公司員工薪酬制度

1、精品文檔員工薪酬福利管理制度第一條 為規(guī)范公司及公司員工薪酬管理， 充分發(fā)揮薪酬體系的激勵 作用，使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，在國家相關(guān)法律、 法規(guī)基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 制定原則（1）競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位 員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 第三條 本公司員工的職薪，依其工齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi) 在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條 本公司顧問及特約人員、 臨時人員薪金， 根據(jù)其實(shí)際情況另 行規(guī)

2、定或參考本制度核發(fā)。第五條 本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1、本薪（基本月薪）。2、工齡工資：對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。3、加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。4、津貼：伙食津貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、加班（勤）津貼和 其他津貼。5、獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：1、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2、工齡工資：其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算， 工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計算，滿 10年不再增加。按月發(fā)放3、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。4、職務(wù)

3、加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付 加給。5、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別 表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。6、伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間， 按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休息日照 常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。凡制度工作時間以外的出勤為加班， 主要指休息日、法定休假日 加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可， 加點(diǎn)、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班津貼工作日加班每小時加

4、點(diǎn)工資二正常工作時間每小時工資X150%支付休息日加班每小時加點(diǎn)工資二正常工作時間每小時工資X200%支付法定節(jié)假日加班每小時加班工資二正常工作時間每小時工資X300%支付8、其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā) 給均需要由單位負(fù)責(zé)人商定支付。9、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、 遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。10、績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其 辦法另行規(guī)定。11、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由負(fù)責(zé)人根據(jù)公司利 潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12、其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由

5、負(fù)責(zé)人商定支付。第七條 公司為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、 工傷保險、住房公積金。第八條 公司嚴(yán)格按照國家規(guī)定，實(shí)行 8小時工作制和雙休日。公司 視員工個人情況，享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第九條 員工在企業(yè)工作滿一年可享受 個工作日的帶薪休假，以 后在企業(yè)工作每增加一年可增加 個工作日的帶薪休假，但最多不 超過 個工作日第十條 公司一般員工試用期為16個月，具體時間長短根據(jù)所在 崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 80%，試用期內(nèi)不享受 正式員工所發(fā)放的各類福利保險。第一條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日， 對 于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均

6、以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給 日額。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合 并于下月份發(fā)給薪金。第十二條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起， 適用新職等級薪金。第十三條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十四條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十五條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第十六條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主 管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十七條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給， 如 遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十八條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第十九條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2 .定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超 過本公司主管之職等?？冃ЧべY，又稱績效加薪、 獎勵工資或與評估掛鉤的工資制度 ， 是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、 勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定