專業(yè)技術(shù)崗位競聘實(shí)施方案

1、精品崗位管理人員競聘方案一、指導(dǎo)思想教研室崗位設(shè)置， 是進(jìn)一步完善教研機(jī)構(gòu)聘用制度， 推進(jìn)教 育機(jī)構(gòu)收入分配制度改革，充分調(diào)動教研工作者工作的積極性、 創(chuàng)造性， 增強(qiáng)教研室生機(jī)與活力的一項(xiàng)重要舉措。 為規(guī)范教研室 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，更好地發(fā)揮政策的激勵(lì)、 導(dǎo)向作用， 引 導(dǎo)教研員認(rèn)真履行職責(zé)， 全力推動教研室各項(xiàng)工作， 特制定我室 專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案。二、崗位任職的基本條件（一）在職在編人員崗位的基本競聘條件1、遵守國家憲法和法律；2、具有良好的品行和修養(yǎng)；3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；4、具有崗位所需的基本學(xué)歷、任職資格、專業(yè)能力或技能 條件；5、符合教研室專業(yè)技術(shù)人員崗位說明書

2、相應(yīng)層、等級的聘 用條件；能履行崗位職責(zé)并達(dá)到工作要求。（二）各級專業(yè)技術(shù)崗位競聘條件1、競聘五級專業(yè)技術(shù)崗位： （1）應(yīng)具有中學(xué)高級教師專業(yè)職務(wù)技術(shù)資格；（2 ）任中學(xué)高級教師以來在七級崗位上任職六年以上 ；2、競聘六級專業(yè)技術(shù)崗位：（1）應(yīng)具有中學(xué)高級教師專業(yè)職務(wù)技術(shù)資格；（ 2）任中學(xué)高級教師以來在七級崗位上任職三年以上 ；3、競聘八級專業(yè)技術(shù)崗位：（1）應(yīng)具有中學(xué)一級或小學(xué)高級教師專業(yè)職務(wù)技術(shù)資格；（ 2）任中學(xué)一級教師以來在十級崗位上任職六年以上；4、競聘九級專業(yè)技術(shù)崗位：（1）應(yīng)具有中學(xué)一級或小學(xué)高級教師專業(yè)職務(wù)技術(shù)資格；（ 2）任中學(xué)一級教師以來在十級崗位上任職三年以上；5、競聘

3、十一級專業(yè)技術(shù)崗位：（1）應(yīng)具有中學(xué)二級或小學(xué)一級教師專業(yè)職務(wù)技術(shù)資格；（2）任中學(xué)二級教師或小學(xué)一級以來在十二級崗位上任職二 年以上；（三）管理崗位（九級職員）競聘條件1、具有大專以上學(xué)歷；2、具有一定的寫作能力；3 、熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作， 具有一定的管理能力， 能夠勝任所任崗位職務(wù)。（四）限制晉級的情況出現(xiàn)以下情況之一者， 當(dāng)年不得晉級； 出現(xiàn)兩條以上者， 兩 年內(nèi)不得晉級。1、出現(xiàn)嚴(yán)重違反師德規(guī)范要求的行為，且造成不良后果。2、出現(xiàn)職能部門認(rèn)定的重大責(zé)任事故。3 、無故曠工 1 天或全年事假累計(jì)滿 30 天，或病假累計(jì)滿 90 天者。4、有無故不服從工作安排的現(xiàn)象。5、上一年度

4、考核不合格。三、競聘程序1、職工大會推薦并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后確定競聘上崗專家委員 會組成人員；2、專家委員會研究確定競聘上崗實(shí)施方案，報(bào)縣教育局人 事股審核；3、將核準(zhǔn)后的方案提請職工會審議；4 、公布競聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期和工 資待遇等事項(xiàng)；5、個(gè)人申報(bào)：寫明申報(bào)崗位及工作承諾。6、專家委員會依據(jù)“任職條件”及“限制條件”進(jìn)行資格 審查，對符合崗位條件、參加競聘人員進(jìn)行公示；7、專家委員會依據(jù)實(shí)施方案中的“競聘專業(yè)技術(shù)崗位績效 考核辦法” 對競聘人員進(jìn)行分?jǐn)?shù)測評并排序； 對于同一職級的 競聘得分高者優(yōu)先推薦聘用； 同等分?jǐn)?shù)依次按： 工齡長短、 職 務(wù)輕重、榮譽(yù)等級推薦聘用。8、

5、專家委員會對競聘人員提出推薦意見，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后 確定崗位擬聘人員；9 、對崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為 5 個(gè)工作日；10 、與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。四、聘用期限專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作實(shí)行聘期管理。 根據(jù)每個(gè)崗位的工作 需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求，確定聘期為一至二年，并按有關(guān)規(guī)定與 教職工簽訂聘用合同。五、組織實(shí)施1.專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作在上級規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。以后出現(xiàn)的空缺崗位原則上每年安排競爭上崗一次。2.受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員， 在聘期內(nèi)要按教研室要求從事各 項(xiàng)教育教學(xué)研究，同時(shí)完成相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作。3. 嚴(yán)肅競聘上崗工作紀(jì)律， 對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用 政策規(guī)定， 以及弄虛作假、 營私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部 門相關(guān)責(zé)任人員， 按照關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反 政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處。4. 本實(shí)施方案在首次競聘后可根據(jù)實(shí)際情況對有關(guān)條款做 相應(yīng)的修改，