公司內(nèi)機動車輛安全管理規(guī)定與公司內(nèi)部管理制度范文

1、公司內(nèi)機動車輛安全管理規(guī)定與公司內(nèi)部管理制度范文公司內(nèi)機動車輛安全管理規(guī)定第一條為加強公司內(nèi)機動車輛的安全管理，有效預防廠區(qū)安全事 故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱機動車輛，是指限于公司范圍內(nèi)行駛及作業(yè)的 所有機動車輛。第三條行駛及作業(yè)車輛的安全防護裝置及附件應(yīng)齊全有效，確保 行車安全。第四條各種車輛均應(yīng)設(shè)置喇叭，其性能應(yīng)可靠。第五條車輛照明及指示燈具應(yīng) 牢固、齊全有效。第六條廠區(qū)內(nèi)行車速度不超過 15krn/ h,天氣惡劣時不超過10km /h,倒車及出入廠區(qū)、廠房時不超過 5km/h。第七條裝載貨物時，不得超載，而且貨物的高度、寬度和長度應(yīng) 符合相關(guān)規(guī)定。第八條所有車輛必須遵守公司

2、道路限速、 指示等標志的內(nèi)容，聽 從保衛(wèi)人員和現(xiàn)場管理人員的指揮，不得超速、高速行駛，不得隨意 轉(zhuǎn)彎、停留。行車中應(yīng)注意觀察掌握行人、車輛動態(tài)（范本）及道路、 地形、氣候、風向等情況，在情況不明，視線不良以及通過交叉路口、 急彎、鐵路道口時，應(yīng)減速慢行或停車查明情況后再通行。會車時應(yīng) 預先選擇寬闊路面，減速靠右交會，做到安全禮讓行車。超車前方必 須是寬闊無來車、人的路段，提前開啟左轉(zhuǎn)彎燈并鳴號示意，待前車 開啟右轉(zhuǎn)彎燈并靠右讓車后方可超車。第九條倒車時，駕駛員應(yīng)先查明情況，確認安全后，方可倒車，第1頁共30頁 必要時應(yīng)有人在車后進行指揮。第十條嚴禁將車輛交給無駕照人員駕駛；禁止車輛駕駛?cè)藛T酒

3、后、帶病或疲勞駕車。第十一條隨車人員應(yīng)坐在安全可靠的指定部位，嚴禁坐在車廂側(cè) 板上或駕駛室頂上，也不得站在踏板上，手腳不得伸出車廂外，嚴禁 爬車和跳車。第十二條所有車輛不得長時間占用廠區(qū)道路，原料卸車等待結(jié)算 運費必須將車輛開出東門外；裝好的鋼坯車等待辦理出門證必須將車 輛停放到生鐵庫停車場內(nèi)。第十三條車輛過磅時遵守秩序，不得搶磅，不得占用對方道路。第十四條公司鐵水拉運罐車在2榔口 3#高爐盛裝鐵水時，駕駛員 要注意相互避讓，防止碰撞；司機接到爐前通知后方可離開接鐵水罐 位；駕駛員不得離開崗位，以便及時處理 。第十五條鐵水罐車裝鐵鐵水面距罐沿的距離低于 200-300mm運 輸罐的澆鑄口要清理

4、干凈，修復完好，不得粘掛殘渣、殘鐵，防止出 鐵時散流。第十六條鐵水運輸線路原則只允許鐵水罐車行駛，考慮公司院內(nèi) 其它道路容量有限，公司自己車輛、勞務(wù)承包人車輛可以遠離謹慎低 速通過（裝載易燃 物品不彳#通過），并以鐵水罐車優(yōu)先通過為原則。 外來其他車輛不得在鐵水運輸線路行駛。第十七條載重鐵水罐車在行駛中相互要保持一定的安全距離，防止追尾。第十八條載重鐵水罐車應(yīng)低速有序進入煉鋼混鐵爐卸載鐵水，后 來載重罐車在路邊停靠，駕駛員不得離開。第十九條勞務(wù)承包人必須對自己的車輛和聘用的駕駛員的行駛、第2頁共30頁 駕駛資質(zhì)負責，并將車輛照片、車輛 和駕駛員駕駛證、復印件 提交公司安環(huán)科備案。第二十條勞務(wù)承

5、包人必須對自己聘用的駕駛員進行經(jīng)常性的交通安全知識培訓教育。第二十一條機電分公司每天出車前要對自己所有各種車輛安全 狀況進行檢查，安全警示燈要確保正常使用，對駕駛員進行經(jīng)常性的 交通安全知識培訓教育。第二十二條 拉運易燃、_物品的專用車，必須備有消防器材 和相應(yīng)的安全措施。排氣管應(yīng) _在車前，尾部應(yīng)接地鏈，車身應(yīng) 噴有“禁止煙火”字樣或標志。第二十三條進入易燃_場所作業(yè)的車輛必須具有防爆措施。第二十四條利用吊車、裝載機等車輛進行高空作業(yè)，必須采取系 安全帶等其他可靠防護設(shè)施配合進行。第二十五條公司辦公室負責廠區(qū)道路各種指示牌的設(shè)置、車輛指揮、行駛路線劃分、交通違章處罰、交通事故處理等事項。第二

6、十六條公司安全生產(chǎn)技術(shù)部負責公司及勞務(wù)承包人車輛駕 駛證、的審核存檔、日常安全檢查、安全教育培訓、規(guī)范作業(yè)、 職工交通知識教育等事項。第二十七條本規(guī)定自公布之日起施行。安全生產(chǎn)技術(shù)部公司辦公室年 月二十三日第3頁共30頁公司內(nèi)部管理制度范文第一條為完善公司內(nèi)部管理機制，實行規(guī)范化的內(nèi)部管理，使公 司各項工作有章可循，特制定本制度。第二條本制度包括：1、日常辦公制度2、辦公秩序管理制度3、保密規(guī)定4、文件收發(fā)、傳閱，檔案管理制度5、印鑒、介紹信管理制度6、文印、辦公設(shè)備管理制度7、辦公用品領(lǐng)用制度8、通信設(shè)備使用制度9、財產(chǎn)管理制度10、車輛使用與維護管理辦法11、文件銷毀制度第二章日常辦公制度

7、第三條公司上下都要嚴格遵守勞動管理制度和費用管理制度，高 效率地為公司服務(wù)。第四條實行例會制度。重大問題、人事安排由總經(jīng)理辦公會決定； 各項擔保項目由公司審保委員會討論決定?？偨?jīng)理辦公會、中心 經(jīng)理會每月不定期召開。第五條各中心及業(yè)務(wù)部門要認真履行職責，廣泛聽取員工的意見 和建議。各中心及業(yè)務(wù)部門之間應(yīng)按公司操作程序交流工作情況和信 息。第六條員工之間互相尊重，團結(jié)友愛。重大問題堅持原則，一般第4頁共30頁 分歧互相體諒、互相理解。第七條嚴格檔案管理，嚴守保密紀律。公司利益第一，個人利益 服從公司利益。第三章辦公秩序管理制度第八條員工的儀容儀表：員工個人形象代表著公司的形象，所以員工個人儀表的

8、優(yōu)劣對公司至關(guān)重要，為此，公司對員工上班時間的儀容儀表作如下要求：要求項目男士女士服裝要求西服套裝或整潔服裝職業(yè)套裝禁止背心、短褲、無領(lǐng)上裝低胸、無領(lǐng)、超短裙、短褲鞋要求穿皮鞋且保持光亮、干凈禁止穿拖鞋，鞋面骯臟，有污垢、灰塵發(fā)飾要求整齊、自然第5頁共30頁整齊禁止亂蓬蓬、過長零亂面容修飾要求保持精神、每日剃須清淡的化妝禁止蓄須，無精打采濃妝艷抹或不化妝其它手指甲不能太長，禁止涂鮮艷的指甲油第九條員工在辦公時間和辦公地點不得大聲喧嘩、 打鬧，不得在 辦公室吃東西，不準干私活，不得長時間看非專業(yè)性報紙（如_商報、 晚報、華西都市報、商務(wù)早報、蜀報、_青年報）。第十條員工在辦公場所和辦公時間，原則

9、上不準打私人電話和會 私客，不準帶小孩到公司玩耍。必須接的私人電話要盡量低聲，不得 影響他人工作，最長不得超過三分鐘。必須接待的私客應(yīng)到接待室或 走廊接待。第十一條向領(lǐng)導請示、匯報工作，應(yīng)簡明扼要，節(jié)省時間。原則 上不允許越級請示、匯報，情況緊急、事關(guān)重大者除外。第十二條除談工作外，不準串崗閑聊、擅自離崗，進入各辦公室 應(yīng)先請示，允許后方可進入。第十三條員工負責本辦公室清潔衛(wèi)生，公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸第6頁共30頁 煙、亂丟棄物，愛護辦公環(huán)境。第十四條員工要保持自己辦公桌桌面的整潔， 禁止放置與辦公無 關(guān)的雜物，下班時應(yīng)整潔辦公桌面，私人物品均放入員工貯物柜，將 辦公桌鎖好，防止文件資料的丟失。

10、第十五條員工要禮貌待客，禮貌用語，禮貌接轉(zhuǎn)電話，耐心解答 相關(guān)的業(yè)務(wù)事項及電話詢問，自覺樹立維護公司的良好形象。第十六條愛護公司財產(chǎn)，最后離開辦公室的員工必須檢查門窗是 否關(guān)閉，空調(diào)、電腦、電燈、飲水機是否關(guān)閉，防止火災(zāi)和失竊事件 的發(fā)生。第四章保密規(guī)定第十七條密級確定：公司文件分“ '、"、“絕密”三個等級，凡涉及三個 等級內(nèi)文件均屬保密范圍。1、“”：內(nèi)部規(guī)章制度屬 _級，只限全體員工周知，不可外 傳。2、“”：公司“總經(jīng)理辦公和中心經(jīng)理辦公"、”項 目進度計劃”、“項目建議書”、“項目可行性研究報告”、“有關(guān) 財務(wù)制度”、“財務(wù)報表” “各類經(jīng)濟合同、協(xié)議”等

11、屬 一級，此 類文件發(fā)至中心經(jīng)理及相關(guān)人員。3、“絕密”：公司“董事會"、“總經(jīng)理工作報告”、“年 度財務(wù)決算報告書”、“年度財務(wù)收支和利潤分配方案”等屬公司絕 密級，此類文件發(fā)至公司領(lǐng)導。第十八條保密規(guī)定：1、由各中心及業(yè)務(wù)部門建立的專業(yè)性“ »級以下文件（含 “"級）由各中心及業(yè)務(wù)部門向辦公室提交文件軟盤及文件原稿第7頁共30頁 備案，各中心及業(yè)務(wù)部門留存一份，其中軟盤及文件原稿由各中心經(jīng) 理或業(yè)務(wù)部門主管負責保管，保存在計算機軟、硬盤上的文件必須作 加密處理，由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管掌握。2、各類“絕密”級文件統(tǒng)一由辦公室負責保管，保存在計算機 軟、硬盤上

12、的文件必須作加密處理， 由辦公室主管掌握。3、各中心及業(yè)務(wù)部門的專業(yè)性" _級以下文件（含“_'級） 的打印草稿各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管負責收集，以備下次打印之 用，凡不能繼續(xù)使用的草稿紙，各中心及業(yè)務(wù)部門必須及時銷毀，不 得隨意放置。4、辦公室定期對保存的各類文件軟盤進行拷貝更新，避免因軟 盤損壞導致文件丟失。第十九條借閱規(guī)定：1、凡借閱本中心或本部門“ »級以下文件（含“»級）， 需經(jīng)部門主管允許，辦理借閱手續(xù)，并于借閱當日歸還，若需帶出公 司，需經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準；2、凡借閱其他中心或部門“ ”級以下文件（含“”級）， 需經(jīng)中心經(jīng)理允許，到辦公室登記

13、辦理借閱手續(xù)，并于借閱當日歸還， 若需帶出公司，需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；3、凡借閱“絕密”級文件，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，到辦公室登記、 辦理借閱手續(xù)，并于借閱當日歸還，不得帶出公司。第二十條對_行為的處理凡私自傳播、散發(fā)、復印公司保密范圍內(nèi)的文件，均屬行為。泄露公司“ ”者，給予警告處分一次。泄露公司“ '者，給予記過處分一次。泄露公司“絕密”者，給予除名。第8頁共30頁第二十一條任何人不得隨意涂改或自行處理公司文件， 必須妥善 保管，公司不定期收回保密范圍內(nèi)文件統(tǒng)一銷毀。第五章文件收發(fā)、傳閱，檔案管理制度第二十二條管理分類及原則1、公司檔案按三類實行“部門立卷、分類管理”辦法 ：人事檔案：人

14、力資源部立卷、管理；業(yè)務(wù)檔案：各中心及業(yè)務(wù)部門立卷、管理；財務(wù)檔案：財務(wù)中心立卷、辦公室管理；2、立卷、歸檔中凡涉及兩個中心的檔案整理、保管工作因規(guī)定 不明的，由行政管理中心協(xié)調(diào)后決定職責歸屬及處理辦法。第二十三條立卷歸檔要求凡記載公司的具有查閱、保管價值的各類文件材料、磁盤、實物 等，均屬歸檔范圍。具體如下：1、行政管理中心立卷歸檔范圍(1)辦公室立卷歸檔范圍公司成立的有關(guān)資料。包括可行性研究報告、合同協(xié)議、章程、 申請報告、主管部門批復、營業(yè)執(zhí)照、董事會成員的簡歷、公司領(lǐng)導 班子個人情況等。公司歷屆董事會的主要資料。如通知、董事會參加人員 > 會議日程安排、總經(jīng)理工作報告、董事會、總

15、經(jīng)理辦公會等文 字材料及聲像材料等。政府有關(guān)部門、單位發(fā)送我公司的來文、來函及其它資料。相 司發(fā)送的各種邀請書、信息資料等。公司的規(guī)章制度、發(fā)文、紀要、通知。公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書、意向書 (正本)。第9頁共30頁其它在公司各項行政、業(yè)務(wù)活動中形成的具有考查、利用價值 的資料。(2)人力資源部立卷歸檔范圍公司人事檔案，包括部門主管以上人員的任免通知、員工試用、 聘用以及升職、獎懲、辭退的各種記錄；公司各類人員技術(shù)職稱、技術(shù)培訓的各種記錄；建立人才檔案庫，對所有技術(shù)專業(yè)人才設(shè)置特殊檔案 ；2、財務(wù)中心立卷歸檔范圍各類財務(wù)報表、憑證、資料以及與上級財稅部門、金融機構(gòu)相互 來往 函件、

16、協(xié)議、合同及其它文件。3、其他中心及業(yè)務(wù)部門立卷歸檔范圍：其他中心及業(yè)務(wù)部門專業(yè)資料、文件及其它。第二十四條文件的傳閱1、需傳閱文件(上級政策性文件、公司的決策方案、公司的發(fā)文、 公司收集的經(jīng)濟信息等)，根據(jù)文件內(nèi)容由辦公室決定傳閱范圍。2、建立卡片式文件的傳閱單，傳閱單上應(yīng)有領(lǐng)導批示、閱文人 及傳閱、退回時間。3、辦公室應(yīng)及時催閱已傳出的文件；第二十五條文件的借閱1、公司員工借閱各類文件按第三章、第三條的有關(guān)規(guī)定辦理 ；2、外單位人員借閱文件時，須持有介紹信，介紹信寫明文件號、 借閱人姓名、政治面貌、職務(wù)、借閱時間、借閱目的等，經(jīng)總經(jīng)理審 批后在辦公室辦理借閱手續(xù)。第二十六條文件的立卷歸檔存

17、放1、在年終，通過對照收發(fā)文登記本和借閱文件登記本，把所有第10頁共30頁應(yīng)歸檔的文件收集齊全；2、立卷時應(yīng)保持文件之間的歷史聯(lián)系，按文件的共同特征和相互聯(lián)系進行組卷；3、公司內(nèi)文件按文號以年為單位立卷。其他單位來文以單位名 立卷。專題事項單獨立卷，即按問題特征立卷 ；4、定卷時，對卷內(nèi)文件進行系統(tǒng)排列、編號，填寫卷內(nèi)目錄和 卷本備考表，填好案卷的封皮及案卷的目錄。第二十七條文件的收發(fā)制度1、發(fā)文(1)在領(lǐng)導對文件草擬后，由辦公室對文件進行擬稿，也可由具體業(yè)務(wù)部門擬稿；(2)文稿通過檢稿并證明無誤后，送往公司主管領(lǐng)導人審批簽發(fā)；(3)經(jīng)簽發(fā)的文稿應(yīng)在發(fā)文登記簿上登記， 填寫編號、成文日期、 送

18、發(fā)范圍、文件名稱、文號、份數(shù)、附件、簽發(fā)人等事項 ；(4)經(jīng)登記后的文稿方可正式印制、蓋章；(5)文件收領(lǐng)部門必須在發(fā)文登記單上簽字，發(fā)文登記單隨留底文件一同保存，以備核查。2、收文(1)建立收文登記簿。填寫順序號、收文日期，來文單位、文號、 文件名稱、份數(shù)、內(nèi)容摘要、處理情況等事項。(2)上級或其它單位文件、以及掛號信件等都應(yīng)登記。一些帶 廣告性質(zhì)的信函以及不具文件性質(zhì)的電報、報刊等不必記錄。(3)急件隨到隨登，并及時分送，不得延誤。(4)在收文登記的同時，在文件右上角加蓋本公司的收文專用章。第六章印鑒、介紹信管理制度第11頁共30頁第二十八條公司印鑒、法定代表人個人印鑒、總經(jīng)理個人印鑒由

19、總經(jīng)理指派專人保管，公司各中心及業(yè)務(wù)部門的印鑒由部門負責人指 派專人保管。第二十九條印鑒必須放在安全的地方， 不可亂放，發(fā)現(xiàn)印鑒丟失 或有異常現(xiàn)象，應(yīng)及時報告領(lǐng)導，迅速查明情況，及時處理，確認丟 失，應(yīng)向有關(guān)部門聲明作廢。第三十條各中心及業(yè)務(wù)部門因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)需要使用公司印鑒時， 需 經(jīng)行政管理中心審核、簽字登記后，方可辦理。公司投資、擔保等重 大經(jīng)濟活動涉及各種對外合同使用公司印鑒， 需經(jīng)總經(jīng)理簽字，交由 辦公室登記后方可辦理。第三十一條所有公司文件應(yīng)先編上文號，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可加 蓋公司印鑒。第三十二條各中心及業(yè)務(wù)部門印鑒或?qū)Ｓ糜¤b因機構(gòu)變動或其 他原因停用時，應(yīng)統(tǒng)一交回行政管理中心并指定辦

20、公室加以銷毀。第三十三條凡以公司名義出具的介紹信，須由行政管理中心經(jīng)理 簽發(fā)。填寫介紹信應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容填寫，持出部分和存根部分內(nèi)容一致， 經(jīng)辦人需在存根聯(lián)上簽字。第三十四條所有介紹信均應(yīng)按順序編號，非經(jīng)總經(jīng)理書面特許， 不能出具空白介紹信。經(jīng)特批出具的空白介紹信必須說明有效期限， 并由使用人在介紹信存根簽名。第三十五條非本公司工作人員，不得使用公司介紹信。因工作需 要必須使用時，須經(jīng)總經(jīng)理書面批準。第三十六條妥善保管介紹信存根，及時歸檔。第七章文印、辦公設(shè)備管理制度第三十七條辦公室文印人員必須遵守公司的保密規(guī)定， 不得泄露第12頁共30頁工作中接觸的公司保密事項；第三十八條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)

21、規(guī)定由各級領(lǐng)導簽字批準。 各中心及業(yè)務(wù)部門草擬的文件、報表和業(yè)務(wù)資料，需注明擬稿人及打 印份數(shù)，經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準方可打印。第三十九條公司各中心及業(yè)務(wù)部門需復印的各種文件、資料，要求注明復印份數(shù)，復印量過大時需注明用途，由中心或部門負責人簽 字并經(jīng)辦公室主管審核登記后方可復印。第四十條公司各中心及業(yè)務(wù)部門需傳真的各種文件、資料，需注明傳真號、對方的單位名稱及接件人，經(jīng)中心或部門負責人簽字并經(jīng) 辦公室主管審核登記后發(fā)送。第四十一條文印工作人員必須按時、 按質(zhì)完成打字、傳真、復印 任務(wù)，不得積壓遲誤，任務(wù)緊急時應(yīng)加班完成。第四十二條復印機、傳真機由專人管理。一般情況下非專管人員 未經(jīng)允許不準開機；

22、第四十三條原則上不接受外單位、 個人資料打印、復印，如確實 需要，經(jīng)辦公室主管批準后辦理登記收費手續(xù)。復印收費標準 ：(A3 , B4)0.2元/張，(A4, B5)0.1元/張;打字收費標準：以A4計算每頁收 費5元。收據(jù)由財務(wù)部出具；第四十四條文印人員應(yīng)愛護設(shè)備，按操作程序進行操作，節(jié)約用 紙，降低消耗，注意安全。第四十五條文印的消耗材料采購，須報辦公室批準方可購買。第四十六條嚴禁私事用傳真電話，嚴禁將電腦用于私人學習或玩 游戲。違者按公司的有關(guān)規(guī)定處罰。第四十七條各中心及業(yè)務(wù)部門發(fā)生的文印材料消耗及傳真、長途電話費用由辦公室負責統(tǒng)計，并報財務(wù)部門備案，作為年終各中心及第13頁共30頁 業(yè)

23、務(wù)部門費用考核的依據(jù)。第八章辦公用品領(lǐng)用制度第四十八條公司各部門所需的辦公用品(財務(wù)部除外)，按計劃由 辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。第四十九條辦公室指派專人負責對辦公用品進行造冊， 領(lǐng)用時實 行登記制度。第五十條辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。第五十一條所有員工要本著勤儉節(jié)約、杜絕浪費的原則，愛惜辦 公用品。第五十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用， 由行政管理 中心經(jīng)理審批，購置大宗辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批 準后購置。第九章通訊設(shè)備使用制度第五十三條接聽外來電話必須用規(guī)范用語， 通話時講普通話，如 對方為本地人時可講地方語言。規(guī)范用語為：“您好，擔保公司

24、”，“請問找哪位”，“請稍等”，“謝謝”，“再見”。第五十四條電話為辦公配備、使用，私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián) 系公務(wù)。通話須簡單明了，禁止用電話聊天。第五十五條因公撥打長途電話按下列程序辦理：(1)詳細填寫“長途電話使用申請單”；(2)交中心或部門負責人簽字；(3)通話完結(jié)后，將登記表項目完成以備核查。第五十六條禁止員工為私事掛撥長途電話。確有急事需要，比照 因公程序辦理，并按電信局收費標準收費，由財務(wù)部出具收據(jù)。禁止 撥打各種信息臺及股市信息電話。 如有違反，將給予以100500元人第14頁共30頁 民幣罰款。第五十七條公司報銷限額費用的傳呼、手機必須隨時處于待機狀 態(tài)，并在公司呼叫時立即回

25、答。第十章財產(chǎn)管理制度第五十八條公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公設(shè)備用品由辦 公室統(tǒng)一負責購置、保管、調(diào)配、報廢處理。第五十九條購置財產(chǎn)、辦公用具按下列程序辦理：1、公司購買辦公用品及低值易耗品，均需使用部門填寫物品 購置計劃單報辦公室匯總，并報主管副總（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理 同意，財務(wù)部憑審批后的物品購置計劃單預付貨款。2、日常耗用的辦公用品由辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)需要量，編制全年預 算和分批采購計劃。3、各部門業(yè)務(wù)必需的書報、雜志、學習資料等，由各部門列出 清單，行政管理中心經(jīng)理批準后方可購買。4、購置的各項財產(chǎn)、辦公用品、書刊等，均憑正式 和實物, 由辦公室驗收、登記并在 上簽收后，連同審批后

26、的物品購置計 劃單在財務(wù)部按費用報銷規(guī)定報銷，并據(jù)此入帳。第六十條財產(chǎn)的保管與使用。1、公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品，統(tǒng)一由辦公室 登記、建卡、保管，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品，財務(wù)部還應(yīng)建 立分類明細帳，進行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷的會計核算。2、各部門所需使用的各項物品，在辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)，并按 部門建立在用物品登記簿。員工所用的辦公用品，由使用者負責保管。第六十一條財產(chǎn)物資的報廢。1、固定資產(chǎn)報廢由使用部門向辦公室申報，經(jīng)總經(jīng)理審批后，第15頁共30頁 分別在財務(wù)部、辦公室辦理核銷手續(xù)。2、各類需清理變賣的財產(chǎn)物資由辦公室登記造冊，財務(wù)部 并合理定價報總經(jīng)理批準后處理，

27、所獲變賣收入財務(wù)部據(jù)以入帳。第十一章車輛使用與維護管理辦法第六十二條車輛使用：1、公司車輛由辦公室負責管理和調(diào)配，并首先保證領(lǐng)導使用。2、各中心及業(yè)務(wù)部門用車時，應(yīng)由中心或部門負責人填寫派 車申請單說明去向、用途，提前通知辦公室，辦公室主管視業(yè)務(wù)的 輕重緩急和出車地點合理調(diào)配。3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要有駕駛執(zhí)照的員工，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理派遣, 可以駕駛公司車輛。4、保證財務(wù)部取款、送款用車；5、因業(yè)務(wù)急需，公司又無車需乘出租車時，由各業(yè)務(wù)中心經(jīng)理 說明理由，行政管理中心經(jīng)理同意并簽字后才能報銷。6、每日下班時各車輛鑰匙統(tǒng)一交回辦公室保管，節(jié)假日、晚上 車輛一律停放在公司，若因外出加班超過 21時，或其

28、他原因不能停 放公司時，經(jīng)請示后，可以停放它處。第六十三條車輛維護：1、專職駕駛員負責公司車輛保養(yǎng)、維護、年審等。車輛需要檢 修時，專職駕駛員說明情況，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理審核同意后，實施 檢修。維修費用達500元以上，需經(jīng)總經(jīng)理審核后，再進行檢修。2、購置車輛備件（品）金額在500元以上的，由專職駕駛員填寫 物品購置計劃單，經(jīng)總經(jīng)理審批后報銷。第六十四條事故的處理1、發(fā)生行車事故后，不論行車事故大小必須報辦公室備案。第16頁共30頁2、公務(wù)用車情況下?lián)p失金額在 5000元以下的責任事故，保險公 司賠付后的不足部份由責任人自行承擔。3、公務(wù)用車情況下?lián)p失在5000元以上的責任事故，保險公司賠 付

29、后的不足部份40油責任人承擔；60%由公司承擔。4、經(jīng)批準后的私人用車如發(fā)生事故，維修費用一律自負。第六十五條其它情況處理1、駕駛者因違章被處罰公司不予以報銷。2、未經(jīng)批準自行出車、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事者，除扣發(fā)駕駛者當 月全部獎金外，還將受到公司行政處罰。3、未經(jīng)批準自行出車、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事時發(fā)生行車事故的， 不僅要自負全部經(jīng)濟責任，公司還要處以 500-2000元的罰款。4、不具備駕駛資格的未經(jīng)批準擅自駕駛，扣發(fā)駕駛者當月全部 獎金。在此期間發(fā)生行車事故的自負全部責任， 并將受到公司嚴厲的 行政處罰。第十二章文件銷毀制度第六十六條銷毀文件指把沒有保存價值或作廢的文件、資料、合 同、協(xié)議、刊物

30、等書面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷毀。第六十七條應(yīng)銷毀文件范圍：1、上級下發(fā)的文件，不需要歸檔立卷或備份的文件。2、本公司制發(fā)的文件，歸檔立卷后的余份。3、政級單位報送的無存檔價值的文件、資料等。4、公司會議文件、資料立卷后的余份。5、公司決定作廢的合同、協(xié)議及行政文件等。6、上級機關(guān)指定銷毀的文件、資料等。第六十八條銷毀程序：第17頁共30頁1、清點：總經(jīng)理辦公室把確認就銷毀的文件、資料通知各部門清理出來， 按份數(shù)核對點清，交由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一銷毀，各部門不得自行銷毀。2、登記：將應(yīng)銷毀的文件、資料逐份登記在文件銷毀申請單上。不允 許未經(jīng)登記，私自將文件銷毀。3、審批：公司所有合同、協(xié)議，上級政發(fā)

31、的文件、資料及一切屬于公司“密 級”文件范圍的文件、資料，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后方可銷毀； 其它內(nèi)部行政文件、資料等需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審批后方可銷毀。4、銷毀：辦公室定于每月一日進行文件銷毀工作。5、備案：文件銷毀后，監(jiān)銷人要在文件銷毀申請單上簽字， 并注明時間。文件銷毀申請單將長期存檔。第六十九條本規(guī)定自頒布之日起生效，請各部門嚴格遵守。第七十條本規(guī)定解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室。第十三章附則第七十一條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核后公布實施，修改亦同。第七十二條本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會另行補充規(guī) 定。第七十三條本制度如與國家有關(guān)法律、 法規(guī)相抵觸，則以國家法 律、法規(guī)為準。公司內(nèi)部

32、管理制度范文2為提高公司工作質(zhì)量，吸收聘用高級管理人中的執(zhí)業(yè)人員，強化 約束競爭機制，依據(jù)國家有關(guān)人事管理辦法，特制定本制度。第18頁共30頁一、員工聘用辦法（一）招聘條件1、思想政治素質(zhì)好，具有良好的道德品質(zhì)，熱愛審計事務(wù)所工 作。2、本專業(yè)大專以上學歷或中級以上職稱，年齡在 45周歲以下。 具有注冊資格的可優(yōu)先考慮。3、具有高級職稱或有執(zhí)業(yè)資格，身體健康無疾病，能勝任工作 者，年齡可適當放寬。（二）招聘考核1、指派專人對應(yīng)聘者進行社會調(diào)查，了解應(yīng)聘人員思想品德、 遵紀守法、本人基本情況等，如應(yīng)聘人員在原單位工作失誤，造成重 大影響的不予聘用。2、采取面試和筆試相結(jié)合。面試主要是由應(yīng)聘者進行

33、答辯及觀 察應(yīng)聘者個人身體狀況及形象等。筆試主要是考核業(yè)務(wù)能力，業(yè)務(wù)水 平等實際操作能力。（三）聘用方法1、董事會聘用總經(jīng)理及高級管理人員。2、總經(jīng)理聘用公司員工。3、應(yīng)聘者試用期為三個月，三個月合格后簽定正式聘用合同。二、員工管理辦法1、公司員工在合同期內(nèi)如違反合同有關(guān)條款或公司有關(guān)管理規(guī) 定，造成一定影響的，視情節(jié)予以處罰或解除勞務(wù)合同。2、公司員工要搞好自身業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，及時參加上 級主管部門的業(yè)務(wù)學習培訓及業(yè)務(wù)考核評定工作。3、公司員工要遵守執(zhí)業(yè)準則和職業(yè)道德行為準則及相關(guān)的工作第19頁共30頁 管理制度，要誠信務(wù)實，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，違者后果自負。4、實行全員目標崗位責任

34、制，定崗、定責、量化目標，獎優(yōu)罰 劣，優(yōu)勝劣汰。學習及培訓制度為建立學習型，讓員工在工作中學習，在學習中工作，以提 高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工， 特制定 本制度。一、全體工作人員要切實把加強學習作為提高自身素質(zhì)和做好工 作的前提和保障來認識，增強學習的自覺性。二、堅持集中學習和自學相結(jié)合的學習方式，提倡理論聯(lián)系實際 的學風，切實解決思想和工作中的實際問題。三、人人要建立學習筆記，做好學習記錄，及時撰寫學習心得， 定期開展學習情況交流。學習內(nèi)容交企管部統(tǒng)一備案。四、部門領(lǐng)導要根據(jù)上級部署，結(jié)合實際，及時制定切實可行的 學習計劃，并認真 _實施。業(yè)務(wù)培訓必須保證每周一次，

35、學習內(nèi)容 及學習記錄報綜合部備案，董事長及總經(jīng)理盡量每月參與一次業(yè)務(wù)培 訓，以便指導工作。五、每位員工在提高本職工作學習的基礎(chǔ)上應(yīng)全面提高自身修 養(yǎng)，學習各方面知識，并留有學習筆記，行政考核督查部開展好考勤 和檢查考評。學習情況列入年度考核內(nèi)容。六、新制度、新政策制定通過后由綜合部負責統(tǒng)一 培訓，并 定期抽查制度落實情況。七、綜合部提供各類書籍、計價軟件、算量軟件，公司鼓勵內(nèi)部 員工借閱。八、擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，公司鼓勵第20頁共30頁員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓九、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各 項成人教育和職業(yè)培訓，公司在

36、制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機 構(gòu)院校獲得的各種“資格證書"。十、政治學習根據(jù)公司黨支部的安排進行，員工應(yīng)積極參加政治 學習。十一、公司的各類學習培訓，不能參加者，需主管領(lǐng)導批準， 無故不參加扣除考核分數(shù)?？己朔謹?shù)作為年底兌現(xiàn)獎金的依據(jù)?！矩攧?wù)管理制度】根據(jù)國家關(guān)于有限公司財務(wù)管理的要求，結(jié)合我公司的實際情 況，為了合理使用資金，促進業(yè)務(wù)的開展，制定本制度。一、財務(wù)實行集中管理，在董事長的領(lǐng)導下，由綜合部管理全公 司的財務(wù)收支，配備會計一人，出納一人（會計、出納可兼職）。各項 開支報銷，由董事長審批。二、有關(guān)費用的報、領(lǐng)（借）規(guī)定：（一）審批手續(xù)1、因公借款，先填好借款單，董事長因

37、公有事，由總經(jīng)理批準。2、購買物品部門提出計劃，交綜合部統(tǒng)一上報，經(jīng)董事長批準 后，由綜合部負責采購。3、職工私人原則是不準借用公款，特殊情況需借用公款，由董 事長批準，個人要提出還款計劃，可按批準數(shù)暫時借用，會計按借款 人的還款計劃扣回。（二）報銷規(guī)定1、出差、采購等借款，必須在回公司后七天內(nèi)到財務(wù)室報帳， 一次結(jié)清，逾期不報拖欠公款者，會計、出納人員可從該借款人當月第21頁共30頁 工資中扣還拖欠公款數(shù)。2、凡采購的物資必須有驗收人（證明人）簽字以及董事長審批后 才能報銷。3、除董事長批準同意的到外地學習活動外，凡于出差期間參觀 游覽需增加的一切費用，均由個人自理。4、在出差期間，因私事繞

38、道者，可按直線單程車費計算，其繞 道路費未超過單程直線路費者可憑據(jù)報銷，如超過應(yīng)行單程直線路 費，其超過部分由個人負擔。因繞道而增加的中途住勤費、市內(nèi)交通 費用不報銷。5、業(yè)務(wù)招待按規(guī)定進行，未經(jīng)批準，不得以任何名義，任何方 式用公款請客款待。三、工資發(fā)放（一）對聘用和臨時雇用人員的工資標準和福利待遇， 由各部門提 交綜合部審批報董事長批準后發(fā)放。（二）職工的工資變動和調(diào)整，憑文件或工資變動通知單計發(fā)。（三）考勤表是反映職工出勤情況的記錄，也是計算工資和出勤補 貼的依據(jù)，財務(wù)室應(yīng)于每月終收集考勤表裝訂成冊，并據(jù)此計算工資。（四）每月初發(fā)放上月工資，考勤表和工資發(fā)放表應(yīng)妥善保存，便 于查閱。四、

39、現(xiàn)金管理（一）出納管好現(xiàn)金帳，逐日逐筆記載現(xiàn)金收、支帳目，做到日清 月結(jié)和帳款、帳帳、帳表三相符，不準假借用途套取現(xiàn)金。（二）當天的收入必須繳存銀行帳戶。（三）嚴格控制庫存現(xiàn)金，超出規(guī)定限額應(yīng)及時送交銀行。按現(xiàn)金 管理規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)。第22頁共30頁五、業(yè)務(wù)收費收費標準按 省規(guī)定的標準執(zhí)行。六、健全會計檔案會計憑證要按順序編號，附件要齊全，防止丟失，當月憑證，次 月裝訂成冊，憑證封面要寫明年、月、起訖字號，并應(yīng)存放整齊，便 于查閱，年度歸檔存。七、收款收據(jù)、由會計登記保管，凡領(lǐng)用空白票據(jù)者，必須 登記簽收，用完后交回存根時要辦理注銷手續(xù)， 并應(yīng)保證各號完整無 缺。作廢的票據(jù)，要保留三聯(lián)齊全。

40、【質(zhì)量控制制度】一、堅持誠信服務(wù)，樹立“品牌意識”，樹立“誠信為本、 服務(wù) 至上、質(zhì)量至上”的服務(wù)理念，健全內(nèi)部管理體系和質(zhì)量保證體系， 誠信服務(wù)，確保執(zhí)業(yè)質(zhì)量，樹立咨詢機構(gòu)良好的社會形象。二、公正執(zhí)業(yè)，守法經(jīng)營。自覺遵守國家法律、法規(guī)和行業(yè)管理， 堅持獨立、客觀、公正地執(zhí)業(yè)，維護當事人各方的合法權(quán)益，維護 咨詢的信譽。三、嚴格管理本公司造價工程師等從業(yè)人員。嚴禁在計價活 動中有意抬高、壓低價格或者提供虛假報告，嚴禁造價工程師謀私利 索拿紅包和物質(zhì)，不得同非委托方吃飯等活動。四、項目負責人及項目班子成員應(yīng)當在全面熟悉有關(guān)資料后，與委托人及相關(guān)單位就咨詢工作任務(wù)、工作方案進行工作前會商。會商 情

41、況應(yīng)記入建設(shè) 咨詢業(yè)務(wù)會商紀錄經(jīng)各方確認后會簽蓋章， 存入業(yè)務(wù)檔案。五、項目負責人及其項目班子成員研究制定工作計劃，編制建設(shè)_咨詢工作方案，經(jīng)法人代表（授權(quán)委托人）或技術(shù)負責人 _批第23頁共30頁 準后方可實施。六、嚴格要求造價工程師在執(zhí)業(yè)活動中重視執(zhí)業(yè)質(zhì)量， 建立健全 的監(jiān)督約束機制，實行三級復核制度。在從事建設(shè) 預算、結(jié)算審 核業(yè)務(wù)時，形成審核意見，必須實施咨詢稽核工作程序。七、造價工程師在執(zhí)業(yè)中經(jīng)過初步審核，形成初審意見，_咨詢單位應(yīng)與委托人聯(lián)系，會同有關(guān)方面進行現(xiàn)場核對，針對有異議的 問題提出解決辦法。經(jīng)協(xié)商一致后，各方在施工現(xiàn)場勘察記錄 、 工程量核實記錄單、建設(shè)工程預結(jié)算材料價格

42、簽證單上簽字認 可。八、根據(jù)咨詢稽查工作結(jié)論，造價工程師提出初審意見，與委托 人及有關(guān)各方會審。各方在建設(shè)工程預算協(xié)調(diào)會議記錄、_定 案表上簽字蓋章認可?！緳n案管理制度】有限公司的檔案，是 咨詢的史料和證據(jù)，為使檔案完整、 準確、系統(tǒng)、有效，特制定以下辦法：一、檔案資料由綜合部負責管理，文件、資料、報告、圖片、報 表等業(yè)務(wù)檔案，經(jīng)質(zhì)量控制中心審核后可歸檔保管。二、檔案室專職（或兼職）資料員，負責檔案管理，做好資料整理、 登記、保管、復制、借閱等工作。三、對于已出具報告而長期不歸檔者要催收，必要時要向公司領(lǐng) 導報告。四、歸檔文件、資料及報告書、公證證明應(yīng)嚴格按照要求整理、 裝訂成冊，并編號入檔。

43、檔案要按時間、單位性質(zhì)、地址、分類分柜 存放。五、檔案要按規(guī)定建立目錄、卡片、保持清潔、查找方便，不得第24頁共30頁 隨意堆放，嚴防損壞發(fā)霉。六、查閱檔案資料，要辦理借閱登記手續(xù)，查閱完畢后及時歸還。 檔案資料不得外借，如因某種工作需要，經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準后方 可在本公司工作人員陪同下借閱。七、管理員要注意檔案的保密，不得遺失，如借閱人遺失，要查 清責任，由責任人填寫遺失單，重要資料遺失要及時報案查找。八、定期清理檔案，對無保存價值的文件資料報董事會批準， 按 檔案的有關(guān)規(guī)定處理。九、本公司人員離職，一定要清理檔案，以免出現(xiàn)遺失現(xiàn)象，辦 理檔案移交手續(xù)后方可離職?！颈Ｃ苤贫取康谝粭l、重要報

44、告、文件在醞釀、起草、修改、討論過程中，要 注意保密，不能外傳。第二條、文件收發(fā)是文件保密工作的重要環(huán)節(jié)。 辦公室要按規(guī)定 對收發(fā)文件逐一登記，確切掌握每一份文件的收發(fā)情況和文件去向。 密件與非密件分開登記。第三條、傳閱文件一律采取直線方式，應(yīng)逐件進行登記后傳閱， 閱后退回時要當面清點份數(shù)并簽字，不搞“信用交接”。第四條、每辦完一項審計工作事項，須及時歸檔，審計文書立卷 要求收集齊全、裝檔整齊、有序，才能按規(guī)定向檔案員移交歸檔，并 辦移交手續(xù)。檔案要劃分密級，建立查閱審批制度。檔案材料未經(jīng)本 公司領(lǐng)導同意，不準公開和借閱。第五條、審計中對尚未公開的重要會議內(nèi)容和領(lǐng)導指示應(yīng)嚴格保 密，做好對會議

45、文件的擬稿、復印、校對、保管與分送等環(huán)節(jié)的保密 工作。如：審計工作室應(yīng)禁止無關(guān)人員入內(nèi)，復印廢紙要及時銷毀，第25頁共30頁 試印的樣紙也要收回處理，會議文件要劃定密級，統(tǒng)一編號，按照規(guī) 定的范圍印發(fā)和傳達。第六條、閱讀_文件只能在辦公室內(nèi)，不準將_文件帶到家里、 公共場所或其他不適宜的地方，外地開會帶回的 _文件，應(yīng)及時交 秘書登記、管理。第七條、應(yīng)銷毀的 文件，要經(jīng)所領(lǐng)導同意集中銷毀。絕不允 許向廢品收購部門出售內(nèi)文件、刊物、資料和筆記本。第八條、審計工作中掌握的重要客戶情況，不得私自向社會公開； 電腦資料的查閱嚴格按程序辦理，任何個人未經(jīng)批準不得私自上機查 閱資料。第九條、對合作所給予的

46、資料，不得私自借給其他所?！净乇苤贫取康谝粭l、為了保證造價咨詢項目的客觀、公正，特制定本制度。第二條、本制度所稱的回避，是指咨詢?nèi)藛T在接受某一造價咨詢 項目時，在與造價咨詢項目有利害關(guān)系或其他關(guān)系， 有可能影響造價 咨詢正確處理時，退出該項目的咨詢工作的一項制度。第三條、回避的方式是咨詢?nèi)俗孕谢乇?，即承接此造價咨詢項目 的咨詢?nèi)藛T認為自己具有法律規(guī)定的應(yīng)當回避的情形之一的，主動提出回避。第三條、回避的條件。依據(jù)民事訴訟法，可以申請回避的情 形有三種：其一，咨詢?nèi)藛T是當事人的近親屬。其二，與本造價咨詢 項目有利害關(guān)系，即造價咨詢項目的處理結(jié)果直接或間接地涉及到咨 詢?nèi)藛T自身的利益。其三，與本造價

47、咨詢項目的當事人有其他關(guān)系。 上述三個條件只要具備其一，咨詢?nèi)藛T即應(yīng)自動回避，當事人在了解 了這些情況后，亦應(yīng)當及時行使申請回避權(quán)，使這些咨詢?nèi)藛T不參與第26頁共30頁 造價咨詢實質(zhì)過程，以保證造價咨詢結(jié)果的公正性。第四條、以上關(guān)于咨詢?nèi)藛T回避的規(guī)定，同樣適用于本造價咨詢 項目的其他人員。文件在醞釀、起草、修改、討論過程中，要注意保 密，不能外傳?！玖贫取繎?yīng)與委托人、施工單位或供應(yīng)商保持正常的業(yè)務(wù)交往，按照有關(guān) 法律法規(guī)和程序開展業(yè)務(wù)工作，嚴格執(zhí)行工程建設(shè)的有關(guān)方針、政策, 并遵守以下規(guī)定：（一）不得以任何理由向委托人工作人員贈送禮金、 有價證券、貴 重物品和回扣、好處費、感謝費等。（二）不得以任何理由為委托人工作人員報銷應(yīng)由其個人支付的 費用。（三）不得為委托人工作人員裝修住房或為其配偶、 子女的工作安 排以及出國（境）、旅游等提供方便。（四）不得以任何理由邀請委托人工作人員參加有可能影響公正 執(zhí)行公