勞動關系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)[精品文檔]

1、勞動關系協(xié)調(diào)員（員級）理論知識一、單項選擇題（60題）1、GDP增長則就業(yè)（）。A、一定增長 B、不能增長 C、不一定增長D GDP增長和就業(yè)沒關系2、我國勞動法立法的最終目標是（）oA、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產(chǎn)率D促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步3、最基本的工資形式是（）oA、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D 、津貼4、集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A、中國B、西方市場經(jīng)濟國家 C、計劃經(jīng)濟國家 D、非洲國家5、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的, 用人單位（）。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即

2、解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金C、不可以解除勞動合同D可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金&用人單位在與勞動者終止解除勞動關系時依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 有關規(guī)定，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在（）支付。A、辦結(jié)工作交接前B、辦結(jié)工作交接后C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)D 、辦結(jié)工作交接時7、有效溝通的基礎是（）。A、信任 B 、理解 C 、雙向 D 、傾聽8、洛倫茨曲線是反映（）的曲線。A、產(chǎn)品需求B、勞動力需求C、收入分配平均程度D 、以上選項都不對9、按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。A、公平 B 、等價有償 C 、自愿 D、按勞分配、同工同酬10、企業(yè)破產(chǎn)清償

3、時，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆找约坝袚５膬?yōu)先債 權后，在下列項目中應當首行清償?shù)氖牵ǎ?。A、普通破產(chǎn)債權B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款D、本單位勞動者工資11、根據(jù)住房公積金管理條例規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得 低于職工上一年度月平均工資的（）?！盇 10% B、3% C 、5% D 、2%12、職工代表大會審議集體合同草案應當有（）以上的職工代表出席。A、一半 b、三分之二 C、三分之一 D 、五分之四13、在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、獲得信息 B、勞資協(xié)商 C、共決權 D、職代會14、最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由（）勞動保障行政部門會

4、同同級工會、 企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級人民政府C、縣級人民政府D國務院15、 勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組 成情況書面通知當事人。A 3日 B 、5日 C 、7日 D 、10日16、集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。A、程序性 B、實質(zhì)性 C、約定性 D、選擇性17、企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。A、勞動力市場 B 、勞動力市場和資本市場C、資本市場D 、資本市場和產(chǎn)品市場18、在勞資溝通的過程中，正式溝通的缺點是（）。A、不利于發(fā)現(xiàn)問題B、雙方無法進行比

5、較深入地探討C、形式不靈活D、不利于找到問題解決的方法19、 用人單位和有關社會服務機構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務等形式的物質(zhì)幫助是指（）。A、職工報酬 B、職工福利C、職工補貼 D、職工津貼20、 勞動人事爭議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見時，（）。A、投票決定裁決結(jié)果 B、裁決按照首席仲裁員的意見做出C、提請勞動人事爭議仲裁委員會決定D、要求勞動者與用人單位和解21、勞動力資源最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡

6、D在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡22、 職工代表大會審議集體合同草案需要獲得（）以上的職工代表同意方能通過。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四23、在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是（）。A、指導語B、問題和答案 C、封面信 D、調(diào)查者身份24、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過（）。A、3小時 B 、1小時 C、2小時 D、4小時25、勞動人事爭議仲裁庭審理勞動仲裁案件，應當（）。A、先行調(diào)解B、先行裁決 C、當庭裁決 D、促成和解26、職工代表大會會議期間的組織領導機構(gòu)是（？）。A、職工代表大會主席團 B、職

7、工代表大會代表團C、職工代表大會的專門工作小組D、工會委員會27、關于社會互動，下列說法錯誤的是（）oA、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D順應是消除沖突的一種有效方法28、集體協(xié)商會議一般由（）主持。A、工會主席 B、企業(yè)法人代表 C、協(xié)商雙方輪流 D、人力資源經(jīng)理29、簡單的勞動爭議案件可以由（）勞動仲裁員仲裁。A 1名 B 、2名 C 、3名 D 、4名30、全體公民放假的節(jié)日不包括（）oA、勞動節(jié) B、婦女節(jié) C、國慶節(jié) D、清明節(jié)31、職工代表大會制度的核心問題是（）oA、職工代表的選舉B 、職工代表大會的職權C、工會的會費D 、民主管理考評制

8、度32、集體合同制度與勞動法律規(guī)范相比較具有更加（？）的特點。A、靈活 B、嚴格 C、普遍 D、穩(wěn)定33、人口對勞動力供給影響的因素不包括（）oA、人口規(guī)模 B、人口性別比例 C、人口年齡結(jié)構(gòu) D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)34、企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于（）。A、上下溝通 B、書面溝通 C、正式溝通 D、平行溝通35、在西方發(fā)達國家，勞動基準上的勞動關系協(xié)調(diào)主要依靠（）。A、集體合同 B、勞動合同C、勞動標準 D、勞動法規(guī)36、人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進行審查，決定是否立案。A 5 日 B 、7 日 C、10 日 D、15 日37、員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。A、申訴不涉及第

9、三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關系的建立38、（）規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達到國家相關規(guī)定標準可以獲得基本生活 物質(zhì)幫助的權利。A、最低工資規(guī)定B 、城市居民最低生活保障條例C、勞動合同法D 、社會保險法39、 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）。A、按照勞動爭議處理B 、按照普通民事糾紛處理C、告知當事人先行仲裁D、駁回起訴40、用人單位自（）之日起，與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同B、用工C、

10、與勞動者協(xié)商工資D 、向勞動者發(fā)出要約41、 張某與用人單位簽訂的勞動合同的終止時間為 2011年4月31日，但張某產(chǎn) 假應于2011年6月23日結(jié)束，那么用人單位有權與張某終止勞動關系的時間是（）。A 2011年4月31日 B 、2011年5月31日C、2011年6月23日 D 、2011年7月23日42、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表43、農(nóng)民工流動形成的勞動力市場，其勞動力價格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。A、市場B 、政府 C 、法律 D 、雇主44、有關勞動人事爭議案件的再審程序，表述錯誤的是（）。A、人民法院

11、決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件，應及時通知當事人C、再審案件應另行組織合議庭D再審案件分別適用原一、二審審理程序45、所謂訂立勞動合同，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相到選擇和平等協(xié)商，就勞 動合同條款達成協(xié)議，從而明確相互權利義務的（）。A、勞動關系B 、法律行為 C 、勞動法律關系 D、法律關系46、我國勞動力市場存在的問題不包括（）。A、計劃體制占主導地位B、總體供大于求C、市場分割尚未消除D 、工會未充分發(fā)揮職能47、下列法津中有“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi) 生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、勞動合同法B、公司法C、

12、憲法 D、勞動法48、 張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同， 張某認為自己沒 有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞 動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由（）承擔。A、勞動者B、用人單位C、仲裁委員會根據(jù)實際情況D、勞動者、用人單位49、對個性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、家庭環(huán)境 B、學校教育 c、先天遺傳 D、政治制度50、室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于（）攝氏度的，應采取降溫措施。A 28 B 、30 C 、34 D 、3251、下列情況不能認定或視同為工傷的是（）。A、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷 害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理