公司員工崗位晉升管理制度74394

1、希品田0川-員工晉升治理制度一、目的為了提升公司員工的個(gè)人素質(zhì)和水平, 充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性, 做到人盡其 才、各盡其能,達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效. 并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī) 范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程,特制定本制度.二、適用范圍適合公司的全體員工三責(zé)任一公司、事業(yè)部?jī)?nèi)各部門(mén)、車間的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工晉升的提名、考評(píng)與審核工作；二事業(yè)部綜合治理處負(fù)責(zé)本領(lǐng)業(yè)部的所有員工晉升信息的搜集、匯總、歸檔與傳遞；負(fù) 責(zé)任職資格的審查,并組織用人部門(mén)及相關(guān)人員對(duì)其根據(jù)擬任職崗位要求進(jìn)行考評(píng)；三公司治理部負(fù)責(zé)制定,修改、完善公司?崗位晉升考核制度?,編制所有崗位的任職資 格

2、；負(fù)責(zé)公司所有員工晉升信息的搜集、匯總與歸檔；對(duì)所有晉升員工的晉升進(jìn)行監(jiān)督,并 及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)以上人員的任職資格的審查,并組織用人部門(mén)及相關(guān)人員對(duì)其根據(jù)擬任職崗位要求進(jìn)行考評(píng)；四事業(yè)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本領(lǐng)業(yè)部中層以下人員含中層晉升的綜合考評(píng)與批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)對(duì) 副部長(zhǎng)晉升的提名、考評(píng)與審核,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).四、規(guī)定要求一員工晉升的原那么1、公司員工晉升,必須符合公司的開(kāi)展需要,本著“開(kāi)發(fā)人才、儲(chǔ)藏人才的原那么；2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí),首先考慮公司內(nèi)部員工,必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原那么；3、公司內(nèi)部員工晉升,應(yīng)做到任人為賢、量才適用,以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感,提升員 工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

3、；4、公司中層以上含中層人員的晉升必須建立在綜合考評(píng)結(jié)果的根底上,遵循有利于提升 其綜合素質(zhì)的原那么,著重培養(yǎng)其綜合治理和駕馭全局的水平；5、員工的晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作水平為準(zhǔn)繩,杜絕論資排輩、任人為親、因人設(shè)崗 和帶病提拔等現(xiàn)象發(fā)生.希品田0川-二員工晉升的類型1、職位晉升、薪資晉升；2、職位不變、薪資晉升.三員工晉升的形式1、根據(jù)事業(yè)部的不同可以分為：事業(yè)部?jī)?nèi)部員工的晉升和不同事業(yè)部之間的員工晉升1事業(yè)部?jī)?nèi)部員工的晉升事業(yè)部?jī)?nèi)部員工的晉升是指：事業(yè)部?jī)?nèi)部因崗位變動(dòng)或調(diào)整,根據(jù)員工晉升的相關(guān)流程實(shí) 現(xiàn)內(nèi)部員工的職務(wù)晉升；2不同事業(yè)部之間員工的晉升不同事業(yè)部之間員工的晉升是指：事業(yè)部因

4、崗位變動(dòng)或調(diào)整,根據(jù)員工晉升的相關(guān)流程,實(shí)現(xiàn)不同事業(yè)部之間的員工職務(wù)晉升.2、根據(jù)晉升的時(shí)間來(lái)分：定期晉升和不定期晉升1定期晉升：公司所有事業(yè)部每年根據(jù)實(shí)際情況,在年底對(duì)所有員工統(tǒng)一進(jìn)行年終業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià), 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者的降級(jí),業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)優(yōu)秀的晉升；2不定期晉升：在年度工作中,對(duì)公司或事業(yè)部有特殊奉獻(xiàn),表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工,隨時(shí)予以晉升；3試用期或?qū)嵙?xí)期：在試用或?qū)嵙?xí)期間,工作表現(xiàn)優(yōu)秀者,提前進(jìn)行晉升.3、晉升至儲(chǔ)藏人才庫(kù)公司或事業(yè)部人力資源部會(huì)同各用人部門(mén), 對(duì)公司中的所有職位進(jìn)行分析,確定哪些是關(guān) 鍵的,是需要建立人才儲(chǔ)藏的職位,并明確關(guān)鍵職位要求.對(duì)工作中表現(xiàn)出色,綜合素質(zhì)高、 水平強(qiáng),具備較

5、大開(kāi)展?jié)摿?通過(guò)考評(píng)和晉升的相關(guān)流程后晉升至儲(chǔ)藏人才庫(kù).四員工晉升的資格為保證晉升成功,降低治理風(fēng)險(xiǎn),預(yù)防晉升以后產(chǎn)生的治理副作用,員工晉升必須具備以 下條件才具有晉升的資格：1、實(shí)習(xí)員工晉升正式普通員工必須在該敢崗位工作滿一個(gè)月以上,年齡1840歲之間；2、車間普通員工晉升班長(zhǎng)級(jí)必須在該崗位工作滿一年以上,高中以上學(xué)歷；科室普通員工晉開(kāi)主辦科員、助理工程師級(jí)必須在該崗位工作滿一年以上,大專以上學(xué)歷.以上兩類人員團(tuán) 隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平和專業(yè)業(yè)務(wù)水平較強(qiáng),員工晉升綜合素質(zhì)及水平考評(píng)得分 70分以上,且具有一定希品田0川-潛質(zhì)者方可晉升,年齡20-40歲之間；3、車間班長(zhǎng)晉升主管級(jí)和科室主辦科員、助理工程

6、師晉升主任科員、主任工程師級(jí)必須在該崗位工作滿三年以上,大專以上學(xué)歷,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平和專業(yè)業(yè)務(wù)水平很強(qiáng),最正確年齡在25歲-40歲之間,員工晉升綜合素質(zhì)及水平考評(píng)得分 75分以上；4、主管、主任科員及主任工程師晉升中層級(jí)必須在該崗位工作滿五年以上,大專以上學(xué)歷, 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平和相關(guān)的專業(yè)知識(shí),最正確年齡在30歲-45歲之間,員工晉升綜合素質(zhì)及水平考評(píng)得分80分以上；5、中層晉升副部長(zhǎng)、總經(jīng)理助理級(jí)必須在該崗位工作滿十年以上,本科以上學(xué)歷,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平和專業(yè)業(yè)務(wù)水平很強(qiáng),最正確年齡在 35歲-50歲之間,員工晉升綜合素質(zhì)及水平考評(píng) 得分85分以上；6、副部長(zhǎng)、總經(jīng)理助理晉升公司副總經(jīng)理以上

7、級(jí)的必須在該崗位工作滿十五年以上,大學(xué)本 科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,特殊崗位或?qū)I(yè)性極強(qiáng)的崗位必須擁有豐富的專業(yè)知識(shí),取得 國(guó)家頒發(fā)的相關(guān)資格證書(shū),有豐富的社會(huì)閱歷、很高的社會(huì)道德和企業(yè)責(zé)任感,公關(guān)水平、 人際關(guān)系很強(qiáng),最正確年齡在35歲-55歲之間,員工晉升綜合素質(zhì)及水平考評(píng)得分 90分以上.五員工晉升的程序1 .確定擬提升職位：公司人力資源部門(mén)或事業(yè)部綜治理處根據(jù)公司或事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃及人員 需求,定期發(fā)布擬新任崗位的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求.2 .推薦適宜人選：1推薦：由員工任職部門(mén)或車間推薦,填寫(xiě)?職務(wù)晉升推薦表?并初步審查后交人力資源部門(mén)；2自薦：由員工自薦的,填寫(xiě)?員工晉升申請(qǐng)表?經(jīng)

8、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交相應(yīng)的人力資源管理部門(mén).3 .晉升考核：人力資源部根據(jù)崗位要求,對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查,對(duì)于審查符合條 件的,組織用人部門(mén)及其他相關(guān)人員對(duì)其根據(jù)擬任職崗位要求進(jìn)行考核.填寫(xiě)?員工晉升綜合素質(zhì)與水平考核表格?；4 .決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果,由最高核定人綜合考評(píng)批準(zhǔn)并簽發(fā)任命通知.附表青品VlA?川一職務(wù)晉升推薦表主管及以上人員適用姓名性別年齡戶口所在地最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)政治面貌畢業(yè)學(xué)校個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)計(jì)算機(jī)水平參加工作時(shí)間工作年限在本公司 工作年限現(xiàn)任職部門(mén)職務(wù)聘任日期： 年 月曰累計(jì)聘任 年限年 個(gè)月擬晉升職位推薦：擬晉升部門(mén)/車間口儲(chǔ)藏人才擬晉升職務(wù)推薦埋由及晉

9、升原因員工自評(píng)優(yōu)劣勢(shì)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)希品田0川-人力資 源部任 職資格 審查職缺 狀況.是.否.儲(chǔ)藏人才.其它考核 成績(jī)歷年考核成績(jī)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是：審核 意見(jiàn).具備推薦職務(wù)根本資格條件,同意晉升 :.尚后缺乏,建議先代理職務(wù)或延期 辦理；O同意推薦為儲(chǔ)藏：O建議其他部門(mén)._職務(wù)簽名：日期：分公司總經(jīng)理/事業(yè)部部長(zhǎng)意見(jiàn)：簽名：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名：日期：附表二：?jiǎn)T工晉升申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年 月 日部 門(mén)姓 名原部門(mén)/車間原職位希品田0川-新任部門(mén)/車間新職位個(gè)人資料年齡：年月日生,學(xué)歷：外部年限：年,內(nèi)部年限：年,合計(jì)：年公司工作經(jīng)歷入職時(shí)間：工作部門(mén)：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門(mén)：崗位：職務(wù)：

10、入職時(shí)間：工作部門(mén)：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門(mén)：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門(mén)：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門(mén)：崗位：職務(wù)：晉升說(shuō)明人力資源部復(fù)核公司總經(jīng)理副總經(jīng)理/事 業(yè)部部長(zhǎng)部門(mén)/車間負(fù) 責(zé)人附表三員工晉升綜合素質(zhì)與水平考核表中層以下人員適用姓名:擬任職部門(mén):擬任職職務(wù):希品田0川-考核工程考核內(nèi)容分 值員工自 評(píng)主管評(píng) 估小計(jì)工作態(tài)度1、把工作放在A位,努力工作202、對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度3、忠十職守4、對(duì)部下的過(guò)失勇于承當(dāng)責(zé)任工作與團(tuán) 體協(xié)作1、正確理解工作目標(biāo),有效制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施方案并確定 資源302、根據(jù)員工水平和個(gè)性合理分配工作3、做好部門(mén)間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作4、工作中保持協(xié)

11、作的態(tài)度,推進(jìn)工作管 理 監(jiān) 督1、善于放手讓員工工作,鼓勵(lì)大家的合作精神202、注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的平安衛(wèi)生和整理整頓工作3、妥善處理工作中的失誤和臨時(shí)參加的工作4、在人事安排方面卜屬?zèng)]有小滿指 導(dǎo) 協(xié) 調(diào)1、經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性152、主動(dòng)努力改善工作環(huán)境的提圖效率3、積極練習(xí)、教育卜.屬,提升他們的技能素質(zhì)4、注意進(jìn)行目標(biāo)治理,使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行工 作 能 力1、正確熟悉工作意義,帶著下屬取得最好成績(jī)152、工作成績(jī)到達(dá)預(yù)期目標(biāo)或方案要求3、工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)4、工作方法正確,時(shí)間與費(fèi)用使用得合理有效總評(píng)分100直接領(lǐng)導(dǎo) 評(píng)價(jià)簽名：日期：事業(yè)部部 長(zhǎng)評(píng)價(jià)簽名：日期：附表四員工晉升綜合素質(zhì)

12、與水平考核表中層以上人員適用姓名:擬任職部門(mén):擬任職職務(wù):希品田0川-序號(hào)工程要素分值員工自 評(píng)主管評(píng)估小計(jì)1團(tuán)隊(duì)合 作在工作中善于尋求他人的幫助和支持,或主動(dòng) 調(diào)動(dòng)各方面資源以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)102積極主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員坦誠(chéng)地溝通,并給予他人積極的反應(yīng)3在成績(jī)面前常說(shuō)"我們"而不是"我"4不斷創(chuàng) 新能夠在現(xiàn)有的工作根底上,提出新的觀點(diǎn)和方 法105樂(lè)于接受他人的建議,改良自己的工作6善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并嘗試解決,敢于嘗試新的方法改善工作7快速學(xué) 習(xí)并不 斷分享 知識(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工作的要 求158主動(dòng)尋求各種途徑提升業(yè)務(wù)技能,了解和跟蹤 本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和開(kāi)展趨勢(shì)9樂(lè)于與他人相互學(xué)習(xí),并分享經(jīng)驗(yàn)和信息10責(zé)任心 與主動(dòng)性重視客戶需求,努力為客戶解決問(wèn)題1511工作盡心盡責(zé),任勞任怨12有高度