員工正式用工協(xié)議[2013]

1、公司員工用工協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工， 雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本用工合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、合同期限合同期為個(gè)月，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。二、乙方被分配在部門(mén)崗位工作。三、乙方正式用工工資結(jié)構(gòu)為底薪+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+年資+績(jī)效考核+提成，A. 試用期：1. 乙方試用期的全額月薪為兀（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方工作表 現(xiàn)，以及業(yè)務(wù)考核合格后根據(jù)平等協(xié)商的原則，確認(rèn)正式勞動(dòng)合同，并于試用期滿日 立即生效。2. 試

2、用期間乙方請(qǐng)假，必須于前一日18點(diǎn)之前提出書(shū)面請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后將按日 工資扣除薪資；如果無(wú)故曠工，則按標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍扣除薪資，連續(xù)曠工2日以上， 按自動(dòng)離職處理，扣除全部試用期薪資。3. 乙方在試用期未滿時(shí)辭職，須提前兩天向甲方提出申請(qǐng)，如試用時(shí)間不足10 天則不發(fā)任何工資。工資在確定乙方在職期間所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)手續(xù)完結(jié)后于第五日結(jié)清。 如果乙方辭職未獲準(zhǔn)、擅自離職或曠工一日以上，本合同即行終止，并扣除全部試用 期工資。試用期間甲方對(duì)乙方不滿意解聘的，試用期工資按天結(jié)算，離職時(shí)在確定乙方在 職期間所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)手續(xù)完結(jié)后即刻結(jié)清。4. 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除

3、 本合同5. 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)B. 正式用工期：1. 正式用工期基本工資為每月 元（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）；全勤獎(jiǎng)為每月元，工齡補(bǔ)貼為每年 元，績(jī)效考核為每月 元。2. 工資結(jié)算方式為：次月15號(hào)前結(jié)清上月30號(hào)之前工資。3. 日工資核算方式為：（底薪+全勤獎(jiǎng)+年資+績(jī)效考核）/30。精品資料 全 勤 獎(jiǎng)考 核 以每 日 全 在 崗為 全 勤 。工齡補(bǔ)貼在第二合同年度合同簽訂后按月加補(bǔ)。合同生效日在當(dāng)月15 號(hào)之 前 的 從 當(dāng) 月 起 加 補(bǔ) ， 在 15 號(hào) 之 后 的 從 下 月 開(kāi) 始 加 補(bǔ) 。4. 員工在崗 期間產(chǎn) 生的培訓(xùn)費(fèi) ，工服費(fèi)等約定

4、 應(yīng)由甲 方報(bào)銷的相 關(guān)費(fèi)用 先由本 人 繳清，在合同結(jié)束時(shí)按相關(guān)管理辦法一并予以核報(bào)。5. 乙方在合 同期未 滿時(shí)辭職， 須提前 一月向 甲方 提出書(shū) 面申請(qǐng) ，獲 準(zhǔn)后可 于 30 日 后 或 者 有 甲 方 接 替 人 員 到 崗 交 接 清 所 有 手 續(xù) 后 離 職 ，工 資 在 經(jīng) 甲 方 確 認(rèn) 無(wú) 其 他 經(jīng) 濟(jì) 往 來(lái) 手 續(xù) 后 于 下 一 個(gè) 工 資 結(jié) 算 日 給 予 核 算 結(jié) 清 。（ 本 合 同 年 度 績(jī) 效 考 核 獎(jiǎng) 勵(lì) 下 余 部 分 予以扣除）。如果乙方辭職未獲準(zhǔn)擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結(jié)工資。 由 于 乙 方 擅 自 離 職 給 甲 方 造

5、 成 的 相 關(guān) 損 失 甲 方 有 權(quán) 要 求 其 給 予 賠 償 ，如 果 賠 償 不 能 達(dá) 成，甲方有通過(guò)相關(guān)法律機(jī)構(gòu)追回的權(quán)利。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1甲方的權(quán)利a .有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；b 在 合 同 期 間 ，乙 方 如 嚴(yán) 重 違 反 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 或 企 業(yè) 規(guī) 章 制 度 ，甲 方 有 權(quán) 終 止 合 同 。 并扣除乙方當(dāng)月應(yīng)付工資的 50%； 乙方的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)給甲方進(jìn)行 賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；c .合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行 負(fù)責(zé)；2甲方的義務(wù)a .為乙方提供必要的工作條件；b .

6、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙 方 的基本 權(quán)利、 義務(wù) 和責(zé)任1乙方的權(quán)利a .享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；b .享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；2 乙方的義務(wù)a 遵守國(guó)家法律法規(guī)、 當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；b 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、 員工手冊(cè)、 行為規(guī)范的義務(wù)；c 維護(hù)公司的聲譽(yù)、 利益的義務(wù)。3. 其 他 約 定a. 乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司 全體同仁團(tuán)結(jié)合作， 如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者， 被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú) 異議。精品資料b. 乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反保 密制度者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。c. 乙方因工作績(jī)效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和 形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。d. 乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)按照離職流程立即辦理工作 移交手續(xù)。e. 合同的續(xù)簽：本年度合同結(jié)束前一月，如甲乙雙方希望續(xù)簽合同，則乙方必 須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后進(jìn)行續(xù)簽。合同生效日以雙方簽訂日期為準(zhǔn)。六、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同b .具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利七、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原