在##市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話-領(lǐng)導(dǎo)講話模板

1、在#市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話同志們：今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會。這是貫徹落實省、市關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作意見的具體體現(xiàn)， 是樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，推進建立和諧勞動關(guān)系和收入分配制度改革，建 立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的職工工資正常增長機制，依法加快推進全一、統(tǒng)一我市從20XX年開展市工資集體協(xié)商和集體合同工作的具體體現(xiàn)。剛才市再生資源公司的行政與工會 從實際出發(fā)，對工資進行了集體協(xié)商，協(xié)商的形式、內(nèi)容、程序都很規(guī)范，他們 開展工資協(xié)商的經(jīng)驗我們要很好的借鑒，希望各有關(guān)單位學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗做法， 狠抓貫徹落實。下面，我根據(jù)會前研究的精神

2、再強調(diào)三點意見： 思想認(rèn)識，切實把推進工資集體協(xié)商工作提上重要位置工資集體協(xié)商試點，到20XX年底，全市已有738家建立集體協(xié)商制度，簽訂集 體合同738份，（含有簽訂工資協(xié)議的內(nèi)容）簽定區(qū)域性集體合同56份，覆蓋515個，覆蓋職工28464人，簽定行業(yè)性集體合同29份，覆蓋531家，覆蓋職 工23867人，非公有制今年簽訂工資集體協(xié)議 1家。體現(xiàn)出 “一廠一策、兩級 協(xié)商，一個合同、多項協(xié)議”的特點，有很強的適用性和可操作性。幾年來的實 踐表明，開展工資集體協(xié)商，在提高效益的情況下，保證職工不斷增加收入，協(xié) 調(diào)勞動關(guān)系，促進發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。全市在崗職工年均工資從20XX年的5000

3、元增加到20XX年的7000元，年均增長 ，最低工資從20XX年的260 元增加到20XX年的300元，年均增長%按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則， 打破了“大鍋飯”和平均主義，拉開了工資分配收入的差距。不少改制后的象市 再生資源公司一樣，積極探索在市場經(jīng)濟條件下建立現(xiàn)代工資分配辦法，積極推行工資集體協(xié)商，建立以崗位工資為主要形式的工資制度， 實行以崗定薪，崗變 薪調(diào)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟效益掛鉤，效益上升或下降時相應(yīng)提高或降低崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu)，工資收入與效益和職工實際貢獻掛鉤， 形成收 入能增能減機制，調(diào)動了各方面的積極性，極大地激發(fā)了各行各業(yè)勞動者的創(chuàng)造 活力，促進了持續(xù)

4、、快速、健康發(fā)展。但同時我們也要清醒地看到，目前，我市 仍有一些勞動者特別是一線職工的工資水平不高，增長不快，與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應(yīng)。一些用人單位正常的工資增長機制和集體協(xié)商機制尚未完全建立，分配辦法不盡完善，工資支付行為不夠規(guī)范，國家、省有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、 政策措施沒有完全落實到位，侵犯職工合法權(quán)益的情況時有發(fā)生， 挫傷了部分職工積極性，影響了發(fā)展、影響了社會穩(wěn)定。因此，推進工資集體協(xié)商，必須要統(tǒng) 一思想，提高認(rèn)識，進一步增強做好這項工作的責(zé)任感、緊迫感。首先，推進工資集體協(xié)商是實踐“三個代表”重要思想， 全面建設(shè)小康社會的需要。完 善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大

5、收入分配調(diào)節(jié)力度，重 視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重 要內(nèi)容。隨著分配制度改革步伐加快，分配自主權(quán)的逐步落實，進一步推進工資 集體協(xié)商工作更為重要和緊迫。建設(shè)小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符 合社會主義市場經(jīng)濟體制的分配制度； 同時，又要從實處著手，對事關(guān)千家萬戶 職工群眾生產(chǎn)生活的工資問題一定要抓落實。 應(yīng)當(dāng)看到，職工是我市社會的基本 群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。 我市提出的提前進入小 康社會的目標(biāo)就不可能實現(xiàn)。因此，推進工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場 經(jīng)濟要求的工資共決機制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神

6、， 實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)； 是密切黨群關(guān) 系、干群關(guān)系，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容；是全面建設(shè)小康社會，構(gòu) 建文明、富裕漯河的必然要求。其次，推進工資集體協(xié)商是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞資關(guān)系的需要。社會主義和諧社會應(yīng)當(dāng)是民主法治、 公平 正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際 關(guān)系和諧、利益關(guān)系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關(guān)系，既包含著和諧的人 際關(guān)系，又體現(xiàn)了和諧的利益關(guān)系，進而可以促進和諧的社會秩序， 是構(gòu)建社會 主義和諧社會的題中應(yīng)有之意。推進工資協(xié)商，通過工會或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的 職工代表與代表，依照國

7、家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，就內(nèi)部工資分配制度、 分配方式、工資水平以及年度增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標(biāo) 準(zhǔn)及定額和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利、 義務(wù)等內(nèi)容進行集體協(xié)商、簽訂書面合 同，合理確定和調(diào)整工資水平，進而在維護職工權(quán)益和保障利益之間找到最佳結(jié) 合點，著力構(gòu)建有效的利益調(diào)整機制，為和諧社會的建立奠定基礎(chǔ)，是構(gòu)建社會 主義和諧社會、建立新型勞動關(guān)系的重要組成部分。第三，推進工資集體協(xié)商是促進發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏的需要。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到，職工是發(fā)展的重 要力量，是職工致富的堅強依托；要依靠職工發(fā)展，職工要依靠致富。工資報酬 是勞動者勞動的目的和動力，工資水平的高低既影響勞動者

8、的生存， 也影響用人 單位的用工成本、商品市場效益，還影響投資環(huán)境和體制競爭力?？陀^地講，發(fā) 展與職工收入提高并不矛盾，而是一種互為依存、共謀雙贏的合作關(guān)系。只有正 確處理發(fā)展與職工收入提高之間的關(guān)系， 在效益增長的基礎(chǔ)上，讓廣大職工充分 享受經(jīng)濟發(fā)展所帶來的實惠，才能更好地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情， 并以此 增強的凝聚力和競爭力，才能真正形成和職工“雙贏”的局面。工資集體協(xié)商正是從這一原則出發(fā)，較好地解決了資本利益分配和職工權(quán)益維護的雙向機制問 題。深入推進工資集體協(xié)商制度，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，維護勞資 雙方的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工和經(jīng)營管理者的積極性、 創(chuàng)造性，優(yōu)化投資環(huán)境，

9、 促進各類所有制的持續(xù)、穩(wěn)定、長遠發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào) 發(fā)展，都具有重要意義。各縣區(qū)總工會和市直基層工會要進一步統(tǒng)一思想認(rèn)識， 加大工作力度，落實關(guān)鍵措施，解決突出問題，依法加快推動這項工作的深入開 展。 二、明確目標(biāo)措施，全面加強推進工資集體協(xié)商的工作力度 當(dāng)前及今 后一段時期，我市推進工資集體協(xié)商的總體要求是： 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅 持以人為本，富民為先，堅持不斷推進收入分配制度改革，完善按勞分配為主、 多種分配方式并存的分配制度，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”，充分調(diào)動和職工 兩方面的積極性，妥善處理好各種利益關(guān)系，依法保護勞動者取得勞動報酬的權(quán) 利，大力推進工資集體協(xié)

10、商，規(guī)范用人單位的工資支付行為，不斷提高職工收入 水平，努力實現(xiàn)合作雙贏，促進發(fā)展。推進工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)是：逐步推進市內(nèi)所有依法開展工資集體協(xié)商工作。 今年全市符合條件的工資集體協(xié)商建 制率達到85%以后要逐年提高建制率，20XX年后全市各類都應(yīng)建立工資集體協(xié) 商制度并簽定工資集體單項協(xié)議。依法建立和完善三個機制：一是工資分配共決機制，符合條件的用人單位應(yīng)建立工會代表職工與就工資分配的形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制。二是工資增長機制，通過工資集體協(xié)商 使職工工資收入隨效益增長而增長，隨勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高。 三是工資分配監(jiān)督

11、機制，工資協(xié)議履行和工 資分配、支付情況應(yīng)通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監(jiān)督。 圍繞上述目標(biāo)，各縣區(qū)總工會和市直基層工會要結(jié)合實際， 突出重點，狠抓關(guān)鍵 措施，加快推進工資集體協(xié)商工作。1、制定工作計劃。要從實際出發(fā)，在民營和外商投資的覆蓋面，積極開展 開展這項工作較慢的縣區(qū)和行業(yè)，要 管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，專門召開工資協(xié)商推進會，作出具體部署和安排，制定 切實可行的工作計劃，定期召開推進工資協(xié)商進展情況分析會。要鞏固和拓展工 資集體協(xié)商建制領(lǐng)域，把區(qū)域、行業(yè)性集體合同作為解決面廣量大的中小建制難、 維權(quán)難的一個重要途徑，根據(jù)區(qū)劃調(diào)整后的實際情

12、況，要重新簽訂區(qū)域性集體合 同。要積極拓展工資集體協(xié)商在各類改制、 社區(qū)和已改制的事業(yè)單位的工資協(xié)商工作。 增強緊迫感，盡快選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、較好的先動起來，學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)、先進行業(yè)、先進的經(jīng)驗，加快推進步伐， 逐步建立正常的工資調(diào)整制度，并使之制度化、規(guī)范化。2、突出協(xié)商重點。各縣區(qū)總工會市直基層工會要引導(dǎo)各類結(jié)合本單位經(jīng)濟效益增長情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，應(yīng)及在工資增長預(yù)警線范圍內(nèi)，通過集體協(xié)商的方式自主確定年度工資水平。 用人單 位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。 工資集體協(xié)商的內(nèi)容可 以是全面的，也可有所側(cè)

13、重。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的，應(yīng)重點就工資水平、獎 金分配、補貼和福利等進行協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機制。 生產(chǎn)經(jīng)營比 較困難的，可重點就工資支付辦法進行協(xié)商，重在建立工資支付保障機制。已改 制的要重視從理順內(nèi)部分配關(guān)系入手， 協(xié)商確定工資分配制度和辦法。在協(xié)議期 內(nèi)不得隨意降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，確因市場風(fēng)險或突發(fā)情況不能履行協(xié)議時，時將調(diào)整方案提交職代會審議，或經(jīng)重新協(xié)商一致后確定，否則作為違反協(xié)議予 以查處。對連續(xù)兩年經(jīng)濟效益上升，而未給職工增加工資的單位，要積極采取措 施，根據(jù)市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商給職工增加工資，讓改革發(fā)展 的成果惠及職工群眾。3、理順各種關(guān)系。推行工資集

14、體協(xié)商，必須妥善處實行計件工資 實行股份制的，要正確 股息紅利與勞動分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤侵蝕工資或工資 實行經(jīng)營者年薪制的，要根據(jù)實際情況合理確定經(jīng)營者與職工的 既要充分體現(xiàn)對經(jīng)營管理者勞動的肯定和激勵作用，又要切實保理好各方利益分配關(guān)系，依法保障職工的勞動報酬權(quán)益，努力實現(xiàn)互利共贏。要 正確處理出資人、經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系，科技管理人員與一般職工之間的關(guān) 系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關(guān)系， 持股職工與未持股職工之間的關(guān) 系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系， 工資分配與經(jīng)濟性裁員、再就 業(yè)安置、保險福利之間的關(guān)系等等，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理、公平公正。 實行崗位工

15、資制的，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點； 制的，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價； 處理工資分配、 分配侵蝕利潤； 工資分配關(guān)系，證職工工資收入隨經(jīng)濟效益的提高逐步增加。4、規(guī)范操作程序。要加大對勞動部集體合同規(guī)定的貫徹落實力度，規(guī)范工資協(xié)商的內(nèi)容和程序，依法推 進工資集體協(xié)商工作。按照河南省工會條例和河南省集體合同條例的要 求，工資協(xié)商的重點內(nèi)容應(yīng)包括：或行業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工 資標(biāo)準(zhǔn)及支付；工資分配制度、分配形式和支付辦法；年度工資水平及其調(diào)整幅 度；獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業(yè)、的最低工資等其他有關(guān)事項。經(jīng)協(xié) 商形成一致意見的工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交

16、職工代表大會或職工大會討論通過， 工資協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)將工資協(xié)議文本以及有關(guān)資料報送市、 縣勞動保障行政部門，審查通過后方才生效。并報市、縣工會備案。工資協(xié)議履 行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致的條款，任何一方都不能單方 面修改或拒絕執(zhí)行。從20XX年起，我市凡簽訂兩年期以上集體合同的，每年年 初應(yīng)進行一次工資協(xié)商，并簽訂工資協(xié)議合同。三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保推進工資集體協(xié)商工作的有序推進工資集體協(xié)商工作覆蓋各類，涉及方方面面，要求高、難度大。各級工會組織要切實加強領(lǐng)導(dǎo)， 積極與行政溝通、齊心合力，齊抓共管，把各項措施落實到實處。一要強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)和市直有關(guān)局

17、委要加強對工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將推進工資協(xié)商作為構(gòu)建和諧社會，促進經(jīng)濟、社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的一項重 要工作擺上重要議事日程，納入推行企務(wù)公開、為民辦實事項目，加大督促檢查 力度，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題。勞動關(guān)系三方協(xié)商機制成員單位及 有關(guān)部門要切實承擔(dān)起相關(guān)責(zé)任， 努力構(gòu)建目標(biāo)一致、指導(dǎo)到位、緊密協(xié)作的工 作機制，形成黨委、政府高度重視，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障部門、工會密切配合、 積極推進、職工廣泛參與的工作格局。二要強化宣傳培訓(xùn)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行“河南省工會條例”，和“河南省集體合同條例”以及“工資集體協(xié)商 規(guī)定”法律、法規(guī)，督促引導(dǎo)、職工依法規(guī)范行為。通過各類新聞媒體

18、，多形式、 多層次開展法律、法規(guī)的宣傳活動，通過學(xué)習(xí)、宣傳，增強廣大職工依法維權(quán)的 意識，主動關(guān)心，積極參與工資集體協(xié)商，增強廣大職工的主人翁意識，積極主 動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，加快技術(shù)進步，提高管理水平，轉(zhuǎn)變增長方式，為提高職 工收入夯實物質(zhì)基礎(chǔ)。要建立工資協(xié)商指導(dǎo)隊伍，聘請熟悉法律、掌握政策、信 息靈、會協(xié)商的人士擔(dān)任職工方協(xié)商顧問或協(xié)商代表，為基層、提供資料信息、 培訓(xùn)人員、代擬文本等專業(yè)服務(wù)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量和水平，并切實加強對 協(xié)商代表進行法律知識、工資政策、合同常識等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的綜 合素質(zhì)和能力。三要強化部門職責(zé)。勞動局要指導(dǎo)和督促依法制定工資分配、支付制度，加強依法行政，強化勞動保障監(jiān)察工作，糾正或查處違法行為， 維護勞動者的合法權(quán)益，適時修定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場 工資指導(dǎo)價位等，加強對工資集體協(xié)商的審查，依法監(jiān)督用人單位簽訂和履行工 資協(xié)議。各級工會要強化維權(quán)職能，落實廣大職工對工資協(xié)商的知情建議權(quán)、協(xié) 商共決權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)，積極開展“要約行動”；基層工會及時向行政方發(fā)出工 資協(xié)商要約，組織召開職代會或職工大會，審議通過工資協(xié)議（草案）；上級工會組織應(yīng)支持、指導(dǎo)和幫助用人單位和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行集體協(xié)商、 簽訂工資協(xié)議，依法加強對工會干部和職工協(xié)商代表合法權(quán)益的保護。 主管部門 和家協(xié)會要把工資集體協(xié)商、職工收