【工會工作計劃】工會2020工作總結及2021工作計劃

1、工會2020工作總結及2021工作計劃工會也是需要年終的總結和來年的計劃的，這個時候這些該怎么寫呢?下面 整理的工會20xx工作總結及20xx工作計劃范文。歡迎借鑒。XX年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關 懷下，按照油田公司工會女工委XX年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以 推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主 線，深入開展女工工作。一、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的 生產經營做貢獻XX年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的三 創(chuàng)三評勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展比學習，創(chuàng)業(yè)績

2、爭一流勞動競 賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè) 績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。（一）選準載體，明確目標，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了三個擂臺賽，即：科技創(chuàng)效擂 臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽，使員工在勞動競賽活動中有明確的 方向和目標，有自己施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質、工藝技術人員為主 體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質條 件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高 采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發(fā)揮技術專長，以 開拓創(chuàng)新的銳

3、氣，敢于攻堅啃硬，創(chuàng)造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增 儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創(chuàng)新工作理念，在老井挖 潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該 所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該 所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發(fā)包塊，提供準確的地質數據，她 帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始，開展了對該塊的 基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，并繪制油藏 剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發(fā)包塊提供了科學準確的數據。降 本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效

4、開展競賽活動。為 消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了優(yōu)化、簡化、控 制、挖潛的八字方針（優(yōu)化優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡 化簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料?？刂迫骖A算控制、資金集 中控制、過程審核控制。挖潛全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛），從源頭抓 起，細化責任，強化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻?；ㄞk主管廉秀波工作一 絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行茨榆坨采油廠項目驗收管理辦 法，參與個項目的現(xiàn)場驗收，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處，進行了徹底的整改， 節(jié)約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程 項目項，審檢資金萬元，為企業(yè)

5、降本增效做出了積極的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以 操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改 小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng) 效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動，鼓勵女工進行小發(fā)明、小革 新、小改造、小設計，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱 洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié) 氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合 理化建議條，實施條，參與創(chuàng)效余萬元。（二）加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠

6、 報、網絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習 交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？河?譜，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽 中涌現(xiàn)出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站，并發(fā)布到廠工會網頁及廠主 頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的 考核和檢查，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色 管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督 促，有力的促進了活動的蓬勃開展。二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展女性素質工程，切實提高 女員工創(chuàng)業(yè)能力按照油田

7、公司黨委發(fā)展、和諧、創(chuàng)新主題教育活動的要求，結合公司工 會開展的創(chuàng)建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署，在女員工中繼續(xù)開 展女性素質工程活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。（一）積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業(yè)務素質的提高。為努力提高女員工的技術業(yè)務素質，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，XX年利 用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井 場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥 識別練兵臺等個練兵臺，采取日學一題，周練一技，月精一招，年上一級循 序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技 術、學業(yè)務的熱情，我們聯(lián)合

8、廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽 車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名 的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技 術能手名牌筆記本電腦和數碼相機的獎勵，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的最 高記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術、學知識、 長本領的熱情 工（二）積極開展三個一活動，促進女工文化素質的提高。XX年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每 月讀一本有影響力的好書為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了開 心三色球活動，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項 活動

9、強身健體的同時，還強化了身體的協(xié)調功能，受到了女員工的歡迎。開辦 了女性學堂，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了 李踐主講的以時間管理為主題的誰快誰就贏光盤，二是邀請心理學家XXX 老師舉辦了走近心理學講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后 向女工發(fā)放或推薦了給女人條忠告、細節(jié)決定成敗、沒有任何借借 口等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了 排球賽、五十撲克大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大 女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業(yè)余 生活。（三）積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站。每

10、個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠 色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理 念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家 人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己 的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座，也向人們傳達了增 進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還 將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次經營一個幸福家庭的講座，更進 一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有 戶家庭被推薦為綠色文

11、明家庭。同時，廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科，開展家庭助廉潔活動，積極 營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內 容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記家庭廉政 日記，開展“我為配偶送一句廉潔寄語等活動，引導領導干部的家屬當好反 腐倡廉的“宣傳員、監(jiān)督員和守門員。三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為 女員工辦好事、做實事。（一）深入普及相關法律知識，以法維權。今年除一如繼往的加強婦女權益保障法、女職工保護條例、婚 姻法、勞動法等相關法律、法規(guī)的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等 有關規(guī)定的宣傳學習，如通過工會網頁學習了遼

12、河油田分公司各種假期制度 管理辦法、遼河油田困難職工幫扶管理辦法等，使廣大女員工充分了解 與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步 加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。（二）切實幫扶困難女員工，以情暖人。貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。 今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親 名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪，信息共 享，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作，幫 助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬XXX在街道辦事處協(xié)調安排了工 作

13、，并在油田公司金秋助學活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助 其順利完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親XXX申請了家屬 補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣 水果的攤鋪，為其創(chuàng)造便利條件，并積極協(xié)調，減免了各項管理費用，使她的 生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們 解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節(jié)期間，繼續(xù)開展幫扶貧困 母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠 干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數 的，捐款金額達元。（三）關注女員工特殊利益

14、，以益惠人。女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保 護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機， 積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作，全廠名女員工有人參保，參保率 達。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀 腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所 查人數的，患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重癥女員工 的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā) 放工作，做到發(fā)放人數一個不落，發(fā)放數量一個不少。四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實

15、提高女工組 織的工作水平。（一）加強女工干部培訓，提高工作能力。做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培 訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關書籍等形式，不 斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司 女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培 訓I機會。（二）健全女工工作制度，提高工作影響力。認真宣傳落實新修改的工會女職工委員會條例，將其下發(fā)到每名基層 女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在 工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展， 提高女工

16、工作的影響力。以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的 不足，與女工蛆妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指 正，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。XX年工作初步打算總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展 各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有 效發(fā)展做出貢獻。具體為：一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣大女職工在生產中的半邊天作 用。開展女職工崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗 位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發(fā)展，培養(yǎng) 造就一批

17、適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。為把活動落到實處，開展崗位創(chuàng)新四個一活動，即在崗位中確立一個目 標，提出一個創(chuàng)新、做出一個改進、提出一個建議，量化活動內容，使女職工 能夠立足崗位，做出更大的成績。二、深入實施素質提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。1/1以提高職業(yè)技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開 展學習四個一活動即：，精讀一本業(yè)務書，學習一門新知識，掌握一項新技 能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力 機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學 文化、技術技能和業(yè)務素質，增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭

18、能力和創(chuàng)業(yè)能力， 使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。做好困難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續(xù)實施五大幫 扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大 疾病醫(yī)療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。同時，繼續(xù)加大婦女權益保障法、女職工保護條例、婚姻 法、勞動法等相關法律、法規(guī)的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自 身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強 各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構建和

19、諧穩(wěn)定家園。家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地 投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座、“夫妻情歌對唱演唱 會、“親子同心游藝活動等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫 馨和諧的家庭氛圍。201X年，戚家山街道總工會按照黨的、xx屆會議精神及黨的群團工作會議 精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職 工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成效，團結帶 領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經濟發(fā)展。1、深

20、化立功競賽提質增效。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新為主題，深化五水共 治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽，201X年海越公司及街道支援重點工程辦被 評為區(qū)級工人先鋒號。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動，一年來， 有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動， 不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面。2、深化職工技能素質提升。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網絡的職工 技能培訓教育基地，并適時的根據企業(yè)需求開展送學上門活動。例如青峙社 區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據實際需要自行點課，每節(jié)課控制在60分鐘以 內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出 錢請老師，老師按企業(yè)

21、需要設計內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產 安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教 育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)己經開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工 的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解 家庭危機提供良好的培訓I。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參 加人員200多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。111月，三級網絡教育 基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業(yè) 援助工作，解決職工再就業(yè)218人。3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平。共舉辦4期職工技能比武， 分別是女職工點鈔技

22、能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產應急處置 技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公 司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局 i/i組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅 火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應急處置、三人 三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目?？圃邢薰?榮獲第三名。二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定。1、開展了法治理論專題教育活動。按照北侖區(qū)工會系統(tǒng)201X年工會普 法工作計劃，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育

23、，以 XX普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體，組織開展了勞動法合同法 女職工保護條例等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識 競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維 護權益。2、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督 工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴 大，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。201X年街 道、企業(yè)共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27 件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工 120名，涉案金額元。調出率

24、100%,成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務工 人員情況調查，共調查訪問了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬人次。3、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。201X年，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體 合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹寧波市企業(yè)工資 集體協(xié)商條例，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為 重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔 案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效 應。目前己有217家企業(yè)建

25、立了內部幫困基金，基金組建占97.3%,基金總額 達到587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。111月，新增困難職工3 人，現(xiàn)共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補助4.9萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放 17.6萬元，救助對象38人。2、進一步發(fā)揮職工服務中心（站）服務功能。201X年，我們進一步整合困難 幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合 性的服務中心，真正實現(xiàn)一站式服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先 進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了 50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用 品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。3、抓好各類重要節(jié)

26、日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及“5.1服務卡工 作。開展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職 工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工 6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學 服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提 供了助學服務，共計18500元。通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886 人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參 保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推進5.1

27、服 務卡宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242 人，現(xiàn)己累計采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務商戶1家。1/14、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區(qū)41名企 業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名企業(yè)一線優(yōu) 秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人； 還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了 此次活動。四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美、以此為主題，舉辦 了戚家山最美職工評選活動，共評出最

28、美職工 10名，并在慶?！?.1文藝晚 會上進行了表彰。2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201X年街道總工會組織開展了職工羽 毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職 工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀 看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通 過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文 化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設。3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。201X年，街道總工會共投入資金近 6萬元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、更換。贈送企業(yè)

29、籃球架4副，乒乓球 臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入 資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了工會 信息報道工作考核細則，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的 多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會 工作的重視和關心。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè) 職工積極加入甬工惠微信平臺。五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。1、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的

30、作用，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建 設。社區(qū)總工會成立以來，進一步加強了對區(qū)域內基層工會組織的領導、指導 和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提高了工會工作的 工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活 躍，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發(fā) 揮。2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和 10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活 動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內 容、增強活動實效，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努

31、力 形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。 在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項，包括 體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等。近半年來的實踐，己經 逐步體現(xiàn)了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高 層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法， 更讓他們有了更多的活動載體。3、全面推進活力基層工會“星級創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和 任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化 工、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng)建目標，在落實過程 中，街道總

32、工會舉辦了創(chuàng)建培訓班，交流會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng) 的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識。i/i4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區(qū) 總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建 會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中 單建工會216家，社區(qū)（村）聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368家。5、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核，對自身的工會財務工作要 求更嚴更規(guī)范，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內的四家社區(qū)進行了工會 財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列

33、和指正，并指出下一步更正方案及具 體操作要求。6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山 街道總工會委員會。20xx年工作計劃20xx年是全面貫徹落實xx屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開 始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著 新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài)，以克 難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺 階。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發(fā)展、服務企業(yè)、 服務職工，四個依法，以務實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進街道工會工 作，繼續(xù)提升五型工會建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個 方面的工作：一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照20xx年考核目標，以社區(qū)總工會為主要 力量，繼續(xù)推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅 持橫向到邊，縱向至IJ底的工會組織網絡體系建設。2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規(guī) 范化建設工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立 健全工作資料檔案，做到工