三以上 3. 營養(yǎng)一個蘋果 4.P 圖技 術(shù)或 mc四者滿足其一、就可進(jìn)家族精英群、留言上一萬的成員 進(jìn)家族日志<丿、 . 各個高官職責(zé)（如下） ： 形象總顧問，形象大使，總代言 , 代言人：代表家族的 形像.做招牌的 .嚴(yán)格要求臉蛋有一定的人氣者優(yōu)先 統(tǒng)領(lǐng)：為家族發(fā)展需要捐助資源 首席，副首席：首席代表著整個家族的形象 . 簡潔經(jīng)理 .安排家族大小活動 . 管理家族一切事 . 隨人都必須聽從助理：整理會議材料，總結(jié)會議核心內(nèi)容并記載在文檔 里副創(chuàng)：輔佐創(chuàng)始管理好家族，管理好所有高層 , 高層之 間發(fā)生矛盾由副創(chuàng)解決常委：主持成員和高層日常工作的 族長，副族長

14、：處理家族所有大小務(wù). 多協(xié)助副創(chuàng)始管理家族制度導(dǎo)師，副導(dǎo)師：管理家族一切 , 教導(dǎo)家族高官管理家族 素質(zhì), 觀查家族高官做事行為總裁，副總裁：管理群內(nèi)秩序 .管理大小事 . 隨人都必須 聽 , 從負(fù)責(zé)管理群內(nèi)所有事情 . 分配高層任務(wù)總監(jiān)，副監(jiān)：監(jiān)督高層管理的工作 . 如有高層偷懶 . 要交 計(jì)劃書沒交上來 . 一律報(bào)告上級總督，副總督：監(jiān)督群里大小事 . 調(diào)查下部的工作過程 . 下層的要匯報(bào)每星期的工作如何指揮，副指揮：督促管理員做好本分工作執(zhí)行，副執(zhí)行：外交官：多拉拉人氣 . 以及和外家族做好友誼本份 投訴長：接受成員投訴，并向創(chuàng)始及時報(bào)告 宣傳部：到外面做宣傳 . 廣告 . 發(fā)布公告

15、. 及家族新消息 發(fā)布到各群里（本部門由宣傳部長全權(quán)負(fù)責(zé)）審核部：審核新成員是否合格 . 再分配到各個群 .必須資 料. 空間名齊全（本部門由審核部長全權(quán)負(fù)責(zé)）檢查部：檢查成員資料 . 空間是否合格 . 不合格的先提醒， 死不悔改的成員直接報(bào)告群管理，然后 T 出家族，以及其他 家族來本家族濫竽充數(shù)（本部門由檢查部長全權(quán)負(fù)責(zé)）懲罰一 . 假借職權(quán) . 作威作福的 .二. 不服從上級領(lǐng)導(dǎo) . 蓄意破壞的 .三. 品行不端 . 影響家族形象的 .四 . 不尊重管理人員或其他成員 . 辱罵或語言攻擊的 .五 . 經(jīng)常換馬甲 . 造成不好影響的家族權(quán)限 第一條：平等權(quán)：凡是本家族中人都是人人平等家族進(jìn)

16、 行管理時按任職高低劃分 .第二條：選舉權(quán)與被選舉權(quán)：凡是本家族中人都有選舉 與被選舉的權(quán)利任何人不得干涉 , 除創(chuàng)始 .統(tǒng)領(lǐng).第三條：議論權(quán)：凡是本家族成員都有議論工會內(nèi)部事 務(wù)，以及提出個人觀點(diǎn)的權(quán)利 .第四條：監(jiān)督權(quán)：凡是本家族成員都有互相監(jiān)督，學(xué)習(xí) 的權(quán)利 .第五條：維護(hù)家族統(tǒng)一和家族成員團(tuán)結(jié) . 第六條：遵守家族紀(jì)律保守家族秘密提高個人素質(zhì)心系 家族榮辱 .第七條：愛護(hù)家族團(tuán)結(jié)家族共 . 積極參加家族活動 .第八條：發(fā)展家族新成員為家族帶來不滅的繁榮昌盛！空間迶黃鉆、獨(dú)特仐空間低調(diào)形式，如果遈跑堂逨趁皁滾。打造屬于皒冂全明星陣容。鐵的紀(jì)律要靠大家來創(chuàng)造，希望家族所有人員緊記于心，互相

17、監(jiān)督， 遵守。相信我們的家會一步步強(qiáng)大 1、家族的職位等級分為五級，自上而下為：創(chuàng)始、高 層 也就是聯(lián)盟或是股東 、高管、普通管理員、普通成員 每一位家族高管將會被分到相應(yīng)的職務(wù)，請用心履行好自己 的責(zé)任， 維護(hù)家族的利益， 堅(jiān)持責(zé)任義務(wù)與權(quán)利并存的原則2、家族中，創(chuàng)始和高層高管QQ必須6個小時在線以便 聯(lián)系，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管 本職工作者一律請出家族處理。3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的 利益處理事件的 客服 、【投訴】兩個管理，盡量做好本職 工作和創(chuàng)始保持 QQ 或群消息聯(lián)系，決定性的意見交由

18、創(chuàng)始 決定。4. 任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不 得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。 .5、家族會定期選舉管高管，提升職位，獲得家族成員 和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻(xiàn)、盡力展 示自己的能力，與家族每一位成員打好關(guān)系。所以也請新進(jìn)的家族成員或一直都在家族的老成員們 別灰心。繼續(xù)努力維護(hù)家族的利益和聲譽(yù)，如果你對家族做 出貢獻(xiàn)或是利于家族，創(chuàng)始和高管都會看的到并予以重用。 為家族貢獻(xiàn)不大并一再提出要當(dāng)管理員的請求者，只會影響 晉升管理的機(jī)會。6、家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經(jīng)請 假批準(zhǔn)經(jīng)常缺席家族的成員，要予以相應(yīng)的處罰，高層則被 降級，高管酌情處理

19、，嚴(yán)重者 T 出家族嚴(yán)厲打擊高官欺騙成員 QB發(fā)現(xiàn)重處罰：廠、嚴(yán)厲打擊、高層、騙取成員分系成員 QB,發(fā)現(xiàn)立刻退職.成員切記！不得給高官 QB,如果你是自愿就另當(dāng)別論 . 如果你被動的情況下充值了 QB,被騙了上當(dāng)了，別怪沒被提醒.家族不負(fù)此責(zé)任/和任 何賠償 .<丿家族管理必備原則廠、樹立管理形象、矗立族風(fēng)威嚴(yán)、給成員做一個好榜樣、 執(zhí)行自己的責(zé)任、不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執(zhí)須耐心 的給予合理解決、及時回復(fù)族成員提出的合理問題、不得高姿態(tài)、需要個 人時間提前請假、家族人員成員不得無理由退家族、私自開群或隨意飛人、 發(fā)現(xiàn)一律清理、家族不接受進(jìn)進(jìn)出出退進(jìn)家族者、如有擅自無原

20、由退家族的管理將一律不再善用、<丿、家族管理階層分類廠'1. 人氣型管理：每天人氣最低 100 百以上留言須在 100 以上2. 技術(shù)型管理：會設(shè)計(jì)P圖或mc具有優(yōu)良的頭腦和前衛(wèi)的審美觀作品必須原創(chuàng)每 2 天必須有作品提交家族留言黃鉆無限 制3. 執(zhí)行類管理：空間留言 XX 以上認(rèn)真服從家族安排每天上線6 個小時即時排查審核群新成員改完資料就發(fā)家族群號給新成 員群號發(fā)放按照要求發(fā)放排查清理任何對家族不利的人 員<丿、家族成員要求及名稱修改廠'家族審核群號：XXXXXX（家族統(tǒng)一空間） 統(tǒng)一 QC昵稱:潮流系、XX 統(tǒng)一空間昵稱 ： 潮流系、 XX統(tǒng)一空間名稱：chi

21、na 潮流系XXQ- zone）1. 留言上一萬 2. 黃鉆三以上 3. 營養(yǎng)一個蘋果 4.P 圖技 術(shù)或 mc四者滿足其一、就可進(jìn)家族精英群、留言上一萬的成員 進(jìn)家族日志<丿、.各個高官職責(zé)（如下）：形象總顧問，形象大使，總代言 , 代言人：代表家族的 形像 . 做招牌的 . 嚴(yán)格要求臉蛋有一定的人氣者優(yōu)先 統(tǒng)領(lǐng)：為家族發(fā)展需要捐助資源 首席，副首席：首席代表著整個家族的形象 . 簡潔經(jīng)理 .安排家族大小活動 . 管理家族一切事 . 隨人都必須聽從 助理：整理會議材料，總結(jié)會議核心內(nèi)容并記載在文檔 里副創(chuàng)：輔佐創(chuàng)始管理好家族，管理好所有高層 , 高層之間發(fā)生矛盾由副創(chuàng)解決常委：主持成員

22、和高層日常工作的族長，副族長：處理家族所有大小務(wù). 多協(xié)助副創(chuàng)始管理家族制度導(dǎo)師，副導(dǎo)師：管理家族一切 , 教導(dǎo)家族高官管理家族 素質(zhì), 觀查家族高官做事行為總裁，副總裁：管理群內(nèi)秩序 . 管理大小事 . 隨人都必須 聽 , 從負(fù)責(zé)管理群內(nèi)所有事情 . 分配高層任務(wù)總監(jiān)，副監(jiān)：監(jiān)督高層管理的工作 . 如有高層偷懶 . 要交 計(jì)劃書沒交上來 . 一律報(bào)告上級總督，副總督：監(jiān)督群里大小事 . 調(diào)查下部的工作過程 . 下層的要匯報(bào)每星期的工作如何指揮，副指揮：督促管理員做好本分工作執(zhí)行，副執(zhí)行：外交官：多拉拉人氣 . 以及和外家族做好友誼本份 投訴長：接受成員投訴，并向創(chuàng)始及時報(bào)告 宣傳部：到外面做

23、宣傳 . 廣告 . 發(fā)布公告 . 及家族新消息 發(fā)布到各群里（本部門由宣傳部長全權(quán)負(fù)責(zé)）審核部：審核新成員是否合格 . 再分配到各個群 .必須資 料. 空間名齊全（本部門由審核部長全權(quán)負(fù)責(zé)）檢查部：檢查成員資料 . 空間是否合格 . 不合格的先提醒， 死不悔改的成員直接報(bào)告群管理，然后 T 出家族，以及其他家族來本家族濫竽充數(shù)（本部門由檢查部長全權(quán)負(fù)責(zé)）懲罰一 . 假借職權(quán) . 作威作福的 .二. 不服從上級領(lǐng)導(dǎo) . 蓄意破壞的 .三. 品行不端 . 影響家族形象的 .四 . 不尊重管理人員或其他成員 . 辱罵或語言攻擊的五 . 經(jīng)常換馬甲 . 造成不好影響的 家族權(quán)限第一條：平等權(quán)：凡是本家

24、族中人都是人人平等家族進(jìn) 行管理時按任職高低劃分 .第二條：選舉權(quán)與被選舉權(quán)：凡是本家族中人都有選舉 與被選舉的權(quán)利任何人不得干涉 , 除創(chuàng)始 .統(tǒng)領(lǐng).第三條：議論權(quán)：凡是本家族成員都有議論工會內(nèi)部事 務(wù)，以及提出個人觀點(diǎn)的權(quán)利 .第四條：監(jiān)督權(quán)：凡是本家族成員都有互相監(jiān)督，學(xué)習(xí) 的權(quán)利 .第五條：維護(hù)家族統(tǒng)一和家族成員團(tuán)結(jié) . 第六條：遵守家族紀(jì)律保守家族秘密提高個人素質(zhì)心系 家族榮辱 .第七條：愛護(hù)家族團(tuán)結(jié)家族共 . 積極參加家族活動 第八條：發(fā)展家族新成員為家族帶來不滅的繁榮昌盛！ 空間迶黃鉆、獨(dú)特 仐空間低調(diào)形式，如果遈跑堂逨趁皁滾。打造屬于皒冂全明星陣容。鐵的紀(jì)律要靠大家來創(chuàng)造，希望

25、家族所有人員緊記于心，互相監(jiān)督， 遵守。相信我們的家會一步步強(qiáng)大 1、家族的職位等級分為五級，自上而下為：創(chuàng)始、高 層也就是聯(lián)盟或是股東 、高管、普通管理員、普通成員。 每一位家族高管將會被分到相應(yīng)的職務(wù)，請用心履行好自己 的責(zé)任， 維護(hù)家族的利益， 堅(jiān)持責(zé)任義務(wù)與權(quán)利并存的原則。2、家族中，創(chuàng)始和高層高管 QQ必須6個小時在線以便聯(lián)系，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管 本職工作者一律請出家族處理。3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的 利益處理事件的 客服 、【投訴】兩個管理，盡量做好本職 工作和創(chuàng)始保持 QQ 或

26、群消息聯(lián)系，決定性的意見交由創(chuàng)始 決定。4. 任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不 得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。 .5、家族會定期選舉管高管，提升職位，獲得家族成員 和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻(xiàn)、盡力展 示自己的能力，與家族每一位成員打好關(guān)系。所以也請新進(jìn)的家族成員或一直都在家族的老成員們 別灰心。繼續(xù)努力維護(hù)家族的利益和聲譽(yù)，如果你對家族做 出貢獻(xiàn)或是利于家族，創(chuàng)始和高管都會看的到并予以重用。 為家族貢獻(xiàn)不大并一再提出要當(dāng)管理員的請求者，只會影響 晉升管理的機(jī)會。6、家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經(jīng)請 假批準(zhǔn)經(jīng)常缺席家族的成員，要予以相應(yīng)的處罰，

27、高層則被 降級，高管酌情處理，嚴(yán)重者 T 出家族嚴(yán)厲打擊高官欺騙成員 QB發(fā)現(xiàn)重處罰:廠'嚴(yán)厲打擊、高層、騙取成員分系成員 QB,發(fā)現(xiàn)立刻退職.成員切記！不得給高官 QB, 如果你是自愿就另當(dāng)別論 . 如果你被動的情況下充值了 QB,被騙了上當(dāng)了，別怪沒被提醒.家族不負(fù)此責(zé)任/和任 何賠償 .<丿家族管理必備原則廠、樹立管理形象、矗立族風(fēng)威嚴(yán)、給成員做一個好榜樣、 執(zhí)行自己的責(zé)任、不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執(zhí)須耐心 的給予合理解決、及時回復(fù)族成員提出的合理問題、不得高姿態(tài)、需要個 人時間提前請假、家族人員成員不得無理由退家族、私自開群或隨意飛人、發(fā)現(xiàn)一律清理、家族不

28、接受進(jìn)進(jìn)出出退進(jìn)家族者、如有擅自無原由退家 族的管理將一律不再善用、<丿、家族管理階層分類廠'1. 人氣型管理：每天人氣最低 100 百以上留言須在 100 以上2. 技術(shù)型管理：會設(shè)計(jì)P圖或mc具有優(yōu)良的頭腦和前衛(wèi)的審美觀作品必須原創(chuàng)每 2 天必須有作品提交家族留言黃鉆無限 制3. 執(zhí)行類管理：空間留言 XX 以上認(rèn)真服從家族安排每天上線 6 個小時即時排查審核群新成員改完資料就發(fā)家族群號給新成 員群號發(fā)放按照要求發(fā)放排查清理任何對家族不利的人 員<丿、 . 各個高官職責(zé)（如下） ： 形象總顧問，形象大使，總代言 , 代言人：代表家族的形像.做招牌的 . 嚴(yán)格要求臉蛋有一定的人氣者優(yōu)先統(tǒng)領(lǐng)：為家族發(fā)展需要捐助資源 首席，副首席：首席代表著整個家族的形象 . 簡潔經(jīng)理 . 安排家族大小活動 . 管理家族一切事 . 隨人都必須聽從助理：整理會議材料，總結(jié)會議核心內(nèi)容并記載在文檔里副創(chuàng)：輔佐創(chuàng)始管理好家族，管理好所有高