職務(wù)說明書：人力資源部經(jīng)理

1、謝謝你的觀賞崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓(xùn)部主管本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理，為公司提供和培養(yǎng)合格 的人才。直接責(zé)任：（ 1 ） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn) 后組織實施。（ 2 ）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（ 3 ）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（ 4）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。（ 5）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。（ 6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)

2、外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（ 8）組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。（ 9）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動。（ 10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（ 11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。（ 12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（ 13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（ 14）及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。（ 15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。（ 16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。（ 17）了解人力資源部工作情況和相

3、關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。（ 18）定期向行管總監(jiān)述職。（ 19）在必要情況下向下級授權(quán)。謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞（ 20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（ 21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（ 22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（ 23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（ 24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（ 25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。（ 26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。（ 27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料

4、的保管和定期歸檔工作。（ 28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（ 29）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（ 30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（ 1 ） 對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞（ 2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。（ 3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。（ 4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。（ 5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（ 6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（ 7）對公司人事、勞資檔案的齊全

5、、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（ 8）對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（ 9）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（ 10）對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（ 11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（ 12）對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（ 1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。3 )有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。4 )對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。5 )有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。6 )對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。7 )有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議8 )對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。9 )有代表公司與政府相關(guān)部