某公司員工獎罰條例

1、工作行為規(guī)范系列某公司員工獎罰條例（標準、完整、實用、可修改）i.GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號:FS-QG-33504某公司員工獎罰條例Regulations on rewards and penalties for employees of a company說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。公司員工獎罰條例員工獎懲條例第一章總則第1條（目的）根據(jù)國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及深圳市政府有關的勞動法規(guī)和政策，結合公司的實際情況制定本條例。第2條（適用范圍）本細則適用于公司所有正式員工。第二章責任

2、與權限第3條（責任與權限）3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做由特殊貢獻的員工給予榮譽稱號豉勵和物質獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處第2頁/共6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE罰。3-2此規(guī)則的解釋權歸行政及人力資源部。第三章運營程序第4條（獎勵）對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號豉勵和獎金獎勵。4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質 量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術 水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。4-2提由合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、

3、 節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。4-3保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大 損失的。4-4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于 向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等： 等級獎金額第3頁/共6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE一等 1500 元-3000 元二等800元-1500元三等300元-800元4-6對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。 例如采用集體記功的形式予以獎勵4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計 算由

4、經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創(chuàng)造的 效益額桂鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提 由意見，報總經(jīng)理批準。第5條（處罰）對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根 據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處 罰直至辭退。第6條（處罰細則）6-1工作責任心不強或違反生產(chǎn)技術操作規(guī)程，造成產(chǎn) 品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失 的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個第4頁/共6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算 ）。直接損失價值處分種類100元-500元書面警告500元-1000元書面

5、嚴重警告1000元以上解除勞動合同6-2工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產(chǎn)品 銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任 的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按 以下規(guī)定給予處分：損失金額處分種類100元-1000元書面警告1000元-2000元書面嚴重警告2000元以上解除勞動合同6-3不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后 過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告 后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。6-4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上 人員對其進行相應處罰第5頁/共6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。2）在上班時間睡覺者，罰款 50元。3）上班時間看與業(yè)務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。第7條（處分）違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提由意見，經(jīng)人事部研究處理。第