自考勞動法試題和答案

1、全國2011年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題 1分，共20分）在小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多 選或選均無分。1 .下列社會關(guān)系中屬于勞動關(guān)系的是 （ B ）A .作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系B.張某在試用期內(nèi)因視力未達到乙廠錄用要求而被乙廠辭退C.甲公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保D.某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系2 .我國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時

2、，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)（A ）A.提出意見B.要求用人單位糾正C.要求重新處理D.做出處理決定3 .因下列因素拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)歧視的是（A ）A .乙肝病毒攜帶者B .小學(xué)教育程度C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、 戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等 權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為4 .勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（C ）A. 10周歲B.14周歲C

3、. 16周歲D.18周歲5 .下列人員中由國家安置就業(yè)的是（B ）A.少數(shù)民族人B.退役軍官C.殘疾人D.農(nóng)村剩余勞動力6 .甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理 意見中正確的是（ A ）A .假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同B.甲應(yīng)該賠償乙的損失C.公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權(quán)提出意見D .該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同7 .甲公司與張某于 2010年1月5日簽訂了勞動合同，約定試用期1個月，2010年2月1日進行了合同鑒證2010年3月1日張某到甲公司報

4、到，雙方勞動關(guān)系建立之日是（C ）A . 2010年1月5日B . 2010年2月1日C. 2010年3月1日D . 2010年4月1日8 .根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應(yīng)該 （B ）A .相當(dāng)于集體合同中的標準B.不得低于集體合同中的標準C.參考集體合同中的標準D.不需要考慮集體合同中的標準9 .集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長不超過（D ）A. 15 天B. 30 天C. 50 天10.下列關(guān)于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是（C ）A.由雙方依法產(chǎn)生的代表進行協(xié)商，草擬合同草案B .由工會主持召開職工大會或職工

5、代表大會討論通過合同草案C.集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后即生效D.討論通過的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報送勞動行政部門審查備案11 .下列人員中不能.實行綜合計算工作制的是（B ）A.圖書管理員B.出租車司機D.鐵路巡檢工12 .不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A ）A.文藝工作B.個體經(jīng)營活動C.建筑工作D.餐飲服務(wù)工作13.某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（D ）B. 90 天C. 105 天D. 120 天14,下列不屬于勞動合同必備條款的有 （D ）B.勞動保護和勞動條件C.工作內(nèi)容D.試用期限15. 2010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口

6、，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打 開關(guān)閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認定為工傷，下列理由中正確的是（B ）A.火車不是機動車，該事故為非機動車事故傷害B.趙某穿行鐵道行為有過錯C.趙某不是在上、下班途中遇此事故D.趙某所在單位未給其上工傷保險16.下列情況中，工會可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁的是（C ）A.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益的B.企業(yè)違法經(jīng)營的C.因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成的D.企業(yè)經(jīng)濟性裁員的17 .下列各項中，不列入 工資總額的有（A ）A.出差伙食補助費B.計時工資C.獎金D.加班加點工資18 .下列關(guān)于勞動爭議解決方式的表述，

7、正確的是（C ）A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序不適用于訴訟程序是應(yīng)該不是必須B .在勞動仲裁前必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效D.勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決，可以以仲裁委員會為被告向人民法院起訴D根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)（法經(jīng)復(fù)198850號）規(guī)定,動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方 當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方 為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人19 .根據(jù)

8、勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（D ）A.職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議B .進城務(wù)工農(nóng)民孫某與個體餐館業(yè)主趙某因支付勞動報酬而發(fā)生的糾紛C .某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產(chǎn)生的糾紛D.李某因身高不足 1.7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛勞動爭議是勞動者與用人單位之間，用人單位與工會之間圍繞權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)利益的爭議。20 .王某的日工資為 80元。2010年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日,天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某

9、支付的勞動報酬為（D ）A . 560 元B . 800 元C. 1120 元D. 1360 元法定日為300% 公休日為200%、多項選擇題（本大題共 10小題，每小題 2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯 選、多選、少選或未選均無分。21 .工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷（ABC）A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.因犯罪或者違反

10、治安管理傷亡的22 .某私營企業(yè)從社會招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會為由未允。根據(jù)我國的相關(guān) 法律，上述做法錯誤的有（ABCD）A .招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招用4名女工C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女D.以私營企業(yè)為由，不同意工人組建工會23 . 2010年甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某 訂立的勞動合同中，不符合 勞動法規(guī)定的有（ABD ）A .勞動合同約定試用期為1年B.在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解除勞動合同C.在試

11、用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同D.韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同24 .根據(jù)勞動合同法，下列關(guān)于試用期的說法錯誤的有（ ABCD ）A.勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期C.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由D .試用期內(nèi)用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用25 .勞動法基本原則的內(nèi)容包括（ABC）A.勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B.勞動法主體利益平衡原則C .保護勞動者合法權(quán)益原則D.三方協(xié)調(diào)原則和勞動力資源合理配置原則26 .必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有（ ABC

12、D ）A .車輛駕駛B .爆破C.焊接D.起重27 .在國際勞工組織的會議上，各國代表團成員中必須有（BCD）A.專家代表B.政府代表C.工人代表D.雇主代表28 .關(guān)于我國勞動仲裁規(guī)則，下列表述符合勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的有（AB）A.勞動者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動爭議仲裁，不需要事先達成仲裁協(xié)議B.勞動爭議仲裁委員會按照三方原則”組成C.當(dāng)事人任何一方對裁決不服的，都可以向上一級仲裁委員會申訴，請求再次仲裁D.仲裁庭審理勞動爭議案件，裁決有可能由獨任仲裁員作出29 .下列社會關(guān)系中受勞動法調(diào)整的有（AB C ）A .勞動行政管理機關(guān)在職業(yè)認證方面與勞動者之間發(fā)生的關(guān)系B .勞動行政

13、管理機關(guān)在工傷認定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系C.工會組織與用人單位在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系D.某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系國家進行勞動力管理中的關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。2 .社會保險中的某些關(guān)系。3 .工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。4 .處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。5 .有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。30 .根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（ACD）A.失業(yè)保險費B.醫(yī)療保險費C.工傷保險費D.生育保險費三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31 .最低工資勞動者在法定

14、時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)該支付的最低勞動報酬。四、簡答題（本大題共3小題，每小題 5分，共15分）36 .簡要說明勞動安全衛(wèi)生制度的概念和特征。勞動安全衛(wèi)生又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護勞動者在勞動或工作時的生命安全和身體健康的法律制度。實施具有強制性，勞動過程為其保護范圍，以改善勞動條件和勞動環(huán)境為其主要途徑，消除不安全和不衛(wèi)生的因素，保證勞動者的生命安全和身體健康。37 .簡要說明社會保險的含義。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保

15、險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38 .試述集體合同的作用。集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑（4）集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39 . 2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞

16、動合同，約定試用期6個月，在試用期內(nèi)工資500元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY 600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會保險費，工資調(diào)為 1000元。2010年3月，王某在工作中嚴重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動合同。王某以自己已懷孕1個月為由，認為公司解除勞動合同不合法，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。問：(1)王某與甲公司簽訂的勞動合同中存在哪些不合法之處？1試用期6個月，勞動合同法規(guī)定勞動合同期限滿1年不滿3年的。試用期最長 2個月 2試用期工資500,勞動合同法規(guī)定試用期工資為約定工資的80%,同時也低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。3甲公司在試用期內(nèi)就應(yīng)該為王某繳納社會保險。(2)甲公司

17、解除與王某的勞動合同是否合法？為什么？合法，勞動合同法39條規(guī)定出現(xiàn)嚴重失職，給用人單位造成重大損失的，可以解除合同。無論屬否懷孕。(3)假設(shè)雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件是什么？王某因重大失職給公司造成重大利益損失的。40 . 2010年1月李某到甲私營企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，約定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)，10天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動合同。李某離開甲私營企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時，甲私營企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動合同為由，拒絕了甲私營企業(yè)的請求。請根據(jù)提示回答下列問題：(1)李某與甲私營企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？沒有解除，解除合同需要以書面形式，口頭無效。(2)乙外資企業(yè)在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是什么？乙外資企業(yè)明知李某未與甲私營企業(yè)解除合同，還與其簽訂合同，違反了競爭限制條款。(3)假設(shè)李某只為追討甲私營企