人才工作經驗材料（四篇）.doc

1、人才工作經驗材料（四篇）【篇一】_縣堅持在強化領導、優(yōu)化環(huán)境和載體創(chuàng)新等方面集中發(fā)力，加快提升人才工作管理水平，破解人才發(fā)展難題。一是強化人才工作引領。該縣加強黨委對人才工作的全面領導，組織市縣級拔尖人才參加_年度拔尖人才高級研修班，提升拔尖人才政治理論素質和服務_發(fā)展的本領。貫徹落實縣處級黨員領導干部聯系服務專家工作的實施辦法，加強溝通交流，廣泛征求意見建議，將各類專家人才凝聚到黨的事業(yè)中來。加大具有專業(yè)背景的干部選拔任用力度，提高專家人才在“兩代表一委員”中的比例，讓專業(yè)的人領導專業(yè)的領域，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。二是創(chuàng)新人才工作機制。深入實施_縣關于深化人才發(fā)展體制機制改革和落實“信陽英才

2、計劃”的實施意見，依托駐外黨工委和駐外商會，成立人才聯絡站，推介政策、提供服務、引育人才。深化人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化機構編制管理，確保人才“引得進、留得住、用得好”。深化校地合作，為清華大學提供社會實踐基地，與信陽師范學院開展“校地共建”，成立博士工作站3個。建立“_籍在外優(yōu)秀人才庫”，開辟引進人才的“綠色通道”，制定優(yōu)惠政策和條件，大力吸引各類優(yōu)秀的人才在_創(chuàng)業(yè)興業(yè)。三是因地制宜引育人才。借助中國_招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，舉辦“第二屆_招才引智創(chuàng)新發(fā)展暨高端人才對接會”，宣傳_人才政策，引進水稻育種領域院士1名、高層次人才77人，簽訂合作協議1個，聘任科技顧問1名，簽約項目7家，投資總金額

3、23.6億。以特色產業(yè)為導向，與產業(yè)發(fā)展相匹配，選樹10個鄉(xiāng)村人才振興示范點，集聚鄉(xiāng)土人才。探索鄉(xiāng)情引才，向在外鄉(xiāng)土人才寄出家書4000余封，開展鄉(xiāng)土人才懇談會、宣講會等137場次。評選縣級第七批拔尖人才，推進拔尖人才組團服務基層制度，開展組團服務、專項服務、結對服務等600余次。深化科技特派員聯村幫扶行動，開展培訓20_余場，培訓貧困群眾5000余人次?！酒拷?，為打造“一心多點”人才工作新格局，_市_立足實際，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大力實施人才引進、人才回引、“鴻雁計劃”、“蒙中藥材產業(yè)人才引育”四大聚才計劃，多途徑、多方式延攬人才，補齊人才短板，打造人才聚集“新高

4、地”?！熬€上+線下”結合，創(chuàng)新人才引進模式。積極探索“走出去、引進來”引才方式，主動走出去赴中央民族大學、中國人民大學、遼寧大學等高校開展人才“雙選會”、“暖春行動”人才招聘會等活動，讓引才單位多跑腿，人才少跑路，年初以來共引進高層次人才162人。自新冠肺炎疫情發(fā)生后，及時優(yōu)化審核招聘流程，通過舉辦“人才引進網絡直播推介會”，促進高校畢業(yè)生與引才單位精準對接，實現用人單位與高校畢業(yè)生“云互動”，打造了招才引智的“奈曼品牌”，采取網上報名、審核等方式，吸引445人報名，及時補充衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位緊缺人才26名?！皠傂?柔性”結合，拓寬人才引進渠道。著力加強“不唯地域、不求所有、不拘一格”的引用

5、才政策體系，完善人才引進機制，“剛柔并濟”提升人才引進層次。實施蒙中藥材產業(yè)人才引育計劃，擬引進2名蒙中藥材高層次人才，每人一次性給予科研支持經費30萬元。_年以來，積極籌劃建立院士專家工作站1個，擬引進中國工程院肖培根院士團隊進站開展蒙中藥材研究工作。建立博士服務站1個，與內蒙古農業(yè)大學王俊杰團隊、內蒙古藥用植物研究所李旻輝團隊、內蒙古民族大學賈俊英團隊簽訂合作協議，以院地合作方式柔性引進博士11名。“政策+措施”結合，加大人才引進廣度。完善了_人才引進實施辦法，進一步明確了人才引進的范圍、方式、程序，對引進高層次人才給予生活（租房）補貼、購房補貼等待遇，以良好的政策環(huán)境鼓勵吸引人才為奈曼出

6、智出力。制定出臺_“人才回引”計劃實施方案，依托奈曼黨建微信公眾號、_政務網等平臺發(fā)布公告，面向社會征集奈曼籍高校畢業(yè)生相關信息，常態(tài)化分層分類建立人才儲備數據庫。以人才帶動人才，吸引奈曼籍或配偶為奈曼籍高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)，計劃為事業(yè)單位“回引”急需緊缺人才100名?！酒壳嗄昱d則國家興，青年強則國家強。青年人才是創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，是推動經濟社會發(fā)展、科技創(chuàng)新的生力軍和突擊隊。大力引進培養(yǎng)青年人才，既是落實人才強國戰(zhàn)略的重要舉措，也是推動_市玉泉區(qū)高質量發(fā)展的必經之路。玉泉區(qū)委努力做好人才工作三個“精”，推動優(yōu)秀人才“生根”“發(fā)芽”“結果”，為玉泉區(qū)高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。

7、“精”準引進，讓青年人才“落地生根”。建立完善人才引進的相關機制，既加強對青年人才成長發(fā)展的規(guī)范化管理，又做到所指出的“人才政策，手腳還要放開一些”。著力完善人才發(fā)展機制，用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制，積極營造有助于優(yōu)秀青年人才成長發(fā)展的輿論環(huán)境和良好氛圍，讓青年人才真正吃上“定心丸”。引導青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，同時圍繞玉泉區(qū)文化旅游優(yōu)勢的城市定位，讓引進的43名“雙一流”人才了解本地的發(fā)展歷史、發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標，通過鄉(xiāng)土人情激發(fā)青年人才干事創(chuàng)業(yè)的激情?！熬毙呐囵B(yǎng)，讓青年人才“茁壯成長”。突出政治引領，以青年政治人才培養(yǎng)為重點，推進青年

8、人才隊伍建設，充分發(fā)揮青年人才在支撐和引領玉泉區(qū)經濟社會發(fā)展中的關鍵作用。在培養(yǎng)過程中，注重黨性教育和愛國情懷的培養(yǎng)，通過專題培訓，教育引導青年人才堅定理想信念，樹立正確的價值觀、民族觀、文化觀，自覺弘揚踐行愛國奮斗精神。為大力培養(yǎng)高素質專業(yè)人才和德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，玉泉區(qū)委組織部突出崗位實踐，派選“雙一流”人才到清泉街社區(qū)掛職鍛煉，向優(yōu)秀社區(qū)書記武荷香同志學習，樹立“人才到基層去，本領從基層來”的用人導向，鼓勵引導青年人才主動投身基層一線，讓他們在經風雨、壯筋骨、長才干?！熬奔毞眨屒嗄耆瞬拧伴_花結果”。持續(xù)優(yōu)化人才服務環(huán)境，不斷厚植人才沃土，著力增強環(huán)境對于青年人才的吸引力。為進一

9、步加強對青年人才的關心和愛護，優(yōu)化精準服務人才內容，組織用人單位黨組織聯合群團組織共同舉辦人才沙龍、茶話會、讀書會、“遇見你，遇見愛”交友聯誼等活動，拓寬青年人才的溝通交流渠道，搭建青年平等、友好、真誠交往溝通平臺，提升人才歸屬感、幸福感。同時，大力宣傳青年人才典型事跡和青年人才工作，營造尊才愛才的氛圍，形成見賢思齊的社會風尚，并鼓勵用人單位加大人才投入，從政策扶持、平臺搭建、環(huán)境打造等多個方面，為青年人才提供有力服務保障，打造暖心服務環(huán)境。【篇四】千秋基業(yè)，人才為本。人才是引領發(fā)展的第一資，人才是最核心的競爭力。_市著眼于人才引領發(fā)展關鍵，圍繞全市“五區(qū)”建設需要，構建“心”“點”相聯相通、

10、互動互融的“一心多點”人才工作新格局，為經濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證。創(chuàng)新人才工作機制。以加強黨管人才工作為中心，以人才工作領導小組成員單位和用人單位為多點，強化人才服務，激發(fā)人才活力。抓統籌協調，成立由市委書記任組長，市委常委、組織部部長、市政府分管副市長為副組長，各相關部門負責人為成員的市人才工作領導小組。建立市人才工作領導小組成員單位季例會制度，及時研究解決推進落實人才工作的問題和困難，推動形成人才工作合力。抓機制健全，出臺構建“一心多點”人才工作新格局實施方案關于進一步加強人才工作的意見人才引進工作辦法（試行）等人才引進政策，提出具有一定比較優(yōu)勢的人才引進待遇，暢通急需緊缺人才引

11、進主干道，打破人才流動制度性壁壘。制定引進人才在住房購房、配偶就業(yè)、編制使用、子女就學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的七個實施細則，每年計劃投入1000余萬元開展各類人才活動和兌現人才待遇，使政策落地、讓人才無憂。加大人才引育力度。以_這一全國人才集聚地為中心，以上海、蘭州、_、西安、廣州等地區(qū)為多點，剛柔相濟，聚力引才。打造駐外人才工作站，建成了_市駐_、上海、廣州、西安、蘭州、_6個人才工作站，積極籌建駐大連、成都人才工作站，拓展引人才、引項目的“雙引新平臺”。大力吸引人才，實施具有一定比較優(yōu)勢的引才政策，_年以來，先后赴蘭州、_等地高校開展人才引進專項活動，為全市事業(yè)單位引進全日制本科以上學歷畢業(yè)生4

12、74人。今年，全市還將引進各類人才8名，充分發(fā)揮人才對高質量發(fā)展的引領作用。強化人才培養(yǎng)機制，制定出臺“_英才”評審管理辦法，實施“_英才”工程。充分運用好科創(chuàng)中心、院士工作站、高新企業(yè)、研發(fā)中心、科普示范基地等人才工作載體平臺，采取合作辦學、委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)等形式，加快培養(yǎng)一批高技能人才。優(yōu)化人才工作環(huán)境。以_市科技創(chuàng)新中心這一高端人才集聚平臺為中心，以科研力量集中的高校為多點，實現“異地孵化、_轉化”。強化柔性引才理念，成立了全區(qū)盟市級首家科學技術創(chuàng)新中心，柔性引進了包括金涌、南志標、武強3個院士團隊在內的7家科研單位，圍繞綠色礦山修復、地熱能開發(fā)利用、礦井水害防治等項目開展重大關鍵技術攻關等業(yè)務。深化拓展校地企合作，充分利用我市與蘭州大學、_大學、_林業(yè)大學、西安建筑科技大學、陜西科技大學簽訂的科技合作框架協議，積極為企業(yè)搭建交流平臺。深化產學研用合作，圍繞我市