今年的金三銀四跳槽季,是不是沒(méi)了？

1、今年的金三銀四跳槽季，是不是沒(méi)了?上周和互聯(lián)網(wǎng)公司 HRVP小紅拖拉機(jī)一起，在知乎做了兩場(chǎng)直播。被問(wèn)到最多的，還是跳槽求職相關(guān)的問(wèn)題：o今年是不是不能跳槽了；o金三銀四是不是沒(méi)有了；o跳槽漲薪還有可能嗎？看起來(lái)無(wú)論環(huán)境多么艱難，小伙伴們對(duì)于未來(lái)的發(fā)展，依然很有想法。當(dāng)然，疫情當(dāng)前，說(shuō)不擔(dān)心，也是假的。2020年的打開(kāi)方式有些魔幻。無(wú)論是躊躇滿(mǎn)志想做一番事業(yè)的，還是深思熟慮想推進(jìn)職業(yè)發(fā)展的，都會(huì)發(fā) 現(xiàn)疫情是橫亙?cè)谖覀兠媲暗臄r路石。雖然是在家辦公電話(huà)不斷，但是上次見(jiàn)著同事，還是一個(gè)月前（同事們對(duì)于 不帶美顏功能的視頻會(huì)議都充滿(mǎn)了排斥）。同事都見(jiàn)不著，就更別說(shuō)招聘官了。那么，我想和小伙伴們一起討論一

2、下：o現(xiàn)在跳槽，是合適的時(shí)間嗎？o企業(yè)還招人才嗎？01應(yīng)該考慮跳槽嗎？如果你有清晰的職業(yè)規(guī)劃，不要擔(dān)心被疫情所影響。我在直播的時(shí)候也分享了自己的案例。我是 2018 年轉(zhuǎn)型加入的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。這句話(huà)對(duì)于熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的小伙伴們大概能夠感受到，和 49 年加入國(guó)軍， 02 年開(kāi)始粉國(guó)足， 2008 年開(kāi)始炒股一樣，多多少少都透著絕望的氣息。如果我沒(méi)有離開(kāi)咨詢(xún)行業(yè)，依然在穩(wěn)定的外企，我會(huì)如何想18 年年底開(kāi)始的裁員潮呢？我大概會(huì)很慶幸：幸虧我決定沒(méi)去，避免了這么大風(fēng)險(xiǎn)。然后呢？我大概還會(huì)繼續(xù)做著那些日常再熟悉不過(guò)的事情：郵件， PPT ，公司公眾號(hào)，市場(chǎng)活動(dòng)我大概還會(huì)繼續(xù)焦慮40 歲以后是不是會(huì)被淘

3、汰，還會(huì)每天想著如果我去了互聯(lián)網(wǎng)，會(huì)有怎樣奇妙的事情等著我。事實(shí)上，我加入了互聯(lián)網(wǎng)，感受到了寒冬的刺骨，也經(jīng)歷過(guò)坐立不安的忐忑，最后我發(fā)現(xiàn)我沒(méi)有慫，我挺過(guò)來(lái)了?；仡^看，那些所謂艱難的日子，也就這樣。每天嘗試新的事情，討論新的客戶(hù)，用新的數(shù)據(jù)模型評(píng)估業(yè)務(wù)，然后對(duì)著數(shù) 字猜想用戶(hù)畫(huà)像。這種經(jīng)歷對(duì)我來(lái)說(shuō)，彌足珍貴 我并不是鼓勵(lì)小伙伴們?cè)谝咔槠陂g辭職跳槽，而是我希望大家在清楚規(guī)劃好 自己的職業(yè)方向后，不要因?yàn)橥饨绲淖兓ε峦丝s。如果這個(gè)方向是我們?cè)缇拖肭宄?，充滿(mǎn)期待，也做好充分準(zhǔn)備的職業(yè)規(guī)劃，那么 我們不應(yīng)該猶豫。今天我們可能因?yàn)橐咔槎七t職業(yè)規(guī)劃，未來(lái)也可能等獎(jiǎng)金放棄好的機(jī)會(huì)，甚至 可能因?yàn)樽罱鼱?/p>

4、態(tài)不好，想休息休息來(lái)拒絕機(jī)會(huì)。尋求職場(chǎng)突破，總需要我們承擔(dān)合理的風(fēng)險(xiǎn)。不要因?yàn)楹ε嘛L(fēng)險(xiǎn)，待在舒適區(qū)里，錯(cuò)過(guò)了值得我們?nèi)橹床臋C(jī)會(huì)。02企業(yè)還招人嗎?優(yōu)秀的企業(yè)，永遠(yuǎn)需要人才的確，今年對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是困難的一年，尤其是那些存在隱患的企業(yè)。我看了一些過(guò)完年后裁員或者關(guān)張的企業(yè)案例。盡管很多管理者心有不甘把鍋扔給疫情，但在我看來(lái)，疫情只不過(guò)是壓死駱駝的最后一根稻草。不少關(guān)張的企業(yè)本身現(xiàn)金流緊張，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，毛利率低，有些互聯(lián)網(wǎng)公司，盈利模式都沒(méi)有跑通。在疫情來(lái)到之后，這些企業(yè)自然現(xiàn)了形。但就算沒(méi)有疫情，這些企業(yè)依然只能說(shuō)活得非常湊合。而對(duì)于優(yōu)質(zhì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，越是困難，越需要人才解決問(wèn)題。人才招聘

5、依然是剛需。事實(shí)上，雖然諸多獵頭公司也是在家辦公，但是電話(huà)面試、視頻面試，是非常流行的。我咨詢(xún)了不少獵頭老同事，他們紛紛表示今年比去年還要忙一一因?yàn)闊o(wú)法像過(guò)往一樣面對(duì)面聊，如今的獵頭操心的事情更多。優(yōu)秀的核心人才，在市場(chǎng)上永遠(yuǎn)是稀缺的，不管有沒(méi)有疫情。另一方面，對(duì)于剛剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人或者即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，的確需要意識(shí)到：今年的金三銀四，肯定會(huì)推遲，尤其對(duì)于如今開(kāi)始在家辦公的互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)來(lái)說(shuō)。我之前在疫情當(dāng)前，在家辦公可能是最隹選擇分享過(guò)：在家辦公，對(duì)員工來(lái)說(shuō)可能帶來(lái)效率的提升。但對(duì)于新加入某家公司的新人來(lái)說(shuō)，在家辦公就很可能變成無(wú)頭蒼蠅。新人沒(méi)有機(jī)會(huì)充分了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，是無(wú)法迅速上手工作的

6、。企業(yè)在招聘時(shí)不可能不把這一點(diǎn)納入考慮。在我看來(lái)，金三銀四的推遲，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)并不是壞事。今天的二條文章里，我分享了 IDP ( Individual Development Plan ) 的概念：每個(gè)職場(chǎng)人，應(yīng)該有兩個(gè)規(guī)劃：o 長(zhǎng)遠(yuǎn)的愿景規(guī)劃；o 切實(shí)可行的短期規(guī)劃。過(guò)往很多人，過(guò)完年回來(lái)，也沒(méi)怎么認(rèn)真思考自己的規(guī)劃。稀里糊涂就趕上了金三銀四，看到一個(gè)薪資不錯(cuò)的機(jī)會(huì)就稀里糊涂的跳了，或者稀里糊涂的拒絕了。o 未來(lái)五年十年，我想實(shí)現(xiàn)怎樣的人生目標(biāo)？o 我在現(xiàn)有公司，現(xiàn)有崗位上能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)嗎？o 如果想要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我現(xiàn)在應(yīng)該做什么？一年后做什么？三年后做什么？我遇到好幾個(gè)小伙伴說(shuō)要去讀MBA 、考研的，說(shuō)是經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，索性讀書(shū)提升自己，讀出來(lái)再爭(zhēng)取高薪。聽(tīng)起來(lái)很有道理。但是架不住我追問(wèn)：o 讀書(shū)提升了你哪方面核心能力？o 這個(gè)能力企業(yè)愿意買(mǎi)單嗎？o 你想考的 MBA/ 學(xué)校，往屆畢業(yè)生去了哪些公司？他們拿的是多少薪水？職業(yè)規(guī)劃需要我們從結(jié)果反推每一步做什么事情。而不是先花一筆錢(qián)，然后走到哪里算哪里，沒(méi)準(zhǔn)運(yùn)氣好，就實(shí)現(xiàn)理想了呢小紅老師在分享時(shí)，拿疫情做了一個(gè)有趣的比方：一群人在森林（職場(chǎng)）里玩，突然一只熊（疫情）沖了出來(lái)。所有人都很 慌，都擔(dān)心自己被吃掉。那怎么辦呢？撒腿就跑？再也不來(lái)森林了？ 不可能，森林是我們實(shí)現(xiàn)理