臨時(shí)人員聘雇辦法

1、人事甄選制度（臨時(shí)人員聘雇辦法）1. 總則1.1. 制定目的（ 1） 使本公司人力運(yùn)用更具有彈性，業(yè)務(wù)處理更為靈活。（ 2） 減少事務(wù)性工作時(shí)間及有效控制與管理人力成本。. 適用范圍本公司內(nèi)各單位臨時(shí)人員聘雇，依本辦法執(zhí)行。. 權(quán)責(zé)單位（ 1） 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（ 2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2、聘雇規(guī)定. 聘雇時(shí)機(jī)（ 1） 臨時(shí)增加非專業(yè)技術(shù)性工作。（ 2） 短期性之大量文書處理工作。（ 3） 短期性產(chǎn)品推廣工作。（ 4） 特殊情況：非本公司人員所能從事之專業(yè)性工作。. 申請(qǐng)流程各部門如需雇用臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)依下列手續(xù)辦理：（ 1） 填寫雇用臨時(shí)人

2、員申請(qǐng)單 ，并注明工作性質(zhì)、時(shí)間、人員名額及條件。（ 2） 經(jīng)部門主管簽核，送人事部查核。（ 3） 人事部在申請(qǐng)單上簽署意見后，呈總經(jīng)理批示。（ 4） 人事部會(huì)同用人部門辦理臨時(shí)人員雇用。. 薪資（ 1） 一般人員（不具有專業(yè)知識(shí)） ，以日薪或小時(shí)薪資方式計(jì)算。（ 2） 特殊人員（具有專業(yè)知識(shí)） ，按具體情況計(jì)薪。（ 3） 每年的臨時(shí)員工薪資給付標(biāo)準(zhǔn)（工資率）另行發(fā)布。. 聘請(qǐng)限制（ 1） 不得雇傭童工。（ 2） 有關(guān)經(jīng)管財(cái)物、倉庫、財(cái)務(wù)、銷售等重要工作，不得以臨時(shí)人員擔(dān)任，特殊情 況另案處理。（ 3） 能夠委托協(xié)力或配合單位進(jìn)行協(xié)助的（如后道包裝）等，盡量委外。（ 4） 各部門非經(jīng)申請(qǐng)，不得

3、自行雇傭臨時(shí)人員。. 注意事項(xiàng)（ 1） 臨時(shí)人員應(yīng)遵守所有管理規(guī)定。（ 2） 臨時(shí)人員工作期滿或工作完成，應(yīng)立即終止雇傭。（ 3） 臨時(shí)人員若無法勝任工作及違反公司規(guī)定，應(yīng)立即停止雇傭。（ 4） 臨時(shí)人員表現(xiàn)特優(yōu)者，可以優(yōu)先續(xù)聘或申請(qǐng)轉(zhuǎn)入正式員工。（ 5） 臨時(shí)人員應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)穆毲凹霸诼氂?xùn)練，以確保工作安全及工作品質(zhì)。3、附雇用臨時(shí)人申請(qǐng)單 、臨時(shí)人員資料表雇用臨時(shí)人員申請(qǐng)單申請(qǐng) 單位申請(qǐng)人需 求日期聘 雇 時(shí) 間工作性質(zhì)（內(nèi)容）聘雇條件申 請(qǐng) 人 數(shù)性 別年 齡學(xué) 歷專長備注總經(jīng)理：管理部：人事課：申請(qǐng)人:臨時(shí)人員資料表編號(hào)：姓名性 別籍曰貫省縣市出生日期年 月曰身份證號(hào)碼學(xué) 歷專長戶 籍通訊處聯(lián)系電話雇用時(shí)間雇用單位工作內(nèi)容工資核準(zhǔn)聘雇 申請(qǐng)文號(hào)年 月日起年 月日起年 月日