企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)

1、企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)一、 應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單 位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致用工單位與勞 務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé) 任。對(duì)策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看 所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格，如果 勞務(wù)派遣單位不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的設(shè)立條件，則可 能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效，可能會(huì)被視為勞動(dòng)者 與企業(yè)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。查看勞務(wù) 派遣單位的員工名冊(cè)和勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù) 派遣工是勞動(dòng)關(guān)系，防止勞務(wù)派遣

2、單位不簽、遲簽勞動(dòng)合同 導(dǎo)致實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊(cè)上簽字。在勞 務(wù)派遣員工名冊(cè)上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣 工簽名，明確用工方式為勞務(wù)派遣。二、 應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂合法、 詳細(xì)的“勞務(wù)派遣協(xié) 議”風(fēng)險(xiǎn)：在勞務(wù)派遣用工方式下，勞務(wù)派遣協(xié)議的制作水 平，直接關(guān)系到企業(yè)的利益是否能夠得到保護(hù)以及法律風(fēng)險(xiǎn) 是否得以最小化。 “勞務(wù)派遣協(xié)議”簽署不當(dāng)，會(huì)損害企業(yè) 的權(quán)益，甚至引發(fā)一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)策：1、明確勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)。勞務(wù)派遣公司與 用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事 合同，受民法調(diào)整。2、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)

3、合法。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 要合法，應(yīng)具備以下條款： 派遣崗位和人員數(shù)量、 派遣期限、 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。 其中由哪一方為派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)可以由雙方協(xié) 商確定。3、利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益。 防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，最大限度保護(hù)自身的合 法權(quán)益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，可以在 協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動(dòng)合 同并提供一份勞動(dòng)合同存檔備查。（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動(dòng)者繳納社保、 按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資和加班費(fèi)。（ 4）約定勞務(wù)派遣工在什么

4、情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式（ 5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務(wù)派遣 工造成用工單位損失， 視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定， 應(yīng) 承擔(dān)違約責(zé)任；造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān) 賠償責(zé)任。（6）在協(xié)議中約定雙方的責(zé)任分擔(dān)。二、 應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制 風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很 多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。對(duì)策：1、避免在一些必不可少的部門(mén)使用勞務(wù)派遣工 使用勞務(wù)派遣工的，一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作 崗位上。2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、不得向勞務(wù)派遣工收取費(fèi)用。4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位。5、

5、不得設(shè)立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞 動(dòng)者。三、 用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù) 風(fēng)險(xiǎn)：不能剝奪勞動(dòng)者在用工單位所享有的權(quán)益， 如果 造成損害， 要承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)策：1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供 與其勞動(dòng)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和 向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬；3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務(wù)派遣工加班，應(yīng)按 國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；4、 向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績(jī) 效獎(jiǎng)金；5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；6、對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的 知識(shí)技能培訓(xùn)；7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連

6、續(xù)用工的，應(yīng)實(shí)行正常 的工資調(diào)整；8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會(huì)或組織工會(huì)；9、不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用；10、對(duì)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工，按符合本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件；11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動(dòng)者享有同工同酬 的權(quán)利；12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位；13、其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。四、 使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事項(xiàng)1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽(yù)度，不要與不合 法或者信譽(yù)度不好的勞務(wù)派遣單位合作，避免由于勞務(wù)派遣 單位給勞動(dòng)者造成損害后，使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍，明確約定因 勞務(wù)派遣公司給勞動(dòng)者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的，由 勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。3、使用勞務(wù)派遣工時(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的 義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞 務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時(shí)以哪一方的勞動(dòng)規(guī)章制度 為標(biāo)準(zhǔn)。5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)與勞務(wù) 派遣工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議一般應(yīng)由派遣單位與勞動(dòng)者 和企業(yè)三方共同簽