#XX食品集團的工作

1、1/ 15工作崗位說明書適用于本公司各級人員。1 總經(jīng)理級1.1 總經(jīng)理1.1.1 任職條件a）年齡：45 周歲以下b）性別：不限c）學歷：大學以上學歷d ）技能要求：豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗、高層次的管理水平，熟悉豬場的生 產流程，具有高度的綜合評估能力和決策能力，獨特的經(jīng)營管理手法和人員開發(fā)能 力，具有全面性的計劃、組織、指導和控制能力，不斷適應發(fā)展的創(chuàng)造能力。e）綜合素質：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點和整體形勢、對經(jīng)濟大環(huán)境發(fā)展下所存問題及影 響的預知能力高，有正確的、富有遠見的投資策略，有良好的人際關系、領導風范 和交際能力，以大局為重，以整體發(fā)展為中心，良好的職業(yè)道德和思想品德，主觀 能動

2、性強，意志堅定，對問題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高、處事公正合理、及時有效，事業(yè)心 強、責任心高，能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。1.1.2 工作內容a）負責制定質量方針、質量目標；b）確定管理者代表；c）負責進行管理評審；d）確保資源的提供；e）負責本公司的全面工作；主抓公司的財務、人事、總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展計劃、科技開發(fā)、對外聯(lián)系與擴展；擁有對全公司及各部門經(jīng)營預算執(zhí)行、計劃實行、人事包括干部任免與人員招收）和資產的最終的統(tǒng)率權，并對主管副總裁和集團公司負責。1.1.3 考核辦法：參照集團公司總經(jīng)理級考評的辦法。1.2 副總經(jīng)理1.2.1 任職條件a）年齡：45 周歲以下b）性別：不限c）學歷：大

3、學以上學歷d）技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗、高層次的管理水平，熟悉豬場的 生產流程，具有高度的決策能力，獨特的經(jīng)營管理手法和人員開發(fā)能力，具有全面性 的計劃、組織、指導和控制能力，不斷適應發(fā)展的創(chuàng)造能力。e）綜合素質：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點和整體形勢、對經(jīng)濟大環(huán)境發(fā)展下所存問題及影響 的預知能力高，有正確的、富有遠見的投資策略，有良好的人際關系、領導風范和交際 能力，以大局為重，以整體發(fā)展為中心，具備高度的協(xié)助精神、良好的職業(yè)道德和思想 品德，主觀能動性強，意志堅定，對問題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高、處事公正合理、及時有效， 事業(yè)心強、責任心高，能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。1.2.2

4、工作內容 根據(jù)分管職能不同，各工作要求如下）a）常務副總經(jīng)理：在總經(jīng)理缺席時，負責本公司的全面工作；主抓公司的規(guī)劃建設、 飼料廠和養(yǎng)豬服務部以及分管其所管轄片區(qū)內的分公司；直接對總經(jīng)理負責。b）副總經(jīng)理：在總經(jīng)理和常務副總經(jīng)理缺席時，負責本公司的全面工作；主抓生產技 術方面，分管商品豬場及其所管轄片區(qū)內的分公司；直接對總經(jīng)理負責。c）副總經(jīng)理：主抓育種工作，分管種豬場和育種中心；直接對總經(jīng)理負責。2/ 151.2.3 考核辦法：參照集團公司副總經(jīng)理級考評的辦法。2 各級部門人員2.1 辦公室2.1.1 主任2.1.1.1 任職條件a）年齡：40 周歲以下b）性別：不限c）學歷：大專以上學歷d）

5、技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉公司發(fā)展的方向、狀況及潛 力、前景；熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源；熟 悉本職工作要求，有較強的計劃、組織、指導及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對 問題分析解決的創(chuàng)新能力；具有較高協(xié)調溝通能力，能處理好各方面的人事關系；在工作 巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。e）綜合素質：良好的文字表達能力和人際溝通能力；適應能力和接受能力強；具有良 好職業(yè)道德、思想品德和心理素質；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷 及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責任感；

6、能較深 刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。2.1.1.2 工作內容a）負責編制和保持質量手冊；b）負責文件與記錄的控制；c）負責在組織內建立適當?shù)臏贤ㄟ^程；d）負責進行內部審核；e）負責人力資源工作；f） 負責文秘工作；g）負責協(xié)助收集、匯編、分析與統(tǒng)計生產經(jīng)營數(shù)據(jù)，供上級領導參考，做好領導層的 助手；h）負責公司管理制度與文件規(guī)定的上傳下達工作，負責對外關系的處理與溝通；i） 其它有關辦公室事務的處理；2.1.1.3 考評辦法：參照集團公司干部考評的辦法。2.1.2 辦公室文員2.1.2.1 任職條件a）年齡：20 周歲以上b）性別：不限c）學歷：大專以上學歷d ）技能要求：有一定專業(yè)理論知

7、識和工作經(jīng)驗，熟悉公司發(fā)展的方向及狀況；熟悉全 公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職工作要求， 有較強的計劃、組織能力；具有一定的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；具有 一定的協(xié)調溝通能力，能處理好各方面的人事關系；在工作過程中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，并 具有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。e）綜合素質：良好的文字表達能力和人際溝通能力；適應能力和接受能力強；具有良 好職業(yè)道德、思想品德和心理素質；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷 及時并能以客觀、公正、公平、公開的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責任感； 能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。

8、2.1.2.2 工作內容a）負責文件與記錄的控制；b）協(xié)助建立適當?shù)臏贤ㄟ^程；c）參與人力資源工作；d ）參與文秘工作；3/ 15e）參與生產經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集、匯編、分析和統(tǒng)計；f） 協(xié)助處理集團公司相關部門 如人力資源室、文秘室）的工作要求；g）其它有關辦公室事務的協(xié)助處理；2.1.2.3 考評辦法a）由公司領導、各豬場負責人及相關人員根據(jù)其工作能力、業(yè)績、人際關系等對其進 行考評；b）參照集團公司干部考評的辦法。2.2 技術部主任2.2.1 任職條件a）年齡：40 周歲以下b）性別：不限c）學歷：碩士研究生以上學歷d）技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗及較高的管理水平，熟悉豬場的生產

9、流程，掌握生產中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導及控制能力；具有 對問題分析解決和技術上的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)、疑 難疾病和突發(fā)病癥的能力。e）綜合素質：人際溝通能力強，具有高度的協(xié)作意識，能綜合提高人員的專業(yè)理論知 識和實際操作能力；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度 嚴謹、處事果斷、及時有效；有較強的事業(yè)心和工作責任感；能較深刻地理解公司的企業(yè) 文化及經(jīng)營理念。2.2.2 工作內容a）負責飼料產品實現(xiàn)的策劃以及設計和開發(fā)；b）負責產品實現(xiàn)過程的監(jiān)視和測量；c）本公司下屬各商品豬苗場年度經(jīng)營目標及生產經(jīng)營計劃的擬訂、檢查及

10、控制；d）各項管理制度、規(guī)章辦法與操作程序的研究、會核及修訂；e）飼料、防疫、生產管理等技術及措施的組織研究與管理；f） 報表簡化研究及新增報表的審訂與控制；g ）各分公司下屬豬場有關生產管理與技術的支援與協(xié)助；h）各場生產用品的采購、分發(fā)與控制；i） 人員培訓計劃的擬訂與實行協(xié)辦；j） 商品調配與銷售計劃的擬訂、執(zhí)行與控制；k）商品質量的檢查與控制；l） 總經(jīng)理委托事項的辦理。2.2.3考評辦法a）由公司領導對其進行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力；b）由各豬場負責人和技術人員對其進行考評 負責豬產品實現(xiàn)的策劃以及設計和開發(fā)；b）年度育種目標及育種計劃的擬訂、檢查及控制；c 原種豬場

11、與種豬繁殖場育種管理、育種技術的督導及協(xié)助；d 育種目標及育種計劃執(zhí)行結果的收集、統(tǒng)計與分析；e 育種技術的組織研究與管理；f 育種方案與實行方法的擬訂、執(zhí)行及控制；g 種豬調撥與銷售計劃的擬訂、執(zhí)行及控制；h 種豬質量的檢查與控制；i 其他有關遺傳育種事項的處理；j 總經(jīng)理委托事項的辦理。2.3.3 考評辦法a）由公司領導對其進行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力；b）由各豬場負責人和技術人員對其進行考評 參照集團公司干部考評的辦法）。2.4 服務部2.4.1 主任2.4.1.1 任職條件a） 年齡：40 周歲以下b） 性別：不限c） 學歷：大專以上學歷d） 技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗

12、和較高的管理水平，熟悉服務部的工作內容和要求， 掌握服務過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導及控制能力；具有較 高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解 決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。e） 綜合素質：語言表達能力、人際溝通能力強；要有不斷適應公司大發(fā)展的服務態(tài)度 和質量，具有高度的共同協(xié)作意識，能激發(fā)人員的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道 德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時并能以客觀、公 正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責任感；能較深刻地理解公司的企業(yè) 文化及經(jīng)營理念。2.4.1.2 工作內容a）

13、負責服務部的全面工作；b）負責對與產品有關的要求進行確定和評審；c） 負責對產品信息、問詢、合同或訂單的處理及顧客反饋等有關方面進行確定并實行 與顧客溝通的有效安排；d） 負責對顧客有關組織是否已滿足其要求的感受的信息進行監(jiān)視，并確定獲取和利用 這種信息的方法；e）負責制定具體的措施，以落實和完成公司下達的各項任務，及時協(xié)調各部門之間的工作；f）負責開發(fā)養(yǎng)戶、穩(wěn)定養(yǎng)戶的發(fā)展，監(jiān)控養(yǎng)戶的生產情況，安排技術人員進行指導、監(jiān)督工作，并及時解決養(yǎng)戶在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件；g）負責豬苗的編排發(fā)放工作；h）負責制定肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項管理規(guī)定和技術指標；i） 負責調整合作周轉金及存欠款的利率；j）

14、 負責對損害公司利益行為的養(yǎng)戶進行追究及對合作不精誠的養(yǎng)戶解除合作的權利；k）負責回收全部合格的成品豬，規(guī)定飼養(yǎng)肉豬所需的飼料、藥物的供應比例；5/ 15l） 負責派技術員對養(yǎng)戶進行專業(yè)技術的培訓工作，并做好監(jiān)督；m） 做好服務部人員的思想工作，及時向上級反映、解決人員的意見和建議。2.4.1.3 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務質量的評價 反饋的信息）作為考核的一個重要因素；b）參照集團公司干部考評的辦法。2.4.2 技術員2.4.2.1 任職條件a）年齡：35 周歲以下b ）性別：男女不限c） 學歷：?？茖W歷以上 畜牧、獸醫(yī)專業(yè)）d）技能要求：具有豐富的專業(yè)理論知識與工作經(jīng)驗，熟練掌握服務

15、部的整體運作規(guī)律和工作內容及要求，具有較高的專業(yè)技術獸醫(yī)）水平，并能解決各種常見疾?。辉诠ぷ餮惨曋心芗皶r發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問題，對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問 題的建議。e）綜合素質：較高的服務素質和意識，具有良好的職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴 謹、處事果斷及時、有較強的工作責任心與積極性，勇于向上提出創(chuàng)新意見與建議；具有 良好的人際關系，能以公正、公平、合理的態(tài)度去處理好與養(yǎng)戶之間的關系，具有一定的 組織管理能力及協(xié)調溝通能力。2.4.2.2 工作內容a）以溫氏精神為服務宗旨，做好公司與養(yǎng)戶溝通的橋梁；b）深入到群眾中去了解、溝通、宣傳溫氏的發(fā)展和實力，使群眾認識和了解公司的運

16、 作，加速發(fā)展養(yǎng)戶；c） 負責飼料、藥物的發(fā)放與投送工作；d）負責養(yǎng)戶的場地考核及豬舍布局、建筑、排污、交通等養(yǎng)殖條件的考核和指導工 作；e）為養(yǎng)戶提供全過程的技術指導服務，包括豬舍的選址，建筑指導，肉豬的飼養(yǎng)管理 指導，疾病的診斷指導，并做好養(yǎng)戶飼養(yǎng)管理技術培訓工作；f） 負責落實公司免疫程序監(jiān)督工作；g）負責協(xié)調養(yǎng)戶與公司關系的工作，積極向公司反映養(yǎng)戶意見和傳達公司指示；h）負責養(yǎng)戶豬群健康狀況跟蹤工作；i） 負責養(yǎng)戶養(yǎng)豬所需用具的落實和查驗工作；j） 協(xié)助銷售員做好肉豬上市過程的操作規(guī)程，確保肉豬安全上市；k ）服從上一級領導，及時完成公司下達的各項任務；I）協(xié)助服務部主任開展工作。2.

17、4.2.3 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務質量的評價 反饋的信息）作為考核的一個重要因素；由人力資源室組織相關職能部門對其進行專業(yè)考核：包括專業(yè)理論知識和實際操作 能力；b）參照集團公司干部考評的辦法。2.5銷售部2.5.1 主任2.5.1.1 任職條件a） 年齡：40 周歲以下b） 性別：不限c） 學歷：大專以上學歷d） 技能要求：有豐富的銷售經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉銷售部的工作內容和要求， 掌握銷售過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導及控制能力；具有較 高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解 決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。6/ 15

18、e） 綜合素質：熟悉市場銷售的特點和態(tài)勢，能根據(jù)影響市場銷售價格的各種不同因素 去及時選擇更適合的銷售途徑和手法；語言表達能力、人際溝通能力強；具有高度的創(chuàng)新 能力和共同協(xié)作意識，能激發(fā)人員的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品 德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的 態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營 理念。2.5.1.2 工作內容a）負責銷售部的全面工作；b）及時了解市場的發(fā)展趨勢，準確分析肉豬銷售的市場動向，為產品作好定位；c）準確預測市場價格，對影響市場供求變化的各種因素進行調查研究，分析和預測

19、其發(fā)展方向，為市場營銷作出決策而提供可靠的依據(jù)；d）負責調查每月的市場價格，做好各月肉豬上市計劃，并報上級領導；e）負責調解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、合理；f）負責開拓市場，并根據(jù)銷售價格的變動，及時向上一級領導匯報，經(jīng)批準后按有關 規(guī)定執(zhí)行；g）負責對客戶的滿意或投訴程度進行監(jiān)督，并通過分析調查確定糾正措施的需求；h） 負責統(tǒng)計每月的銷售業(yè)績，并與以上月份作明細對比，根據(jù)實際差異做好總結報 告，確定采取糾正措施的需求。2.5.1.3 考核辦法a） 以養(yǎng)戶、客戶對其服務質量的評價 反饋的信息）作為考核的一個重要因素；b） 參照集團公司干部考評的辦法。2.5.2 銷售員2.5.2.1

20、 任職條件a）年齡：35 周歲以下b ）性別：男女不限c） 學歷：專科學歷以上 畜牧、獸醫(yī)專業(yè)）d） 技能要求：具有豐富的銷售經(jīng)驗，熟練掌握銷售部的整體運作規(guī)律和工作內容及要 求，具有較高的、獨特的銷售手法，并能協(xié)調好相關的社會關系；在工作中能及時發(fā)現(xiàn)、 分析和解決常規(guī)問題，對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的意見和建議。e） 綜合素質：熟悉市場銷售的特點和趨勢，具有較高的服務素質和銷售意識，具有良 好的職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時、有較強的工作責任心與積極 性，勇于向上提出創(chuàng)新意見與建議；具有良好的人際關系，能以公正、公平、合理的態(tài)度 去處理好與客戶之間的關系，具有

21、一定的開拓能力及協(xié)調溝通能力。2.5.2.2 工作內容a）負責協(xié)助銷售部主任開展業(yè)務；b）協(xié)助技術員指導養(yǎng)戶肉豬上市全過程的操作規(guī)程，確保豬群的防疫安全；c）協(xié)助開拓市場，聯(lián)系客戶，做好客戶與養(yǎng)戶對殘次豬的銷售工作，做到手續(xù)齊全；d ）負責肉豬質量驗收、肉豬回收銷售工作；e）以集團公司銷售規(guī)則為準則，協(xié)助調解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、 合理；f） 根據(jù)銷售價格的變動及原因，做好下一階段的銷售計劃和價格預算，及時向上一級 領導匯報，經(jīng)批準后按有關規(guī)定執(zhí)行；g）負責協(xié)調銷售部與客戶之間的合作關系，形成長期性、穩(wěn)定性；h）負責對客戶滿意或投訴的信息進行收集，并通過分析調查提出采取糾正措施

22、的建 議；7/ 15i） 負責建立、整理客戶檔案及有關合同等。2.5.2.3 考核辦法a） 以養(yǎng)戶、客戶對其服務質量的評價 反饋的信息）作為考核的一個重要因素；b）參照集團公司干部考評的辦法。2.6 豬場2.6.1場長2.6.1.1 任職條件a）年齡：45 周歲以下b）性別：不限c）學歷：大專以上學歷d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉豬場的生產流程，掌握生產 中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導及控制能力；具有較高的人員開發(fā) 能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和 突發(fā)事件的能力。e）綜合素質：文字表達能力、人際溝通能力強；

23、具有高度的協(xié)作意識，能激發(fā)人員的 工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài) 度嚴謹、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工 作責任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。2.6.1.2 工作內容：a）負責豬場的全面工作。b）負責落實和完成公司下達的全場經(jīng)濟指標，負責全場各項成本費用的監(jiān)控與管理；c）直接管轄生產技術主管，通過生產技術主管管理生產線人員；b）負責責制定和完善本場的各項行政管理制度，負責組長級的人事任免；e）負責后勤保障工作的管理，及時協(xié)調各部門之間的工作關系，主抓場內財務、購銷 等工作；f） 負責制定具體的

24、實行措施，落實和完成養(yǎng)豬公司下達的各項任務；g）負責監(jiān)控本場的生產情況，人員工作情況和衛(wèi)生防疫，及時解決出現(xiàn)的問題；h）負責編排全場的經(jīng)營計劃、物資需求計劃；i） 負責全場飼料、藥物等直接成本費用的監(jiān)控與管理；j） 做好全場人員的思想工作，及時了解人員的思想動態(tài)，出現(xiàn)問題及時解決，及時向上反映人員的意見和建議。2.6.1.3 考核辦法：參照集團公司干部考評的辦法。a）由人力資源室定期到各單位進行談話制”調查，做好調查記錄；b）參照集團公司干部考評的辦法。2.6.2 助理級2.6.2.1 任職要求a）年齡：40 周歲以下b）性別：不限c）學歷：專科以上學歷d） 技能要求：有豐富的專業(yè)知識與工作經(jīng)

25、驗，熟練掌握豬場生產流程，熟悉生產線內 各崗位的工作內容與要求，掌握各崗位的生產操作技能，具有指導、檢查能力；能在工 作巡視中，有發(fā)現(xiàn)錯誤并及時采取措施糾正的能力。e） 綜合素質：具有良好的職業(yè)道德及品德修養(yǎng)；具備企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；具有良好的人際關8/ 15系，能有效地協(xié)調好與上下級、不同部門職能之間的關系，有極強的責任心與工作積 極性，善于發(fā)現(xiàn)、反映問題并提出自己的見解。2.6.2.2 工作內容a）負責全場的生產技術工作；b）負責完善本場的飼養(yǎng)管理技術操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫制度和有關生產線的管理制度并組織實行；c）負責落實和完成

26、公司下達的全場生產技術指標；組織和落實各項生產任務，確保生產線滿負荷正常運轉；d）直接管轄組長，通過組長管理人員，技術指導與監(jiān)控可靈活一些；e） 負責所管轄的生產線的日常管理工作，編排生產計劃、防疫計劃、豬群周轉計劃、 種豬淘汰更新計劃，組織組長實行，并對實行結果及時檢查，及時向場長匯報，技術性 問題可直接向養(yǎng)豬公司生產技術部匯報；f） 負責檢查全場的生產報表，并督促做好月結工作、周上報工作，隨時做好統(tǒng)計分析，使公司盡快掌握各場的生產數(shù)據(jù)，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；g）負責全場生產線人員的技術培訓工作，每周或每月主持召開生產例會；h負責所管轄的生產線設備的保養(yǎng)與維修工作；i ）協(xié)助場長做好其

27、他工作。備注：生產技術主管 -由場部領導班子確定的全場生產技術總負責人。根據(jù)個人的特長，可以是場長，也可以是場長助理。因此，場長、助理的分工各場要根據(jù)具體情況靈 活調整，如場長兼任技術主管，許多技術工作應由其負責，場長助理協(xié)助其工作。2.6.2.3 考核辦法a）由人力資源室定期到各單位進行談話制”調查，做好調查記錄；b）由人力資源室組織相關職能部門對其進行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操 作能力；c）參照集團公司干部考評的辦法。2.6.3組長級2.6.3.1 任職條件a）年齡：20 歲以上b ）性別：男女不限c）學歷：畜牧、獸醫(yī)專業(yè)中專以上學歷d）技能要求： 有一定的專業(yè)知識與一定的工作經(jīng)驗

28、， 熟練掌握本組的工作日程與每周 工作規(guī)程；熟練掌握本組各崗位的操作技能，并具有向人員傳授技能的能力；在日常工作 檢查中能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決常規(guī)問題；e）綜合素質：具有良好的職業(yè)道德；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時；與上下級的溝通能力良好，有較強的事業(yè)心和工作責任感；能及時反映客觀存在的問題，并提出合理建 議。263.2 工作內容a）負責組織本組人員嚴格按各崗位的作業(yè)指導書和每周工作日程進行生產；b）負責本組人員的管理，及時向上反映人員的工作情況、思想動態(tài)、意見和建議；c）負責檢查和監(jiān)督本組的生產情況和作業(yè)指導書的執(zhí)行情況，充分了解本區(qū)的豬群動 態(tài)、健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；d）負責按照公司制定

29、的免疫程序，組織和安排人員實行，負責本組大環(huán)境的衛(wèi)生防疫 工作；e）負責整理和統(tǒng)計本組的生產日報表和周報表；f） 本組人員休息替班；g）負責本組定期全面消毒，清潔綠化工作；9/ 15h）負責本組飼料、藥品、工具的使用計劃與領取及盤點工作；i） 服從助理的領導，完成助理下達的各項生產任務。2.6.3.3 根據(jù)各個組長崗位職能的差異，其職能分工如下2.6.3.3.1 配種妊娠舍組長a）負責本生產線配種工作，保證生產線按生產流程運行；b）負責本組種豬轉群、調整工作；c）負責本組公豬、后備豬、空懷豬、妊娠豬的預防注射工作。26332 分娩保育舍組長a）負責本組空欄豬舍的沖洗消毒工作；b）負責本組母豬、

30、仔豬轉群、調整工作；c）負責哺乳母豬、仔豬預防注射工作。26333 保育舍組長a）負責本組空欄豬舍的沖洗消毒工作；b）負責本組仔豬轉群、調整工作；c）負責仔豬預防注射工作。263.4 考核辦法考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領導評定四個方面，具體操作考核表現(xiàn)在生產成績方面。采用 100 分制，本組的生產成績占 50%、常規(guī)考核占 30%、組員 評定 10%、上級評定 10 %、。綜合得出總分 90 分以上的為優(yōu)秀，80- 90 分為良好，70 以上為合格，70 分以下為不合格。附考評表）組長級考評表項目本組生 產成績50分）常規(guī)考 核30分）領導評疋10分）組員評疋10分）總分10

31、0分）264 飼養(yǎng)員264.1 任職條件a）年齡：18 歲以上b ）性別：男女不限c）學歷：初中以上學歷d） 技能要求：有一定的畜牧養(yǎng)殖知識，熟練掌握本崗位的操作技能，能獨立完成崗位工作，能嚴格按崗位的工作指導書進行工作。e）綜合素質：有一定的職業(yè)道德和較強的責任心，工作積極、穩(wěn)定；有一定的溝通能力，遇到問題能及時向上級匯報。2.642 工作內容 因各崗位不同，具體可分以下崗位的工作內容）：2.6.4.2.1 輔配飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好配種、種豬轉欄、調整工作；b）協(xié)助組長做好公豬、空懷豬、后備豬預防注射工作；c）負責大欄內公豬、空懷豬、后備豬的飼養(yǎng)管理工作。2.6.4.2.2 妊娠母豬飼養(yǎng)員

32、a）協(xié)助組長做好妊娠豬轉群、調整工作；10/ 15b）協(xié)助組長做好妊娠母豬預防注射工作；c）負責定位欄內妊娠豬的飼養(yǎng)管理工作。26423 哺乳母豬、仔豬飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好臨產母豬轉入、斷奶母豬轉出工作；b ）協(xié)助組長做好哺乳母豬、仔豬的預防注射工作；c）負責大約 48 個產欄哺乳母豬、仔豬的飼養(yǎng)管理工作。2.6.4.2.4 保育舍飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好保育豬轉群、調整工作；b ）協(xié)助組長做好保育豬預防注射工作；c）負責 12 個單元或大約 9001000 頭保育豬的飼養(yǎng)管理工作。2.6.4.3 考核辦法2.6.4.3.1 考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領導評定四個方面，具體操

33、作考核表現(xiàn)在生產成績。采用100 分制，生產成績占 50 %、常規(guī)考核占 30 %、組員評定10%、上級評定 10%、。綜合得出總分 85 分以上的為優(yōu)秀，70- 85 分為良好，60 以上為 合格，60 分以下為不合格 請簡要注明不合格原因）。附考評表）飼養(yǎng)員考評表項目 姓名生產成績50分）常規(guī) 考核30分）領導 評定10分）組員 評定10分）總分100分）2.6.4.3.2 考核細則 根據(jù)各崗位的不同，其具體的考核內容細分如下）2.6.4.3.2.1 常規(guī)的考核評定占 30 分，各場應根據(jù)實際情況給考核者相與的分數(shù)。a）日常工作所完成的時間、質量占10 分；b ）對日常常見疾病的發(fā)現(xiàn)及處理

34、情況占10 分；c）對突發(fā)事件的處理占 10 分。2.6.4.3.2.2 具體的操作考核評定占 50 分。 主輔、副輔的操作評分標準：配種率a） 現(xiàn)場檢查發(fā)情母豬、判斷適宜配種時間；b） 人工輸精操作：配準率占 20 分）；c）人工輸精操作：每胎產仔數(shù) 占 20 分）。懷孕舍飼養(yǎng)員操作評分標準：懷孕母豬的飼養(yǎng)a） 流產率 占 10 分）；b） 每胎產活仔數(shù) 占 20 分）；c）初生仔豬重占 10 分）；d）耗料量 占 10 分）。 分娩舍操作評分標準：母豬產前護理、接產操作、初生仔豬的護理包括在剪牙、斷尾、去勢、保溫、補料、免疫注射等）a） 母豬產前準備與接產操作 占 10 分）；b） 仔豬護

35、理占 20 分，其中每小項 2.5 分）；c）藥物飼料的控制 占 10 分）；d）每批仔豬的成活率10 分）。 保育舍的操作評分標準：保育仔豬的飼養(yǎng)護理a） 仔豬的日增重10 分）；11/ 15b） 仔豬料肉比10 分）；c）藥物飼料的控制 占 10 分）；d）每批仔豬的成活率10 分）；e）每批仔豬的合格率10 分）。2.6.5 后勤2.6.5.1工作分類a）后勤主管b）水電工c） 保安員d） 飯?zhí)萌藛Te） 倉管員f ）夜班人員g）司機2.6.5.2任職條件2.6.5.2.1 后勤主管a） 可根據(jù)實際情況由場長或助理級干部擔任；b） 對后勤各崗位有一定的認識和了解，具有一定的工作經(jīng)驗；c）有

36、一定的管理水平及協(xié)調能力；d）有一定的人際關系處理能力和道德品質；e）中專或以上學歷。2.6.5.2.2 水電工a）取得國家授權部門相應的培訓合格證書和相關作業(yè)證書，持證上崗；b）有相關的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；c） 有敬業(yè)精神和良好的道德品質。2.6.5.2.3 保安員a）初中以上學歷；b）有良好的身體素質和心理素質；c） 有相關的工作經(jīng)驗和安全意識；d）有敬業(yè)精神和良好的道德品質。2.6.5.2.4 飯?zhí)萌藛Ta）取得國家授權部門相應的培訓合格證書和相關體檢證書5:30 -6:30（ 冬制 b）買菜和驗收由兩個人執(zhí)行：即一人買菜，另一人驗收，購買菜單由兩個人簽字，保 存在月底結算。出納員負責領取

37、、保存、支出伙食費、發(fā)放飯票等事宜。c）飯?zhí)秘攧找_，工作人員互相監(jiān)督，不準營私舞弊。每月底結算一次伙食費，并 交場長審閱，每月底將本月經(jīng)營數(shù)據(jù)在黑板上公布。d）飯?zhí)霉ぷ魅藛T態(tài)度要和藹，要意識到飯?zhí)霉ぷ鞯闹匾?，要?jīng)常征求職工意見，不 斷提高伙食質量 飯菜質量、菜式品種、衛(wèi)生質量等） ，不準與就餐人員吵架。e） 食堂要保持清潔衛(wèi)生，周圍環(huán)境及食堂內每周消毒一次，餐具 碗、筷、碟）每餐 用完后清洗干凈，放在消毒柜消毒，炊事員要穿工作服上班。f） 早餐要搭配好小菜、稀粥、湯等，午餐、晚餐保持青菜2 種，肉類 2 種以上，以供 就餐13/ 15人員選擇。g）臨時外來人員必須購買飯票就餐，客餐記帳，

38、月底結算。2.6.5.3.5 倉庫管理員a）嚴格遵守溫氏集團財務人員守則；b）物資進庫時要辦理驗收入庫手續(xù)；物資出庫時要辦理出庫手續(xù)；c）所有物資要分門別類地堆放，做到整齊有序、安全、穩(wěn)固；d）每月盤點一次，如帳物不符的，要馬上查明原因，分清職責，若失職造成損失要追 究其責任；e）協(xié)助出納員及其他管理人人員作；f） 協(xié)助生產線管理人員做好藥物保管、發(fā)放工作；g）協(xié)助豬場銷售工作；h）負責飼料、藥物、疫苗的保存與發(fā)放，聽從生產線管理人員技術指導。2.6.5.3.6 夜班人員a） 每天工作時間為：白班的午休時間、夜間。一般為：午間11:3014:00，晚間17:30次日早 7:30，兩名夜班輪流；

39、b）負責本區(qū)豬群防寒、保溫、防暑、通風，天氣冷、風大時負責放帳幕；c）負責本區(qū)防火、防盜等安全工作；d）重點負責分娩舍接產、仔豬護理工作；e）負責哺乳仔豬夜間補料工作；f ）做好值班記錄。2.6.5.3.7 機動車司機a）遵守交通法規(guī)，帶證上崗；b）場內專用車不準出場，特殊情況需出場時請示場長批準；c）愛護車輛，經(jīng)常檢查，有問題及時維修；d）安全駕駛，注意人、車安全；e）杜絕酒后開車；f） 車輛專人駕駛，未經(jīng)場長批準不得讓他人使用；g）不準用公車辦私事，特殊情況下請示場長批準；h）車輛必須在指定地點存放；i） 除特殊情況外，所有豬場機動車都必須在指定地點加油、指定地點維修；j） 場內用車由助理協(xié)調安排，場外用車由場長安排。2.6.5.4 培訓教育2.6.5.4.1 培訓需求的確定 由各部門、各分公司根據(jù)后勤人員任職條件和崗位要求及人員的素質、意識情況，分別針 對新人員、在崗人員等的不同情況確定培訓需求，填寫培訓需求表，一式兩份，一份報人力資源室，