一線操作工計(jì)件工資方案

1、1 / 4合益食品作業(yè)文件版本號：HY2013-1版程序編碼：201302計(jì)件工資制度密級：第1頁共4頁本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料Word版 可自由編輯！】2 / 4生產(chǎn)車間計(jì)件工資制度編 制：潘麗民審 核：衛(wèi)_勇批 準(zhǔn)：_頒發(fā)部門：生 產(chǎn)部 監(jiān)督執(zhí)行：公司財(cái)務(wù)部頒布日期：20130916實(shí)施日期：20130917一、制訂目的1.1. 提高生產(chǎn)一線操作工的工作效率，調(diào)動員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)按 勞分配，多勞多得合益食品作業(yè)文件計(jì)件工資制度版本號：HY2013-1版程序編碼：201302密級：第2頁共4頁3 / 42.2. 讓所有一線操作工清楚自己當(dāng)天的工資所得，將計(jì)件工

2、資透明化3.3. 做到計(jì)件方式公平、公正、公開、合理。二、適用范圍本方案僅適用于車間一線操作人員的工資核算，其他員工不參與本方 案的核算。三、定義計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算的 工資。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算得 出的。計(jì)件工資，可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資：適用 于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動定額的工種；集體計(jì)件工資：適 用于工序過程要求集體完成、不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品數(shù)量的工種四、方案內(nèi)容1 1、工資構(gòu)成員工實(shí)得工資二計(jì)件工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+獎(jiǎng)懲工資（產(chǎn)量、質(zhì)量 獎(jiǎng)懲等）- -應(yīng)扣罰金額。計(jì)件工資

3、：員工當(dāng)班實(shí)際完成的合格產(chǎn)品產(chǎn)量 * *計(jì)件單價(jià)。工齡工資：每滿 1 1 年，3030 元/ /月。全勤獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月出勤滿 2626 天，獎(jiǎng)勵(lì) 5050 元；每多上一天，加 5050 元。獎(jiǎng)懲工資：根據(jù)公司每月產(chǎn)量、質(zhì)量計(jì)劃，超產(chǎn)、超質(zhì)者有獎(jiǎng)勵(lì)，產(chǎn)、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)者將扣罰，其具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)部另訂，交公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 應(yīng)扣罰金額：請假應(yīng)扣金額+ +違反制度、操作規(guī)程等的處罰金額 + +給公司造成損失所應(yīng)賠償?shù)慕痤~+ +其它應(yīng)罰金額，等等。2 2、員工實(shí)得工資總計(jì)本身含有車間環(huán)境衛(wèi)生清掃及 5S5S 整理整頓、公 司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)用等方面的工資。3 3、本方案的實(shí)施不改變公司最基本的管理制度且不與公司基

4、本制度相 沖突，如員工請假，依據(jù)公司即定制度需事先寫請假條、批準(zhǔn)等。合益食品作業(yè)文件計(jì)件工資制度版本號：HY2013-1版程序編碼：201302密級：第3頁共4頁4 / 44 4、在公司任務(wù)不飽和的情況下，車間在生產(chǎn)任務(wù)完成后，車間主管盡 量安排衛(wèi)生清掃及 5S5S 整頓工作，員工應(yīng)無條件遵守，否則，車間有權(quán)對其 進(jìn)行適當(dāng)處罰。5 5、每班次工作時(shí)間為：1010 小時(shí)/ /班。如生產(chǎn)需要加班，員工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：5 5 元/ /小時(shí)。5 / 4五、保底工資凡當(dāng)月非個(gè)人原因引起的產(chǎn)量不足、停線、待料、放假等原因，造成 當(dāng)月全勤的員工個(gè)人記件工資低于保底工資的，以保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。凡某月員工有拿保底工資的， 個(gè)人工資結(jié)算時(shí)需扣減請假等應(yīng)扣的工資。保底工資標(biāo)準(zhǔn)： 1801800 0元/ /月。六、工資發(fā)放時(shí)間每月的 1515 日發(fā)放上月的工資，如遇節(jié)假日則順延發(fā)放。 工資原則上打入員工銀行卡（工行卡）。如辭退、離職等特殊原因,可領(lǐng)取現(xiàn)金。七、實(shí)施生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)員每天對每一位操作人員的實(shí)際產(chǎn)量進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后，根 據(jù)計(jì)件單價(jià)進(jìn)行工資核算，當(dāng)天工資當(dāng)天算清，并于第2 2 天向員工公布;每月的 1010 日前將經(jīng)生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的所有操作工的工資核算表交財(cái)務(wù) 部，以備按時(shí)發(fā)放。八、其它未盡事項(xiàng)將在今后的實(shí)