工會干部考核試題資料

1、工會干部學(xué)習(xí)活動情況考核試題單位： 姓名： 得分：每題2分,每空1分,總分100分1 .工會是職工 的工人階級的 .2 .會員 人以上的企業(yè)建立工會委員會；缺乏二十五人的可以單獨建立工會委員會,也可以由兩個以上企業(yè)的 會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會.同時按有關(guān)規(guī) 定建立、工會女職工委員會.3 、各級工會委員會由 民主 產(chǎn)生.4 .職工合法權(quán)益是工會的 責(zé)任.5 .工會通過平等協(xié)商和 制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系, 維護(hù)企業(yè)職工.6 .工會必須密切 職工,聽取和反映職工的意見和 要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職 工.7 .企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通 知,工會

2、認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求 重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng) 工會的意見,并將處理結(jié) 果書面通知工會8 .企業(yè)工會是職工代表大會的 ,負(fù)責(zé)處理 工9 .勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提由 訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立 的勞動合同.10 .用人單位可以 勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前 以 書面形式通知勞動者本人.11 .不得安排女職工在 從事高處、低溫、冷水作業(yè) 和國家規(guī)定的第 體力勞動強(qiáng)度的勞動.12 .建立 關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面.13 .用人單位自用工之日起滿 不與勞動者訂立書

3、面勞動合同的,用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.14 .用人單位應(yīng)當(dāng)按時 工傷保險費.職工 不繳納工傷保險費.15 .勞動保證行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起_日內(nèi)作由工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工 或者其 和該職工所在單位.16 .職工代表大會的 ,是指職工代表大會依法具有 對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策進(jìn)行審議并提由 的民主管 理權(quán)力.17 .在董事會討論涉及職工切身利益的重要 時,職工 董事應(yīng)如實反映 ,表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益.18 .廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括企業(yè) 問題、企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營治理方面的重要問題和 的問題、企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的問題等.19 .提案

4、審理委員會小組：負(fù)責(zé)職工代表大會提案 的、審理、立案和轉(zhuǎn)辦工作；監(jiān)督檢查有關(guān)部門對立 案提案的 情況.20 .廠務(wù)公開是企業(yè)通過一定的形式和程序,將有關(guān)_向職工公開,實行 和民主監(jiān)督的制度.21 .廠務(wù)公開的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)的實際有所側(cè)重.既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的 、又要公開具體內(nèi)容、 標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要 ,又要公開辦事程序.22 .工程部、班組實行廠務(wù)公開制度.可采取 、 職工大會、領(lǐng)導(dǎo)班子會等各種會議、 、櫥窗、板報、 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等多種形式,及時公開工程部、班組的重要事務(wù).23 .工程部應(yīng)重點放在工程資金的治理使用, , 大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備 ,較大數(shù)量廢舊物資處理等 情況的公開.2

5、4 .集團(tuán)公司廠務(wù)公開的主要形式是 和 o25 .是廠務(wù)公開的必要形式. 各單位要在醒目處設(shè)立 的公開欄.26 .三工建設(shè)是指“、工地文化、/27 .集團(tuán)公司及所屬單位三工建設(shè)治理格局是黨委領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委參與.28 .設(shè)有工地醫(yī)療診所或備有 ,職工定期 , 預(yù)防職業(yè)病有具體舉措.29 .集團(tuán)公司 勞動競賽的內(nèi)容為：廣泛開展 “六比六創(chuàng)勞動競賽活動.即：比工程進(jìn)度,創(chuàng)一流效率； 比工程質(zhì)量,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)精品 ；比平安生產(chǎn), ；比精細(xì) 治理,創(chuàng)最正確效益；比科技攻關(guān),創(chuàng)新型成果；比員工素質(zhì), 創(chuàng)和諧團(tuán)隊.30 .群眾平安質(zhì)量監(jiān)督工作的“五個納入是：納入到平安 治理體系、平安稽查和平安大檢查之中、納入集體合同

6、、納 入工程經(jīng)理和工程 年度平安生產(chǎn)考核指標(biāo)、納入 評選條件.31 .群眾平安質(zhì)量監(jiān)督工作的“六化是指： 、 強(qiáng)化責(zé)任、優(yōu)化成員、細(xì)化崗位、 、物化載體.32 .群眾平安質(zhì)量監(jiān)督工作要堅持 o主要由項 目部工會牽頭, 主辦,工程部專職平安員、群安員、 工程部、計合部等有關(guān)部門參加.33 .中鐵航空港工202128號?關(guān)于進(jìn)一步抓好農(nóng) 民工入會工作的通知?中規(guī)定：農(nóng)民工進(jìn)入本單位后,所在 工程部工會在勞務(wù)工中宣傳勞務(wù)工入會后的權(quán)利和義務(wù),同 時由所在勞務(wù)公司或工隊組織填寫?中國中鐵航空港建設(shè)集 團(tuán)農(nóng)民工勞務(wù)派遣工 登記表?后,以勞務(wù)公 司或工隊為單位,集體申請入會,不寫入會申請書,由勞務(wù) 公司或

7、勞務(wù)工隊負(fù)責(zé)人在該登記表尾簽字,并經(jīng)工程工 會委員會審核,工程工會主席簽字批準(zhǔn)后生效.工程完工或 農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工離開工程后,會員關(guān)系 .34 .工會女職工委員會應(yīng)與 同時建立.各級工 會中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會, 缺乏10名 的可以設(shè)工會.35 .各級工會女職工委員會主任由同級 或女 副主席擔(dān)任.也可經(jīng)民主協(xié)商,根據(jù)相應(yīng)條件配備女職工委 員會主任,享受同級 待遇.36 .四個一流職工隊伍是指：一流職業(yè)素養(yǎng)、一 流、一流工作作風(fēng)、一流 .一流職業(yè)素 養(yǎng).37 .股份公司2021年集體合同約定：員工工資按時足額 發(fā)放情況與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪桂鉤,凡當(dāng)年由現(xiàn)一次拖欠員工 工資超過2個

8、月的企業(yè),企業(yè)工程負(fù)責(zé)人年薪的10%; 凡當(dāng)年由現(xiàn)兩次以上的,扣發(fā)企業(yè)工程負(fù)責(zé)人 的 30%.38 . 2021年集團(tuán)公司工會工作總目標(biāo)是：；,強(qiáng)基礎(chǔ),創(chuàng)特色,：39 . 2021年集團(tuán)公司集體合同約定：“公司應(yīng)采取多種 舉措努力落實?職工帶薪年休假條例?等有關(guān)規(guī)定,保證員 工正常 和.40 . “三不讓幫扶救助是指：不讓一名員工家庭生活在以下；不讓一名員工子女上不起學(xué)； 不讓一名員工 41 .特困職工是指：凡在職職工家庭 可支配收入低 于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民 生活保證標(biāo)準(zhǔn)的,界定為特困職工.42 .工會主席對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性.對重大經(jīng)濟(jì)事項要集體討論決策,實行 社團(tuán)法人代表負(fù)責(zé)的 審批制度.43 .根據(jù)?工會法?規(guī)定,建立工會組織的企業(yè)、事業(yè) 單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的 比例向工會撥 交經(jīng)費；根據(jù)?中國中鐵航空港集團(tuán)工會經(jīng)費治理方法?(202113號)規(guī)定,集團(tuán)所屬各子、分公司工會應(yīng)根據(jù)本 單位收繳工會經(jīng)費 的比例向集團(tuán)公司工會上繳.44 .參加工會組織的會員根據(jù)本人 的 向所在單位工會交納會費.45 .工會財產(chǎn)包括 資產(chǎn)、和材料.46 .職工互助補(bǔ)充保險基金一般由會員個人繳納的會費、 單位行政資助、工會經(jīng)費注入三局部組成.47 .職工一次性繳納 入