考勤管理制度制度

1、文檔編號:文檔版本:003V1.0考勤管理制度編制:日期：審核：日期：批準(zhǔn):日期：文件更改記錄序號更改內(nèi)容更改人審核人更改日期版本號目錄. 目的：32 .適用范圍：33 .內(nèi)容：3第一條考勤規(guī)定3第二條假別3第三條請假手續(xù)4第四條缺勤規(guī)定4第五條附則4考勤管理制度一目的為了規(guī)范公司考勤管理，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié) 合我公司實際情況，特制定本制度。二適用范圍本制度適用于公司全體人員。三內(nèi)容3.1 考勤規(guī)定3.1.1 公司工作時間為每周40個小時，實行每周五天（周一至周五）工作制（國家節(jié)假日除 外），每天上班時間為：上午 9: 00-12 : 00 下午13:

2、00-18 : 00。如有上班時間變動以項 目班表為準(zhǔn)。3.1.2 考勤方式3.1.3 行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。3.1.4 數(shù)：一日兩次，即早上上班和下午下班各打卡一次。3.1.5 間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3.1.6 出不能打卡者應(yīng)報備至人事行政部。3.1.7 忘記打卡者，應(yīng)及時至人事行政部報備，否則視為缺勤。3.1.8 人事行政部負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性。3.1.9 人事行政部于每月6日前匯總當(dāng)月考勤并張貼于公告欄處供員工核對。公告張貼滿2個工作日，視為員工已經(jīng)確認(rèn)本人上月考勤無誤，人事行政部據(jù)此核算該員上月出勤薪資。3.2 彳貿(mào)另

3、I3.2.1 病假員工請病假超過半天以上的，必須出具定點醫(yī)療機構(gòu)開具的病假單原件，1天以上的還需同時提 供病歷原件，否則視為事假。1）帶薪病假：與公司建立勞動合同關(guān)系的員工，工作滿一年之后，每日歷年可享有6天帶薪病假。不足1年，按在職月數(shù)折算；折算辦法如下：當(dāng)年可享有帶薪病假（H） =6天*8小時/12個月*當(dāng)年工作月數(shù)2）扣薪假期：不符合帶薪病假，將按扣薪病假計算：（基本工資（保底工資）/當(dāng)月總計薪日/8小時*20%*病 假小時）。扣薪病假期間不享受任何補貼。（參考文獻(xiàn)江蘇省工資支付條例）3.2.2 事假1）因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離 開崗

4、位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。2）休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請表，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3）事假扣除部分計算方式：（基本工資/總計薪天數(shù)*8小時）*事假小時數(shù)。3.2.3 有薪節(jié)假日1）公司規(guī)定安排的休息日。2）臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。3.2.4 婚假1）員工符合國家法定年齡結(jié)婚時，可申請婚假；符合晚婚年齡時，可申請晚婚假?；榧俦仨氝B 續(xù)享用，逢公休日不順延，逢法定節(jié)假日可順延。2）法定結(jié)婚年齡：男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚年齡：男年滿二十五周 歲，女年滿二十三。3）員工申請婚假需提供結(jié)婚

5、證原件，并將復(fù)印件附在請假單之后。結(jié)婚登記日期在入職日期之 后。4）江蘇省規(guī)定婚假3天，晚婚延長10天?；榧侔ü菁偌胺ǘ?。5）婚假需要至少提前1個月進(jìn)行申請?；榧倨陂g的工資按員工基本工資的100%+發(fā)，不影響相 應(yīng)津貼。6）婚假應(yīng)該在結(jié)婚登記1年內(nèi)享受，逾期視為自動放棄，不予補假。3.2.5 產(chǎn)假已婚女性員工在國家計劃生育政策下懷孕可申請產(chǎn)假，并附有醫(yī)院簽發(fā)的有效證明。1）符合國家計劃生育內(nèi)的女性員工可享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天；難產(chǎn)的，增加15 天;生育多胞胎的，每多育1個嬰兒，增加15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2）

6、對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天3）產(chǎn)假需提前3個月申請，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定享受相應(yīng)津貼。3.2.6 哺孚L假有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 （含人工喂養(yǎng)） 時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工 每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。3.2.7 喪假1）如果員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，員工可享受3天喪假。2）喪假期間的工資按照員工基本工資100刈發(fā)。各類津貼照常發(fā)放。3）喪假需提供逝者的死亡證明復(fù)印件。需至外地料理喪事的，公司可以適當(dāng)給予路程假。3.2.8 工傷假員工

7、因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.2.9 法定節(jié)假日人事行政部按照國家法定節(jié)假日規(guī)定，提前發(fā)出休假通知。3.2.10 年假1）與公司建立勞動合同關(guān)系的員工且在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，可享有帶薪年休假（以下簡稱“年假”）。2）年假天數(shù)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3）在不影響公司的運營的前提下，各部門應(yīng)考慮員工的個人意愿，統(tǒng)籌安排員工的年假。4）年假

8、按日歷年計算，當(dāng)年未用完的年假可累積至次年使用，但必須在次年6月30日前休完。次年年假不得提前預(yù)支享用。5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%H寸年休假工資報 酬。6）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。a.員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；b.員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；c.員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；d.員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。3.3 請假手續(xù)3.3.1 員工請假，均應(yīng)提前提交

9、請假申請單。3.3.2 員工休假必須提前申請。3.3.3 如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9: 00!過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后當(dāng)天完成補辦請假審批手續(xù)， 否則按曠工處理。注：如因主管/經(jīng)理外出， 無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由人事行政部（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.3.4 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有 效證明的，可先請事假，但必須在事后 2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.3.5 審批權(quán)限1）經(jīng)理級5天（含）之內(nèi)，總經(jīng)理審批，報人事行政部門備案。5天以上，須審批至董事

10、長。請假至少提前 10天進(jìn)行申請。2）主管級、專員級5天（含）之內(nèi)，須部門負(fù)責(zé)人審批。5天以上，須總經(jīng)理審批。請假至少要提前一周進(jìn)行 中請。3） 一線員工3天（含）以下，須部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上15天（含）內(nèi)，須經(jīng)總經(jīng)理審批，15天以上 須董事長審批。15天以下的假期提前3天申請；15天以上的假期提前一周申請。3.4缺勤規(guī)定3.4.1 在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退5分鐘以 內(nèi)不扣款；5分鐘以上扣款10元/次,30分鐘以上按0.5天事假計.遲到3個小時以上按曠工處理。3.4.2 曠工扣款規(guī)定：1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。2）每曠工一天按個人日工資額的 三倍扣款。3）員工連續(xù)曠工3天以上者，為嚴(yán)重違