事業(yè)單位規(guī)章制度事業(yè)單位制度匯編目錄

1、事業(yè)單位規(guī)章制度事業(yè)單位制度匯編目錄目錄執(zhí)行的旗級制度篇阿拉善左旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度阿拉善左旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員借調(diào)管理制度阿拉善左旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假管理制度阿拉善左旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假管理制度職責篇工作職責及內(nèi)設機構(gòu)社會承諾服務篇社會服務承諾公示制度17首問負責制度17限時服務制度9工作責任追究制度10管理制度篇機關(guān)工作制度221考勤管理制度24干部職工考核制度26環(huán)保志愿者培訓考核制度30財務管理制度32三公經(jīng)費管理規(guī)定34辦公用品管理制度36治安保衛(wèi)工作制度38會議制度39印信打印管理制度43電腦使用管理制度44車輛使用管理制度46勞動制度48環(huán)境信訪工作

2、制度49檔案管理制度52政務公開制度篇政務公開制度53政務公開工作的總體要求53機關(guān)內(nèi)部政務公開制度54政務公開一次性告知二次性辦結(jié)制度54點題公開制度55窗口明示制度55公務明示制度562政務公開上下聯(lián)動制度56環(huán)境信息公開實施細則57污染源監(jiān)察工作程序62征收排污費工作制度63征收排污費工作程序64環(huán)境宣教工作制度65請示報告制67聯(lián)合辦理制68效能告誡制70行政執(zhí)法制度篇建設項目試生產(chǎn)和竣工環(huán)境保護驗收管理規(guī)程（試行）71建設項目環(huán)評審批管理規(guī)程（暫行）78行政執(zhí)法程序簡圖86行政執(zhí)法責任管理體系流程圖87行政執(zhí)法領(lǐng)導班子分工責任制度88重大行政處罰備案審查制度89重大事項決策前的法律咨

3、詢論證制度90執(zhí)法文書使用管理91規(guī)范性文件備案審查制度92行政執(zhí)法責任人制度93行政執(zhí)法公示制度953加強環(huán)境行政執(zhí)法工作廉潔自律的規(guī)定97違法行政責任追究制度99行政執(zhí)法責任制評議考核制度101內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定104現(xiàn)場監(jiān)察工作制度106環(huán)境保護行政處罰工作程序107環(huán)境污染糾紛調(diào)查處理工作程序110行風評議員、行政執(zhí)法監(jiān)督員工作制度112綜合治理制度篇綜合治理組織領(lǐng)導及工作職責114社會治安綜合治理責任人目標管理職責115社會治安綜合治理治保領(lǐng)導組織及工作職責116社會治安綜合治理調(diào)解領(lǐng)導小組117矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導小組組成及職責118普法領(lǐng)導組織及工作職責119社會治安綜合治理幫教小

4、組制度120社會治安綜合治理禁毒領(lǐng)導小組制度121禁毒教育預防規(guī)劃122消防安全工作制度123治安及門衛(wèi)工作制度126維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組組成及職責127社會治安綜合治理案（事）件責任查究制度1294行為篇公務員行為規(guī)范130環(huán)保系統(tǒng)六項禁令131環(huán)境監(jiān)察人員行為規(guī)范132環(huán)境監(jiān)察人員“六不準”133基層工作制度134切實改進工作作風密切聯(lián)系群眾的規(guī)定135群眾評議制度141“無會周”制度143作風投訴制度144領(lǐng)導干部述職述廉制度146阿拉善左旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度第一條為了維護工作人員休息休假權(quán)利，調(diào)動工作人員工作積極性，根據(jù)勞動法、公務員法、職工帶薪年休假條例、事業(yè)單位人事

5、管理條例和自治區(qū)帶薪休假相關(guān)規(guī)定，結(jié)合阿拉善左旗實際，特制定本制度。第二條機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位必須保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假55天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。第四條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）依法享受寒暑假，不享受當年的年休假；（二）請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天且本單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計

6、工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年及以上的，請病假累計4個月以上的。第五條帶薪休假由本人在年初提出計劃，單位統(tǒng)籌安排。年休假應在一個年度內(nèi)集中安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必 要跨年度安排休假的，可以跨一個年度安排。第六條因工作需要不能休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排年休假，由單位及時 報組織人事部門備案后，對應休未休的天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付 年休假工資報酬。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算法是:本人全年工資 收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。6第七條旗委組織部、人社局將根據(jù)管理權(quán)限對單位執(zhí)行本制度的情況進行監(jiān)督 檢查。各級工會組織依法維護工作人員的年休假權(quán)利。在機關(guān)事業(yè)單位工作的其他人員可以參照本制度執(zhí)行年休假。第八條此項工作列入領(lǐng)導班子年度考核，對不執(zhí)行規(guī)定的,年度考核不予