管理人員責(zé)任追究制度(試行)

1、精品文檔管理人員責(zé)任追究制度 （征求意見(jiàn)稿）（試行）第一章總則第一條 為進(jìn)一步促使公司管理人員全面、認(rèn)真、高效履行崗位職責(zé)， 加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制定本辦法。第二條責(zé)任追究是公司全體管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、 瀆職、失誤、不作為等原因，對(duì)公司發(fā)展或后續(xù)工作造成不良影響時(shí)對(duì) 當(dāng)事人的追究與處理。第三條本辦法適用于公司全體管理人員。第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則:1、制度面前人人平等原則2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則5、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則第二章追究范圍第五條 有下列情形之一者，追究中層以上管理人員責(zé)任:1、工作違背

2、公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;2、違反公司總經(jīng)理辦公會(huì)決議，或執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)決議不迅速、 不徹底，給公司下一步工作帶來(lái)不利影響的;3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及 后果的;4、擅自更改總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果 的;5、失職、瀆職、失誤或不作為造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā) 生決策失誤的;6、失職、瀆職、失誤或不作為造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)， 損失在1000元以上的;7、連續(xù)一個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)下屬的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重 工作失誤的;般事項(xiàng)知情后 1個(gè)工作日、緊急事項(xiàng)0.5個(gè)工作日不處理或延3次以后處理，影響后續(xù)工作正常開展的;9、對(duì)

3、下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故一日不答復(fù)，影響工作開展每月 上的;10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。第六條 有下列情形之一者，追究部門負(fù)責(zé)人、中層管理人員責(zé)任1、工作中以權(quán)謀私、吃拿卡要、有償中介損害公司利益的;2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理的;3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的;4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的;6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的;7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的;&工作中不按規(guī)章、程序辦事且造成失誤的;9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止， 致使事態(tài)擴(kuò)大的;10、對(duì)應(yīng)配

4、合其他部門完成的工作，經(jīng)上級(jí)指派拒絕執(zhí)行配合或配11、合不徹底的;季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的;12、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的;13、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的;14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的;15、將個(gè)人情緒帶到工作中并因此給工作帶來(lái)不利影響的;16、縱容所屬部門人員集體違反、對(duì)抗公司管理制度的;17、連續(xù)一個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)下屬的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán) 重工作失誤的;18、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)

5、定和 追究辦法執(zhí)行。第三章責(zé)任承擔(dān)第八條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失 誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追 究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。第十條 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)或故意指令做出錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究:1、情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的;2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的;3、確因意外和自然因素造成的;可編輯4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在 1000元以下且未造成重大影響的;5、因當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人 責(zé)任;1、二條 有下列情形之一的，應(yīng)

6、從嚴(yán)或加重處罰;情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的;2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的;3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的;4、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無(wú)法補(bǔ)救的;第四章追究的種類三條處罰種類1、責(zé)令改正并作檢討，合并經(jīng)濟(jì)處罰Y 50.00元;2、通報(bào)批評(píng)，合并經(jīng)濟(jì)處罰Y 100.00元;3、4、5、開除;停職、降職、撤職，合并經(jīng)濟(jì)處罰Y 200.00元;留職察看、留崗查看，合并經(jīng)濟(jì)處罰Y 500.00元;以上處罰視情況可合并執(zhí)行。第十四條 違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。精品文檔30%第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十六條 因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按損失實(shí)際額（ 50%）比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五章追究程序第十七條 責(zé)任追究可由所在上級(jí)部門提出或根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出， 人力資源部調(diào)查核實(shí)。處理工作由行政辦公室落實(shí)，處理意見(jiàn)報(bào)批前應(yīng) 向處理對(duì)象核實(shí)。第十八條 處理意見(jiàn)根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響 大小等因素，報(bào)總經(jīng)理辦公室