餐飲企業(yè)勞動合同范本

1、2008 版住宿和餐飲業(yè)勞動合同（官方范本）甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 家庭住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 簽約須知1用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。 2勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六 個月以上一年以下的， 試用期不得超過三十日； 勞動合同期限在一年以上兩年以 下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 3用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準 為 元/ 月（小時）。（ 年度）4用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的

2、工資報酬； 安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的， 支付勞動者不低于工資 的 200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資 的 300%的工資報酬。5當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者 規(guī)章的行為， 侵犯勞動者合法權益的， 勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞 動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話： 。6用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。 7雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一

3、）甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：1有固定期限：自 年月日起至 年月日止。2無固定期限：自 年月日起至 止。其中，試用期自 年月日至年 月日。二、工作內(nèi)容和工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更工作崗位， 雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合 同的附件。（三）乙方應按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（四）乙方每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 40小時。甲 方應當保證乙方每周至少休息 1 日。甲方高級管理人員、 外勤人員、 部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系 不能按照

4、前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 _日前支付工資。（六）試用期期間的工資為 元/ 月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策 規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件用人單（九）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 （十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。 （十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制 度的教育和培訓。十二）用人單位應

5、當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示 位和職工應當預防工傷事故發(fā)生， 避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時， 用 人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度， 應當在與乙方簽訂本勞 動合同時告知乙方。（十四） 乙方自覺遵守有關勞動法律、 法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度， 嚴 格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（十五） 甲方安排乙方的工作違法、 不道德或者損害乙方身心健康的， 乙方有權 拒絕。（十六） 乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。 甲方對乙方的個人資料， 未經(jīng)乙方同 意，不得公開或者泄漏。（十七）乙方違反勞動

6、紀律， 甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度， 給予相應 的處理。六、勞動合同的解除和終止 （十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第 25條、第 26條、第 27條、第 31條和第 32 條的規(guī)定。乙方有勞動法第 29 條規(guī)定情形的，甲方 不得隨意解除本合同。（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即行 終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或 者相關文件。七、經(jīng)濟補償與賠償 （二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照勞 動法及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第 32 條第（二）、（三）項規(guī)定 解除本合同，甲方也應按照勞動法及有關規(guī)定執(zhí)行。（二十二） 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的， 要在補足低于標 準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理 （二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié) 商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申 請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在 15 日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）甲、